Виды и формы разделения труда

Организация труда предприятия начинается с его разделения, где элементом функции является определение видов деятельности персонала, ответственности каждого из них, а также их групп, составляющих различные подразделения.

Различают следующие формы разделения труда:

1) функциональная единица включает в себя персонал подразделений функциональной группы, каждый из которых отличается своей ролью в производственном процессе или деятельности функциональное разделение труда определяется не только навыками и компетенциями работника, но и его компонентами в процессе производства, в результате чего процессы в нем сегодня рассматриваются по-разному: одни непосредственно влияют на предметы труда, другие-непосредственно на продукты.

Пример функционального разделения труда приведен на рисунке 1.

Рис. 1. Функциональное разделение труда на предприятии

2) Состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием. Профессиональное разделение труда характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ.

Профессия – род трудовой деятельности, требующий специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки и трудового опыта.

Специальность – вид трудовой деятельности, более конкретная разновидность профессии.

3) Для точной оценки и оплаты труда применяются тарифные сетки и квалификационные разряды. Оно также применяется для определения сложности (рис. 2).

Рис. 2. Профессионально-квалификационное