Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці

Автор:   •  Май 19, 2019  •  Лабораторная работа  •  1,439 Слов (6 Страниц)  •  1,124 Просмотры

Страница 1 из 6

Міністерство освіти і науки України

Національний  університет «Львівська політехніка»

Навчально-науковий інститут економіки і менеджменту

Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва

Лабораторна робота №4

з дисципліни «Менеджмент»

на тему : «Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці»

Варіант №7

Виконав:

студент групи МЕ-11

Жук С.А.

 Перевірила:

к.е.н. доц. Вербицька  Г.Л.

Львів-2018

МЕТА РОБОТИ: засвоїти навики розподілу,застосування форм та систем заробітної плати,розрахунку її розмірів з метою мотивування працівників підприємства.

ТЕХНІЧНІ ЗАСОБИ: комп’ютер,програмне забезпечення Microsoft Excel,Microsoft Word калькулятор,форми для заповнення,графічні засоби.

Таблиця  1

Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці

Посадові особи та категорії працівників

Форми зарплати

Системи зарплати

Обґрунтування вибору форм та систем зарплати

1

2

3

4

Директор

погодинна

Погодиннo - преміальна

Зарплата нарахована за відпрацьований час. Премія нараховується за виконання позапланових і понаднормових завдань, здача продукції у зазначені терміни, підвищення якості продукції.

Секретар

погодинна

проста

погодинна

Зарплата нарахована за відпрацьований час.

Референт

погодинна

проста

погодинна

Зарплата нарахована за відпрацьований час.

Юрисконсульт

погодинна

проста погодинна

Зарплата нарахована за відпрацьований час.

Заст. директора з економіки

погодинна

погодинно-преміальна

Зарплата нарахована за відпрацьований час з врахуванням премії. Премія нараховується за досягнення планових показників.

Заст. директора з техн. питань (Головний інженер)

погодинна

погодинно-преміальна

Зарплата нарахована за відпрацьований час з врахуванням премії. Премія нараховується за досягнення планових показників.

Продовження табл. 1

1

2

3

4

Завідувач відділу якості та технічного контролю

погодинна

погодинно-преміальна

Зарплата нарахована за відпрацьований час з врахуванням премії. Премія нараховується за підвищення якості продукції..

Працівник відділу якості та технічного контролю

погодинна

проста

погодинна

Зарплата нараховується за відпрацьований час.

Заст. директора з виробництва

погодинна

погодинно-преміальна

Зарплата нарахована за відпрацьований час з врахуванням премії. Премія нараховується за виконання позапланових завдань.

Заст. директора з кадрових питань

погодинна

погодинно-преміальна

Зарплата нараховується за відпрацьований час з врахуванням премії. Премія нараховується за підсумками місяця.

Продовження табл. 1

1

2

3

4

Заст. директора з маркетингу

погодинна

погодинно-преміальна

Зарплата нараховується за відпрацьований час з врахуванням премії. Премія нараховується за своєчасне виконання завдань.

Головний бухгалтер

погодинна

проста погодинна

Зарплата нараховується за відпрацьований час.

Завідувач планово-економічного відділу

погодинна

проста погодинна

Зарплата нараховується за відпрацьований час

Працівник планово-економічного відділу

погодинна

проста погодинна

Зарплата нараховується за відпрацьований час.

Завідувач відділу праці та ЗП

погодинна

погодинно-преміальна

Зарплата нараховується за відпрацьований час з врахуванням премії. Премія нараховується за підвищення якості освіти.

Працівник відділу праці та ЗП

погодинна

проста погодинна

Зарплата нараховується за відпрацьований час.

Завідувач науково-дослідної лабораторії

погодинна

погодинно-преміальна

Зарплата нараховується за відпрацьований час з врахуванням премії. Премія нараховується за розробленням нових видів продукції.

Працівник науково-дослідної лабораторії

погодинна

проста

погодинна

Зарплата нараховується за відпрацьований час.

...

Скачать:   txt (29.5 Kb)   pdf (182.9 Kb)   docx (29.3 Kb)  
Продолжить читать еще 5 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club