Управление конфликтами в организации рефераты и научные статьи
8,561 Управление конфликтами в организации Бесплатные рефераты: 51 - 75 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Функции управления торговой организацией
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы функций управления в системе менеджмента 5 1.1 Понятие и развитие функций управления 5 1.2 Классификация функций менеджмента 10 Глава 2. Основные функции в системе менеджмента на примере ООО «220В» 17 2.1 Общая характеристика ООО «220В» 17 2.2 Реализация основных функций в системе менеджмента в ООО «220В» 18 2.3. Исполнение функции организации и контроля в ООО «220В» Глава 3. Рекомендации по улучшению функции мотивации и функции контроля в ООО
Рейтинг:Размер документа: 6,857 Слов / 28 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2019 -
Особенности применения функций управления в организации
УДК 65.014.1 Н.А. Курбеко, Ю.А. Калюжная, К.О. Лешко учреждение образования «Барановичский государственный университет», Барановичи ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ В настоящее время устойчиво развивающиеся организации не могут существовать без постоянного стремления к обновлению и развитию. Особенность функционирования таких организаций в первую очередь состоит в готовности самих руководителей организаций в условиях повышенного риска, неустойчивости влияния факторов внешней и внутренней среды самостоятельно находить и претворять в жизнь такие решения, которые бы позволили получать ожидаемую прибыль за
Рейтинг:Размер документа: 918 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июль 14, 2019 -
Определение системы эффективности управления финансами организации через систему определенных факторов
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ФАКТОРОВ DEFINITION OF A SYSTEM EFFECTIVENESS OF MANAGEMENT OF THE ORGANIZATION THROUGH THE SYSTEM TO CERTAIN FACTORS Крикун Ю. А. Студент 2 курса, Факультет учетно-финансовый, Ставропольский государственный аграрный университет, РФ, г. Ставрополь e-mail: julia.alekss287@gmail.com Krikun Y. A. Student 2 term, faculty of accounting and financial, Stavropol state agrarian university, Russian Federation, Stavropol e-mail: julia.alekss287@gmail.com Глотова И.И. К.э.н, доцент, Кафедра финансы, кредит и страховое дело, Ставропольский государственный
Рейтинг:Размер документа: 676 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2019 -
Управление конкурентоспособностью организации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Уфимский филиал Кафедра «Экономика, менеджмент и маркетинг» Научно-исследовательская работа «Управление конкурентоспособностью организации» Проект допущен к защите «___» ____________ 2018 г. Научный руководитель: канд. … наук, доцент __________ И.О. Фамилия «____»____________ 2018 Результат защиты _______________ Председатель: ____________/__________________/ Члены комиссии: ____________/__________________/ ____________/__________________/ «____»_______________ 2018 Выполнили: Бахшалиева Л.Н. Сайфуллина А.Ш. Фаткуллина А.М. Валинурова Г. Р. Салихов Э.И. студенты 1 курса очного отделения направление подготовки: «Менеджмент»
Рейтинг:Размер документа: 2,384 Слов / 10 СтраницОтправлено: Ноябрь 20, 2019 -
Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики
Содержание Введение..........................................................................................................................3 1 Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики......................................................6 1.1 Сущность понятия «персонал организации» ........................................................6 1.2 Профессиональное развитие персонала как стратегия кадровой политики организации: понятие, содержание и подсистемы....................................................16 2 Анализ элементов системы управления персоналом на примере ФГУП «Почта России» УФПС Пензенской области Нижнеломовский почтамт» ..........................27 2.1 Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации....................................................................................................................27 2.2 Анализ системы управления персоналом Нижнеломовского почтамта и разработка рекомендаций по ее улучшению...............................................................39 Заключение.....................................................................................................................54 Глоссарий.......................................................................................................................58 Список использованных источников...........................................................................61 Приложение А
Рейтинг:Размер документа: 12,600 Слов / 51 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2019 -
Анализ системы управления персоналом организации и разработка рекомендаций по ее улучшению
Содержание Введение..........................................................................................................................3 1 Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики......................................................6 1.1 Сущность понятия «персонал организации» ........................................................6 1.2 Профессиональное развитие персонала как стратегия кадровой политики организации: понятие, содержание и подсистемы....................................................16 2 Анализ элементов системы управления персоналом на примере ФГУП «Почта России» УФПС Пензенской области Нижнеломовский почтамт» ..........................27 2.1 Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации....................................................................................................................27 2.2 Анализ системы управления персоналом Нижнеломовского почтамта и разработка рекомендаций по ее улучшению...............................................................39 Заключение.....................................................................................................................54 Глоссарий.......................................................................................................................58 Список использованных источников...........................................................................61 Приложение А
