Оценка затрат на персонал организации рефераты и научные статьи
7,596 Оценка затрат на персонал организации Бесплатные рефераты: 326 - 350 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Управление затратами в сельскохозяйственной организации
Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Ахтырский Техникум Профи- Альянс» КУРСОВАЯ РАБОТА Управление затратами в сельскохозяйственной организации. Допущен к защите; Зам.Директора по УР ____________Г.А. Дульцева Работу выполнил Студент группы № 8.2-19 _________Н.А Золотых Руководитель курсовой работы _________А.Н. Стадник пгт. Ахтырский 2023г. Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Ахтырский Техникум Профи - Альянс» ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ в
Рейтинг:Размер документа: 5,324 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2023 -
Управление затратами в сельскохозяйственной организации
Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Ахтырский Техникум Профи- Альянс» КУРСОВАЯ РАБОТА Управление затратами в сельскохозяйственной организации. Допущен к защите; Зам.Директора по УР ____________Г.А. Дульцева Работу выполнил Студент группы № 8.2-19 _________Н.А Золотых Руководитель курсовой работы _________А.Н. Стадник пгт. Ахтырский 2023г. Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Краснодарского края «Ахтырский Техникум Профи - Альянс» ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ в
Рейтинг:Размер документа: 5,324 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2023 -
Оценка деятельности медицинской сестры при организации медицинской помощи детям, с острыми респираторными вирусными инфекциями
КУРСОВАЯ РАБОТА ДИСЦИПЛИНА СЕСТРИНСКИЙ УХОД В ПЕДИАТРИИ ТЕМА «ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, С ОСТРЫМИ РЕСПИРАТОРНЫМИ ВИРУСНЫМИ ИНФЕКЦИЯМИ» ВЫПОЛНИЛ: ГРУППА: 123 СД 3 РУКОВОДИТЕЛЬ: ОЦЕНКА_________________________ ДАТА_________________________ Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ АСПЕКТОВ ВОЗНИКНОВЕНИЯ РАЗВИТИЯ ОСТРОЙ РЕСПИРАТОРНОЙ ВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ И ГРИППА У ДЕТЕЙ 4 1.1 Этиология ОРВИ и гриппа 4 1.2 Диагностика 7 1.3 Клиническая картина 9 1.4 Лечение ОРВИ 13 1.5 Профилактическая деятельность медицинской сестры в формировании и укреплении
Рейтинг:Размер документа: 3,486 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2023 -
Оценка деятельности медицинской сестры при организации медицинской помощи детям, с острыми респираторными вирусными инфекциями
КУРСОВАЯ РАБОТА ДИСЦИПЛИНА СЕСТРИНСКИЙ УХОД В ПЕДИАТРИИ ТЕМА «ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, С ОСТРЫМИ РЕСПИРАТОРНЫМИ ВИРУСНЫМИ ИНФЕКЦИЯМИ» ВЫПОЛНИЛ: ГРУППА: 123 СД 3 РУКОВОДИТЕЛЬ: ОЦЕНКА_________________________ ДАТА_________________________ Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ АСПЕКТОВ ВОЗНИКНОВЕНИЯ РАЗВИТИЯ ОСТРОЙ РЕСПИРАТОРНОЙ ВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ И ГРИППА У ДЕТЕЙ 4 1.1 Этиология ОРВИ и гриппа 4 1.2 Диагностика 7 1.3 Клиническая картина 9 1.4 Лечение ОРВИ 13 1.5 Профилактическая деятельность медицинской сестры в формировании и укреплении
Рейтинг:Размер документа: 3,486 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2023 -
Методы оценки конкурентоспособности организации
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Методы оценки конкурентоспособности организации 4 Список использованных источников 15 ________________ ВВЕДЕНИЕ Текущие тенденции повышают риски для организации при принятии не эффективных или ошибочных управленческих решений. Одним из инструментов решения этих проблем является разработка конкурентных стратегий. В этом случае для принятия решения и минимизации рисков необходимо измерять конкурентоспособность. Целью предприятия является обеспечение конкурентоспособности товаров, так как финансовое благополучие зависит от конкурентоспособности производимого ими продукта. Практика показывает, что этой цели наиболее часто достигают организации
Рейтинг:Размер документа: 2,771 Слов / 12 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2023 -
Цифровая зрелость медицинской организации. Способы достижения и критерии оценки
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф.Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения Российской Федерации ФГБОУ ВО КрасГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого Минздрава России Кафедра медицинской кибернетики и информатики Реферат по дисциплине: «Информационная поддержка принятия решений» Тема: «Цифровая зрелость медицинской организации. Способы достижения и критерии оценки.» Выполнил: студентка 401 группы - мед.киб. Иванова Е.Е. Проверил: к.м.н., доцент Гусев С. Д. Красноярск, 2022 Содержание Введение 3 Цифровая трансформация здравоохранения. 5 Цифровая зрелость здравоохранения
Рейтинг:Размер документа: 1,585 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2023 -
Проект и экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала в ООО "Формат-Центр"
