Аналіз системи управління персоналом рефераты и научные статьи
6,434 Аналіз системи управління персоналом Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Система управління літака Ан-124
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Національний авіаційний університет Кафедра “Гідрогазових систем” Контрольна робота З дисципліни: «СИСТЕМИ БУСТЕРНОГО І ЕЛЕКТРОДИСТАНЦІЙНОГО КЕРУВАННЯ ЛІТАЛЬНИХ АПАРАТІВ » Тема: «Система управління літака Ан-124 » Виконав: студент гр. ЛВ-201з ПІБ Прийняв: професор, доктор тех. наук Київ 201 1.3.3 Аналіз надійності й відмовобезпеки системи штурвального керування 1.3.3.1. Вимоги до надійності, відмовобезпеки і живучості системи штурвального керування літака Система штурвального керування повинна забезпечувати на всіх режимах польоту керування літаком, в випадку відмов які
Рейтинг:Размер документа: 4,544 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2018 -
Аналіз та управління чистим фінансовим результатом підприємства
Міністерство освіти і науки України Сумський державний університет Навчально-науковий інститут бізнес-технологій «УАБС» Кафедра фінансів, банківської справи та страхування КУРСОВА РОБОТА з дисципліни «Аналіз та візуалізація фінансових даних» на тему: «Аналіз та управління чистим фінансовим результатом підприємства» Виконали: Тарасенко Вікторія Миколаївна __ Пісна Альона Борисівна________ прізвище, ім’я, по-батькові студента ___5___ курс, група _Ф.м.-71а___ Перевірив:_к.е.н., асистент______________ ________Діденко Ірина Вікторівна____ ___ науковий ступінь, вчене звання, посада, ПІБ викладача Суми – 2018 ЗМІСТ ВСТУП……………………………………………………………………….…….3 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ ТА
Рейтинг:Размер документа: 11,520 Слов / 47 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2018 -
Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ Успешная деятельность любой организации в настоящее время практически не возможна без определенной культуры работы персонала с документами, без четкой организации делопроизводства. Так как со временем требования к персоналу организации все больше ужесточается, это происходит в связи с развитием экономических отношений, на сегодняшний момент персонал должен обладать такими качествами как: высокий профессионализм, умение взаимодействовать в коллективе, принимать самостоятельно решения, знание техники и организации производства, творческие навыки. К сожалению, руководство многих организаций, особенно с небольшой численностью
Рейтинг:Размер документа: 4,751 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2018 -
Управління персоналом в туризмі
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДЗ «ЛУГАНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА» КАФЕДРА ТУРИЗМУ, ГОТЕЛЬНОЇ І РЕСТОРАННОЇ СПРАВИ КУРСОВИЙ ПРОЕКТ (РОБОТА) з менеджменту (назва дисципліни) на тему: «Управління персоналом в туризмі» Студентки 4 курсу напряму підготовки 6.140103 спеціальності Туризм Наришкіної В.Ю. (прізвище та ініціали) Керівник доцент, к.е.н. Мельникова О.А. Національна шкала ________________ Кількість балів: __________Оцінка: ECTS _____ Члени комісії ________________ ___________________________ (підпис) (прізвище та ініціали) ________________ ___________________________ (підпис) (прізвище та ініціали) ________________ ___________________________ (підпис) (прізвище
Рейтинг:Размер документа: 8,793 Слов / 36 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2018 -
Разработка системы управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ – МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА (ФГБОУ ВО РГАУ - МСХА ИМЕНИ К.А. ТИМИРЯЗЕВА) Экономический факультет имени А.В. Чаянова Кафедра организации производства Курсовой проект по дисциплине «Планирование и проектирование организаций» на тему: «Разработка системы управления персоналом» Выполнила студентка 407 группы Гуманитарно-педагогического факультета Адаева М. С. Руководитель: Ворожейкина Т. М. Допускается к рецензированию:___________ _______________________ (подпись) (должность, ФИО) Оценка рецензента: ____________ _______________________
Рейтинг:Размер документа: 7,229 Слов / 29 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2018 -
Документационное обеспечение системы управления персоналом организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ») Факультет заочного и дистанционного обучения Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ по дисциплине «Управление персоналом организации» 080400.62 Направление подготовки «Управление персоналом» Выполнил студент Плющев Н. академическая группа 12 УПЗ-201, курс 2 заочной формы обучения ____________________________________ (подпись) «__» ________ 2015 г. Научный руководитель Шмаков Александр Григорьевич Ученая степень канд.техн.наук Ученое звание доцент ______________________________________
Рейтинг:Размер документа: 8,461 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2019 -
Анализ системы управления персоналом ПАО «Газпром»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидата при приеме на работу………………………………………………………………………………5 1.1. Понятие и сущность оценки кандидатов……………………………………5 1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов………………...13 ГЛАВА 2. Анализ системы управления персоналом ПАО «Газпром»………20 2.1. Общая характеристика деятельности предприятия………………………20 2.2. Анализ системы оценки и отбора персонала при приеме на работу в ПАО«Газпром»…………………………………………………………….. …...23 2.3. Совершенствование технологий при приеме на работу………………….25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ………………………………………………………31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения
