Разработка проекта по оптимизации численности административного персонала в ООО «Шебекинское строительно-монтажное управление»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ............................................................................................................3 Глава 1. Теоретико-методологические основы оптимизации численности административного персонала как условия повышения эффективности труда........................................................................................................................6

1. Нормирование труда, как фактор оценки его эффективности.......6
2. Основные направления и методические приемы оптимизации нормативной численности руководящих кадров...............................................11
3. Подходы и принципы оптимизации численности административного персонала в организации....................................................18

Глава 2. Анализ численности административных работников на нормативной основе в соответствии с выполняемыми внутри организации функциями   на примере ООО «Шебекинское строительно-монтажное управление»............................................................................................................23

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации…...23

2.2. Анализ системы управления персоналом..........................................27

2.3. Расчет оптимальной численности административного персонала на нормативной основе как фактора совершенствования системы организации труда........................................................................................................................29

Глава 3. Разработка проекта по оптимизации численности административного персонала в ООО «Шебекинское строительно-монтажное управление»............................................................................................................42

3.1 Мероприятия по оптимизации численного административного персонала в ООО «Шебекинское строительно-монтажное управление»…....42

3.2 Обоснование социально-экономической эффективности проектных мероприятий..........................................................................................................44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................48

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................................51

ПРИЛОЖЕНИЯ.....................................................................................................52

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсового проекта обусловлена необходимостью расширения путей и методов совершенствования организационных структур, с целью их развития и сохранения своей конкурентоспособности на рынке. Эффективность работы предприятия в целом по большинству параметров определяется по готовности ее управленческого состава результативно выполнять свою управленческую функцию. Одним из показателей управленческой компетентности является при минимальных затратах (финансовых, трудовых, материальных) получать максимальный показатель результативности.  

Таким образом оптимизация различного рода затрат на производстве является актуальной и необходимой мерой в системе управления. Для многих компаний характерен раздутый административный аппарат, который требует значительных финансовых вложений на свое содержание и обеспечение, при снижающейся эффективности его труда, так как чем больше система, тем она менее управляема. Поэтому, чтобы оставаться эффективными организации должны вводить систему нормирования труда, которое на крупных производствах, промышленности и строительстве становиться обычной практикой.        Более простой, кажется, задача по нормированию производственных процессов, и более сложной требующей оценки интеллектуального труда, что в свою очередь требует применения различных методов нормирования. Таким образом актуальность исследования заключается в поиске новых подходов к нормированию труда с целью повышения его эффективности в рамках общих показателей.    

Степень научной разработанности темы исследования. Данная тематика широко освещена в работах как отечественных, так и зарубежных авторов: Ф. Тейлор, Ф. Джилберт, А. Файоль, Омельченко И.Б., Петроченко П.Ф., Рысс В.М., Шерман Е.И, Слезингер Г.Э., Софинский Н.А., Шапиро И.И., Яковлев Р.А., Павленко А.П., Столярова В.А., Зубкова А.Ф. Афанасьева Е.Г, Сигова И.И. Попова Г.Х. и многие другие.

Объект исследования - ООО «Шебекинское строительно-монтажное управление»

Предметом исследования является система численного состава административных сотрудников организации.