Форма и система заработный платы

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Сущность и функции заработной платы        ……………..…………………4

2 Формы и системы заработной платы………………………………………….7

Заключение……………………………………………………………………….10

Список использованной литературы…………………………………………...11

Введение

В процессе осуществления производственно-хозяйственной деятельности у организации появляются взаимоотношения с сотрудниками.

Актуальность данной темы обусловлена важностью динамичного роста денежной заработной платы в микроэкономических моделях рынка, поскольку имеющийся уровень оплаты труда многократно отстает от развитых стран, а дифференциация заработной платы, наоборот, превышает соответствующий их уровень.

Резкое снижение реальной заработной платы в России, хронические невыплаты, значительные масштабы теневой оплаты труда, недопустимо низкий уровень минимальной и средней заработной платы,  резкое расслоение занятого населения по уровню заработков вызывают необходимость дальнейшей проработки ряда вопросов:

- роли оплаты труда в микроэкономических моделях рынка;

- последствий использования низкой оплаты труда как параметра конкурентоспособности организации в микроэкономических моделях рынка, возможность сочетания высокого качества труда, высокой производительности и  низкой оплаты.

Выбор системы оплаты труда является важным шагом для любого предприятия. Эта система должна быть достаточно ясной и простой, чтобы каждый сотрудник в процессе осуществления своей трудовой деятельности замечал зависимость между качеством своего труда и получаемым вознаграждением за труд.

Целью настоящей работы является изучение форм и систем заработной платы.

Для достижения поставленной в работе цели необходимо решить следующие задачи:

- охарактеризовать сущность и функции заработной платы;

- изучить формы и системы заработной платы.

1. Сущность и функции заработной платы

Заработной платой считается факторный доход товара, называемого «рабочей силой», который определяет результативность затраченного труда и часто является мотиватором рабочего в процессе осуществления своей трудовой деятельности к достижению более высокого результата. Оклад фактически составляет материальную основу существования работника.

Сущность вознаграждения за труд раскрывается через функции (рис. 1)^[1].

[pic 1]

Рис. 1. Функции заработной платы

Система элементов вознаграждения за труд может быть представлена следующим образом (рис. 2)^[2].

[pic 2]

Рис. 2. Основные элементы организации заработной платы и их функциональная роль

Основной элемент вознаграждения за труд -  тарифная система, представляющая собой инструмент дифференциации вознаграждения за труд и представляет собой единую тарифную систему страны.

Размер вознаграждения за труд непосредственно зависит от некоторых параметров:

1) показатели качества образования и квалификационной степени сотрудников играют важную роль при  выборе тарифных ставок и начислении оклада (постоянная часть заработной платы);

2) стаж сотрудника зависит от срока службы сотрудника на одном месте;

3) длина рабочего дня. В настоящее время наиболее распространен 8-часовой рабочий день. Более длинный трудовой день оплачивается уже по большей ставке;

4) демографические параметры сотрудника выступают одним из главных параметров при приеме на работу;

5) культурные и национальные особенности;

6) территориальный и географический параметр;

7) степень общего экономического развития страны и развитость рынка труда. Величина предложения и спрос на рынке труда находятся в обратной зависимости. Поэтому чем более предприятие нуждается в сотрудниках, тем выше устанавливает уровень вознаграждения за труд.