ФЕДЕРАЛЬНО АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФБГОУ ВО УрГУПС) КАФЕДРА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И СОЦИОЛОГИЯ» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине: «Экономика управления персоналом» Тема: «Проект и экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «Формат-Центр» Студентки Поповой Анастасии Юрьевны 4 курса группы УП-429 Факультета экономики и управления «Управление персоналом» Руководитель: Окунева Т.В. Дата сдачи: ___________ Дата защиты: ___________ Оценка: ____________ Подпись руководителя: ______________ г. Екатеринбург
Рейтинг:Размер документа: 2,456 Слов / 10 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2023 -
Организация трудовой адаптации персонала
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») Факультет управления Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА по дисциплине «Основы управления персоналом» Выполнил студент Хвостова Анна Вячеславовна группы УП-201 очной формы обучения направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» ________________________ (подпись) «____» ____________ 2022 г. Отметка о допуске к защите: __________________ (подпись) Научный руководитель: Конакова Ольга Владимировна Должность: старший преподаватель Уч. степень, уч. звание: – «____»
Рейтинг:Размер документа: 5,497 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2023 -
Оценка эффективности производства и реализации продукции в организации
1 Теоретические аспекты реализации продукции организаций в современных экономических условиях в Республике Беларусь Инновационный рост экономики предполагает дальнейшее повышение эффективности труда, ускорение научно-технического прогресса, более полное использование имеющихся резервов и внедрение новых технологий как в сфере производства, так и в сфере обращения. Раскрыть и привести в действие все источники и резервы интенсивного развития на основе комплексного использования экономических, социальных, научно-технических, организационных факторов призвана эффективная система управления экономикой. Основной целью управления является согласование интересов потребителей с
Рейтинг:Размер документа: 5,040 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2023 -
Применение оценки персонала на предприятии общественного питания развлекательного комплекса «Villa Rich»
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала 1. Понятие и сущность оценки персонала ………………………………….5 2. Задачи и цели оценки персонала в управлении персоналом …………..7 3. Методы оценки персонала и их классификация ………………………10 Глава 2. Применение оценки персонала на предприятии общественного питания развлекательного комплекса «Villa Rich» 2.1. Краткая характеристика развлекательного комплекса «Villa Rich»…….19 2.2. Анализ результатов оценки персонала в развлекательном комплексе «Villa Rich»………………………………………………………………………………23 Заключение ……………………………………………………………………..26 Список литературы…………………………………………………………….28 Приложение Введение Актуальность темы оценки персонала состоит в
Рейтинг:Размер документа: 5,281 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2023 -
Оценка эффективности стиля управления организацией и разработка рекомендаций по совершенствованию управленческой деятельности
Рецензия на дипломную работу Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Специальность ____________________ Группа _________________________ ФИО студента _____________________________________________________ Дата сдачи ___________ Тема дипломной работы___Оценка эффективности стиля управления организацией и разработка рекомендаций по совершенствованию управленческой деятельности (на примере "ооо трансазия-лоджистик")____ Рецензия _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ Допущен к защите
Рейтинг:Размер документа: 16,296 Слов / 66 СтраницОтправлено: Май 5, 2023 -
Методы индивидуальной оценки и прогнозирование эффективности работы персонала в государственных органах
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева Институт экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Курсовая работа по дисциплине: «Основы управления персоналом» на тему: «Методы индивидуальной оценки и прогнозирование эффективности работы персонала в государственных органах» Выполнила: Студентка гр. МУб-201 Сальваторе М.В. Проверила: Ассистент кафедры ГиМУ Зубова А. В. Кемерово 2022 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты методов индивидуальной оценки
Рейтинг:Размер документа: 5,754 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 10, 2023 -
Оценка воздействия опасных факторов на персонал и население
