Заработная плата и управление персоналом. Планирование отпусков
Автор: DKunion1 • Март 17, 2018 • Курсовая работа • 5,717 Слов (23 Страниц) • 736 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»
Уфимский институт (филиал)
Факультет дневного и заочного отделения
Кафедра правовых, гуманитарных и математических дисциплин
Направление подготовки 09.03.03 «Прикладная информатика»
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: Корпоративные информационные системы
На тему: Заработная плата и управление персоналом. Планирование отпусков.
Выполнил Студент 4 курса Группа ПИ Очной формы обучения Ягудин Руслан Эдуардович | Научный руководитель: доцент кафедры правовых, гуманитарных и математических дисциплин О.Г. Старцева К защите допускаю «___» ______ 2017 г. |
Оценка при защите: | |
«___» ______ 2017 г. |
Уфа 2017
Содержание
Введение………………………………………………………………………......3
Глава 1. Теоретические основы планирования отпусков в организациях социально-трудовой сферы…………..………………..…………..…………...5
1.1. Понятие и виды отпусков…………………………………...………….5
1.2. Составление графика отпусков…………………………...…………....8
1.3. Информационное и техническое обеспечения системы управления персоналом……………………………………………………………………….10
Глава 2. Осуществление планирования отпусков с помощью программы "1С: Предприятие"……………………………………………………….…....13
2.1. Использование "1С: Предприятия 8"………………………………....13
2.2. График отпусков в управленческом учете…………………….……..15
2.3. Настройка диаграммы…………………………………………………16
2.4. Ввод сведений о мероприятиях…………………………………….....19
2.5.Планирование отпусков………………………………………………..20
2.6. Фактические отпуска………………………………………………….23
2.7. График отпусков в регламентированном учете………………...……27
2.8. Отчёт по отпускам ………………………………………………….....28
Заключение………………………………………………………………..…… 31
Список литературы………………………………………………………….…32
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что разработка модуля планирования отпусков социально-трудовой сферы состоит в возможности использования полученных результатов, практических предложений, содержащихся в работе, для формирования трудовой мотивации, повышения эффективности работы персонала учреждений и организаций культуры в рыночных условиях, а также необходимость решения задачи в управлении персоналом с учётом аспекта автоматизации. Степень разработанности темы исследования. Отдельные вопросы планирования отпусков в организациях социально-трудовой сферы рассматривали следующие авторы: Бенава Ш.В., Козырева С.Г., Рычева М.А., Россол С.А., Смольянинова М., Фомичева Л.П.,Шестакова Е.В., Щур Д.Л. и др. В связи с тем, что в работах перечисленных авторов освещаются лишь отдельные аспекты изучаемых явлений, представляется целесообразным комплексное исследование проблем планирования отпусков на основе разработки модели такого планирования.
Цель курсовой работы - Разработка модуля корпоративной информационной системы управления персоналом в социально-трудовой сфере, в ходе разработки модели планирования отпусков на базе 1С-Предприятие 8.3. Указанная цель обусловила постановку круга взаимосвязанных задач, решение которых нашло отражение в работе:
- изучение теоретических основ планирования отпусков в организациях;
- анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом;
- автоматизация процесса планирования отпусков с помощью компьютерной программы «1С – Предприятия 8».
Объектом исследования выступает процесс планирования отпусков. Предмет исследования составляет разработка модуля информационной системы планирования отпусков в организации. Структура работы. Исследование состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
...