Экономические дисциплины
36,926 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 15,031 - 15,060
-
Мотивация и стимулирование персонала в организации
(слайд 1) Нечасто можно встретить человека, который целиком и полностью доволен своей работой. Все потому, что зачастую люди занимают должности не по призванию. Но в силах руководителя сделать так, чтобы рабочий процесс был комфортным для всех, а сотрудники выполняли свои обязанности с удовольствием. Успешные бизнесмены не понаслышке знают, о том,
Рейтинг:Слов: 892 • Страниц: 4 -
Мотивация и стимулирование персонала Вуза
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ВУЗА Фомин Александр Анатольевич Магистрант Среднерусский институт управления – филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Аннотация: в статье рассмотрены вопросы развития системы мотивации и стимулирования в вузах. Представлена классификация мотивации (внешняя и внутренняя) и стимулирование как важный элемент
Рейтинг:Слов: 1,406 • Страниц: 6 -
Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (дипломная работа) РЕФЕРАТ Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения. Понятие мотивации тесно связано с
Рейтинг:Слов: 20,604 • Страниц: 83 -
Мотивация и стимулирование труда работников организации (на материалах Администрации г. Барнаула)
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем Кафедра менеджмента, организации бизнеса и инноваций ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: Мотивация и стимулирование труда работников организации (на материалах Администрации г. Барнаула) Выполнила студентка
Рейтинг:Слов: 19,382 • Страниц: 78 -
Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала на примере СПК «Заречный-Агро»
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «Гродненский государственный аграрный университет» Кафедра менеджмента,маркетинга и права КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление организацией» На тему: «Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала на примере СПК «Заречный-Агро» Студент 3 курса Пучинец Олег Михайлович экономического факультета __________ (подпись) Руководитель __________ (подпись) Гродно, 2017 МОТИВАЦИЯ
Рейтинг:Слов: 9,732 • Страниц: 39 -
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Содержание стр. Введение 4 1 Общая характеристика предприятия 6 2 2 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия 11 3 Анализ состава и динамики персонала 16 4 Разработка системы грейдов 20 5 Разработка системы KPI 27 6 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации 37 Заключение 40 Список использованной литературы 41 ________________
Рейтинг:Слов: 4,331 • Страниц: 18 -
Мотивация и стимулирования труда на одном из нефтегазодобывающих учреждений в городе Сургуте
Персонал является главным ресурсом любого предприятия и от качества его подбора и эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности самого предприятия. В данной работе рассмотрены вопросы по повышению эффективности системы стимулирования труда персонала нефтегазового предприятия, выявлена система мотивации труда, сформулированы направления изменения условий труда, а также сформулирована эффективная система
Рейтинг:Слов: 529 • Страниц: 3 -
Мотивация как основа результативности организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ВЫСШАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ Кафедра экономики, менеджмента и финансов Григорян Ваган Арменович МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ») (Курсовая работа по дисциплине «Организационное поведение») Научный руководитель: канд. соц. наук, доцент
Рейтинг:Слов: 7,267 • Страниц: 30 -
Мотивация как способ повышения производительности труда в организации
УДК:316.628 Салиева Айше Сеитджалиловна, студентка группы МО-231 ФГАОУ ВО "КФУ им. В.И. Вернадского", Институт экономики и управления, г. Симферополь Seitdjalilovna1999@mail.ru +79780525614 Salieva Aishe Seitdjalilovna, student of group MO-231 V.I. Vernadsky Crimean Federal University, Institute of Economics and Management, Simferopol Seitdjalilovna1999@mail.ru +79780525614 МОТИВАЦИЯ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ MOTIVATION
Рейтинг:Слов: 2,066 • Страниц: 9 -
Мотивация как способ преодоления коррупции в органах государственной гражданской службы Луганской Народной Республики
УДК: [342.5-057.34: 316.628] (477.61) МОТИВАЦИЯ КАК СПОСОБ ПРЕОДОЛЕНИЯ КОРРУПЦИИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ Фоменко В.Г., профессор кафедры социальных коммуникаций, д. ф. н., проф. Демина А.И., студент 2 курса магистратуры кафедры государственного управления и таможенного дела ГОУ ВПО «ЛНУ имени Тараса Шевченко» г. Луганск Статья раскрывает сущность
Рейтинг:Слов: 1,364 • Страниц: 6 -
Мотивация как функция менеджмента
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Смоленский филиал Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль: Менеджмент организации Кафедра: Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория организации» на тему: «Мотивация как функция менеджмента» Автор работы: студент 3 курса очной формы обучения группа
Рейтинг:Слов: 6,409 • Страниц: 26 -
Мотивация от теории к практике
Мотивация от теории к практике Самое главное правило организации и управления - верный способ вынудить человека сделать что-то это подстроить все так, чтобы сам человек этого захотел. Эффективность деятельности организации прямо зависит от мотивированности труда работников. Поэтому актуальность изучения этого вопроса имеет громадное значение в организации трудовых отношений. Определение мотивационных
Рейтинг:Слов: 3,012 • Страниц: 13 -
Мотивация персонала
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Кафедра «Менеджмента и организации производства» Курсовая работа по дисциплине «Введение в профессию» Тема: Мотивация персонала. (на примере «google company») Студентк:_ _________ Руководитель: _________________________ ________________ Содержание Введение ………………………………………………………………………..4 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………5 1.1.
