Управление конфликтами в организации рефераты и научные статьи
8,433 Управление конфликтами в организации Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Управление конфликтами
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. И.ЛОБАЧЕВСКОГО» Дзержинский филиал Направление подготовки «Менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Основы менеджмента тема Управление конфликтами Выполнила студентка 1 курса заочной формы обучения (гр 2715Б2МЖ) Хуртина Ксения Александровна _____________________ (подпись) Научный руководитель Алехина О.Ф.. ____________________ (подпись) Дзержинск, Содержание Введение………………………………………………….……………3-4 1.Теоретические основы анализа оборотного капитала………………………………………………….……………5 1.1Понятие оборотного капитала…………………………..………5-6 1.2Состав и структура оборотных средств предприятия………………….........................................................6-10 1.3 Кругооборот оборотного капитала……………………………10-13 1.4
Рейтинг:Размер документа: 6,480 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 9, 2018 -
Совершенствование (формирование) системы стратегического управления в организации
Введение Быстрые изменения деловой среды российских предприятий, связанные с развитием конкуренции, информационных технологий, глобализацией бизнеса и многими другими факторами, обусловливают возрастание важности стратегического управления. Стратегическое управление как вполне определенная разновидность менеджмента сформировалось относительно недавно. Интерес к вопросам управления бизнесом постоянно удерживается на высоком уровне. И связано это не только с тем, что менеджмент играет очень важную роль в бизнесе, но также и с тем, что управление постоянно развивается, обретая иногда такие формы, которые по своей
Рейтинг:Размер документа: 9,228 Слов / 37 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2018 -
Методы управления в организации
Эссе Тема: методы управления в организации Управление –это процесс который состоит из планирования , организации ,мотивации и контроля ,которые очень важны для того , чтобы создать и достичь цели какой- либо организации .[1] Изучив множество научный статей я выделила четыре методов управления в организации : организационные , административные ,экономические и социально-психологические .[2]Основное внимание в изучении уделила организационному и социально-психологическому методу ,так как считаю их более эффективными в управлении. Организационные методы управления основаны на организационных отношениях
Рейтинг:Размер документа: 266 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 10, 2018 -
Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ Успешная деятельность любой организации в настоящее время практически не возможна без определенной культуры работы персонала с документами, без четкой организации делопроизводства. Так как со временем требования к персоналу организации все больше ужесточается, это происходит в связи с развитием экономических отношений, на сегодняшний момент персонал должен обладать такими качествами как: высокий профессионализм, умение взаимодействовать в коллективе, принимать самостоятельно решения, знание техники и организации производства, творческие навыки. К сожалению, руководство многих организаций, особенно с небольшой численностью
Рейтинг:Размер документа: 4,751 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2018 -
Деятельность службы документационного обеспечения управления по организации работы с документами
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….……3 1 СЛУЖБА ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯУПРАВЛЕНИЯ, ЕЕ ЦЕЛИ, ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ………………………………………………………..5 2 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ………………………….…..….8 2.1 Характеристика понятия «документооборот»………………………..…...8 2.2 Этапы движения и порядок обработки документов……………………....8 2.3 Информационно-поисковая система по документам организации….…..15 2.3.1 Регистрация документов………………………………………………….16 2.3.2 Организация информационно-справочной работы……………………22 2.4 Контроль за сроками исполнения документов, цели и задачи контроля..24 2.4.1 Сроки исполнения документов…………………………………………..25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29 ПРИЛОЖЕНИЕ 1……………………………………………………………….30 ПРИЛОЖЕНИЕ 2……………………………………………………………….31 ПРИЛОЖЕНИЕ 3……………………………………………………………….32 ПРИЛОЖЕНИЕ 4……………………………………………………………….33 ПРИЛОЖЕНИЕ 5……………………………………………………………….34 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….35 ВВЕДЕНИЕ Организация работы с документами предполагает организацию
Рейтинг:Размер документа: 5,382 Слов / 22 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2018 -
