Ответы к экзамену по трудовому праву
Автор: Yliana • Апрель 7, 2018 • Реферат • 12,602 Слов (51 Страниц) • 554 Просмотры
Понятие, предмет, метод и система трудового права 1.
ТП – система НПА, которая устанавливается как в централизованном, так и локальном порядке.
ПРЕДМЕТ ТП – ТРУДОВЫЕ И СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми – это правоотношения, производные от трудовых, которые во взаимосвязи с трудовыми правоотношениями способствуют их развитию и укреплению.
ТК регулирует труд. отнош., основанные на трудовом договоре, а так же отношения, связанные с :
- Профподготовкой работников на пр-ве
- Деятельностью профсоюзов
- Контроль и надзор за соблюдением законодательства
- Гос.соц. страхование
- Рассмотрение трудовых споров
- Обеспечение занятости
Методы ТП :
- Сочетание централизованного и локального способов регул-я труд. отнош
- Сочетание общих и специальных правовых норм – ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА.
- Сочетание нормативного и договорного способов регул-я труд. отнош.
- Участие коллектива работников в установлении условий труда путём заключения коллективных договоров.
- Сочетание равенства и подчинённости
- ТП предусматривает санкции, меры ответ-ти за нарушение норм законод. (дисциплинарная и материальная ответственность).
Система ТП – структура отрасли права, в кот. НП взаимосвязаны объединены в правовые институты.
- Общая часть – общие положения, относящиеся к организации труда работников вцелом (понятие, цели, задачи, принципы, источники ТП).
- Особенная часть – состоит из правовых институтов, видов прав.отнош. :
- Заключение трудовых договоров
- Рабочее время
- з/п
- трудовая дисциплина
Принципы и источники трудового права 2.
Правовые принципы – руководящие начала, отражающие единство, содержание, направления развития отрасли права, его назначение в обществе. До создания отрасли права учёными разрабатываются правовые принципы. В РБ – права и обязанности сторон.
- Свобода труда и свобода трудового договора
- Принцип права на труд, право на отдых
- Принцип запрещения принудительного труда (ст.13) – работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия. Не считается принудительным трудом :
- Работа, выполняемая вследствие вступления в силу приговора суда под надзором гос органов
- Работа, выполнение кот. обусловлено законод. о военной службе либо чрезвычайными обстоят-ми.
4. Запрещение дискриминации(ст.14) – ограничение в труд. правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, религ. и полит. убеждений. Дикскриминационные условия кол. договоров - недействит.
Не считается дискриминацией :
- Ограничения, основанные на свойственных данной работе требованиях.
- Обусловленные заботой гос. об особых категориях гр-н.
ИсточникиТП – НПА компетентных уполномоченных органов гос. и нанимателя, направленные на установление , изменение, прекращение трудовых отношений.
- К РБ, ТК РБ
- Акты трудового законод-ва ( законы (законы, декреты), подзаконные акты (постановления Совмина и министерств)
- Локальные НПА – кол.дог.(инструкция по охране труда)
- Индивид. Труд. дог. – контракт.
- Судебная практика ( пост-я Пленума ВС РБ)
Понятие и принципы социального партнёрства, коллективные 3. переговоры и сфера действия коллективного договора
Социальное партнерство – форма взаимодействия ОГУ, объединений нанимателей, профсоюзов и иных представительных органов работников, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от социальных конфликтов. В РБ такая система складывается с 90-х годов. Осн. НПА – указ през. РБ 1995г. «О развитии соц. партнёрства».
...