Рейтинг:Размер документа: 15,218 Слов / 61 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом организации
В статье «Совершенствование системы управления персоналом организации», помещенной в журнале «Мир науки. Социология, философия, культурология» выпуск № 3 за 2017 год, рассматривается система управления персоналом в современной организации. Автор затрагивает в своей статье важную и актуальную тему, связанную с управлением персоналом на предприятии, а так же перечисляет цели, стратегии и принципы, методы и технологии управления персоналом в современных организациях. Сущность рассматриваемой в статье проблемы заключается в важности мотивации, стимулирования и развития персонала организации, что в
Рейтинг:Размер документа: 479 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом организации
В статье «Совершенствование системы управления персоналом организации», помещенной в журнале «Мир науки. Социология, философия, культурология» выпуск № 3 за 2017 год, рассматривается система управления персоналом в современной организации. Автор затрагивает в своей статье важную и актуальную тему, связанную с управлением персоналом на предприятии, а так же перечисляет цели, стратегии и принципы, методы и технологии управления персоналом в современных организациях. Сущность рассматриваемой в статье проблемы заключается в важности мотивации, стимулирования и развития персонала организации, что в
Рейтинг:Размер документа: 479 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2019 -
Совершенствования управления персоналом организации ОАО "Биоваст Лида"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Понятие, сущность и концепции управления персоналом 6 1.2 Принципы и методы управления персоналом 9 1.3 Типы организационных структур управления персоналом 13 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «БИОВАСТ ЛИДА» 19 2.1 Краткая характеристика предприятия 19 2.2 Общий анализ системы управления персоналом и кадровой политики 21 2.3 Организационно-функциональный анализ персонала 22 2.4 Анализ системы мотивации и развития персонала 28 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Рейтинг:Размер документа: 8,228 Слов / 33 СтраницОтправлено: Декабрь 27, 2019 -
Нематериальные активы как объект финансового управления в организациях
Тема: Нематериальные активы как объект финансового управления в организациях Содержание Введение ..3 1 Роль нематериальных активов в обеспечении финансово-хозяйственной деятельности 5 1.1 Понятие, состав и виды нематериальных активов 5 1.2 Деловая репутация фирмы как актив 7 2 Финансовое управление нематериальными активам предприятия 14 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности активам предприятия ООО «Империя Инструмента» 14 2.2 Выбор источников формирования нематериальных активов и финансирования их воспроизводства предприятия ООО «Империя Инструмента» 18 2.3 Подходы к оценке стоимости нематериальных активов
Рейтинг:Размер документа: 5,007 Слов / 21 СтраницОтправлено: Февраль 15, 2020 -
Управление конфликтами в трудовом коллективе
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ 2. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 3. «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 4. ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА 5. БИЗНЕС-ФАКУЛЬТЕТ 6. 7. курсовая РАБОТА по дисциплине: «Управление проектами» на тему: «Управление конфликтами в трудовом коллективе» Выполнила: студентка 3 курса 1. группа ЭБэп-ЗИ-16/3 Яргунова Наталья Станиславовна _______________ «_____» ___________ 201 г. (подпись студента) Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры ЭАиГУ Слепова Владислава Викторовна Работа к защите допущена: «______»_________________201 г. Оценка
Рейтинг:Размер документа: 5,937 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 15, 2020 -
Общественно теоретические сведения об управлении конкурентоспособностью организации
30.09.19 Общественно теоретические сведения об управлении конкурентоспособностью организации 1. Понятия и функции конкуренции на риске Предмет конкуренции- это услуги( товары) посредством которых соперники стремятся завоевать потребителя ( клиент, заказчик) и его деньги. Конкуренция- это процесс управления субъектом своими конкурентными преимуществами на конкретном рынке для одержания победы или достижения других целей в борьбе с конкурентами за удовлетворение объективных или субъективных потребностей. Конкурентное преимущество предприятия- это какая-либо эксклюзивная ценность которой он обладает и которая дает ему превосходство
Рейтинг:Размер документа: 733 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 19, 2020 -