Управление персоналом организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1 СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЯ, ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.2 ЭТАПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 11 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "ДИМАРТ" 16 2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТИРИСТИКА В ПРЕДПРИЯТИИ 16 2.2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА В ОРГАНИЗАЦИИ И ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 18 2.3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27 ВВЕДЕНИЕ Управление
Рейтинг:Размер документа: 4,165 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Методы управления в организациях рекреации
Министерство культуры Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кемеровский государственный институт культуры» Факультет социально-культурных технологий Кафедра управления и экономики социально-культурной сферы МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕКРЕАЦИИ Курсовая работа Исполнитель: Жебровская А.В студент гр. МСКД – 151(зфо) Научный руководитель: Баканов Е.А., канд. эконом. наук, доцент Заведующий кафедрой: Мухамедиева С.А., канд. эконом. наук Кемерово 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение……………………………………………………………………... 3 Глава 1. Методы управления в организациях рекреации: теоретический аспект……………………………………………………………….. 5 1.1. Сущность понятий «организация рекреации», «менеджмент»,
Рейтинг:Размер документа: 6,087 Слов / 25 СтраницОтправлено: Ноябрь 15, 2018 -
Пути совершенствования управления прибылью организации
Содержание Введение………………………….………………………………………………..3 Глава 1. Сущность и значение прибыли в организации…………………………5 1.1.Понятие прибыли……………………………………………………………...5 1.2 Роль прибыли в деятельности предприятия………………………………….7 2.Анализ доходов и прибыли в ООО «Агрофирма «Межениновская»……….15 2.1.Краткая характеристика организации……………………………………....15 2.2. Анализ формирования и распределения прибыли………………………..19 3. Пути совершенствования управления прибылью организации……36 3.1. Рекомендации по совершенствованию управления прибылью организации………………………………………………………………………36 3.2. Экономический эффект от предложенных рекомендаций………………..38 Заключение……………………………………………………………………….42 Список литературы………………………………………………………………44 Введение Переход экономики России на рыночные отношения и связанные с ними процессы формирования многоукладного сельского хозяйства на основе
Рейтинг:Размер документа: 7,390 Слов / 30 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2018 -
Управление развитием организаций творческого типа
КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «КубГУ») Курсовая работа по дисциплине «Креативный менеджмент» на тему: «УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ТВОРЧЕСКОГО ТИПА» Выполнил студент: 1 курса группы 15-МТ Красилин Е. Г. ________________ Содержание Ведение…………………………………………………………………………….3 1. Управление развитием организаций творческого типа как объект исследования ……………………………………………………………………...5 1.1 Сущность организаций творческого типа ………………………………5 1.2 Особенности управления развития организации творческого типа….12 2. Тенденции развития управления организациями творческого типа ……...19 2.1 Формирование культуры организации, нацеленной на тотальную вовлеченность в преобразования ………………………………………………19 2.2 Новые
Рейтинг:Размер документа: 12,667 Слов / 51 СтраницОтправлено: Январь 7, 2019 -
Управление конфликтами в трудовом коллективе
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА "Управление конфликтами в трудовом коллективе" Работу выполнил: Студент группы 14.5-422 Каримова А.И Научный руководитель: (к.э.н., доц.) Волкова Н. В. Казань 2016 ________________ Содержание Введение 2 Глава 1. Теоретические аспекты исследования конфликтов 7 1.1. Сущность и виды конфликтов 7 1.2. Причины их возникновения 12 1.3. Технологии урегулирования конфликтов 15 Глава 2. Практические аспекты
Рейтинг:Размер документа: 8,559 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Финансовый менеджмент как система управления деятельностью организации
ГЛАВА 2. ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АО «АЭОРОПОРТ ЯКУТСК» 2.1 Краткая экономическая характеристика АО «Аэропорт Якутск» Аэропорт «Якутск» - международный аэропорт в Дальневосточном федеральном округе на Северо-Востоке России. Акционерное общество «Аэропорт Якутск» является одним из ведущих авиапредприятий в транспортной отрасли Якутии. Он отвечает всем сертификационным требованиям и является единственным международным аэропортом в республике. Это современный терминал, отвечающий международным требованиям класса «С» по уровню комфорта и безопасности, оснащенный телескопическими трапами, эскалаторами,
Рейтинг:Размер документа: 3,236 Слов / 13 СтраницОтправлено: Январь 23, 2019 -
