Кадровая политика общественной рефераты и научные статьи
2,231 Кадровая политика общественной Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Кадровая политика предприятия
Кадровая политика предприятия Актуальность темы определяется особыми условиями, которые сложились на рынке труда и в сфере занятости. Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любого предприятия зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие
Рейтинг:Размер документа: 688 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2019 -
Экономический анализ ПАО «Газпром» и оценка его эффективности по совершенствованию кадровой политики
1. Экономический анализ ПАО «Газпром» и оценка его эффективности по совершенствованию кадровой политики 1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Газпром» На примере бухгалтерского баланса ПАО «Газпром» за 2013-2017 год можно провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также оценить его эффективность в прогнозном периоде. Рисунок 3.10 – Динамика выручки и активов, млрд руб. Анализируя динамику активов и выручки (см. рисунок 3.10), мы можем заметить, что показатели выручки за 5 лет увеличились почти на 10%, что доказывает эффективность
Рейтинг:Размер документа: 2,773 Слов / 12 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2019 -
Кадровая политика в организации на примере ОАО "LUKOIL"
Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (РАНХиГС) Кафедра управления КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: « Управление Человеческими Ресурсами» На Тему: «Кадровая политика в организации на примере ОАО "LUKOIL"» Выполнил : Студент 2 курса, гр мб-117 Максимов Н. М Научный руководитель: Болтунова С. А Г. Владимир, 2019 г. СОДЕРЖАНИЕ введение……………………………………………………………………3 1. видение компании «LUKOIL» в области управления персоналом……….4 1.1 Основные составляющие Политики управления персоналом……………..….. 6 1.2 Основные положения Политики управления персоналом в области повышения результативности……………………………………………………………………...7 1.3
Рейтинг:Размер документа: 2,212 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 20, 2019 -
Совершенствование кадровой политики на предприятии
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Институт Государственного управления и права КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Экономика государственного и муниципального сектора» на тему: «Совершенствование кадровой политики на предприятии» ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ Очной формы обучения РУКОВОДИТЕЛЬ Доцент кафедры государственного и муниципального управления Москва 2018 г. Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Понятие и принципы формирования кадровой политики организации 6 1.2 Этапы формирования кадровой
Рейтинг:Размер документа: 7,118 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 27, 2019 -
Взаимодействие кадровой стратегии и кадровой политики
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) ЭССЕ По дисциплине: «Корпоративная кадровая и социальная политика» На тему: «Взаимодействие кадровой стратегии и кадровой политики» Разработал: Студент Уп 316 Ю.И. Зыкова Проверил : Доктор наук, экономических наук, Л.И. Васильцова Профессор, экономических наук Екатеринбург 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Взаимодействие кадровой политики и кадровой системы 4 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 8 ВВЕДЕНИЕ Кадровая политика и кадровые системы являются
Рейтинг:Размер документа: 995 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 30, 2019 -
Кадровая политика в условиях финансового оздоровления предприятия
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кубанский государственный технологический университет» (ФГБОУ ВПО «КубГТУ») Институт экономики, управления и бизнеса Кафедра государственного и муниципального управлении КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Антикризисное управление» на тему: «Кадровая политика в условиях финансового оздоровления предприятия» выполнила студентка группы 15-ЭБ-ГУ1 Теренько Екатерина Романовна Допущена к защите Руководитель, доцент Е.В. Смирнова ____________________________ (подпись, дата) Защищена ________________ Оценка________________ (дата) Члены комиссии ________________________________________________ ________________________________________________ (подпись, дата, расшифровка подписи) Краснодар, 2019 Федеральное государственное бюджетное образовательное
Рейтинг:Размер документа: 7,142 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2019 -
Кадровая политика предприятия и её совершенствование
Частное учреждение образовательная организация высшего образования «Омская гуманитарная академия» Кафедра Экономики и управления персоналом Стальгене Яна Сергеевна Курсовая работа Кадровая политика предприятия и её совершенствование по дисциплине «Управление персоналом» Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом направленность (профиль) программы: «Управление персоналом организации» Руководитель ___________________________________ уч. степень, уч.звание, Фамилия И.О. __________________________________ подпись Омск, 2019 ________________ Курсовая работа выполнена мной самостоятельно. Все использованные в работе материалы из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки. «___» _____________ 20___ г.
