Система управления персоналом по кибанову рефераты и научные статьи
8,232 Система управления персоналом по кибанову Бесплатные рефераты: 76 - 100 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Разработка концепции системы управления и обоснование ее эффективности для развития предприятия Минский завод игристых вин
Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Кафедра менеджмента Курсовая работа по курсу «Менеджмент» на тему Разработка концепции системы управления и обоснование ее эффективности для развития предприятия Минский завод игристых вин Выполнил студент IV курса эфономического факультета Н.Л. Корольков Руководитель: Преп. Л.Ч. Горностай Минск 2016 Пояснительная записка Введение. Цель моей курсовой работы разработать концепцию развития управление и обосновать ее эффективность для развития предприятия "Минский завод игристых вин". В период тяжелого
Рейтинг:Размер документа: 17,502 Слов / 71 СтраницОтправлено: Январь 23, 2018 -
Методы управления персоналом, основанная на концепции "человеческого капитала"
________________ Основные данные о работе Версия шаблона 3.1 Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (курс 1) Тема Методы управления персоналом, основанная на концепции "человеческого капитала" Фамилия студента Рябинина Имя студента Олеся Отчество студента Леонидовна № контракта 1780013400201003 ________________ Содержание Введение 1. Человеческий капитал как научная категория и фактор социально-экономического развития 1.1. Сущность понятия «человеческий капитал» 1.2. Формирование и оценка человеческого капитала 2. Анализ и оценка эффективности управления человеческими
Рейтинг:Размер документа: 6,989 Слов / 28 СтраницОтправлено: Январь 26, 2018 -
Анализ действующей кадровой политики и стратегии управления персоналом в ГУ «Аппарат Акима успенского района»
Введение Кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики. По сути, кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой политики и управления трудовыми ресурсами зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также
Рейтинг:Размер документа: 18,837 Слов / 76 СтраницОтправлено: Январь 29, 2018 -
Диагностика состояния системы управления магазина «Дочки и Сыночки»
Диагностика состояния системы управления магазина «Дочки и Сыночки» ________________ Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты исследования систем управления современных предприятий 5 1.1 Системный анализ в исследовании СУ 5 1.2 Основные цели и задачи анализа СУ 7 1.3 Методологические положения системного исследования в управлении 13 1.4 Проблемы, возникающие при исследовании СУ на предприятии 19 2 Характеристика оргструктуры и анализ существующей системы управления «Дочки и Сыночки» 21 2.1 Краткая характеристика и основные направления деятельности «Дочки и Сыночки»
Рейтинг:Размер документа: 8,175 Слов / 33 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2018 -
Формирования системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала
Оглавление Введение………………………………………………………….……………………..3 Глава 1 Теоретические основы формирования системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала………………………………..7 1. Сущность мотивации и стимулирования труда персонала……………….7 2. Современные виды и формы мотивации и стимулирования трудовой деятельности………………………………………………………………12 3. Международный опыт мотивации и стимулирования трудовой деятельности организации………………………………………………...17 Глава 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда в ОАО ГДЦ «Меридиан» 2.1 Общая характеристика организации…………………………………….28 2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия………….. 2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования труда на предприятии.40 Глава 3 Разработка
Рейтинг:Размер документа: 24,820 Слов / 100 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2018 -
Современные системы управления базами данных
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Задание 5 1. Теоретическая часть по вопросам разработки базы данных. 6 1.1 Основные понятия. 6 1.2 Классификация баз данных. 10 1.3 Реляционная модель данных. 13 2. Процедура нормализации отношений базы данных. 17 3. Последовательность разработки запросов и форм при решении поставленных задач. 19 3.1 Разработка запросов. 19 3.2 Последовательность разработки форм. 21 3.3 Разработка отчётов 25 3.4 Последовательность разработки главной кнопочной формы. 26 Заключение 28 Литература 29 ВВЕДЕНИЕ Современная жизнь немыслима без
Рейтинг:Размер документа: 3,433 Слов / 14 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2018 -
Совершенствование системы управления запасами на предприятии
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» Рег. №_________ Кафедра логистики и маркетинга Дата 20 КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПАСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ по дисциплине: Управление запасами Основные замечания: ___________________ Студент: ______________________________________ (подпись) ______________________________________ Ивановна ______________________________________ ______________________________________ Курс 3, группа зс ______________________________________ Факультет: МЭОиМ ______________________________________ Специальность: логистика ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ Научный руководитель: ______________________________________ старший преподаватель ______________________________________ Петровна Отметка о допуске курсовой работы к защите: _________________________________ Дата__________20___ Подпись научного руководителя: _________________/_______________________ (Ф.И.О) Минск
