Совершенствование системы повышения квалификации персонала ООО «АГРИСОВГАЗ»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

1 Теоретические аспекты повышения квалификации персонала организации        5

1.1 Сущность, цели и задачи повышения квалификации персонала организации        5

1.2 Виды и формы повышения квалификации персонала организации        10

1.3 Нормативно-правовое регулирование и порядок повышения квалификации персонала организации        15

2 Организация повышения квалификации персонала ООО «АГРИСОВГАЗ»        19

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «АГРИСОВГАЗ»        19

2.2 Анализ кадровой политики и кадрового состава ООО «АГРИСОВГАЗ»        22

2.3 Анализ системы повышения квалификации персонала ООО «АГРИСОВГАЗ»        28

3 Совершенствование системы повышения квалификации персонала ООО «АГРИСОВГАЗ»        32

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы повышения квалификации персонала ООО «АГРИСОВГАЗ»        32

3.2 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы повышения квалификации персонала ООО «АГРИСОВГАЗ»        40

Заключение        43

Список использованных источников        46

Приложения        49

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что повышение квалификации сотрудников является ключевым фактором их успешной профессиональной деятельности и карьерного роста, а также способствует прогрессу и развитию как бизнеса, так и экономики всей страны с учетом современных тенденций.

В современном мире профессиональные навыки, полученные в процессе получения образования, быстро устаревают, поэтому обучение и повышение квалификации становятся важнейшими элементами профессионального роста и карьерного развития сотрудников. Повышение квалификации помогает специалистам быть на высоте новых технологий, методик и решений, а также повышает их конкурентоспособность.

Однако, кроме индивидуальных выгод, повышение квалификации имеет также и социальную значимость. Квалифицированные сотрудники обеспечивают устойчивое функционирование и развитие экономики страны, повышают ее конкурентоспособность на мировой арене. Поэтому существует множество современных программ по повышению квалификации, которые необходимы, чтобы кадры могли получать новые умения, осваивать технологии и методики, участвовать в международных конкурсах, социальных и программных проектах.

        Цель курсовой работы – исследование повышения квалификации персонала как инструмента развития организации на примере ООО «АГРИСОВГАЗ».

Задачи курсовой работы:

• рассмотреть теоретические аспекты повышения квалификации персонала          организации;
• провести анализ организации повышения квалификации персонала ООО «АГРИСОВГАЗ»;
• определить направления совершенствования системы повышения квалификации персонала ООО «АГРИСОВГАЗ».

Объект исследования – организация ООО «АГРИСОВГАЗ».

Предмет исследования – система повышения квалификации персонала ООО «АГРИСОВГАЗ».

При написании работы использовались следующие методы исследования: монографический, абстрактно-логический, сравнительный, графический, опроса.

Информационной и методологической базой исследования курсовой работы послужили труды отечественных ученых, учебная литература, а также нормативно-правовые акты, аналитические материалы в периодической печати по заданной теме.