Функциональный подход к управлению трудовой деятельностью персонала в условиях цифровизации
Автор: Nikita34777 • Февраль 5, 2024 • Диссертация • 6,770 Слов (28 Страниц) • 38 Просмотры
На правах рукописи
[pic 1]
ХОРОВИННИКОВА ЕВГЕНИЯ ГЕРМАНОВНА
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ
Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством:
менеджмент
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание учёной степени
кандидата экономических наук
Симферополь - 2021
Работа выполнена | в Федеральном государственном бюджетном |
[pic 2]
образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный технический университет»
Научный руководитель: | доктор экономических наук, профессор Гагаринская Галина Павловна, |
Официальные оппоненты: | Чуланова Оксана Леонидовна, доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры государственного и муниципального управления и управления персоналом БУ ВО «Сургутский государственный университет» Нагибина Наталья Ивановна, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и маркетинга ФГАОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» |
Ведущая организация: | ФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева» |
Защита состоится «23» декабря 2021 г. в 13 часов 00 минут на заседании диссертационного совета Д 999.240.03 на базе ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет», ФГБОУ ВО «Самарский
государственный технический университет», ФГАОУ ВО «Крымский
федеральный университет имени В.И. Вернадского» по адресу: 295007, г. Симферополь, Ялтинское шоссе, 20, зал защит диссертаций.
С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» по адресу: 295007, г. Симферополь, просп. Академика Вернадского, 4, а также на сайте организации https://cfuv.ru.
Автореферат разослан « » 2021 г.
Ученый секретарь объединенного диссертационного совета Д 999.240.03, кандидат экономических наук, доцент
[pic 3]
- ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В настоящее время анализ и систематизация процессов управления трудовой деятельностью персонала в условиях цифровой экономики связаны, в первую очередь, с разрывами (отставанием) в процессах управления деятельностью организации, с формированием новой цифровой среды, появлением новых требований к организации труда и мотивации персонала. Современная цифровая среда формирует новую логику и разрабатывает новые технологии в управлении трудовой деятельностью персонала, способствует совершенствованию процессов управления как организацией в целом, так и отдельными бизнес-процессами.
Цифровизация пронизывает все аспекты управления человеческими ресурсами от поиска и найма сотрудников до отслеживания качества процессов управления, показателей эффективности их трудовой деятельности, формирования индивидуальной траектории развития и обучения. Все это требует внедрения инноваций в процессы управления трудовой деятельностью персонала непосредственно через переход к цифровым технологиям и автоматизированным и экспертным системам, создание систем обработки больших массивов данных, виртуальное обучение сотрудников, обеспечение дистанционного формата работы, электронного документооборота, применение искусственного интеллекта.
В связи с этим функциональный подход к управлению трудовой деятельностью персонала в условиях цифровизации предполагает исследование процессов управления и их качества с позиции требований внешней среды и ресурсных возможностей внутренней среды. Как показывает опыт практической работы, инновации и цифровые технологии как объективное требование, предъявляемое внешней средой во всех сферах деятельности, способствуют повышению качества процессов управления трудовой деятельностью и росту производительности труда персонала, стимулируют и мотивируют его деятельность. Процессы управления трудовой деятельностью персонала и принятие управленческих решений могут быть качественнее за счет реализации всех возможностей функционального подхода.
...