Рейтинг:Размер документа: 6,208 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Контрольная работа по "Кадровая политика и кадровый аудит"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии Контрольная работа по дисциплине Кадровая политика и кадровый аудит Исполнитель: студент I курса Институт непрерывного образования группы ГМС-18-НТ Гинзбург Е.В. Н.Тагил 2019 СОДЕРЖАНИЕ Задание 1 3 Задание 2 9 Тест 11 Список использованных источников 14 ЗАДАНИЕ 1 По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.
Рейтинг:Размер документа: 2,036 Слов / 9 СтраницОтправлено: Сентябрь 1, 2019 -
Понятие и сущность государственной кадровой политики
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ФГБОУ ВО «УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Государственная и муниципальная служба тема: «Понятие и сущность государственной кадровой политики» Выполнил: Казначеева Е.А. Группа: ГМУс-17 КТ Преподаватель: Шведов В.В. Екатеринбург 2019 г СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Теоретические подходы к исследованию государственных решений в сфере экономической безопасности России……………………………………6 1.1 Понятие экономической безопасности. Экономическая безопасность как составной элемент разработки национальной безопасности……………..6 1.2 Правовое регулирование вопросов экономической безопасности России…………………………………………………………………………….11
Рейтинг:Размер документа: 10,322 Слов / 42 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2019 -
Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути соверше
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЗабГУ») Факультет дополнительного профессионального образования Кафедра управление персонала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы кадровой политики и кадрового планирование» на тему Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути совершенствования Выполнил ст. гр. УПс-18 Коренев С.Ю. Проверил кандидат полит. Наук, доцент кафедры УП Казарян И.Р. Чита 2019 Оглавление Введение 3 1 Кадровая
Рейтинг:Размер документа: 5,883 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Кадровая политика администрации Саянского района
Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1 Теоретические и правовые аспекты формирования кадрового состава муниципальных органов……………………………………………………...…..5 1.1 Кадровое обеспечение организации…………………………………..….5 1.2 Кадровая политика организации………………………………………9 1.3 Особенности формирования кадров муниципальных органов, подбор и аттестация муниципальных служащих………………………………………...….12 2 Исследование кадровой политики в Саянском районе Красноярского края………………………………………………………………………………22 2.1 Характеристика социально-демографической ситуации в Саянском районе Красноярского края……………………………………………………..22 2.2 Анализ способов подбора и аттестации кадрового состава администрации Саянского района……………………………………………..…..25 2.3 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Саянского района…………………………………………...……28 Заключение………………………………………………………………..31 Список используемой литературы………………………………………….33 Введение Актуальность
Рейтинг:Размер документа: 6,043 Слов / 25 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2019 -
Контрольная работа по «Кадровая политика предприятия»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Контрольная работа по дисциплине «Кадровая политика предприятия» Вариант 5 Екатеринбург 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты управления мотивации труда персонала 4 1.1 Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их развития в современный период 4 1.2 Механизм управления системой мотивации персонала 12 1.3Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации 16 2. Управление мотивацией труда персонала в ООО «Титан» 18 2.1 Общая характеристика ООО
Рейтинг:Размер документа: 4,414 Слов / 18 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019 -
Контрольная работа по «Кадровая политика предприятия»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» Контрольная работа по дисциплине «Кадровая политика предприятия» Вариант 5 Екатеринбург 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты управления мотивации труда персонала 4 1.1 Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их развития в современный период 4 1.2 Механизм управления системой мотивации персонала 12 1.3Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации 16 2. Управление мотивацией труда персонала в ООО «Титан» 18 2.1 Общая характеристика ООО
Рейтинг:Размер документа: 4,414 Слов / 18 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019 -