Рейтинг:Слов: 5,727 • Страниц: 23 -
Мотивация персонала
Министерство науки и высшего образования Республики Казахстан К.А. Жубанов Актюбинский региональный университет Физико-математический факультет Кафедра физики 3.СРСП(Письменный анализ) Тема: Мотивация персонала по дисциплине: Психология управления Выполнил: Құлшымбаев Есболат Специальность: 7M05301 – Физика Ақтөбе 2025 ________________ Результаты ________________ Анализ ответов Проанализируем ответы каждого респондента по моделям Левина и Блейка-Моутона. Респондент 1
Рейтинг:Слов: 586 • Страниц: 3 -
Мотивация персонала (на примере ЗАО "Ульяновскцемент")
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального обучения УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Экономика и менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ЗАО «УЛЬЯНОВСКЦЕМЕНТ») Автор курсовой работы студент группы ______________________ Руководитель профессор кафедры «Экономика и менеджмент», канд. экон. наук ______________________Е. А.
Рейтинг:Слов: 18,449 • Страниц: 74 -
Мотивация персонала (на примере ПАО «Мегафон»)
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САМАРСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА С.П. КОРОЛЕВА» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента Курсовая работа по курсу «Введение в профессию» Тема: Мотивация персонала (на примере ПАО «Мегафон») Студент: группы 7123-380302D _______________ Кривов.В.П. Руководитель: к.э.н., доцент кафедры менеджмента Коростелева Т.С. Самара 2018 Содержание
Рейтинг:Слов: 6,091 • Страниц: 25 -
Мотивация персонала администрации города-курорта Пятигорска
Содержание: Введение 2 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 4 1.1 Понятие, сущность и типы мотивации 4 1.2 Методы мотивации персонала 7 1.3 Теории мотивации труда 9 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА - КУРОРТА ПЯТИГОРСКА 13 2.1 Организационно-правовая характеристика администрации города-курорта Пятигорска 13 2.2 Характеристика основных направлений деятельности по
Рейтинг:Слов: 6,229 • Страниц: 25 -
Мотивация персонала в нефтегазовой отрасли
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ 7 1.1 Сущность и теории мотивации персонала 7 1.2 Управление мотивацией персонала современных организаций 14 1.3 Особенности мотивации персонала в нефтегазовой отрасли 20 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ И СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НЕФТЕГАЗОВОЙ КОМПАНИИ ООО «АРГОС»-ПРОМЕТЕЙ» 28 2.1
Рейтинг:Слов: 14,523 • Страниц: 59 -
Мотивация персонала в организации
Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ ФГБОУ ВПО «Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова» Кафедра менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Мотивация персонала в организации» (на примере ОАО «Хлеб Улан-Удэ») Выполнила: студентка гр. 5303Балданова А.Б. № 051200213 зачетной книжки Проверила: Мангатаева О.В. Улан-Удэ 2015 Содержание: Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Методология исследования
Рейтинг:Слов: 6,272 • Страниц: 26 -
Мотивация персонала в сервисной деятельности
Мотивация персонала в сервисной деятельности Актуальность темы обуславливается тем, что на сегодняшний день разработано большое количество методов, способов, принципов, подходов к мотивации персонала, при этом не существует универсальных, применимых к любой отрасли и организации подходов и методов, поэтому данная тема исследования требует её дальнейшей разработки. В условиях рынка предприятия находятся
Рейтинг:Слов: 889 • Страниц: 4 -
Мотивация персонала в сфере ресторанного бизнеса
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА Парасюк А.Ю. ГО ВПО "Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского", г. Донецк Мотивация персонала в сфере ресторанного бизнеса – это важный фактор для успешной деятельности предприятий общественного питания. Именно от качества работы сотрудников зависит удовлетворенность гостей заведения. Чтобы работа персонала была
Рейтинг:Слов: 717 • Страниц: 3 -
Мотивация персонала и проектирование систем стимулирования труда. Адаптация персонала в организациях разных типов
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» Рег. №___________ Кафедра социально-гуманитарных дисциплин Дата_________20___ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗНЫХ ТИПОВ по дисциплине: Организационная психология Основные замечания:____________ ______________________________ ______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________
