Экономические дисциплины
36,595 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 14,881 - 14,910
-
Мотивация
Выполнила Белавина Мария 19ГМО/2-ЭУ Практическое задание по теме «Мотивация». 1.Какова характеристика системы материального стимулирования «Альфа-банка»? В «Альфа-банке» разработаны минимальные и максимальные границы вознаграждения для утверждения фонда заработной платы, предусмотрено материальное вознаграждение за победу в конкурсе между региональными подразделениями, постоянный мониторинг изменений условий рынка труда для установления конкурентоспособной заработной платы, постоянная
Рейтинг:Слов: 583 • Страниц: 3 -
Мотивация
Қазіргі кезде кейбір адамдарға еңбек ету үшін мотивация қажет. Мотивация(ниет)-психология ғылымы бойынша адамға іс бастатқызған, мақсатқа бағыттаған, талпыныс жігерін күшейткен, мақсатқа жетуге құлшындырған ішкі ынталылықтың ықпалдылығы. Енді сұрақ туындайды мотивация еңбек етудегі мақсақты мен маңызы қандай? Жалпы бұл сұраққа жауап беруге тырысамын. Біріншіден мотивация деген не? Мотивация жаңа айтқандай талпындарғыш,
Рейтинг:Слов: 463 • Страниц: 2 -
Мотивация
Мотивация дегеніміз адамдардың белгілі бір дәрежеде күшін, тырысушылығын, адалдығын, қайсарлығын қажет ететін белгілі бір мақсаттарға бағытталған адамдарды белгілі бір жұмысты атқаруға түрткі болатын сыртқы және ішкі итермелеуші күштердің жиынтығы. Белгілі бір жұмысты атқару барысында адам өз қайратын әр түрлі жұмсауы мүмкін. Ол бар күшімен немесе жарты күшімен жұмыс істеуі мүмкін.
Рейтинг:Слов: 335 • Страниц: 2 -
Мотивация в системе кадрового резерва
СОДЕРЖАНИЕ Стр. 3 ас 5 1.1 Кадровый резерв: понятие, сущность, место в системе управления персоналом 5 1.2 Виды, цели и принципы кадрового резерва организации 10 1.3 Методы и технологии формирования кадрового резерва организации 13 1.4 Мотивация и стимулирование в системе кадрового резерва 18 2 Анализ системы формирования и мотивации кадрового
Рейтинг:Слов: 8,543 • Страниц: 35 -
Мотивация в системе менеджмента
Титульный лист Курсовая работа: Мотивация в системе менеджмента ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 1 Теоретические основы мотивации персонала в системе менеджмента 1.1 Роль и значение мотивации в системе управления персоналом 1.2 Методы, факторы и основные критерии стимулирования персонала 2 Анализ мотивации персонала на предприятии 2.1 Краткая характеристика предприятия (на примере кафе «Уют») 2.2
Рейтинг:Слов: 5,041 • Страниц: 21 -
Мотивация в системе менеджмента
Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт права и управления Кафедра «Финансы и менеджмент» ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа «_________________________________________________________» тема курсовой работы Выполнил студент гр. _________ _________________ И.О. Фамилия Проверил ___________________ _________________ ученая степень, должность И.О. Фамилия Тула 20__ Аннотация Введение Мотивация - это
Рейтинг:Слов: 3,668 • Страниц: 15 -
Мотивация в системе управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА Д. Н. ПРЯНИШНИКОВА» Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Мотивация в системе управления персоналом» Исполнитель: студент факультета экономики и информационных технологий по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика», направленность (профиль) «Экономика
Рейтинг:Слов: 8,408 • Страниц: 34 -
Мотивация в современной практике компании на примере ПАО "Транснефть"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................. 5 1 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 2 ГЛАВА 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ. ............................ 10 3 ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ПAO «ТРАНСНЕФТЬ» . 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 18 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ........................................................................................ 20 5 ВВЕДЕНИЕ В настоящее время большинство современных компаний, выступающие на
Рейтинг:Слов: 3,365 • Страниц: 14 -
Мотивация деятельности коллектива в организации
Мотивация деятельности коллектива в организации Для повышения самостоятельности и активности работников, для достижения обоснованности предпринимаемых ими действий, для того чтобы работа становилась более интересной и разнообразной, а связи между работниками– более интенсивными, чтобы возрастала заинтересованность сотрудников в результатах своего труда необходимо разрабатывать мероприятия для стимулирования персонала организации. Разработка таких мероприятий
Рейтинг:Слов: 1,799 • Страниц: 8 -
Мотивация және ынталандыру жүйесі
ТАПСЫРМА: МОТИВАЦИЯ Орындаған:«HR және бизнес жоспарлау» мамандығының 3-курс студенті Тілекова Айару Алматы, 2022 жыл Мотивация және ынталандыру жүйесі: Жұмыс заманауи ұйымның персоналын ынталандыру мен ынталандырудың тиімді жүйесін қалыптастыру мәселесін қарастырады және оның қазіргі әлеуметтік-экономикалық шындықтағы маңыздылығын нақтылайды. Мақаланың мақсаты қызметкерлердің еңбек белсенділігін ынталандыру мен ынталандырудың тиімді әдістерін анықтау болып табылады.
Рейтинг:Слов: 951 • Страниц: 4 -
Мотивация и аттестация персонала
Мотивация и аттестация персонала Корпоративная культура. Служба управления персоналом во взаимодействии со службой связи с общественностью и под руководством «руководящей команды» стараются разработать корпоративную философию и привить всем сотрудникам компании корпоративную культуру. В широком смысле культура является механизмом воспроизведения социального опыта, помогающим людям жить и развиваться в определенной среде, сохраняя
Рейтинг:Слов: 25,537 • Страниц: 103 -
Мотивация и её значение в жизни человека
Оглавление Введение. 3 1. Мотивация и её значение в жизни человека. 4 2. Трудовая мотивация личности. 7 2.1. Стремление к соучастию и ценность людей как личность. 9 3. Исследование мотивации персонала с разным опытом работы 11 Заключение 13 Список использованной литературы 14 Введение. Одной из наиболее важных задач управления персоналом,
Рейтинг:Слов: 2,720 • Страниц: 11 -
Мотивация и ее роль в механизме менеджмента
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАКИ РФ (МИНОБРНАУКИ) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра: Экономика и управление МЕНЕДЖМЕНТ наименование дисциплины КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Мотивация и ее роль в механизме менеджмента» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА ПензГТУ 44.03.04. ПЗ. ШИФР ДОКУМЕНТА Выполнил: студентка группы 17ОЭ1бпз Руководитель: Игошина Ирина Анатольевна Работа
Рейтинг:Слов: 7,466 • Страниц: 30 -
Мотивация и ее роль в управлении организацией
1.2. Характеристика ПАО «Московский кредитный банк»ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» Курсовая работа Студентки 3 курса очное отделения факультет: менеджмент Кириллова Татьяна Сергеевна по дисциплине: Теория управления Тема: Мотивация и ее роль в управлении организацией Руководитель: Доцент кафедры Николай Владимирович Забуга Москва 2017 СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Теоретические аспекты
Рейтинг:Слов: 6,370 • Страниц: 26 -
Мотивация и ее роль в управлении организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» КУРСОВАЯ РАБОТА Студентки ____1___ курса ___________заочного_______________ отделения (очное, очно-заочное, заочное) факультет _менеджмента государственного и муниципального__ управления _________________Сафиной Ирины Андреевны_________________ (фамилия, имя, отчество) По дисциплине: _________Теория управления________________ На тему: _____ Мотивация и ее роль в управлении организацией ______ Руководитель: ______________________________________________________ (ученая
Рейтинг:Слов: 5,716 • Страниц: 23 -
Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» Институт технологии, экономики и сервиса Кафедра управления персоналом и экономики в сфере образования Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» направление 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» «Прошла защиту»
Рейтинг:Слов: 7,495 • Страниц: 30 -
Мотивация и потребности
Министерство образования и науки РСО – Алания Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Владикавказский торгово – экономический техникум» Курсовая работа по менеджменту Тема: ___________________________________________________ _________________________________________________________ Студентки группы 31 К ______________________ Руководитель Э.А.Кубалова г. Владикавказ Содержание Введение………………………………………………………………………………...3 1. Мотивация: понятие, сущность. Мотивационный процесс………………………5 2. Потребность, как психологическая категория…………………………………….7 3. Содержательная теория мотивации………………………………………………..9
Рейтинг:Слов: 3,817 • Страниц: 16 -
Мотивация и стимулирование персонала
cesitli-duvar-kagitlari-168-1301341833-800x600.jpg Тренинг “Мотивация и стимулирование персонала” ________________ ПОНЯТИЕ О МОТИВАЦИИ Мотивация – это то, что активизирует, стимулирует человека и направляет его действия к достижению поставленной цели. Высокая мотивация персонала – важнейшее условие успеха организации. Ни одна организация не может преуспеть без настроя работников на профессиональную деятельность с высокой отдачей, без
Рейтинг:Слов: 3,256 • Страниц: 14 -
Мотивация и стимулирование персонала в организации
(слайд 1) Нечасто можно встретить человека, который целиком и полностью доволен своей работой. Все потому, что зачастую люди занимают должности не по призванию. Но в силах руководителя сделать так, чтобы рабочий процесс был комфортным для всех, а сотрудники выполняли свои обязанности с удовольствием. Успешные бизнесмены не понаслышке знают, о том,
Рейтинг:Слов: 892 • Страниц: 4 -
Мотивация и стимулирование персонала Вуза
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ВУЗА Фомин Александр Анатольевич Магистрант Среднерусский институт управления – филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Аннотация: в статье рассмотрены вопросы развития системы мотивации и стимулирования в вузах. Представлена классификация мотивации (внешняя и внутренняя) и стимулирование как важный элемент
Рейтинг:Слов: 1,406 • Страниц: 6 -
Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (дипломная работа) РЕФЕРАТ Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения. Понятие мотивации тесно связано с
Рейтинг:Слов: 20,604 • Страниц: 83 -
Мотивация и стимулирование труда работников организации (на материалах Администрации г. Барнаула)
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем Кафедра менеджмента, организации бизнеса и инноваций ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: Мотивация и стимулирование труда работников организации (на материалах Администрации г. Барнаула) Выполнила студентка
Рейтинг:Слов: 19,382 • Страниц: 78 -
Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала на примере СПК «Заречный-Агро»
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «Гродненский государственный аграрный университет» Кафедра менеджмента,маркетинга и права КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление организацией» На тему: «Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала на примере СПК «Заречный-Агро» Студент 3 курса Пучинец Олег Михайлович экономического факультета __________ (подпись) Руководитель __________ (подпись) Гродно, 2017 МОТИВАЦИЯ
Рейтинг:Слов: 9,732 • Страниц: 39 -
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Содержание стр. Введение 4 1 Общая характеристика предприятия 6 2 2 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия 11 3 Анализ состава и динамики персонала 16 4 Разработка системы грейдов 20 5 Разработка системы KPI 27 6 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации 37 Заключение 40 Список использованной литературы 41 ________________
Рейтинг:Слов: 4,331 • Страниц: 18 -
Мотивация и стимулирования труда на одном из нефтегазодобывающих учреждений в городе Сургуте
Персонал является главным ресурсом любого предприятия и от качества его подбора и эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности самого предприятия. В данной работе рассмотрены вопросы по повышению эффективности системы стимулирования труда персонала нефтегазового предприятия, выявлена система мотивации труда, сформулированы направления изменения условий труда, а также сформулирована эффективная система
Рейтинг:Слов: 529 • Страниц: 3 -
Мотивация как основа результативности организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЯТИГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ВЫСШАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ Кафедра экономики, менеджмента и финансов Григорян Ваган Арменович МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ») (Курсовая работа по дисциплине «Организационное поведение») Научный руководитель: канд. соц. наук, доцент
Рейтинг:Слов: 7,267 • Страниц: 30 -
Мотивация как способ повышения производительности труда в организации
УДК:316.628 Салиева Айше Сеитджалиловна, студентка группы МО-231 ФГАОУ ВО "КФУ им. В.И. Вернадского", Институт экономики и управления, г. Симферополь Seitdjalilovna1999@mail.ru +79780525614 Salieva Aishe Seitdjalilovna, student of group MO-231 V.I. Vernadsky Crimean Federal University, Institute of Economics and Management, Simferopol Seitdjalilovna1999@mail.ru +79780525614 МОТИВАЦИЯ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ MOTIVATION
Рейтинг:Слов: 2,066 • Страниц: 9 -
Мотивация как способ преодоления коррупции в органах государственной гражданской службы Луганской Народной Республики
УДК: [342.5-057.34: 316.628] (477.61) МОТИВАЦИЯ КАК СПОСОБ ПРЕОДОЛЕНИЯ КОРРУПЦИИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ Фоменко В.Г., профессор кафедры социальных коммуникаций, д. ф. н., проф. Демина А.И., студент 2 курса магистратуры кафедры государственного управления и таможенного дела ГОУ ВПО «ЛНУ имени Тараса Шевченко» г. Луганск Статья раскрывает сущность
Рейтинг:Слов: 1,364 • Страниц: 6 -
Мотивация как функция менеджмента
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Смоленский филиал Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль: Менеджмент организации Кафедра: Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория организации» на тему: «Мотивация как функция менеджмента» Автор работы: студент 3 курса очной формы обучения группа
Рейтинг:Слов: 6,409 • Страниц: 26 -
Мотивация от теории к практике
Мотивация от теории к практике Самое главное правило организации и управления - верный способ вынудить человека сделать что-то это подстроить все так, чтобы сам человек этого захотел. Эффективность деятельности организации прямо зависит от мотивированности труда работников. Поэтому актуальность изучения этого вопроса имеет громадное значение в организации трудовых отношений. Определение мотивационных
Рейтинг:Слов: 3,012 • Страниц: 13