Трудовые ресурсы организации и производительность труда

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ [pic 1]

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика организации»

Тема: Трудовые ресурсы организации и производительность труда

Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Вариант 33

Руководитель  (преподаватель)         _________________     Т.К. Лапицкая

Выполнил студент группы № 36       _________________      А.И.Федорова

заочного отделения                    

Санкт-Петербург

2017

СОДЕРЖАНИЕ[pic 2]

Введение……………………………………………………………………...3

I Теоретическая

часть

1.Рынок труда……………………………………………………………......5

2.Кадровая политика организации………………………………………...6

3.Экономическая сущность производительности труда. Показатели          

производительности………………………………………………………...8

4.Факторы производительности труда…………………………………..12

II Практическая часть

Решение задач………………………………………………………………18

Заключение………………………………………………………………….25 

Список используемых источников……………………………………….27

ВВЕДЕНИЕ

Цель данной работы – рассмотреть четыре теоретических вопроса и сделать соответствующие выводы.

Задачи контрольной работы:

1. Рассмотреть понятие «рынок труда»,

2. Изучить теоретические аспекты кадровой политики предприятия,

3. Исследовать экономическую сущность производительности труда. Выделить показатели производительности,

4. Изучить факторы производительности труда.

1. Рынок труда занимает важное место в системе рыночных отношений и является значимой категорией экономической теории. В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, а отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.

2. Кадровая политика является важнейшей частью всей управленческой деятельности организации. Одна из проблем в современных условиях становится кадрового обеспечения организации, которая, должна быть связана с отбором, наймом, мотивацией и стимулированием персонала.

3. Производительность труда на сегодняшний день является самой актуальной проблемой, ведь каждое предприятие старается сделать более успешной работу кадров, развить высокие способности и улучшить мотивацию работников к выполнению поставленных задач, стоящих перед данной организацией^[1]. Следовательно, это должно вести к увеличению ценности людских ресурсов организации, а значит к повышению их производительности.

4.Изучение причин изменения и факторов производительности труда необходим на любом этапе развития экономики. Значение факторов роста и причин изменения производительности труда можно назвать ключевыми вопросами эффективности функционирования предприятия.

I Теоретическая часть

1. Рынок труда

Рынок труда представляет собой экономическую среду, в рамках которой, в результате конкуренции между экономическими агентами посредством механизма спроса и предложения формируется объем занятости и уровень оплаты труда, происходит создание отношений, взаимодействий^[2].

Одним из существенных элементов на рынке труда является спрос на рабочую силу, который определяется потребностью работодателей в приеме на работу определенного количества работников с нужными навыками. Спрос на рынке труда зависит обратно от ставки реальной заработной платы, которую можно определить отношением номинальной заработной платы к уровню цен. Кривая спроса имеет отрицательный угол наклона на конкурентном рынке труда.

 Предложение труда определяют численность населения, доля в нем трудоспособного населения, среднее число часов, отработанных работающим за год, качество труда и квалификация. Предложение труда зависит от множества факторов, в т. ч. величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона.