Экономические дисциплины
36,942 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 15,001 - 15,030
-
Мотиваторы и демотиваторы в регулировании трудовой деятельности
________________ CОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы мотивации труда персонала организации 5 1. Мотивация труда как элемент и функция управления персоналом 5 2. Разработка системы мотивации труда персонала 11 3. Особенности мотивации труда персонала в государственных учреждениях 15 1. Мотивации труда персонала УФК по Республике Татарстан 21 1. Организационно-управленческая характеристика
Рейтинг:Слов: 9,959 • Страниц: 40 -
Мотивацiя персоналу як чинник пiдвищення ефективностi працi
Коломієць Є.С., (ф-т фінансів, III курс) МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ Постановка проблеми. Сьогодні керівництво багатьох підприємств стикається з проблемами неефективного використання різних видів ресурсів, що є наслідком зниження продуктивності праці персоналу, зменшення рівня його відповідальності та зацікавленості в результатах своєї діяльності. Мотивація персоналу - найважливіший інструмент підвищення
Рейтинг:Слов: 608 • Страниц: 3 -
Мотивацiя споживача як основа управлiння поведiнкою споживача
Секція 7 Григорцов А. Є., студент Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського м. Кривий Ріг, Україна grig.hornet@gmail.com Науковий керівник: Булгакова Олена Валеріївна к.е.н., доцент кафедри маркетингу, менеджменту та публічного адміністрування Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського м. Кривий Ріг, Україна МОТИВАЦІЯ СПОЖИВАЧА ЯК ОСНОВА
Рейтинг:Слов: 757 • Страниц: 4 -
Мотиваційні теорії, що використовуються в практиці маркетингової діяльності
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Університет Кафедра Реферат на тему: «Мотиваційні теорії, що використовуються в практиці маркетингової діяльності» Виконала\в: Місто – 2020 ЗМІСТ ВСТУП 1. Мотивація поведінки споживача та прийняття рішень про купівлю. 2. Теорії мотивації поведінки споживачів в маркетингу. 3. Теорії поведінки споживачів. ВИСНОВОК СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ________________ ВСТУП
Рейтинг:Слов: 3,401 • Страниц: 14 -
Мотивація і оплата праці
ПРАКТИЧНА РОБОТА №6 Тема: Мотивація і оплата праці Назва роботи: Розрахунок заробітної плати за різними системами оплати праці Завдання 1. Обчислити заробітну плату за місяць робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці, якщо за місяць (192 години) робітник виготовив а1 виробів, норма часу на один виріб - а2 хв., годинна тарифна
Рейтинг:Слов: 719 • Страниц: 3 -
Мотивація в економічно важкі часи
"Мотивація в економічно важкі часи" Метою кейсу є закріплення теоретичних знань та здобуття практичних навичок щодо розробки програми мотивації персоналу. Ви - топ-менеджер компанії, яка видає журнал і в якій нещодавно відбулося скорочення штату та консолідація видів діяльності. Після того, як відбулося скорочення, постала проблема розробки програми мотивації для працівників,
Рейтинг:Слов: 332 • Страниц: 2 -
Мотивація організаційно-економічної діяльності підприємства
ЗМІCТ ВCТУП 3 РOЗДІЛ 1. ТЕOРЕТИЧНІ АCПЕКТИ МOТИВАЦІЙНОГО ПРОЦЕСУ НА ПІДПРИЄМCТВІ 5 1.1 Cутніcть та пoняття мoтивації та мoтиваційнoгo прoцеcу 5 1.2 Cутніcть та cкладoві мотивації персоналу підприємcтва 9 1.3 Фoрмування мотиваційного механізму cтимулювання праці.....…...13 РOЗДІЛ 2. АНАЛІТИЧНІ ДOCЛІДЖЕННЯ ДІЯЛЬНOCТІ ПРАТ «OТІC» 18 2.1 Загальна характериcтика підприємcтва ПрАТ «Oтіc» 18
Рейтинг:Слов: 8,093 • Страниц: 33 -
Мотивація персоналу
Людство завжди працює для збільшення ефективності певних речей і процесі. Це може стосуватися, як кількості збібраного врожая, коефіціенту корисної дії двигуна, або ефективності працівника на виробництві. В продовж розвитку всього людство ми спостерігаєм і за тим, що люди усвідомлювали той факт, що без певної мотивації, винагороди якість роботи падала і
Рейтинг:Слов: 382 • Страниц: 2 -
Мотивація персоналу як складова кадрової безпеки підприємства
МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК СКЛАДОВА КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА УДК: Сергєєнкова О.О. студентка 4 курсу, факультету економіки і права ХНЕУ ім. С. Кузнеця Анотація. Забезпечення кадрової безпеки є одним з пріоритетних напрямків розвитку підприємств і економіки в цілому. У зв'язку з цим розроблено та описано механізм управління мотивацією праці на підприємствах, який
Рейтинг:Слов: 1,163 • Страниц: 5 -
Мотивація персоналу: сутність, види, значення
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА» НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ПІСЛЯДИПЛОМНОЇ ОСВІТИ КАФЕДРА АДМІНІСТРАТИВНОГО ТА ФІНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ КУРСОВИЙ ПРОЕКТ з дисципліни «УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ» спеціальності «Публічне управління та адміністрування» на тему: «Мотивація персоналу: сутність, види, значення» Виконала: ст. групи УАМ-11 Ільчук Анастастасія Перевірив: асистент каф. АФМ Дума О.І. Львів
Рейтинг:Слов: 7,307 • Страниц: 30 -
Мотивація праці як управлінська функція
ВСТУП Актуальність проблеми. Останнім часом мотивація як функція управління персоналом набуває все більшого значення, так як сучасні підприємства, які активно діють у мінливому середовищі, орієнтовані саме на якість, а не на кількість продукції, що випускається, все більшою мірою залежать від людського фактора. Передові фірми вкладають великий капітал в розвиток трудових
Рейтинг:Слов: 13,498 • Страниц: 54 -
Мотивація працівників в системі управління персоналом на підприємстві
Аналітичний огляд статті № 1 Назва статті: «Мотивація працівників в системі управління персоналом на підприємстві» Автор статті: Телишевська Л.І., Власенко Д.О Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5041 Огляд статті Актуальність даної теми. У статті визначено сутність поняття, «мотивація», досліджено теоретичні та практичні засади побудови ефективної системи мотивації праці персоналу, розглянуто відмінні особливості зарубіжних
Рейтинг:Слов: 1,558 • Страниц: 7 -
Мотивація працівників з темпераментом: холерик, флегматик, меланхолік, сангвінік
Факультет економіки моря Кафедра менеджменту РЕФЕРАТ з дисципліни: «Мотивування персоналу» на тему: «Мотивація працівників з темпераментом: холерик, флегматик, меланхолік, сангвінік» Виконали: студентки гр. 3421 Шейгус М. І. Погодіна І. О. Перевірила: викл. Тубальцева Н. П. ________________ Зміст ВСТУП 3 1. Холерик.. 4 1.1. Управлінський стиль керівника-холерика 4 1.2. Мотиватори для
Рейтинг:Слов: 2,129 • Страниц: 9 -
Мотивація працюючих ув’язнених
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ І.І.МЕЧНИКОВА Реферат на тему: «Мотивація працюючих ув’язнених» Підготувала студентка ЕПФ 3-го курсу 1-ї групи Спеціальності «менеджмент» Мізин Валерія Одеса,2021 Вступ: У практичній діяльності співробітників виправних установ мотивація набуває важливого значення, у зв'язку з тим що будь-яка дія на особу в місцях
Рейтинг:Слов: 1,053 • Страниц: 5 -
Мотивационная деятельность в коллективе предприятия
МОТИВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В условиях современной предпринимательской среды важной составляющей успешного функционирования любого предприятия не только наличие компетентного руководства и высококачественной продукции, но и эффективная мотивационная деятельность в коллективе. Мотивация персонала является ключевым фактором, который определяет уровень производственной активности, вовлеченность работников в достижение общих целей и стимулирует развитие
Рейтинг:Слов: 849 • Страниц: 4 -
Мотивационная сфера руководителя учреждения культуры
МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент учреждения культуры» ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ………………………………………………………………………..6 1.1. Теоретические основы мотивации……………………………………6 1.2. Специфика мотивационной сферы руководителя учреждения культуры……………………………………………………………...15 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО ЦЕНТРА «РОДНИК» МАРУСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ……………………………………………………21
Рейтинг:Слов: 7,546 • Страниц: 31 -
Мотивационные модели управления персоналом в организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (КрИЖТ ИрГУПС) Факультет «Очное обучение» Кафедра «Управление персоналом» МОТИВАЦИОННЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа
Рейтинг:Слов: 9,856 • Страниц: 40 -
Мотивационные стимулы
Мотивационные стимулы - стимулы для мотивации сотрудников Стимул — это действие или обещание большего действия. Его также называют стимулом к большему действию. Поощрения - это то, что дается в дополнение к ставкам. Это означает дополнительное вознаграждение или выгоду для работника в знак признания достижений или лучшей работы. Стимулы обеспечивают стимул
Рейтинг:Слов: 676 • Страниц: 3 -
Мотивационный механизм ѕ ядро менеджмента
Мотивационный механизм ядро менеджмента Федеральное агентство по образованию РФ Московский Государственный технический университет «МАМИ» Кафедра «Маркетинг и менеджмент» Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» на тему «Мотивационный механизм ѕ ядро менеджмента». Подготовил студент: 6-ВЭфМе-3 Гайфутдинова М. Р. Научный руководитель: Мазур В.В. МОСКВА 2010 Содержание. Введение 2 Глава 1. Мотивация и ее
Рейтинг:Слов: 8,428 • Страниц: 34 -
Мотивация
Выполнила Белавина Мария 19ГМО/2-ЭУ Практическое задание по теме «Мотивация». 1.Какова характеристика системы материального стимулирования «Альфа-банка»? В «Альфа-банке» разработаны минимальные и максимальные границы вознаграждения для утверждения фонда заработной платы, предусмотрено материальное вознаграждение за победу в конкурсе между региональными подразделениями, постоянный мониторинг изменений условий рынка труда для установления конкурентоспособной заработной платы, постоянная
Рейтинг:Слов: 583 • Страниц: 3 -
Мотивация
Қазіргі кезде кейбір адамдарға еңбек ету үшін мотивация қажет. Мотивация(ниет)-психология ғылымы бойынша адамға іс бастатқызған, мақсатқа бағыттаған, талпыныс жігерін күшейткен, мақсатқа жетуге құлшындырған ішкі ынталылықтың ықпалдылығы. Енді сұрақ туындайды мотивация еңбек етудегі мақсақты мен маңызы қандай? Жалпы бұл сұраққа жауап беруге тырысамын. Біріншіден мотивация деген не? Мотивация жаңа айтқандай талпындарғыш,
Рейтинг:Слов: 463 • Страниц: 2 -
Мотивация
Мотивация дегеніміз адамдардың белгілі бір дәрежеде күшін, тырысушылығын, адалдығын, қайсарлығын қажет ететін белгілі бір мақсаттарға бағытталған адамдарды белгілі бір жұмысты атқаруға түрткі болатын сыртқы және ішкі итермелеуші күштердің жиынтығы. Белгілі бір жұмысты атқару барысында адам өз қайратын әр түрлі жұмсауы мүмкін. Ол бар күшімен немесе жарты күшімен жұмыс істеуі мүмкін.
Рейтинг:Слов: 335 • Страниц: 2 -
Мотивация в системе кадрового резерва
СОДЕРЖАНИЕ Стр. 3 ас 5 1.1 Кадровый резерв: понятие, сущность, место в системе управления персоналом 5 1.2 Виды, цели и принципы кадрового резерва организации 10 1.3 Методы и технологии формирования кадрового резерва организации 13 1.4 Мотивация и стимулирование в системе кадрового резерва 18 2 Анализ системы формирования и мотивации кадрового
Рейтинг:Слов: 8,543 • Страниц: 35 -
Мотивация в системе менеджмента
Титульный лист Курсовая работа: Мотивация в системе менеджмента ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 1 Теоретические основы мотивации персонала в системе менеджмента 1.1 Роль и значение мотивации в системе управления персоналом 1.2 Методы, факторы и основные критерии стимулирования персонала 2 Анализ мотивации персонала на предприятии 2.1 Краткая характеристика предприятия (на примере кафе «Уют») 2.2
Рейтинг:Слов: 5,041 • Страниц: 21 -
Мотивация в системе менеджмента
Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт права и управления Кафедра «Финансы и менеджмент» ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа «_________________________________________________________» тема курсовой работы Выполнил студент гр. _________ _________________ И.О. Фамилия Проверил ___________________ _________________ ученая степень, должность И.О. Фамилия Тула 20__ Аннотация Введение Мотивация - это
Рейтинг:Слов: 3,668 • Страниц: 15 -
Мотивация в системе управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА Д. Н. ПРЯНИШНИКОВА» Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Мотивация в системе управления персоналом» Исполнитель: студент факультета экономики и информационных технологий по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика», направленность (профиль) «Экономика
Рейтинг:Слов: 8,408 • Страниц: 34 -
Мотивация в современной практике компании на примере ПАО "Транснефть"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................. 5 1 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 2 ГЛАВА 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ. ............................ 10 3 ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ПAO «ТРАНСНЕФТЬ» . 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 18 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ........................................................................................ 20 5 ВВЕДЕНИЕ В настоящее время большинство современных компаний, выступающие на
Рейтинг:Слов: 3,365 • Страниц: 14 -
Мотивация деятельности коллектива в организации
Мотивация деятельности коллектива в организации Для повышения самостоятельности и активности работников, для достижения обоснованности предпринимаемых ими действий, для того чтобы работа становилась более интересной и разнообразной, а связи между работниками– более интенсивными, чтобы возрастала заинтересованность сотрудников в результатах своего труда необходимо разрабатывать мероприятия для стимулирования персонала организации. Разработка таких мероприятий
Рейтинг:Слов: 1,799 • Страниц: 8 -
Мотивация және ынталандыру жүйесі
ТАПСЫРМА: МОТИВАЦИЯ Орындаған:«HR және бизнес жоспарлау» мамандығының 3-курс студенті Тілекова Айару Алматы, 2022 жыл Мотивация және ынталандыру жүйесі: Жұмыс заманауи ұйымның персоналын ынталандыру мен ынталандырудың тиімді жүйесін қалыптастыру мәселесін қарастырады және оның қазіргі әлеуметтік-экономикалық шындықтағы маңыздылығын нақтылайды. Мақаланың мақсаты қызметкерлердің еңбек белсенділігін ынталандыру мен ынталандырудың тиімді әдістерін анықтау болып табылады.
Рейтинг:Слов: 951 • Страниц: 4 -
Мотивация и аттестация персонала
Мотивация и аттестация персонала Корпоративная культура. Служба управления персоналом во взаимодействии со службой связи с общественностью и под руководством «руководящей команды» стараются разработать корпоративную философию и привить всем сотрудникам компании корпоративную культуру. В широком смысле культура является механизмом воспроизведения социального опыта, помогающим людям жить и развиваться в определенной среде, сохраняя
Рейтинг:Слов: 25,537 • Страниц: 103