Совершенствования управления конфликтами в туристической компании «ГЛОУБАЛ-ТРЭВЭЛ»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1.Определение конфликта и его общая характеристика 4 1.1 Причины и типы конфликтов 4 1.2 Виды конфликтных ситуаций на предприятиях туриндустрии 8 1.3 Методы решения конфликтов на предприятиях туриндустрии 10 2.Анализ методов управления конфликтами на примере туристической компании «ГЛОУБАЛ-ТРЭВЭЛ» 14 2.1 Общая характеристика компании 14 2.2 Существующее состояние преодоления потенциальных конфликтов в компании 15 3. Предложения по совершенствованию управления конфликтами в туристической компании «ГЛОУБАЛ-ТРЭВЭЛ» 22 3.1 Предложения по совершенствованию управления между сотрудниками в
Рейтинг:Размер документа: 9,661 Слов / 39 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2020 -
Управление конфликтами в сфере органов государственной региональной власти
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Государственное и муниципальное управление» на тему «Управление конфликтами в сфере органов государственной региональной власти» Работу выполнил (а) студент (ка) Группы Направление подготовки: Профиль: Научный руководитель: МОСКВА 2019 Содержание Введение………………………………………………………………………………3 Глава 1. Понятие и содержание конфликтов……………………………………….5 1.1 Концептуальные представления об управлении конфликтами в трудах отечественных и зарубежных исследователей……………………………………..5 1.2 Конфликт в государственной сфере: понятие, содержание, проблемы……..10 2. Особенности возникновения
Рейтинг:Размер документа: 7,164 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 10, 2020 -
Действенные способы управления конфликтами в профессиональной сфере
Действенные способы управления конфликтами в профессиональной сфере Конфликт – это несовпадение между мнениями, целями, интересами, взглядами на жизнь двух или более людей. В процессе профессиональной деятельности конфликтное взаимодействие затрудняет рабочий процесс и достижение целей организации. Оно связано, в основном, с особенностями конкретной ситуации, включающей либо противоположные взгляды участников, либо несовпадение желаний, интересов влечений оппонентов, а также с личными характеристиками индивидов, спецификой групп и коллективов. Конфликт начинается, когда один из участников конфликта ущемляет (пусть даже не
Рейтинг:Размер документа: 767 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2020 -
Анализ системы управления в организации на примере ИП "Филинский"
Министерство образования и науки Республики Казахстан Карагандинский государственный технический университет Кафедра «Экономика и менеджмент предприятия» КУРСОВАЯ РАБОТА по___________________________________________________________ (наименование дисциплины) Тема:________________________________________________________ _____________________________________________________________ Принял: ____________ ________________________ (оценка) (фамилия, инициалы) _________________________________ (подпись) (дата) Члены комиссии: Выполнил: : _____________________ ________________________ (подпись, фамилия, и.о.) (фамилия, инициалы) _____________________ ________________________ (подпись, фамилия, и.о.) (группа) ________________________ (шифр зач.книжки) Караганда 20___ Содержание Введение....................................................................................................... 4 1. Теоретические вопросы управления персоналом в организации……………………………………………………………………....5 1.1 Сущность, значение, функции управления персоналом в организации……………………………………………………………………..…5 1.2 Этапы управления персоналом
Рейтинг:Размер документа: 7,671 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 23, 2020 -
Управление капиталом организации
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Учреждение образования «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет предпринимательства и управления Кафедра учёта, анализа и аудита Учебная дисциплина: Финансы и финансовый менеджмент Управляемая самостоятельная работа студента по модулю 4: «Управление капиталом организации» Часть 2 Вариант 8 ОАО «Оршаагропроммаш» Выполнил Студент 13 им группы, ФПУ Дрозд М.И. Проверила Ст. преподаватель Бельчина Е.М. Минск, 2020 ________________ Управление финансовой структурой капитала организации Краткая характеристика принятых решений. Управленческое решение №1 Было принято
Рейтинг:Размер документа: 1,680 Слов / 7 СтраницОтправлено: Сентябрь 1, 2020 -
Стадии управления конфликтом
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3 Глава 1. Конфликты в организациях……………………………………………..5 1.1. Понятие и виды организационных конфликтов …………………………….5 1.2. Причины возникновения конфликтов в организации………………………7 1.3. Функции организационного конфликта……………………………………..12 1.4. Необходимость управления организационным конфликтом………………14 Глава 2. Стадии управления конфликтом……………………………………….16 2.1. Прогнозирование конфликта…………………………………………………17 2.2. Предупреждение конфликта…………………………………………………18 2.3. Регулирование конфликта……………………………………………………22 2.4. Разрешение / завершение конфликта……………………………………….24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….35 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ………………………………………………………..37 ________________ ВВЕДЕНИЕ Что такое конфликт - известно каждому. Ссоры, обиды, конфронтация, непреодолимая личная неприязнь, оскорбления, противоборство в различных целях... Конфликты бывают разными по составу
Рейтинг:Размер документа: 6,050 Слов / 25 СтраницОтправлено: Сентябрь 8, 2020 -
Анализ системы управления своей организации
Оглавление 1. Программное обеспечение 2 1.1. Торговля 2 1.2.Бухгалтерия 7.7 2 1.3. ЗУП 8.3 3 1.4. КОРП 8.3 3 1.5. Розница в салоне магазине 3 1.6. Розница Склад 4 2. Обмен данными между программами 5 2.1. Бухгалтерия 5 2.2. Магазин (салон) 5 2.3. Склад (обмен) 5 3 .Основные проблемы в 1С 6 3.1. Производство 6 3.2 Бухгалтерия 6 3.3. Кадры 6 3.4. Склад 6 3.5. Плановый отдел 7 3.6.Маркетинг 7 3.7. Магазин (салон) 7 3.8.
