Содержание трудового договора

ВВЕДЕНИЕ

Наиболее значимой из всех форм реализации права граждан на труд является трудовой договор. Гарантией такого права будет соблюдение в каждом случае законного порядка заключения трудового договора с конкретным гражданином. Соблюдение же конституционных трудовых прав и законных интересов граждан представляется важным хотя бы потому, что трудовая деятельность граждан является неотъемлемым составляющим их жизни и средством её финансового обеспечения. Можно также говорить о том, что посредством трудовой деятельности, так или иначе удовлетворяются потребности человека в социальных связях, общении, постоянстве условий жизни, совместной деятельности, самореализации, служебном росте и т.д.

Актуальность. Как известно, Россия относится к странам с континентальной правовой системой, где основным источником права является закон, а установленные в законе лаконичные правила для трудовых отношений, не всегда дают четкое определение тех или иных понятий, что позволяет недобросовестным работодателям или работникам  трактовать норму права в угоду своим интересам, обходя законные права работника. Закон не препятствует работодателям и работникам отступать от порядка заключения и оформления трудового договора, регламентированного в ТК РФ. Однако, на практике мы видим что не «де—юре», но «де факто» другие источники права такие, как правовые прецеденты и доктрины могут применяться для правильного толкования законов и впоследствии наиболее справедливого разрешения споров, главным образом в судах. Тем не менее, толкование законов, как официальное, так и неофициальное каждый раз с новой поправкой к действующим законам стремительно утрачивает свою актуальность. Поэтому актуальность данной  курсовой работы и состоит в том, что в ней даны актуальные на данный момент трактовки и пояснения действующим нормативным правовым нормам, регулирующим такой важнейший институт трудового права как трудовой договор.

Объект исследования курсовой работы — трудовые отношения в РФ. Предмет исследования курсовой работы — нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок заключения трудового договора, содержание трудового договора, а также правовые нормы, регулирующие гарантии и компенсации некоторых видов категорий работников.

Целью курсовой работы является комплексное правовое исследование понятия трудового договора и его содержания. Сформулированная цель предполагает решение следующих задач:

1) определить понятие трудового договора;

2) проанализировать отличия трудового договора от смежных гражданско—правовых договоров;

3) дать характеристику сторонам трудового договора;

4) охарактеризовать содержание трудового договора и его признаков

5) выявить особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями работников.

Данная курсовая работа, в соответствии с поставленными задачами, состоит из введения, основного содержания из двух глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе рассматриваются общие положения о трудовом договоре и его сторонах, вторая глава посвящена содержанию трудового договор.

Теоретическую основу курсовой работы составляют труды таких отечественных ученых и специалистов, как: Орловский Ю. П., Егоров В.И., Харитонова Ю.В., Гусов К.Н., Толкунова В. Н., Лушников А.М, Лушникова М. В., Гасанова К.К., Мышко Ф.Г., Лищук В.В., Смирнова О.В., Снигерева И. О., Ципкина И.С. и др.

Нормативную базу курсовой работы составили: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, а также другие нормативные правовые акты и подзаконные акты.

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Понятие и значение трудового договора

Трудовой договор в статье 56 ТК РФ определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Однако, понятие трудового договора более обширное, чем его определение. Поэтому понятие трудового договора необходимо рассматривать в нескольких аспектах, таких как:  1) форму реализации права граждан на труд; 2) соглашение о труде; 3) юридический факт; 4) правовое отношение;  5) институт трудового права.