Рейтинг:Размер документа: 5,590 Слов / 23 СтраницОтправлено: Февраль 6, 2019 -
Управління персоналом
Постановка проблеми. Розвиток ринкових відносин в Україні передбачає формування нових підходів в управлінні персоналом, оскільки більшість українських підприємств через брак висококваліфікованого персоналу і недостатньо гнучку та застарілу концепцію кадрової політики не встигає реагувати на швидкі зміни ситуації на ринку. Які б технічні можливості, організаційно-управлінські переваги не відкривалися перед підприємством, воно не почне працювати ефективно без відповідного людського ресурсу. Адже все залежить від людей, від їхньої кваліфікації, уміння і бажання працювати. В сучасних умовах господарювання роль
Рейтинг:Размер документа: 1,280 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2019 -
Сучаснi пiдходи щодо оптимiзацii системи управлiння персоналом на пiдприэмствi
СУЧАСНІ ПІДХОДИ УДК 658.5:331.108 СУЧАСНІ ПІДХОДИ ЩОДО ОПТИМІЗАЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ Лозовський Олександр Миколайович кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри менеджменту та адміністрування Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ Пучканьова Вікторія Йосипівна здобувач освітнього ступеня «бакалавр» Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ Україна Анотація. У статті досліджено підходи до визначення управління персоналом. Обґрунтовано необхідність впровадження інноваційних підходів управління персоналом. Визначено переваги використання засад персоналізму на підприємстві. Ключові слова: персонал, система управління персоналом, кадровий потенціал, кваліфікація, управління персоналом,
Рейтинг:Размер документа: 1,418 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2019 -
Совершенствования системы управления персоналом
Введение Актуальность исследования. Сегодня в России управление персоналом приобретает все большее значение. Управление персоналом - це-ленаправленная деятельность руководящего состава организации, а также ру-ководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, за-кономерностей, принципов и методов управления персоналом. Большая часть российских предприятий понимает важность управления персоналом. 78% руководителей считает, что необходимо создавать кадровые службы, нанимать профессионалов, чтобы управлять своими сотрудниками. 15% - сотрудников считает, что они сами могут справиться, со
Рейтинг:Размер документа: 6,730 Слов / 27 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2019 -
Мотивація працівників в системі управління персоналом на підприємстві
Аналітичний огляд статті № 1 Назва статті: «Мотивація працівників в системі управління персоналом на підприємстві» Автор статті: Телишевська Л.І., Власенко Д.О Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5041 Огляд статті Актуальність даної теми. У статті визначено сутність поняття, «мотивація», досліджено теоретичні та практичні засади побудови ефективної системи мотивації праці персоналу, розглянуто відмінні особливості зарубіжних прогресивних моделей мотивації на підприємстві у сучасних умовах господарювання. Ключові слова: мотивація, персонал, управління персоналом, теорії мотивації персоналу, види мотивації, стимули. Ключова ідея статті. Мотивація
Рейтинг:Размер документа: 1,558 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2019 -
Управління персоналом на ДП "Любешівське ЛМГ"
Зміст ВСТУП 4 Розділ 1 Управління персоналом. 6 Розділ 2. Управління розвитком персоналу 16 Розділ 3. Мотивація персоналу 20 Розділ 4. Організація та нормування праці 24 Розділ 5. Менеджмент продуктивності праці 34 Розділ 6.Соціальна політика в організації 36 Розділ 7. Управління трудовими ресурсами 38 ВИСНОВОК 40 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 42 ________________ ВСТУП Інтеграція України в Європейське співтовариство, проведення ринкових реформ – все це обумовило не тільки удосконалення діючих правових норм, але й створення зовсім нових,
Рейтинг:Размер документа: 7,777 Слов / 32 СтраницОтправлено: Февраль 28, 2019 -
Организационная структура системы управления персоналом и ее совершенствование
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ингушский Государственный Университет» Курсовая работа По дисциплине«Основы управления персоналом» на тему: «НАЗВАНИЕ» Организационная структура системы управления персоналом и ее совершенствование. Выполнил: Студент группы ГМУ-16 Орцханов М. А Научный руководитель: Аушева Зарина Гапуровна Магас 2018 ________________ Содержание Введение 4 Глава 1. Сущность и теория организационной структуры системы управления персоналом 15 1.1 Принципы и методы организационной структуры 15 1.2 Классификация организационной структуры 20 1.3 Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом
Рейтинг:Размер документа: 7,003 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 1, 2019 -
Методи ефективного управління персоналом
