Управление внутренней мотивацией рефераты и научные статьи
4,338 Управление внутренней мотивацией Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Управление мотивацией персонала на предприятии с применением методов экономико-математического моделирования (на примере ООО "Родник")
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….………….4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………….….…6 1.1. Сущность и виды мотивации персонала на предприятии………………..6 1.2. Формирование и функционирование мотивов труда предприятия…..…14 1.3. Современные теории мотивации, применяемые на предприятиях……..17 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ООО «РОДНИК»...29 2.1. Организационная характеристика ООО «Родник»………………………29 2.2. Анализ экономических результатов деятельности предприятия………..35 2.3. Оценка системы управления мотивацией в ООО «Родник»…………….50 2.4. Экономико-математическое моделирование …………………………….58 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………70 3.1. Направления совершенствования системы
Рейтинг:Размер документа: 20,955 Слов / 84 СтраницОтправлено: Март 15, 2019 -
Организация бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля на примере ФГБУ «Управление «Бурятмелиоводхоз»
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» (ВСГУТУ) Технологический колледж Допущен к защите _____________________ Директор ТК ВСГУТУ к.э.н., доцент Сахаровский С.Н. «СОГЛАСОВАНО» ______________________ Председатель ЦМК по специальности преподаватель Хантургаева А.А. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (ДИПЛОМНАЯ РАБОТА) (Д.30.0. 38.02.01.01.401.) на тему: ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТРЕСКОГО УЧЕТА И СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ НА ПРИМЕРЕ ФГБУ «БУРЯТМЕЛИОВОДХОЗ» Исполнитель: обучающийся по специальности «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» очной формы обучения группы К241 БАЗАРОВА ВИТАЛИЯ
Рейтинг:Размер документа: 12,341 Слов / 50 СтраницОтправлено: Март 25, 2019 -
Сущность и роль мотивации в управлении человеческими ресурсами
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)» Кафедра «Управления персоналом и социологии» Реферат На тему: «Сущность и роль мотивации в управлении человеческими ресурсами» Автор работы Студент группы 111-УПZS Направление «Управление персоналом» Сергеев Н.А. Ростов-на-Дону 2019 Основной задачей руководства любой компании является ориентация работников на достижение целей предприятия. В результате, основу системы управления персоналом составляет мотивация трудовой деятельности сотрудников на предприятии, так как ход их работы полностью зависит от системы стимулов.
Рейтинг:Размер документа: 634 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2019 -
Мотивация и ее роль в управлении организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» КУРСОВАЯ РАБОТА Студентки ____1___ курса ___________заочного_______________ отделения (очное, очно-заочное, заочное) факультет _менеджмента государственного и муниципального__ управления _________________Сафиной Ирины Андреевны_________________ (фамилия, имя, отчество) По дисциплине: _________Теория управления________________ На тему: _____ Мотивация и ее роль в управлении организацией ______ Руководитель: ______________________________________________________ (ученая степень, звание, Ф.И.О.) ________________________________ (подпись, фамилия) Защищена Оценка « » 20___ г. « » Москва, 20___ г. ОГЛАВДЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ……………………...5 1. Определение
Рейтинг:Размер документа: 5,716 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 1, 2019 -
Отчет по практике в Управлении экономической безопасности и противодействия коррупции Главного Управления Министерства Внутренних дел Р
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС г. Новосибирск Факультет ЮРИДИЧЕСКИЙ Кафедра уголовного права и процесса Направление подготовки /специальность, профиль: 40.03.01 Юриспруденция, профиль уголовно-правовой ОТЧЕТ о прохождении практики по получению первичных профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности Кожевникова Мария Олеговна 5 курс обучения очно-заочная форма обучения учебная группа 14531 Место прохождения практики Управление экономической безопасности и противодействия коррупции
Рейтинг:Размер документа: 2,700 Слов / 11 СтраницОтправлено: Май 19, 2019 -
Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное профессиональное автономное образовательное учреждение Свердловской области «Каменск-Уральский техникум строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (ГАПОУ СО «КУТС и ЖКХ») Специальность: 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации КУРСОВОЙ ПРОЕКТ г. Каменск-Уральский, 2018 г. Выполнил: студент группы 1401/1 Ширяева Ксения Борисовна Проверил: руководитель работы М.Э. Сидорова ________________ СОДЕРЖАНИЕ Ведение………………………………………………………………………….….4 1 Анализ системы управления персоналом на строительном предприятии 1.1