Рейтинг:Размер документа: 6,476 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 6, 2018 -
Разработка системы управления селекционным процессом и его интенсификация в свиноводстве
Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан ТОО «СЕВЕРО-КАЗАХСТАНСКИЙ НИИ ЖИВОТНОВОДСТВА И РАСТЕНИЕВОДСТВА» ОТЧЕТ О НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ТОО «СевКазНИИЖиР» _____________ К.И. Минжасов « 6 » октября 2015 г. ОТЧЕТ О НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЕКЦИОННЫМ ПРОЦЕССОМ И ЕГО ИНТЕНСИФИКАЦИЯ В СВИНОВОДСТВЕ (промежуточный отчет) Бесколь 2015 ________________ СПИСОК ИСПОЛНИТЕЛЕЙ: Руководитель НИР: в.н.с., к. с.-х. н. _______________Асаубаев Р.Ш. ( составление программы НИР, методическое руководство, написание отчета) Исполнители: к.с.-х.н. _______________Витмер С.С. (проведение экспериментальных исследований, взвешивание и
Рейтинг:Размер документа: 21,219 Слов / 85 СтраницОтправлено: Март 13, 2018 -
Анализ управления персоналом ЗАО «Хлебокомбинат»
Содержание____________________________________________________________1 Введение______________________________________________________________2 ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА_________________4 1.1. Понятия и сущность лидерства________________________________________4 1.2. Стили руководства в управлении персоналом___________________________7 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ ЗАО «ХЛЕБОКОМБИНАТ»_______________________________________________16 2.1.Организационная характеристика организации ЗАО «Хлебокомбинат»____16 2.2.Организационная структура управления предприятием_________________20 Заключение_________________________________________________________26 Список литературы___________________________________________________28-29 ________________ Введение Актуальность темы исследования. При переходе к рынку производит медленный отход от иерархического управления, строгой системы административного влияния, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным связям, основывающимся на экономических методах. Исходя из этого, становится нужным принципиально
Рейтинг:Размер документа: 4,979 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 15, 2018 -
Система управления рисками в таможенной службе Франции
Система управления рисками в таможенной службе Франции Сегодня система управления рисками играет немаловажную, даже можно сказать одну из решающих ролей в деятельности таможенной службы страны. Общая численность таможенной службы в 2004 году составляла более 19 000 человек, работающих на территории французской метрополии и заморских территорий и департаментов и подразделённых на: "250 таможенных постов; " 330 наземных и воздушно-морских подразделений таможенного надзора. Деятельность таможенной службы подразделяется на два основных направления: контроль за проведением коммерческих операций и
Рейтинг:Размер документа: 1,093 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 15, 2018 -
Заработная плата и управление персоналом. Планирование отпусков
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Уфимский институт (филиал) Факультет дневного и заочного отделения Кафедра правовых, гуманитарных и математических дисциплин Направление подготовки 09.03.03 «Прикладная информатика» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Корпоративные информационные системы На тему: Заработная плата и управление персоналом. Планирование отпусков. Выполнил Студент 4 курса Группа ПИ Очной формы обучения Ягудин Руслан Эдуардович Научный руководитель: доцент кафедры правовых, гуманитарных и математических дисциплин
Рейтинг:Размер документа: 5,717 Слов / 23 СтраницОтправлено: Март 17, 2018 -
Совершенствования методов управления персоналом в ГУЗ «Ульяновская РБ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Управление персоналом» Факультет___________________________________________________________________ Кафедра_____________________________________________________________________ Дисциплина_______________________________________________________________________ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Тема________________________________________________________________________ Выполнила студентка ________________________/______________________________________/ подпись Ф.И.О. Курс____________________________Группа______________________________________ Направление/специальность____________________________________________________ Руководитель______________________________________________________________________ должность, ученая степень, ученое звание ___________________________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество Дата сдачи: «____»__________20___г. Дата защиты: «____»__________20___г. Оценка:______________ Ульяновск 2017 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы системы методов управления персоналом 6 1.1 Понятие и сущность управления персоналом 6 1.3 Классификация методов управления
Рейтинг:Размер документа: 5,736 Слов / 23 СтраницОтправлено: Март 25, 2018 -
Актуальные проблемы управления персоналом государственных организаций
Р.Ф. Хисамутдинов, О.Е. Малых Актуальные проблемы управления персоналом государственных организаций В статье анализированы психологические ошибки, которые допускают руководители при работе с персоналом в государственной организации. Помимо этого, рассматривается другие варианты ошибок при управление коллективом. Не мало важную роль играет сама организация. Предложена структура развития менеджмента с главной задачей повышения результативности и качественного продвижения руководства, но также она показывает, как руководство влияет на организацию. Ключевые слова: руководитель, менеджмент, персонал, организация, разработка, методы, структура. В любой государственной