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Gasy_1 Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет» Кафедра безопасность жизнидеятельности Работа по теме «Оценка воздействия опасных факторов на персонал и население» Вариант №1 Работу выполнил студент группы 2 Елена Проверил Подпись _______________ Санкт-Петербург 2023 г. Дано: Объект экономики расположен на территории населенного пункта в районе плотной застройки общей площадью SТ = 25000 м2. Расстояние между зданиями составляет R = 12 м. Площадь занимаемая зданиями в районе общей застройки
Рейтинг:Размер документа: 784 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 18, 2023 -
Проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала современной организации ООО "Агроторг" магазин "Пятерочка"
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» на тему «ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АГРОТОРГ», МАГАЗИН «ПЯТЁРОЧКА»» Работу выполнил: Студент направления подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» ______________________ группы _______________ формы обучения ______________________________ (ФИО) ______________________________ (подпись) Работу проверил: к.э.н., доцент ______________________________ (ФИО) ______________________________ (подпись) Нижний
Рейтинг:Размер документа: 5,231 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 20, 2023 -
Принципы организации работы технического персонала автомобильного дилера
Лабораторная работа №1. Принципы организации работы технического персонала автомобильного дилера. Цель работы: изучить стандарты работы персонала на примере автосервисного предприятия. 1. Перечислите требования, предъявляемые к сервисному центру снаружи, внутри? Основные требования, предъявляемые к Сервисному центру снаружи – чистота и презентабельность. Это подразумевает под собой чистую и благоустроенную территорию перед Сервисным центром и на внутреннем дворе, чистый, без повреждения, фасад здания. Перед входом в Сервисный центр (автосалон) должна быть информация о рабочем времени Сервисного центра (автосалона),
Рейтинг:Размер документа: 2,320 Слов / 10 СтраницОтправлено: Май 24, 2023 -
Показатели и методы оценки финансовых результатов деятельности организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Сыктывкарский лесной институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С.М. Кирова» (СЛИ) Транспортно- технологический факультет Кафедра экономики и управления Курсовая работа по дисциплине «Экономика организаций» Тема: «Показатели и методы оценки финансовых результатов деятельности организации» Выполнил: студент 2 курса очной формы обучения направления «Экономика» (профиль ЭПиО) К. Р. Петрова Проверил: к. э. н., доцент И. В. Левина Сыктывкар 2022 ________________ Содержание Введение
Рейтинг:Размер документа: 8,571 Слов / 35 СтраницОтправлено: Май 26, 2023 -
Формирование конкурентной стратегии персонала в организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Астраханский государственный университет имени В. Н. Татищева» (Астраханский государственный университет им. В. Н. Татищева) Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Стратегическое управление персоналом» на тему «Формирование конкурентной стратегии персонала в организации» Выполнила: студентка гр. МО- 41 Дрозд Е.П. Научный руководитель: ________________ к.э.н., доцент Крюкова Е.В. Астрахань – 2022 Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. Теоретические подходы к формированию конкурентной стратегии персонала в организации 5 1.1. Сущность и концепция конкурентной
Рейтинг:Размер документа: 5,931 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 25, 2023 -
Специфические особенности формирования и оценки финансового результата страховой организации
Введение Финансовый результат-это показатель, характеризующий успешность бизнеса компании за определенный период времени. Этот показатель формируется предприятиями различных отраслей экономики, от компаний-производителей до банковского сектора. Страховые компании не исключение, они, как и другие игроки рынка, нацелены на получение прибыли. Сама же деятельность страховых компаний имеет существенные отличия от других видов бизнеса. В частности, это проявляется в ответственности страховщика по выполнению своих обязательств перед страхователями. В процессе своей деятельности страховые компании аккумулируют значительные финансовые ресурсы, не уступающие
Рейтинг:Размер документа: 4,179 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июль 1, 2023 -
Особенности организации и оценка трудовых потенциала предприятия ООО «Мечел-Материалы»
Содержание С. Введение 2 Глава 1. Трансформационная структура экономики в современных условиях организации и управления 8 1.1 Роль трудового потенциала в развитии промышленного предприятия 8 1.2. Методика и показатели анализа трудовых ресурсов на предприятии. 14 1.3 Информационная база аналитического обследования эффективности трудовых ресурсов 26 Глава 2. Особенности организации и оценка трудовых потенциала предприятия ООО «Мечел-Материалы» 31 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Мечел-Материалы» 31 2.2. Анализ трудовых показателей и эффективности их использования ООО «Мечел-Материалы» 44 2.3