Рейтинг:Размер документа: 6,735 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2019 -
Возможности руководителя в управлении мотивацией персонала
Министерство образования и науки Российской Федерации Нижнетагильский государственный социально-педагогический институт (филиал) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Социально-гуманитарный факультет Кафедра социальной работы, управления и права Курсовая работа Возможности руководителя в управлении мотивацией персонала Направление подготовки 38.03.03 (080400) Управление персоналом, профиль «Управление персоналом организации» Исполнитель: Лямов В.А. студент НТ-321 группы заочного отделения СГФ Руководитель: Белоусова И. В., доцент кафедры социальной работы, управления и права, к. с. н. Нижний Тагил 2019 СОДЕРЖАНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 11,400 Слов / 46 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2019 -
Учет, экономический анализ и внутренний аудит в системе управления организацией ООО "Сабинские Окна"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт управления, экономики и финансов ДИПЛОМНАЯ РАБОТА тема: «Учет, экономический анализ и внутренний аудит в системе управления организацией ООО «Сабинские Окна» Казань 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ 6 1. Экономическая сущность и виды системы управления организацией 6 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО АУДИТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ООО «САБИНСКИЕ ОКНА» 27 1. Особенности деятельности
Рейтинг:Размер документа: 21,819 Слов / 88 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2019 -
Управление мотивацией персонала на примере ООО «Первое клиентское агентство»
КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Управление мотивацией персонала на примере ООО «Первое клиентское агентство»» ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК СОСТАВНОЙ ЧАСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4 1.1. Мотивация персонала: понятие и суть 5 1.2 Формы и процесс мотивации персонала 7 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЕРВОМ КЛИЕНТСКОМ АГЕНТСТВЕ» 17 2.1. Общая характеристика деятельности организации 17 2.2 Анализ системы труда, мотивация труда в ООО «Первое клиентское агентство» 21 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 7,850 Слов / 32 СтраницОтправлено: Август 24, 2020 -
Государственное управление в области внутренних дел
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ» Факультет непрерывного образования КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Административное право Государственное управление в области внутренних дел Выполнил: Студент 2 курса очно-заочной формы обучения Бурцев Дмитрий Юрьевич Научный руководитель: Волков Вячеслав Юрьевич Дата представления работы Работа защищена 2019 г. 2019г. Оценка Подпись Симферополь 2019 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3 1. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ……………………………………………………………………………………...6 1. Особенности становления и развития органов внутренних дел российского
Рейтинг:Размер документа: 7,008 Слов / 29 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2020 -
Внутренний Государственный долг РФ в условиях кризиса: анализ структуры и динамики, перспективы управления
Внутренний Государственный долг РФ в условиях кризиса: анализ структуры и динамики, перспективы управления Сегодня в условиях функционирования рыночной экономики финансовая система представляет собой индикатор положения всей государственной экономики, а с другой стороны – это болевая точка. При воздействии на нее могут ускориться или замедлиться рыночные процессы. Финансовый климат государства, его перспективы, прежде всего, определяются положением бюджета страны, размером бюджетного дефицита, а также размером государственного долга – агрегированной характеристики данного дефицита. Государственный долг, как важнейшая категория
Рейтинг:Размер документа: 1,669 Слов / 7 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2020 -
Системы управления мотивацией персонала
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» Высшая школа экономики и управления Кафедра «Прикладная экономика» Системы управления мотивацией персонала. Пояснительная записка к отчету бакалавра по дисциплине «Научно-исследовательская работа» ЮУрГУ–38.03.01.2020.193. ПЗ НИР Руководитель работы, д.э.н., профессор ___________ А.А. Алабугин ______________ 2020 г. Автор работы, студент группы ЭУз - 468 ___________ Е.С. Карташева ______________ 2020 г. Работа зачтена ______________ 2020 г. Челябинск 2020 РЕФЕРАТ
Рейтинг:Размер документа: 11,011 Слов / 45 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2020 -
Отчет по практике в подразделении отдел кадров управления министерства внутренних дел (УМВД)