Рейтинг:Размер документа: 531 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2020 -
Управление конфликтами и стрессами на предприятии
Глава 1. Управление конфликтами и стрессами на предприятии 1.1. Характеристика предприятия общественного питания Предприятие – ПБО ООО "СРП"-macdonal`ds Данное предприятие находится по адресу: 193168, Санкт-Петербург, ул. Дыбенко, д. 18А. Время работы с 6:00 до 23:30. Ресторан рассчитан на 100 посадочных мест, есть киоски самообслуживания. Сотрудники носят форму. Меню: утреннее и основное. В данном меню можно найти еду на любой вкус: рыбное, мясное, куриное, также есть вегетарианский салат и различные неалкогольные напитки, как холодные, так и
Рейтинг:Размер документа: 1,128 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 8, 2020 -
Направления совершенствования системы управления финансами организации
УДК 658.14 Кацефан А.В. Студентка Омского колледжа предпринимательства и права Калинина В.С. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: В статье проанализировано понятие финансов организации, выявлены основные проблемы функционирования системы финансов. Цель работы – разработать направления совершенствования финансовой системы предприятия. Ключевые слова: система, финансы, управление, совершенствование. Katsefan A.V. A student of the Omsk college of entrepreneurship and law Kalinina V.S. AREAS OF IMPROVEMENT OF THE FINANCIAL MANAGEMENT SYSTEM OF THE ORGANIZATION Abstract: In this article
Рейтинг:Размер документа: 1,052 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2020 -
Проблемы управления конфликтами
Проблемы управления конфликтами Несомненно, каждый человек хоть раз в жизни сталкивается с конфликтными ситуациями в какой-либо степени. Конфликт – это способ решения проблем с расхождением интересов и мнений, происходящих в процессе взаимодействия людей, заключающийся в соперничестве сторон и, как правило, сопровождается негативными эмоциями. Проявление конфликтов затрагивает все сферы деятельности, где существует социальное взаимодействие между людьми. Каждый человек индивидуален в восприятии и влиянии на разные ситуации. Эти различия способствуют расхождению мнений и возникновению конфликтных ситуаций между
Рейтинг:Размер документа: 670 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 13, 2020 -
Управление конфликтами и стрессами в таможенных органах
Таможенная служба является одним из видов государственной службы, которая в силу своей специфичности предполагает определенные нормы и правила поведения, которым обязан следовать работник таможенной службы. По поводу того, как именно должны себя вести таможенные служащие, и каких правил должны придерживаться, существует большое количество документов, в том числе Письмо ФТС России от 24.12.2012 N 10-95/63891 О направлении памятки должностным лицам таможенных органов Российской Федерации (вместе с Памяткой должностным лицам таможенных органов Российской Федерации о типовых ситуациях
Рейтинг:Размер документа: 423 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 14, 2021 -
Совершенствования технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях, основным фактором, влияющим на получение конкурентоспособных результатов деятельности и развития фирмы, является анализ трудовой деятельности, и как следствие, мотивации труда, как моральной, так и материальной. Научно доказано, грамотный механизм материальной мотивации эффективнее сказывается на деятельности сотрудников, ведь в первую очередь, при трудоустройстве на работу молодых сотрудников интересует момент заработной платы и мотивации (бонусов) за идеально проделанную работу. Именно это способствует существовать в условиях кризиса и поднять действующее производство на новый уровень.
Рейтинг:Размер документа: 11,337 Слов / 46 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2021 -
Практический анализ стоимости системы управления рисками организации на примере НК «Роснефть»
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы системы управления рисками организации 5 1.1. Сущность системы управления рисками организации: понятия, цели, функции 5 1.2. Виды систем управления рисками организации……………………….7 1.3. Особенности дублирования как метода управления рисками………………………………………………………………………….…..10 2. Практический анализ стоимости системы управления рисками организации на примере НК «Роснефть» 14 2.1. Краткая характеристика деятельности организации НК «Роснефть»..14 2.2. Анализ системы управления рисками НК "Роснефть"……………….17 2.3. Совершенствование системы управления рисками НК «Роснефть»..23 Заключение 26 Список использованных источников 28 ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 4,570 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 27, 2021