Підкопчиков Владислав Горшков М.А.,асистент Вінницький Торговельно-Економічний Інститут КНТЕУ Методи ефективного управління персоналом Сьогодні актуальним є питання про методи ефективного управління персоналом, адже це дозволяє правильно розпоряджати обов’язки та ролі у процесі виконання певних завдань. Методи управління персоналом – це сукупність певних способів цілеспрямованого впливу керівника на певних працівників, з метою спрямування їхніх дій в процесі виробничого процесу. Проблемою ефективного управління персоналом займалися такі вчені, як: Д.Мак-Грегор, К.Левін, У.Оучі, І.Майерс-Бріггс, К.Бріггс, Ф.Фідлер, Р.Лайкерт, Р.Танненбаум, У.Шмідт, В.Врум,
Рейтинг:Размер документа: 508 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 16, 2019 -
Доцільність впровадження системи НАССР, як системи управління якістю на виноробних підприємствах
УДК: 637.128 Ю.О.Письменюк Доцільність впровадження системи НАССР, як системи управління якістю на виноробних підприємствах Вінницький національний технічний університет Анотація Розглянуто доцільність впровадження системи HACCP як системи управління якістю на виноробних підприємствах. Ключові слова: оцінка відповідності, виноробні підприємства, сертифікація, якість, критичні rjynhjkmys точки, небезпечні чинники, ризики, процедура моніторингу, коригувальні дії. Abstract The expediency of implementation of HACCP system as a quality management system at winemaking enterprises is considered. Keywords: conformity assessment, winemaking enterprises, certification, quality, critical
Рейтинг:Размер документа: 609 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2019 -
Пути совершенствования системы управления персоналом в ПАО «Завод корпусов»
Пути совершенствования системы управления персоналом в ПАО «Завод корпусов» Аннотация: Статья посвящена системе управления персоналом и организации стимулирования труда в ПАО «Завод корпусов», в работе проведен статистический анализ стимулирующего механизма управления персоналом на предприятии. Abstract: the Article is devoted to the personnel management system and organization of incentives for PJSC "Plant of housings", in the statistical analysis of the incentive mechanism of personnel management in the enterprise. Ключевые слова: персонал, система управления персоналом, мотивация труда,
Рейтинг:Размер документа: 694 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 16, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом муниципальной службы на примере администрации городского округа Самара
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г.О. САМАРА) Содержание Введение................................................................................................................... Глава 1. Теоретические основы функционирования системы управления персоналом.......................................................................................................... 1.1 Сущность основных понятий системы управления персоналом ................. 1.2 Характеристика методов управления персоналом....................................... 1.3 Особенности системы управления персоналом в муниципальной службе..................................................................................................................... Глава 2. Анализ системы управления персоналом муниципальной службы (на примере Администрации г.о. Самара).............................................................. 2.1. Характеристика организации деятельности муниципальной службы (на примере Администрации г. о Самара)................................................................. 2.2 Оценка эффективности системы управления персоналом в муниципальной
Рейтинг:Размер документа: 18,233 Слов / 73 СтраницОтправлено: Май 28, 2019 -
Отличие кадрового контроллинга от аудита в системе управления персоналом организации
Уфимский государственный нефтяной технический университет, г. Уфа ОТЛИЧИЕ КАДРОВОГО КОНТРОЛЛИНГА ОТ АУДИТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: в работе рассмотрены понятия кадрового аудита и контроллинга контроллинга, определены их основные отличия и общие черты. Ключевые слова: персонал, кадры, контроллинг, управление персоналом В современном мире, согласно концепции «управления человеческими ресурсами», кадры компании признаются одними из ее ценнейших ресурсов, а расходы на них рассматриваются в долгосрочной перспективе. Деятельность любой компании сопряжена с управленческими решениями, ее результативность зависит
Рейтинг:Размер документа: 920 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 29, 2019 -
Стратегический анализ системы управления персоналом
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» Институт международного менеджмента и образования Кафедра международного менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА Стратегический анализ системы управления персоналом Студентка 1 курса Горелик А. Е. Группа М41-17о Руководитель: к.э.н, доцент Стоянов И.А. Оценка _____________ Красноярск 2018 г. Содержание Введение……………………………………...………………………………………3 1. Теоретические основы стратегического анализа и управления персоналом………………………………………………………………….……..…5 1. Сущность и понятие стратегического анализа……………………...………5 2. Современные подходы к управлению персоналом…………………………8 1. Воздействие стратегического анализа
Рейтинг:Размер документа: 3,687 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2019 -
