Система управления персоналом по кибанову рефераты и научные статьи
8,254 Система управления персоналом по кибанову Бесплатные рефераты: 351 - 375 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Системы управления, синтезированные методами модального синтеза, и методика подготовки специалистов в высшем техническом образовании
РЕФЕРАТ по английскому языку по теме диссертационного исследования: Системы управления, синтезированные методами модального синтеза, и методика подготовки специалистов в высшем техническом образовании. ВВЕДЕНИЕ Тема моего диссертационного исследования посвящена двум направлениям: изучение и совершенствование методик модального синтеза с отработкой алгоритмов на полунатурных стендах, находящихся в лаборатории «Теория автоматического регулирования», расположенной в здании института радиоэлектроники и информационных технологий; и изучение современных технологий и методик обучения для применения полученных синтезированных алгоритмов для эффективного обучения студентов по дисциплине теория
Рейтинг:Размер документа: 2,478 Слов / 10 СтраницОтправлено: Май 15, 2020 -
Система управления лояльностью потребителей компании Sephora
Введение Термин лояльность начал использоваться в маркетинге еще в 20-х годах XX века. Покупательскую лояльность к торговой марке маркетологи начали определять ещё в 1923 году. Социолог Мелвин Коупленд один из первых объяснил значение понятию потребительской лояльности со стороны теории. Также он дает следующее определение - «Потребитель, лояльный бренду, - это человек, который покупает ваш бренд в 100% случаев». Невозможность перенесения бренда на другое имя или символ без значительных трат и снижения объемов продаж и полученной
Рейтинг:Размер документа: 3,171 Слов / 13 СтраницОтправлено: Май 20, 2020 -
Пути совершенствования и дальнейшего развития управления персоналом в ООО «ЛеруаМерлен Восток»
________________ Введение 3 1 Теоретические основы организации управления персоналом 4 1.1 Сущность, роль и цели управления персоналом 4 1.2 Современные подходы к совершенствованию организации управления персоналом 11 1.3 Методика исследования управления персоналом 15 2 Анализ управления персоналом на предприятии 24 2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «ЛеруаМерлен Восток» 24 2.2 Анализ кадрового состава ООО «ЛеруаМерлен Восток» 31 2.3 Оценка ООО «ЛЕРУАМЕРЛЕН ВОСТОК» 32 3 Пути совершенствования и дальнейшего развития управления персоналом в ООО «ЛеруаМерлен Восток» 34 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 7,176 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 30, 2020 -
Пути совершенствования и дальнейшего развития управления персоналом в ООО «ЛеруаМерлен Восток»
________________ Введение 3 1 Теоретические основы организации управления персоналом 4 1.1 Сущность, роль и цели управления персоналом 4 1.2 Современные подходы к совершенствованию организации управления персоналом 11 1.3 Методика исследования управления персоналом 15 2 Анализ управления персоналом на предприятии 24 2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «ЛеруаМерлен Восток» 24 2.2 Анализ кадрового состава ООО «ЛеруаМерлен Восток» 31 2.3 Оценка ООО «ЛЕРУАМЕРЛЕН ВОСТОК» 32 3 Пути совершенствования и дальнейшего развития управления персоналом в ООО «ЛеруаМерлен Восток» 34 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 7,176 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 31, 2020 -
Разработка регламента процесса «Управление персоналом»
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 1. Управление персоналом – описание области. 3 1.1 Идентификация и описание процесса 3 1.2. Выбор средства для моделирования бизнес-процессов. 11 1.3 Моделирование бизнес-процессов «как есть» 14 2. Улучшение бизнес-процессов. 20 2.1 Предлагаемые мероприятия по улучшению бизнес-процессов. 20 2.2 Моделирование бизнес-процесса управления персоналом «как должно быть». 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 30 ПРИЛОЖЕНИЯ 32 ________________ ВВЕДЕНИЕ Управление бизнес-процессами является неотъемлемой частью системы управления современным предприятием. Методы управления процессами активно развиваются. Создаются новые
Рейтинг:Размер документа: 5,894 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2020 -
Философия управления персоналом: сравнительный анализ зарубежных и отечественных концепций
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Волгоградский институт управления Факультет государственного и муниципального управления Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» Профиль «Антикризисное управление» Кафедра корпоративного управления КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Философия управления персоналом: сравнительный анализ зарубежных и отечественных концепций Автор работы: студент группы БкУ-301 очной формы обучения Ткачев Александр Александрович подпись__________________________ Руководитель работы: кандидат педагогических наук, доцент кафедры корпоративного управления Калинин
Рейтинг:Размер документа: 5,454 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2020 -
Системы управления судовыми энергетическими процессами
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ АДМИРАЛА Ф.Ф.УШАКОВА Кафедра «Судовая электроавтоматика» СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СУДОВЫМИ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ Тексты лекций – часть 2 (специальность «Эксплуатация судового электрооборудования и средств автоматики судов») Новороссийск 2008 ________________ О Г Л А В Л Е Н И Е 10 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СЭУ КАК ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ 3 11 ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ РЕЖИМЫ СЭУ С ВФШ 6 13 ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ РЕЖИМЫ СЭУ С ВРШ. 12 13 СУДНО КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ. 17 14 ГЛАВНЫЙ ДИЗЕЛЬ
