Ориентация в системе труда

Основная часть

Выполните учебное задание в виде реферата с презентацией в формате Power Point на тему: «Ориентация в системе труда».

Труд является основным источником материального и духовного богатства общества, главный критерий социального престижа человека, фундамент личностного развития.

Сфера труда, являясь экономической базой всех социальных процессов, определяет большинство социальных параметров. Сама сфера труда включает в себя: экономическую активность населения; занятость и безработицу; условия труда, особенно продолжительность рабочего дня и недели; и такой ключевой параметр, как эффективность труда и, наконец, источник средств к существованию работников и их семей – заработную плату.

Ценностные ориентации трудового поведения - это система мотивов и ценностей в сфере труда, профессии, труда, которая определяет тип и содержание трудового поведения, трудовые цели и потребности личности.

"Главной мотивирующей силой человека, группы, общества является потребность, которая понимается как объективно обусловленная потребность индивида в необходимых для существования товарах и деятельности по их приобретению. "Без пищи, одежды, крова, духовных благ люди не могут существовать. И чтобы иметь все это, они должны производить, работать. Следовательно, люди работают, потому что им нужно удовлетворять свои потребности. Потребности активируют человека, а если нет необходимости, то не может быть никакой активности.

Однако движущая сила воспринимаемых потребностей. Потребности, реализуемые людьми, отражают в их сознании несоответствие внешних условий их внутренним требованиям и предопределяют их деятельность по устранению такого несоответствия. Интересы-конкретное выражение осознанных потребностей. Сознательные потребности принимают форму интересов в определенных объектах, обеспечивающих удовлетворение потребностей. интересы являются реальной причиной социальных действий, в том числе в сфере труда.

Если потребность характеризует то, что нужно человеку для нормального функционирования, то интерес отвечает на вопрос, как действовать, чтобы иметь необходимые условия для удовлетворения этой потребности. Таким образом, потребности и интересы характеризуют внутреннюю обусловленность трудового, профессионального поведения.

Следует отметить, что люди включаются в работу не только из внутренней потребности, но и под внешним воздействием. Внешнее трудовое поведение определяется трудовым комплексом условий, в которых протекает трудовой процесс. Рабочая ситуация влияет на развитие и проявление личных потребностей и интересов. Важность внутренних и внешних воздействий в разных сферах человеческой жизни. Под влиянием этих влияний формируется внутренняя позиция, личная предрасположенность индивида по отношению к различным объектам и ситуациям, его готовность действовать тем или иным образом.

Внутренняя позиция личности характеризуется такими понятиями, как" ценностные ориентации"," установки "и" мотивы". Ценностные ориентации есть относительно устойчивое, социально-обусловленное отношение к совокупности материальных, духовных благ и идеалов, на основе которого возникает стремление к достижению определенных целей. Они определяются доминирующим интересом в сочетании с реальным статусом человека. Место работы в общей системе ценностных ориентаций зависит от степени трудовой активности и профессиональной удовлетворенности.

В сфере труда можно ориентироваться непосредственно на социальную значимость труда (когда человек стремится найти наиболее важную и необходимую для общества работу, даже если она не всегда интересна с точки зрения содержания труда или не выгодна с точки зрения его оплаты); или на содержание труда (когда человек стремится найти наиболее интересную, разнообразную, творческую работу, открывающую возможности для повышения квалификации); или на заработную плату (когда человек стремится работать сверхурочно или выполнять высокооплачиваемую работу для увеличения своего заработка); или на условиях труда (когда человек стремится работать с нормальными условиями труда, с удобной сменой, хорошим микроклиматом в коллективе, даже при более низкой оплате или низком содержании труда). этот вид ориентации отражает основные терминальные ценности труда (ценности-цели). Ценности-цели (или конечные ценности) - это убеждения человека в том, что конечная цель индивидуального существования стоит того, чтобы к ней стремиться. Терминальные ценности определяют для человека смысл его действий, указывают на то, что для него особенно важно и значимо в сфере труда.