Кадровая политика муниципального образования (на примере г.Тюмени)
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Муниципальный менеджмент» на тему: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (на примере г.Тюмени) Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6 1.1. Муниципальная кадровая политика: сущность, цель, задачи и принципы 6 1.2. Нормативно-правовое обеспечении кадровой политики в органах местного самоуправления в РФ 12 ГЛАВА 2. ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В ГОРОДЕ ТЮМЕНИ 16 2.1 Формирование и особенности развития кадровой политики в органах местного
Рейтинг:Размер документа: 6,788 Слов / 28 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2019 -
Кадровая политика организации
Содержание Введение………………………………………………………………………….2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………….4 1.1 Содержание, цели, задачи и типы кадровой политики……………………………………………………. ……………………...….4 1.2 Кадровая политика организации и ее обусловленность внешними и внутренними факторами…………………………………………………………….….8 1.3 Особенности формирования кадровой политики в организациях сферы торговли………………………………………………………………………………..10 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОО«F&B City»……………………………………………………………………………………. 2.1 Общая характеристика предприятия ………………………………….. 2.2 Кадровая политика на предприятии …………………………………... 2.3 Анализ системы управления персоналом предприятия и кадровой политики ………………………………………………………….. ………........... 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………….
Рейтинг:Размер документа: 2,726 Слов / 11 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2019 -
Совершенствования кадровой политики государства с целью улучшения состояния рынка труда
СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Теоретические аспекты рынка труда: занятость и безработица 3 5 1.1 Понятие и сущность рынка труда и занятости население 5 1.2 Причины и классификация безработицы 8 2 Анализ состояния рынка труда в современной России 16 2.1 Статистика рынка труда, проблемы занятости и безработицы в РФ 16 2.2 Проблемы осуществления кадровой политики в РФ 25 3 Предложения по совершенствованию кадровой политики государства с целью улучшения состояния рынка труда 31 Заключение Список литературы 36 38
Рейтинг:Размер документа: 8,521 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 31, 2020 -
Кадровая политика организации ООО «СтройРегион»
ВВЕДЕНИЕ В современных экономических условиях, когда многим предприятиям приходится балансировать на грани рентабельности, а конкуренция на рынке обостряется, потери предприятий от неэффективного управления становятся особенно болезненными, и, зачастую, невосполнимыми. За прошедшее десятилетие многие руководители предприятий осознали необходимость «управлять по-новому», не командными методами, а вдумчиво подходя к построению и развитию системы управления. Именно эти ростки грамотного подхода к управленческому менеджменту предприятия могут стать основой для его дальнейшего развития. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний,
Рейтинг:Размер документа: 11,288 Слов / 46 СтраницОтправлено: Март 10, 2020 -
Управление персоналом как реализация кадровой политики организации
Содержание Введение 3 Глава 1. Анализ кадровой политики организации 6 1.1. Понятие кадровой политики и ее место в системе управления персоналом организации 6 1.2. Классификация видов кадровой политики 11 Глава 2. Управление персоналом как реализация кадровой политики организации 15 2.1. Понятие и принципы управления персоналом организации 15 2.2. Методы управления персоналом 21 Заключение 27 Библиографический список 30 ________________ Введение Актуальность темы исследования. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность
Рейтинг:Размер документа: 5,973 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2020 -
Концепция кадровой политики (на примере несуществующей компании)
Концепция кадровой политики (на примере несуществующей компании) Группа компаний «Зарница» - производитель хлебобулочных изделий. Продажа производимой продукции осуществляется в розницу через собственные точки продаж и оптом – через региональные торговые сети. Продукция производится под торговой маркой (брендом) «Родной хлеб». Структура холдинга – управляющая компания и производственный комплекс. Все предприятия холдинга успешно прошли сертификационный аудит системы менеджмента качества ISO. Персонал: офисные сотрудники (70 человек), работники производства (250 человек). Зарабатывающие должности: менеджер по продажам, главный технолог, бренд-менеджер.