Содержание Введение……………………………………………………………………………….....3 1. Общая характеристика и структура организации.................................................................... 1.1 Место отдела кадров в системе управления УМВД……………..………………….5 1.2 Основы деятельности отдела кадров УМВД…………………………………….…...........7 1.3 Должностная инструкция сотрудника отдела кадров УМВД…………..…………….......9 1.4 Отдел по работе с личным составом (ОРЛС)…............................................................. 2 Описание практических задач, поставленных для студента на время прохождения практики………………………………………………………………………………….............11 2.1 База данных отдела кадров УМВД ……………………………...………………...11 2.2 Описание организации работы в процессе практики……………………………..12 2.3 Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел................................................ Заключение……………………………………………………………...……………….14 Список использованных источников………………………………………………..…16
Рейтинг:Размер документа: 6,074 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2020 -
Совершенствования технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях, основным фактором, влияющим на получение конкурентоспособных результатов деятельности и развития фирмы, является анализ трудовой деятельности, и как следствие, мотивации труда, как моральной, так и материальной. Научно доказано, грамотный механизм материальной мотивации эффективнее сказывается на деятельности сотрудников, ведь в первую очередь, при трудоустройстве на работу молодых сотрудников интересует момент заработной платы и мотивации (бонусов) за идеально проделанную работу. Именно это способствует существовать в условиях кризиса и поднять действующее производство на новый уровень.
Рейтинг:Размер документа: 11,337 Слов / 46 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2021 -
Отчет по практике в управлении международного сотрудничества Министерства внутренних дел Республики Беларусь
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «Белорусский государственный экономический университет» Кафедра теории и истории права ОТЧЕТ о прохождении преддипломной практики в управлении международного сотрудничества Министерства внутренних дел Республики Беларусь Студента 4 курса, ФП, гр. ДПХ-2 И.А. Иванов ____________ Иванов И.А (подпись) Руководитель от БГЭУ ____________ Иванов А.В (подпись) Руководитель от организации ____________ Иванов А.А. (подпись) МИНСК, 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Правовые основы организации и деятельности Управления международного сотрудничества Республики Беларусь.......................................................................5 2 Участие в решении функциональных
Рейтинг:Размер документа: 4,027 Слов / 17 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2021 -
Система мотивации в управлении международной компанией
Оглавление Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 6 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала международной компании. 6 1.2 Основные теории мотивации и их значение в управлении международной компанией. 11 1.3 Основные виды стимулирования труда в международных корпорациях. 19 ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИИ ПАО «АЭРОФЛОТ» 22 2.1 Общая характеристика ПАО «Аэрофлот» 22 2.2 Анализ трудовых ресурсов международной компании. 24 2.3
Рейтинг:Размер документа: 6,840 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2021 -
Соотношение внутренней и учебной мотивации ФПП
Министерство образования и науки РФ государственное автономное учреждение высшего образования «Казанский федеральный университет» институт Федерального автономного образовательного высшего профессионального «Казанский (Приволжский) университет» ФАКУЛЬТЕТ И ПЕДАГОГИКИ КАФЕДРА Специальность: Педагогика и ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СООТНОШЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ И УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ ФПП Работа завершена: 201__ г. ____________ (И.О.Фамилия) подпись допущена к защите: руководитель кандидат наук, доцент 201__ г. ______________ (И.О.Фамилия) подпись кафедрой кандидат наук, доцент 201__ г. ____________ подпись Елабуга, 2016 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….……..….……3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ МОТИВАЦИИ СТУДЕНТОВ
Рейтинг:Размер документа: 10,996 Слов / 44 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2021 -
Разработка стратегии управления персоналом: анализ факторов внешней и внутренней среды функционирования организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт инженерной экономики и предпринимательства Кафедра Экономической теории и управления ресурсами Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Основы управления персоналом на тему: Разработка стратегии управления персоналом: анализ факторов внешней и внутренней среды функционирования организации Обучающийся гр. 9209 Пулидо Прието Д.А. ________________________ (подпись, дата) Руководитель доцент каф. ЭТ и УР Осадчий
Рейтинг:Размер документа: 8,057 Слов / 33 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2021 -
Процессуальные теории мотивации и их применение в практике управления
