Формы и системы зарплаты на предприятиях
Автор: Masha93masha • Сентябрь 13, 2021 • Курсовая работа • 11,686 Слов (47 Страниц) • 209 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ЛНР
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ЛУГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра экономической теории и маркетинга
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: Микроэкономика продвинутый курс
на тему: «Формы и системы зарплаты на предприятиях»
Выполнила:
Студентка 1 курса магистратуры
Направления подготовки 38.04.01 «Экономика»
Проверила:
Луганск -2021
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................. 4
РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ. КЛАССИЧЕСКАЯ
ШКОЛА ...............................................................................................6
1.1. Экономическая теория К. Маркса................................ …………………..6
1.2.Анализ теории заработной платы А. Смита и Д .Рикардо …..................9
1.3. Современные концепции организации оплаты труда в условиях
рыночных отношений………………………………….......................................15
РАЗДЕЛ 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ...……………...17
2.1. Формы и системы оплаты труда............................................... …………..17
2.2. Принципы оплаты труда………….…………………............... …………..25
2.3. Регулирование оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих……………………………………………….......................................27
Раздел 3. СОВЕРЩЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ…………………………….….................................33
3.1. Несовершенство оплаты труда….….…………………………........ …....33
3.2. Пути совершенствования действующих систем оплаты труда........................................................................................................................35
ВЫВОДЫ ....................................................................... ………………………..41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..........44
ВВЕДЕНИЕ
В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах.
Весомый вклад в исследование форм и систем заработной платы принадлежит таким иностранным и отечественным ученым, как Азаренко А.[1], Ардзинов В.Д.[3], Владимирова Л. П.[15], Войтенкова Г.Ф.[16], Дымченко О.В.[23], Ильюхов А.А.[27], Карпова Н.В.[29], Мазманова Б.Г.[33], Капелюшников Р.И.[28], Жуков А.Л.[24], Хаймон Д.Н.[22], Войтенкова Г.Ф.[16], Баканов М.И.[5], и другие.
Но ряд проблем остается недостаточно решенным, особого внимания среди которых требует проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере. Решить некоторые из проблем можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. На современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличение объемов прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, на полную и точную оценку количества и качества труда, что обуславливает актуальность данной темы
...