Рейтинг:Размер документа: 6,936 Слов / 28 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2020 -
Анализ деятельности ПАО «Северсталь», пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами
Содержание Введение……………………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретические основы системы управления человеческими ресурсами 1.1Понятие и сущность системы управления человеческими ресурсами……………………………………………………..……………………….5 1.2 Механизмы и методы управления человеческими ресурсами………….. ………..8 Вывод…………………………………………………………………………………12 Глава 2. Анализ деятельности ПАО «Северсталь», пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами 2.1Характеристика деятельности ПАО «Северсталь»……………………………13 2.2Анализ система управления человеческими ресурсами ПАО «Северсталь»…………………………………………………………………………24 2.3Пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами……………………………………………………………………….........27 Вывод…………………………………………………………………......................33 Заключение……………………………………………………………………........34 Список использованных источников…………………………………………...35 Введение Эффективная деятельность организации непрерывно связана с использованием и развитием кадрового потенциала - знаний, компетенций,
Рейтинг:Размер документа: 6,461 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2020 -
Управление персоналом как реализация кадровой политики организации
Содержание Введение 3 Глава 1. Анализ кадровой политики организации 6 1.1. Понятие кадровой политики и ее место в системе управления персоналом организации 6 1.2. Классификация видов кадровой политики 11 Глава 2. Управление персоналом как реализация кадровой политики организации 15 2.1. Понятие и принципы управления персоналом организации 15 2.2. Методы управления персоналом 21 Заключение 27 Библиографический список 30 ________________ Введение Актуальность темы исследования. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность
Рейтинг:Размер документа: 5,973 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2020 -
Анализ системы управления в организации на примере ИП "Филинский"
Министерство образования и науки Республики Казахстан Карагандинский государственный технический университет Кафедра «Экономика и менеджмент предприятия» КУРСОВАЯ РАБОТА по___________________________________________________________ (наименование дисциплины) Тема:________________________________________________________ _____________________________________________________________ Принял: ____________ ________________________ (оценка) (фамилия, инициалы) _________________________________ (подпись) (дата) Члены комиссии: Выполнил: : _____________________ ________________________ (подпись, фамилия, и.о.) (фамилия, инициалы) _____________________ ________________________ (подпись, фамилия, и.о.) (группа) ________________________ (шифр зач.книжки) Караганда 20___ Содержание Введение....................................................................................................... 4 1. Теоретические вопросы управления персоналом в организации……………………………………………………………………....5 1.1 Сущность, значение, функции управления персоналом в организации……………………………………………………………………..…5 1.2 Этапы управления персоналом
Рейтинг:Размер документа: 7,671 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 23, 2020 -
Информационная система управления логистикой TSM - система планирования и управления заказами и временными интервалами поставок
Р Е Ф Е Р А Т на тему: "Информационная система управления логистикой TSM - система планирования и управления заказами и временными интервалами поставок " ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Введение …………………………………………………………………………… 3 2. Информационные системы управления логистикой .…………………………… 4 3. Основные модули информационной системы управления логистикой................6 4. Интеграция информационной системы по управлению логистикой....................15 5. Заключение …………………………………………………………………………18 6. Список литературы ………………………………………………………………...19 ВВЕДЕНИЕ На текущий момент главным методом реинжиниринга логистики являются инновации, под которыми обычно понимают развитие информационных систем
Рейтинг:Размер документа: 3,210 Слов / 13 СтраницОтправлено: Июль 6, 2020 -
Система управления местами гостиницы
Система управления местами гостиницы. Введение. С каждым годом все больше людей отдает свое предпочтение информационным технологиям. Разумеется, это неспроста. Хранение и обработка информации еще никогда не были так просты и удобны, какими их делает сфера IT. Безусловно, все передовые компании и корпорации немыслимы без IT-технологий. Ведь, чем больше масштаб, тем обширнее количество данных, используемых в обороте. Ниша гостиничного бизнеса является одной из тех, где особенно нужна четкая и структурированная система, которая могла бы помочь хранить
Рейтинг:Размер документа: 854 Слов / 4 СтраницОтправлено: Август 8, 2020 -
Совершенствование системы управления компанией (на примере ПАО «АК БАРС» Банк)
ЧОУ ВО КАЗАНСКИЙ ИННОВАЦИОННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. Тимирясова (ИЭУП) Факультет менеджмента и инженерного бизнеса Кафедра менеджмента Курсовая работа по дисциплине: «Теория управления» СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ (на примере ПАО «АК БАРС» Банк) Выполнил:__________________________ обучающийся гр.1281 Булатова Полина Сергеевна Руководитель:_______________________ к.с.н., доцент Юнусова Регина Салаватовна Казань – 2019 Содержание Введение………………………………………………………………………...3 3 1. Теоретические основы изучения систем управления организацией..…………………………………………………………….….5 1.1. Понятие и сущность управления организацией.………....………...5 1.2. Сущность системы управления организации…………........……....9 1.3. Основные элементы системы управления организацией……………………………..………….…..…….....…….....11 2.