Рейтинг:Слов: 7,490 • Страниц: 30 -
Мотивация персонала как основа обеспечения качества в работе организации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Факультет Инновационных технологий Кафедра управления инновациями Мотивация персонала как основа обеспечения качества в работе организации Курсовой проект по дисциплине «Основы обеспечения качеством» по направлению бакалавриата «Управление качеством» Студент
Рейтинг:Слов: 4,727 • Страниц: 19 -
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности труда (на материалах ПАО «МегаФон»)
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы системы мотивации персонала……………………...6 1.1. Сущность процесса мотивации и его основные элементы………………...6 1.2. Роль мотивации и стимулирования сотрудников в процессе повышения эффективности деятельности организации…………………………………….12 2. Анализ системы мотивации персонала в ПАО «МегаФон»………...……...18 2.1. Общая характеристика ПАО «МегаФон» и основные показатели хозяйственной деятельности организации …….………………………………18 2.2. Система
Рейтинг:Слов: 9,809 • Страниц: 40 -
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления персоналом
Волкова Е.Н. Студентка магистратуры Сургутский государственный университет Россия, Сургут volkova@edu.surgu.ru Кауфман Н.Ю. канд. экон. наук, доц. кафедры Управление персоналом Сургутский государственный университет Россия, Сургут ntlrus@gmail.com Volkova E.N. Kaufman N.Yu. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления персоналом Personnel motivation as a factor in improving the efficiency of personnel management Аннотация:
Рейтинг:Слов: 1,403 • Страниц: 6 -
Мотивация персонала на примере хлебозавода №6 (Грозный)
Тема: Мотивация персонала на примере хлебозавода №6 (Грозный). СОДЕРЖАНИЕ: Введение…………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ……………………………………..……………....5 1.1 .Основные понятия исследуемой темы.………………………….…..………...5 1.2 Сущность и назначение мотивации персонала. …………………….………....9 1.3 Виды и формы мотивации персонала в компании…………………..……….10 ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ……………………………………………………………...……..….15 2.1 Процесс управления
Рейтинг:Слов: 4,615 • Страниц: 19 -
Мотивация персонала на современном предприятии
Министерство образования и науки РФ федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет» Факультет (институт) Экономики и управления Кафедра «Экономика и организация труда» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА) по дисциплине «Экономика труда» на тему «Мотивация персонала на современном предприятии» Пояснительная записка Шифр проекта(работы)_________________________________________________________ Студента: Опалатенко Евгения Андреевича фамилия, имя, отчество
Рейтинг:Слов: 7,315 • Страниц: 30 -
Мотивация персонала ООО «Спектр»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Мотивация работников в системе управления персоналом организации 6 1.2 Методы мотивации персонала организации 13 1.3 Зарубежный опыт мотивации персонала 20 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО "СПЕКТР" 26 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Спектр" 26 2.2 Анализ кадрового
Рейтинг:Слов: 11,189 • Страниц: 45 -
Мотивация персонала организации
РЕФЕРАТ Курсовая работа содержит 37 страниц, 25 источников, 6 таблиц МОТИВ, СТИМУЛ, СИСТЕМА МОТИВАЦИИ, ПОТЕНЦИАЛ, ПОТРЕБНОСТИ, ОЖИДАНИЯ, НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ. Актуальность данной работы объясняется тем, что систему мотивации персонала организации можно считать одним из средств повышения эффективности труда персонала, а это, в свою очередь, ведет к повышению эффективности функционирования
Рейтинг:Слов: 6,529 • Страниц: 27 -
Мотивация персонала, как условие и средство достижения целей организации
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, КАК УСЛОВИЕ И СРЕДСТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ В последние годы немало говорят о том, что ХХI век должен стать периодом возрождения России. Многое меняется в положительную сторону, но по-прежнему значительным остается отставание от развитых стран в сфере качества и производительности труда. Формирование устойчивых конкурентных преимуществ, в основе которых
Рейтинг:Слов: 1,167 • Страниц: 5