Рейтинг:Размер документа: 1,075 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 27, 2018 -
Особенности реализации стратегии управления персоналом в условиях стратегии динамического роста организации
Министерство образования и науки РФ ФГБОУ ВПО КАЗАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А.Н.ТУПОЛЕВА-КАИ Институт экономики, управления и социальных технологий Направление подготовки 08400.62 «Управление персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Стратегия управления персоналом» Тема: «Особенности реализации стратегии управления персоналом в условиях стратегии динамического роста организации» Выполнил: студент группы 9110 Салихов А.Р. Проверил: доцент ИПиУП(ИЭУиСТ) Осадчий И.С. Казань 2015 Содержание ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ……………………………………… 5 1.1 Разработка и реализация стратегии …………………………………5 1.2. Особенности стратегии динамического
Рейтинг:Размер документа: 3,485 Слов / 14 СтраницОтправлено: Март 28, 2018 -
Управление персоналом в средствах размещения
Управление персоналом в средствах размещения Управление персоналом — вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем использования труда, опыта, таланта этих людей с учетом их удовлетворенности трудом. Персонал (кадры) — весь штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно- хозяйственные функции. В настоящее время целесообразно рассматривать персонал как основное богатство любой организации. Это важнейший потенциал хозяйственной системы. От его качества и полноты реализации зависит в значительной степени успех в достижении поставленных перед
Рейтинг:Размер документа: 341 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 28, 2018 -
Вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві готельного господарства "Україна"
Вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві готельного господарства України ВСТУП РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ………………………………………………………………………….5 1.1. Система управління персоналом підприємств готельного господарства……………………………………………………………………….5 1.2. Характеристика основних методів управління персоналом………..9 РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА ГОТЕЛЬНОГО ГОСТПОДАРСТВА УКРАЇНИ НА ПРИКЛАДІ ГОТЕЛЮ «КОЗАЦЬКИЙ»………………………………………..13 2.1. Загальна характеристика та аналіз показників господарського діяльності готелю «Козацький»……………………………………………..….13 2.2. Аналіз складу та структури персоналу готелю «Козацький»……..22 2.3. Аналіз системи управління персоналом готелю «Козацький»…....27 РОЗДІЛ
Рейтинг:Размер документа: 9,101 Слов / 37 СтраницОтправлено: Март 30, 2018 -
Комплексное исследование эффективности управления персоналом
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ........................................................................................................... 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ................................................................ 8 1.1Сущность системы управления персоналом на предприятии....................... 8 1.2Кадровая служба как основное звено системы управления персоналом....17 1.3 Современные методы оценки персонала на предприятии 24 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "КОНДОР" 36 2.1 Организационно-управленческая характеристика и анализ основных финансово-экономических показателей ООО "Кондор"........................... 36 2.2 Оценка эффективности системы управления персоналом ООО "Кондор".................................................................................................................42 2.3 Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом ООО "Кондор"..............................................................50
Рейтинг:Размер документа: 15,388 Слов / 62 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2018 -
Исследование современных проблем управления персоналом на государственной службе в регионе
Исследование современных проблем управления персоналом на государственной службе в регионе ________________ Задание ________________ Содержание Введение 4 1. Исследование теоретических аспектов управления персоналом в государственных учреждениях 7 1.1. Нормативно-правовая основа 7 1.2. Теория человеческого капитала: понятия, виды 12 1.3. Особенности управления персоналом в органах местного самоуправления.. 14 2. Анализ управления персоналом в Управе Рязанского района города Москвы… 17 2.1. Характеристика профессиональных стандартов работников местного самоуправления 17 2.2. Анализ движения персонала 19 2.3. Анализ зарубежных методик управления
Рейтинг:Размер документа: 6,194 Слов / 25 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2018 -
Стратегия управления персоналом и ее влияние на формирование службы управления персоналом
СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ © 2018г. Уляхина Дарья Дмитриевна[1] E-mail: yluakhina.daria.98@mail.ru © 2018г. Чернова Анастасия Павловна[2] E-mail: 123chernova.nastya@mail.ru Самарский Государственный Экономический Университет Аннотация: Статья посвящения анализу теоретической составляющей стратегии управления персоналом и степени её влияния на формирование службы управления персоналом. В статье рассматриваются актуальность, пути развития и методы решения проблем наличия профессиональных, мотивированных кадров, внутреннему климату, и других проблем, связанных с управлением персонала. Ключевые слова: человеческий капитал, организация