Рейтинг:Размер документа: 1,324 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июль 4, 2020 -
Перспективы экономического развития России и их влияние на кадровую политику государства
МИНОБРНАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Эссе на тему: «Перспективы экономического развития России и их влияние на кадровую политику государства» Выполнил Студент 1 курса гр. ЗМ-8949-19 Института права и национальной безопасности Очередько Ф.А. Преподаватель: Мурвавых А.И. Москва, 2020 г. Кадровая политика неразрывно связана с формами экономического и технологического уклада государства. Именно они имеют непосредственное и первоочередное влияние востребованность определённых профессий
Рейтинг:Размер документа: 3,608 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июль 8, 2020 -
Кадровая политика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр»
Кадровая политика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр» 1. Общая характеристика ООО «Медицинский центр» Медицинский центр был основан в 1953 году, является одним из старейших медицинский учреждений России с богатой историей. Основным видом деятельности являлось осуществление экспертной оценки состояния здоровья лётно-испытательного состава и авиационного персонала. В 2007 году ООО «Медицинский центр» вошёл в состав Госкорпорации и изменил политику компании, став многопрофильным медицинским учреждением и ведёт деятельность на коммерческой основе. Сейчас компания вышла на новый уровень
Рейтинг:Размер документа: 1,116 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 26, 2021 -
Концепция кадровой политики ООО «ТРИАЛЛ-ИНЖЕНИРИНГ»
Концепция кадровой политики ООО «ТРИАЛЛ-ИНЖЕНИРИНГ» Организация ООО «ТРИАЛЛ-ИНЖЕНИРИНГ» существует на рынке почти 3 года. Я являюсь генеральным директором. Сфера деятельности компании – безопасность (видеонаблюдение, системы контроля доступа, слаботочные системы). В штате нашей организации 5 сотрудников: генеральный директор, коммерческий директор, главный инженер, 2 монтажника. Основная стратегическая цель организации направлена на увеличение штата сотрудников, развитие новых направлений деятельности при помощи привлечения профессиональных кадров. Ответственным за развитие кадровой политики в нашей компании является генеральный директор, т. к. кадровая
Рейтинг:Размер документа: 419 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2021 -
Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере ПАО «Сбербанк России»)
1 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ Кафедра региональной экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере ПАО «Сбербанк России») Выполнил студент 4 курса, группы 2511 сз Б. Х. Ахмедов _________________________ подпись Научный руководитель: доцент В. Г. Лякишева __________________________ подпись Допустить к защите: Выпускная квалификационная работа защищена Зав.
Рейтинг:Размер документа: 12,536 Слов / 51 СтраницОтправлено: Сентябрь 30, 2021 -
Понятие и цели кадровой политики организации
1.1 Понятие и цели кадровой политики организации Всем руководителям известно, что персонал – это главный ресурс организации, за счет которого можно иметь преимущество перед конкурентами, принести успех в наших суровых условиях. Объединить трудовые усилия работников в единый поток, для реализации целей и задач, может эффективная система, которая является сердцевиной кадровой политики. Именно кадровая политика организации является оной из основных социально-экономических характеристик любых организаций и особую значимость приобретает кадровая политика. Кадровая политика организации — ведущая направленность
Рейтинг:Размер документа: 2,413 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2021 -
Политика в области создания команды как элемент кадровой политики организации.Планирование мероприятий по развитию командности
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Сибирский государственный университет путей сообщения Кафедра «Социальная психология управления» (название кафедры) Политика в области создания команды как элемент кадровой политики организации.Планирование мероприятий по развитию командности. (тема РГР) Расчетно-графическая работа (вид работы) по дисциплине Б1.Б.13 «Управление персоналом» направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (название дисциплины) Руководитель Разработал к.психол.н., доцент студент гр. 17-БУП-63 ________________Гилева К.В. ________________Шевченко Н.А. (подпись) (подпись) _____________ __________ (дата проверки) (дата сдачи на проверку) Краткая рецензия: ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
Рейтинг:Размер документа: 7,643 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2021