Разработка инновационного проекта совершенствования системы управления персоналом (на примере ООО СК «РОСС»)
Факультет права и управления Направление Менеджмент Курс 5 Выпускная работа Студента (фамилия, имя, отчество) Тема: Разработка инновационного проекта совершенствования системы управления персоналом (на примере ООО СК «РОСС») Научный руководитель Работа допущена к ______________ Заведующий кафедрой _________________ Дата представления ____________________ Дата защиты __________________________ Оценка _______________________________ Тула – 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННОГО ПОДХОДА К СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Основные теоретические подходы к управлению персоналом 6 1.2. Концепция инновационного подхода к управлению
Рейтинг:Размер документа: 14,126 Слов / 57 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Логістична система управління запасами на підприємстві
ЗМІСТ Вступ…………………………………………………………………………….3 1. Системи складування та розміщення запасів……………………………...6 2. Основні проблеми при переміщенні товарних запасів в Україні………...12 3. Способи та шляхи оптимізації розміщення запасів та складування……..18 Висновок………………………………………………………………………...23 Список використаної літератури………………………………………………24 Вступ Переміщення матеріальних потоків неможливе без концентрації у визначених місцях необхідної кількості запасів (матеріально-технічних ресурсів, готової продукції, товарів тощо), для збереження яких використовуються різноманітні склади. Організація процесу зберігання запасів необхідна насамперед тому, що цикли виробництва і споживання рідко збігаються у часі. Сучасний склад – це
Рейтинг:Размер документа: 3,646 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2019 -
Совершенствования системы управления персоналом в ООО "СМК-68"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ………………………………….................................7 1.1. Роль системы управления персоналом.......................................................7 1.2. Элементы системы управления персоналом коммерческой организации и критерии оценки ее эффективности.............................................................11 1.3. Направления совершенствования системы управления персоналом коммерческой организации…………………................................................27 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «СМК-68» 33 2.1. Характеристика предприятия 33 2.2. Характеристика системы управления персоналом на предприятии 48 2.3. Оценка эффективности управления персоналом в ООО «СМК-68» 63 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА
Рейтинг:Размер документа: 29,998 Слов / 120 СтраницОтправлено: Июль 29, 2019 -
Удосконалення системи управління на підприємствах ресторанного господарства.
План: Вступ Розділ 1. Теоретичні основи управління персоналом на підприємстві ресторанного господарства: 1. Функції, принципи і структура управління персоналом. 2. Стилі управління і методи менеджменту. 3. Розвиток персоналу Розділ 2. Характеристика управління персоналом в ресторані при готелі «Гетьман»: 2.1. Організаційна структура служби управління рестораном. 2.2. Кадрова політика в ресторані при готелі «Гетьман». Розділ 3. Удосконалення системи управління на підприємствах ресторанного господарства. Висновки та пропозиції Список використаних джерел Додатки ВСТУП Актуальність даної курсової роботи полягає в
Рейтинг:Размер документа: 16,429 Слов / 66 СтраницОтправлено: Сентябрь 18, 2019 -
Організаційно-економічне забезпечення удосконалення системи управління Компанією «Київстар»
ЗМІСТ ВСТУП……………………………………………………………………………...3 Розділ 1. Обґрунтування вибору об’єкту дослідження………………………….5 1.1. Загальна характеристика організації………………………………………...5 1.2. Скорочена оцінка і аналіз впливу факторів зовнішнього середовища…….6 1.3. Оцінка системи управління та управлінського персоналу………………….8 Розділ 2. Комплексний аналіз діяльності Компанії «Київстар» за 2008 - 2010 роки………………………………………………………………………………...19 Розділ 3. Організаційно-економічне забезпечення удосконалення системи управління Компанією «Київстар»………………….…………………………...36 3.1. Комплексно-цільова програма реформування системи управління організацією і її організаційної структури……………………………………....36 3.2. Розрахунок ефективності запропонованих заходів………………………...41 ВИСНОВКИ……………………………………………………………………….43 ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ……………………………………………………………47 ДОДАТКИ………………………………………………………………………….. ВСТУП Актуальність. Сучасні умови господарювання вимагають
Рейтинг:Размер документа: 7,978 Слов / 32 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом государственной организации
Уважаемые, члены выпускной квалификационной комиссии, тема моей БАКАКЛАВРСКОЙ работы «Совершенствование системы управления персоналом государственной организации (на материалах Военного комиссариата Орловской области)». Актуальность ТЕМЫ исследования, а так же цель, задачи, объект и предмет представлены на слайдах 2-3. Структура и логика исследования на слайде 4. При проведении данного исследования было изучено понятие СУП и его цель. Его так же можно увидеть на слайде 5. В ПЕРВОЙ ГЛАВЕ ВКР БЫЛИ ВЫЯВЛЕНЫ ОСОБЕННОСТИ управления персоналом в государственной организации.(СЛАЙД 6)
Рейтинг:Размер документа: 889 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2019