Рейтинг:Размер документа: 4,810 Слов / 20 СтраницОтправлено: Сентябрь 27, 2020 -
Интеграционные системы управления качеством продовольственных товаров, поставляемых региональным предприятиям общественного питания
Титульник ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические основы качества предоставляемого товара предприятиям общественного питания 5 1.1 Качество предоставляемой продукции 5 1.2 Нормативно-правовая база управления качеством продукции 6 1.3 Факторы, влияющие на качество продукции, показатели и методы оценки 8 Глава 2. Анализ управления качеством продовольственных товаров предприятий общественного питания на примере ресторана «Гранд» 12 2.1 Характеристика предприятия 12 2.2 Анализ качества продовольственных товаров предприятия общественного питания 19 2.3 Разработка и оценка мер по совершенствованию управления
Рейтинг:Размер документа: 4,429 Слов / 18 СтраницОтправлено: Октябрь 6, 2020 -
Теоретические основы управления персоналом
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1. Сущность, понятие и роль управления персоналом организации. Слово «персонал» (от латинского personalis - личный) означает «весь личный состав работающих, постоянные их временные специалисты их обслуживающие их деятельность рабочие их служащие», «совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает фирма», «совокупность сотрудников фирмы, работающих пот найму приз наличии трудовых отношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом)».[1] Управление персоналом - это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой являются человек. [2] В отечественном
Рейтинг:Размер документа: 3,955 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2020 -
Управление персоналом и организация различных форм собственности
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Петропавловский филиал РАНХиГС Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Образовательная программа: Эффективное государственное и муниципальное управление КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ) по дисциплине «Программно-целевые методы в управлении» на тему: «Управление персоналом и организация различных форм собственности» Автор работы (проекта) Студент _ курса, ______ группы ФИО (подпись) Руководитель работы (проекта) Должность ФИО «_____» __________ 20___ г. г. Петропавловск —
Рейтинг:Размер документа: 4,805 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2020 -
CRM - системы управления взаимоотношениями с клиентами
В современном мире каждая организация, занимающаяся предоставлением услуг, где клиент – это основной источник доходов, стремиться развиваться в экономическом плане. При расширении и развитии организации увеличивается и ряд процессов и задач, требующих их разрешение в нужные сроки и без каких-либо ошибок, однако без каких-либо автоматических процессов будет необходимо много времени, материалов и финансовых затрат. Рациональным решением для таких организаций будет являться внедрение CRM – системы, которая способствует автоматизации бизнес-процессов и ведет к повышению лояльности клиентов,
Рейтинг:Размер документа: 781 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2020 -
Проблемы и перспективы развития системы управления рисками при проведении таможенного контроля в РФ
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение……………………………………………………….…………………..3 Глава 1. Теоретические основы применения системы управления рисками при проведении таможенного контроля………………………………………....5 1.1. Система управления рисками в РФ…………………………………..5 1.2. Классификация рисков в таможенных целях………………………..8 Глава 2. Оценка применения системы управления рисками при проведении таможенного контроля в РФ………………………………………………….…11 2.1. Организация таможенными органами процесса управления рисками и использование системы управления рисками………………11 2.2. Оценка основных показателей деятельности ФТС при применении СУР………………………………………………………………..……….15 2.3. Анализ эффективности системы управления рисками при проведении таможенного контроля……………………………..……….18 Глава 3. Проблемы и перспективы
Рейтинг:Размер документа: 4,197 Слов / 17 СтраницОтправлено: Октябрь 19, 2020 -
Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персон
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Факультет заочного и открытого образования Департамент менеджмента Научно-исследовательский творческий проект на тему: «Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персоналом в российских организациях» по дисциплине: «Основы научных исследований в менеджменте» Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» Профиль: «Маркетинг» Выполнил студент группы 3Б-МФ2-2 Боднарь Роман Александрович Научный руководитель: д.ф.н., профессор Департамент менеджмент Тен Ю.П. Москва 2020
Рейтинг:Размер документа: 3,013 Слов / 13 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2020 -
Анализ системы управления своей организации
Оглавление 1. Программное обеспечение 2 1.1. Торговля 2 1.2.Бухгалтерия 7.7 2 1.3. ЗУП 8.3 3 1.4. КОРП 8.3 3 1.5. Розница в салоне магазине 3 1.6. Розница Склад 4 2. Обмен данными между программами 5 2.1. Бухгалтерия 5 2.2. Магазин (салон) 5 2.3. Склад (обмен) 5 3 .Основные проблемы в 1С 6 3.1. Производство 6 3.2 Бухгалтерия 6 3.3. Кадры 6 3.4. Склад 6 3.5. Плановый отдел 7 3.6.Маркетинг 7 3.7. Магазин (салон) 7 3.8.