Рейтинг:Размер документа: 15,876 Слов / 64 СтраницОтправлено: Июль 14, 2023 -
Мотивация персонала и проектирование систем стимулирования труда. Адаптация персонала в организациях разных типов
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» Рег. №___________ Кафедра социально-гуманитарных дисциплин Дата_________20___ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗНЫХ ТИПОВ по дисциплине: Организационная психология Основные замечания:____________ ______________________________ ______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ Отметка о допуске курсовой работы к защите:________________ Дата_________________20_____ Подпись научного руководителя: ________________/______________ Слушатель_____________________________ (подпись) Байко Екатерина Юрьевна Курс___________ группа 2207з Институт повышения квалификации и
Рейтинг:Размер документа: 7,490 Слов / 30 СтраницОтправлено: Август 7, 2023 -
Оценка конкурентоспособности организации
Оценка конкурентоспособности организации Для оценки конкурентоспособности АО «ДАНОН РОССИЯ» я выбрала один из матричных методов под названием Матрица БКГ (BCG Matrix). Матрица БКГ – инструмент стратегического портфельного анализа положения на рынке товаров, компаний и подразделений исходя из их рыночного роста и занимаемой доли на рынке. Рис.4 Матрица была разработана экспертами Бостонской консалтинговой группы («Boston Consulting Group), занимающейся управленческим консалтингом, в конце 1960-х годов, под руководством Брюса Хендерсона. Данная матрица является простым, но достаточно эффективным инструментом.
Рейтинг:Размер документа: 593 Слов / 3 СтраницОтправлено: Сентябрь 18, 2023 -
Развитие мотивации персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом профиль подготовки «Рекрутмент» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ» Работу выполнил студент заочной формы обучения: _____________ Чирков Алексей Николаевич (подпись) Руководитель _______________________ старший преподаватель Черных Е.Ю. (подпись) Консультант: _______________________ д.э.н., профессор Беломестнов В.Г. (подпись) Москва – 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ, КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Эффективность
Рейтинг:Размер документа: 16,926 Слов / 68 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2023 -
Совершенствование организации и проведения аттестации персонала на примере ООО «Аква-Ресурс»
Доклад Слайд 1. Уважаемый председатель, уважаемые члены государственной аттестационной комиссии! Вашему вниманию предлагается доклад по выполненному дипломному исследованию на тему: Совершенствование организации и проведения аттестации персонала на примере ООО «Аква-Ресурс» Слайд 2. В качестве объекта выпускного исследования выступает персонал ООО «АКВА-РЕСУРС». Предметом исследования является система аттестации персонала ООО «АКВА-РЕСУРС». Цель исследования – проведение анализа организации и проведения аттестации ООО «АКВА-РЕСУРС» и разработка предложений по ее совершенствованию. Задачи исследования представлены на слайде. Слайд 3. Работа состоит
Рейтинг:Размер документа: 748 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2023 -
Анализ и оценка финансовой и рыночной устойчивости организации
Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» (МФЮА) КАФЕДРА «_________________________________________________» (полное наименование кафедры) УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой (ученая степень, ученое звание) (подпись) (Фамилия И.О.) «____»_____________ 20__г. (дата) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «_____________________________________________» (название дисциплины в соответствии с учебным планом) на тему: «____________________________________________________________________» (название курсовой работы в соответствии с приказом о закреплении тем и назначении руководителей курсовых работ) Направление подготовки (специальность) (код, наименование направления подготовки (специальности) Профиль (специализация) (наименование профиля (специализации) Автор работы «__»_______20__
Рейтинг:Размер документа: 4,378 Слов / 18 СтраницОтправлено: Ноябрь 14, 2023 -
Содержание, методы и процедура комплексной оценки персонала
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли Высшая школа административного управления РЕФЕРАТ Содержание, методы и процедура комплексной оценки персонала по дисциплине «Проектирование систем управления персоналом» Выполнил __________ М.С. Кузнецова студент гр. зЗ743803/30101 (подпись) Руководитель __________ О.В.Лукина к.э.н., доцент (подпись) "03" сентября 2023 г. Санкт-Петербург 2023 СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Теоретические аспекты комплексного и системного подхода в концепции С.Л. Рубинштейна 4 1.1. Понятие 4 1.2. Периодическая аттестация 5 ГЛАВА 2. Практические
Рейтинг:Размер документа: 15,242 Слов / 61 СтраницОтправлено: Ноябрь 26, 2023