Государственное образовательное автономное учреждение высшего образования Курской области «Курская академия государственной и муниципальной службы» Кафедра государственного, муниципального управления и права КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления» на тему: «ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ» Выполнил: обучающийся 03.18-1о группы Завелицкий А.М. Направление подготовки (специальность) Государственное и муниципальное управление Проверил: к.ист.н., доцент Кольцов А.А. КУРСК 2020 ________________ Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности 5 1.1 Основное содержание процессуальной теории мотивации
Рейтинг:Размер документа: 4,644 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 18, 2021 -
Управление мотивацией персонала на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» Кафедра менеджмента внешнеэкономической деятельности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы менеджмента» на тему: «Управление мотивацией персонала на предприятии» Студента Литовского В.Р 1 курса Группы МВД 19-1 направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» профиль «Менеджмент внешнеэкономической деятельности» Руководитель Мишина Ю.А., преподаватель Оценка по государственной шкале______________________ ECTS_____ Донецк 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ
Рейтинг:Размер документа: 4,375 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2021 -
Значение содержательных теорий мотивации в практике управления организаций
Государственное образовательное учреждение высшего образования Государственный университет управления Институт отраслевого менеджмента Кафедра «Корпоративное управление» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория менеджмента» на тему ______________Значение содержательных теорий мотивации в практике управления организаций ____________________________________ __________________________________________________ Выполнил(а) студент(ка) ____очной______ формы обучения направления ___ТЭК_________ Макаренко А.О. _2 курса ___2-1___ группы _ ________ ___Макаренко________________ (подпись) (инициалы и фамилия) Преподаватель _____________________ _______ _____________________ля (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия) Москва - 2017 Оглавление Введение 3 Глава 1. Почему содержательные теории мотивации
Рейтинг:Размер документа: 4,416 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2021 -
Управление мотивацией трудовой деятельности в организации
Факультет Управления Кафедра Кафедра менеджмента Направление подготовки/Специальность Менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Менеджмент Студента ________________ (фамилия, имя, отчество) на тему: Управление мотивацией трудовой деятельности в организации (тема работы) Руководитель работы (ученая степень, звание, инициалы и фамилия) г.Москва 2020 Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы управления мотивацией трудовой деятельности 5 1.1. Понятие мотивации 5 1.2. Материальное и нематериальное стимулирование персонала 8 2. Управление мотивацией трудовой деятельности на ПАО «НЛМК» 15 2.1. Общая характеристика ПАО «НЛМК» 15
Рейтинг:Размер документа: 5,462 Слов / 22 СтраницОтправлено: Сентябрь 14, 2021 -
Управление в области внутренних дел
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение «РОССИЙСКАЯ ХОЗЯЙСТВА И при ПРЕЗИДЕНТЕ » Чебоксарский Направление Государственное и Образовательная и муниципальная РАБОТА по « право» на : « в области дел» работы: 2 Группы 20- За формы Максим ____________ Научный к работы: Д Н.В. подпись__________________ «___»__________20__. 2021 г. ________________ 1. 2. Сущность и управления в дел 3. Органы делами 4. и организация в области и дел 5. Заключение 6. ________________ Введение в внутренних дел исполнительно-распорядительную органов и общественных
Рейтинг:Размер документа: 3,931 Слов / 16 СтраницОтправлено: Декабрь 16, 2021 -
Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (дипломная работа) РЕФЕРАТ Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения. Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Предмет исследования - система мотивации и стимулирования труда работников ОАО «Ключевской элеватор». Тема - мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом. Цель
Рейтинг:Размер документа: 20,604 Слов / 83 СтраницОтправлено: Январь 16, 2022 -
Система управления мотивацией работников в ООО «ЗАПАДУРАЛБИС»
2. Система управления мотивацией работников в ООО «ЗАПАДУРАЛБИС» 2.1. Общая характеристика организации Организация «ЗАПАДУРАЛБИС» зарегистрирована 20.01.1999 года, по адресу 614077, Пермский край, гор. Пермь, ул. Екатерининская, д. , оф. 310. Организация имеет правовую форму ООО (Общество с ограниченной ответственностью), учреждена на основании Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. №14-ФЗ. Краткое название – ООО «ЗападУралБис», такое же название фигурирует и в качестве бренда компании. Компании был присвоен
Рейтинг:Размер документа: 7,911 Слов / 32 СтраницОтправлено: Март 14, 2022