Рейтинг:Размер документа: 531 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2020 -
Экономическая эффективность системы управления операцией распилки
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (ГАПОУ СО «КУПК») «Утверждаю» _____________О.Ю. Бердышева «____»________________2019 г. ЗАДАНИЕ на курсовой проект по специальности 09.02.04 Информационные системы (по отраслям) ОП 13 Экономика отрасли Студенту Клыкова Владислава Сергеевича Тема курсового проекта Экономическая эффективность системы управления операцией распилки (аппаратная часть). Содержание курсовой проект: Введение Теоретическая часть 1.1.Характеристика предприятия, производственная структура 1.2.Описание производственного (технологического процесса) 1.3.Понятие экономического эффекта и экономической эффективности
Рейтинг:Размер документа: 3,846 Слов / 16 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2020 -
Система управления заявками Управляющей компании
Частное образовательное учреждение http://spbume.ru/up/news/icon/logo2011.jpg высшего образования «Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики» Институт экономики, менеджмента и информационных технологий Кафедра КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория систем и системный анализ» Тема: Выполнил: Студент группы ПИ01-19-1 Зачетная книжка№ 1219506 Ф.И.О. Рябиничева Светлана Сергеевна /подпись/ Проверил: Ф.И.О., должность: /Ф.И.О., звание, степень/ кандидат технических наук /подпись/ Оценка ______________ Дата «___»____________ 20___ год Санкт-Петербург 2020 год Система управления заявками УК Управляющая компания — юридическое лицо, созданное для управления и эксплуатации, технического
Рейтинг:Размер документа: 881 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 14, 2020 -
Национальные особенности управления персоналом в России
Эссе на тему: «Национальные особенности управления персоналом в России» Управление персоналом является одним из наиболее важных аспектов успешной деятельности компании. Основой управленческой деятельности организации всегда являются принципы, методы и формы управления, которые предусматривают воздействие на человеческие интересы посредством экономического, психологического или административного управления. Управление персоналом в России-отдельная и очень интересная тема, поскольку в нашей стране существует набор форм и методов управления, характерных для других стран. Методы управления персоналом отличаются друг друга в каждой стране, это
Рейтинг:Размер документа: 574 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 20, 2020 -
Анализ эффективности управления персоналом в ООО "Авелан"
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВЕЛАН» 2.1 Характеристика предприятия ООО «АВЕЛАН» * «АВЕЛАН» выступает в качестве одного из лидеров по оказанию сервисных и консалтинговых услуг в нефтегазовой отрасли. Предприятие выступает активным субъектом рынка с 2004 года. Основное направление деятельности – оказание инжиринговых и супервайзерских услуг в процессе бурения, обслуживания и ремонта скважин * осуществление контроля за состоянием скважины в процессе проведения ремонтных работ, а также сервисные услуги по цементированию. Также компания осуществляет
Рейтинг:Размер документа: 9,603 Слов / 39 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2020 -
Системы управления мотивацией персонала
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» Высшая школа экономики и управления Кафедра «Прикладная экономика» Системы управления мотивацией персонала. Пояснительная записка к отчету бакалавра по дисциплине «Научно-исследовательская работа» ЮУрГУ–38.03.01.2020.193. ПЗ НИР Руководитель работы, д.э.н., профессор ___________ А.А. Алабугин ______________ 2020 г. Автор работы, студент группы ЭУз - 468 ___________ Е.С. Карташева ______________ 2020 г. Работа зачтена ______________ 2020 г. Челябинск 2020 РЕФЕРАТ
Рейтинг:Размер документа: 11,011 Слов / 45 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2020