Влияние нестандартных форм занятости на рынок труда
Автор: sarbaeva.a • Июнь 7, 2022 • Статья • 987 Слов (4 Страниц) • 163 Просмотры
Сарбаева А.Е., студентка
Научный руководитель: Бунтовская Л.Л., д-р экон. наук, доцент
ГОУ ВПО «Донецкий национальный университет»
sarbaeva_n02@mail.ru
ВЛИЯНИЕ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ НА РЫНОК ТРУДА
Актуальность. Нестандартные формы занятости имеют достаточно длительную историю развития, но особенно в последние годы наблюдается более активная фаза их применения. В развивающихся странах работники, занятые нестандартными формами труда, всегда составляли большую часть работающего населения. В последние годы нетипичные формы труда стали распространяться на те отрасли рынка труда, где ранее преобладали стандартные формы труда. Сверхурочные формы работы, по сравнению со стандартными формами, чаще связаны с уязвимостью работника. При этом часто недооцениваются трудности управления, связанные с увеличением доли нестандартных сотрудников в организации.
Анализ последних исследований и публикаций. Проблема нестандартных форм занятости исследована в трудах таких специалистов, как Гимпельсон В., Капелюшников Р., Шипов А.В. и других ученых и практиков. Изучение данных работ позволяет детально рассмотреть влияние нестандартных форм занятости на рынок труда.
Цель данного исследования заключается в анализе нестандартных форм занятости на современном рынке труда,
Результаты исследования. Определения «стандартной» и «нестандартной» занятости не считаются общепризнанными, но все чаще используются учеными и политическими деятелями. «Стандартной», как правило, является занятость по найму в режиме полного рабочего дня на базе бессрочного трудового контракта на предприятии или же в организации, находящихся под управлением работодателя или назначенных им менеджеров [2, с. 1].
В большинстве развитых государств подобный «стандарт» закреплен законодательно. Все формы занятости, которые имеют отличия от описанного эталона, охватывая самозанятость, имеют все шансы рассматриваться как «нестандартные».
Под понятием нестандартной занятости понимаются «все те формы занятости, которые по какому-либо нюансу отличаются от определения «стандартной». [1, с. 3].
В таблице 1 представлены ключевые различия нестандартных и стандартных форм занятости.
Таблица 1
Нестандартные формы занятости (по данным МОТ)
Форма нестандартной занятости | Сущность формы | Проявление данного элемента в стандартной форме занятости |
Временная занятость | Подразумевает срочные трудовые договоры, включая договоры на выполнение проекта или договоры на выполнение определенных работ; сезонная работа; случайный труд [1, с. 8]. | Только бессрочный трудовой договор |
Работа на условиях неполного рабочего времени и работа по вызову | Длительность трудового времени меньше, чем у сотрудников с полной занятостью; маргинальная занятость; работа по вызову, в том числе контракты с нулевой нормой трудового периода | Полное рабочее время |
Многосторонние трудовые соглашения | Подразумевает такие отношения, как «распределение работников», «лизинг работников» и «многосторонний заемный труд»; передача на субконтракт временного заемного труда и услуг | Отношения с прямым и непосредственным подчинением |
Замаскированные трудовые отношения и зависимая самостоятельная занятость | Люди могут предлагать свой труд или свои услуги как зависимые работники по контрактам и работе по найму, или как самостоятельно занятые трудящиеся по гражданским или коммерческим контрактам. С юридической точки зрения, эти формы занятости действуют вне рамок трудовых отношений | Трудовые правоотношения носят законный юридический характер |
...