Рейтинг:Размер документа: 2,289 Слов / 10 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2018 -
Проект по эффективному использованию социально-психологических методов управления персоналом
Реферат Целью написания выпускной квалификационной работы является разработка проекта по эффективному использованию социально-психологических методов управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: - Раскрыть понятие и сущность социально-психологических методов управления персоналом - Изучить правовое обеспечение системы управления персоналом - Дать общую характеристику организации -Проанализировать управление и мотивацию персонала МБДОУ детский сад № 77 «Елочка» - Разработать социально-экономический проектпо совершенствованию управлением персонала с помощью социально-психологических методов -Дать оценку эффективности социально-экономического проекта по совершенствованию управлением
Рейтинг:Размер документа: 32,193 Слов / 129 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2018 -
Конструктивные психологические технологии в управлении персоналом
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 1.1. Современные технологии управления персоналом 1.2. Психологическая деятельность в сфере работы с персоналом 1.3. Основные психологические методы управления персоналом 1.4. Выводы по первой главе 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОТЕЛЯ «АМФОРА» ДО И ПОСЛЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ 2.1. Анализ структуры и профессиональной направленности персонала отеля «Амфора» 2.2. Диагностика персонала и анализ результатов 3. РЕКОМЕНДАЦИИ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ КОНСТРУКТИВНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОТЕЛЯ
Рейтинг:Размер документа: 12,190 Слов / 49 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2018 -
Исследование системы управления производством. Исследование структуры управления современным предприятием
Филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования г.Москвы Московский государственный университет им. Ломоносова КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: Исследование систем управления________________________ Тема: Исследование системы управления производством. Исследование структуры управления современным предприятием. Ф.И.О. студента ______Волошина Л.И. Группа 111-ГМУ Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профильная направленность образовательной программы Государственное управление Кафедра Менеджмента и государственного и муниципального управления Выполнил студент ______________ /Волошина Л.И./ Проверил ______________ / ст. преподаватель Рушаков А.В./ Оценка ______________ Подпись научного руководителя __________ г.Москва ________________ Оглавление Введение......................................................................................................................
Рейтинг:Размер документа: 4,855 Слов / 20 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2018 -
Исследование и разработка проекта процессной информационной системы управления обязательствами
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждения высшего образования «Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» Кафедра бизнес-информатики и систем управления производством Курсовая работа по дисциплине «Управление IT-проектами и жизненным циклом систем» Направление подготовки: 38.03.05 Бизнес-информатика Профиль: Архитектура предприятия Семестр 5 Тема ВКР: «Исследование и разработка проекта процессной информационной системы управления обязательствами (на примере бизнес-процесса заключения договора на поставку товаров в ООО "Новый Свет")» Выполнил: Проверил: Утвердил: _______________ (Ф.И.О. студента) ______________ (Ф.И.О преподавателя) зав.каф.Пятецкий
Рейтинг:Размер документа: 7,924 Слов / 32 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2018 -
Разработка информационной системы управления проектами
________________ ВВЕДЕНИЕ В современных условиях производство не может существовать и развиваться без информационных технологий. С переходом на современные технологические процессы, преобразование производства не могут обойти основной аспект как создание и внедрения компьютерных информационных систем управления проектом. Штат компании отвечает за стратегию формирования и обязан руководствоваться регулярно меняющимися условиями многочисленных информации данных, научно-технического и рекламного нрава. Основной поставленной целью выпускной квалификационной работы является разработка информационной системы управления проектами. для повышения качества работы менеджера стола заказов и
Рейтинг:Размер документа: 7,052 Слов / 29 СтраницОтправлено: Апрель 12, 2018 -
Процесс управления персоналом
4.Введение В наше время все рутинные задачи перекладываются на компьютер, хранение информации на бумаге уже не актуально и не безопасно. Данный проект предназначен для того чтобы облегчить процесс управления персоналом, получени задач подчиненными, для структурирования файлов конкретных задач, оптимизировать процесс сдачи и последующего планирования, к тому же данная программа позволит мониторить состояние задачи, загруженность графика отдельных подчиненных, обмениваться сообщениями, общаться в приватных комнатах, обмениваться важными файлами. В данной системе также предусмотрен функционал оповещения о важных
Рейтинг:Размер документа: 2,724 Слов / 11 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2018