Документационное обеспечение системы управления персоналом организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ») Факультет заочного и дистанционного обучения Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ по дисциплине «Управление персоналом организации» 080400.62 Направление подготовки «Управление персоналом» Выполнил студент Плющев Н. академическая группа 12 УПЗ-201, курс 2 заочной формы обучения ____________________________________ (подпись) «__» ________ 2015 г. Научный руководитель Шмаков Александр Григорьевич Ученая степень канд.техн.наук Ученое звание доцент ______________________________________
Рейтинг:Размер документа: 8,461 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2019 -
Управление конфликтами на предприятии
АНОВО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ» Институт непрерывного образования Кафедра экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению подготовки бакалавров 38.03.02 «Менеджмент» УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ЧТУП «ТАЙМАУТМУЛЬТИМЕДИА») Исполнитель: студент 5 курса заочной формы обучения Петросян Ангелина Саргисовна_________ Научный руководитель: Старший преподаватель Кумелашвили Мария Зурабовна________ Работа допущена к защите решением заседания кафедры протокол № от 2018г. Зав. кафедрой /Марущак И.И./ Дата защиты Оценка МОСКВА 2018 ________________ Календарный план-задание обучающегося по выполнению выпускной квалификационной работы
Рейтинг:Размер документа: 13,227 Слов / 53 СтраницОтправлено: Февраль 14, 2019 -
Управление в организации "Мед-Лаб"
Содержание Введение ...................................................................................2 1. основы исследования как функции за процессами и деятельностью управления............................................................................4 1.1 Понятие, и виды в организации........................4 1.2 построения контроля его эффективность.....................7 1.3 отклонений в производства и контроля в выявлении и .............................................10 2. Анализ системы как функции за процессами на предприятии "Мед-Лаб".................................14 2.1 характеристика предприятия, менеджмента............14 2.2 Наблюдение процессами управления деятельностью руководства , выявление отклонений.............................16 2.3 по совершенствованию контроля.................27 Заключение ..............................................................................29 использованных источников литературы..............................31 Введение темы исследования тем, что сегодняшний момент ,
Рейтинг:Размер документа: 7,358 Слов / 30 СтраницОтправлено: Февраль 25, 2019 -
Использование сетевых коммуникаций в управлении современной организацией
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ/НАПРАВЛЕНИЕ «Менеджмент» К У Р С О В А Я Р А Б О Т А на тему: «Использование сетевых коммуникаций в управлении современной организацией" По дисциплине: «Теория и история менеджмента» Выполнила: Пустовалова Ксения Александровна Студент 1 курса 2 семестр Тюмень, 2018 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..……3 1. КОММУНИКАЦИИ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ…...6 1. Понятие и цели коммуникации в
Рейтинг:Размер документа: 5,487 Слов / 22 СтраницОтправлено: Февраль 28, 2019 -
Методы управления неформальными организациями в менеджменте
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КАЛУЖСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТА И ПСИХОЛОГИИ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Теория менеджмента» На тему: «Методы управления неформальными организациями в менеджменте» Выполнил: Студент 2 курса Группы МЗПС-16 Комаров А.А. Руководитель: Летник В.В. Дата сдачи «__» __________________________2017 г. Оценка __________ Дата защиты «__» ________________________ 2017 г. Подпись Калуга 2017 г. Содержание ВВЕДЕНИЕ….………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретическое обоснование изучения методов управления неформальными организациями в менеджменте. 1.
Рейтинг:Размер документа: 8,053 Слов / 33 СтраницОтправлено: Февраль 28, 2019 -
Основные подходы в науке управления персоналом. Организация типа «А»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное Государственное Бюджетное образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования "МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ИМПЕРАТОРА НИКОЛАЯ II » Кафедра: «Экономическая теория и менеджмент» Факультет: «Экономический» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Основы управления персоналом» Тема: «Основные подходы в науке управления персоналом. Организация типа «А»» Выполнил: Студент 1 курса Трунина А.В 1610-ГУб-2202 Проверил: ст. преп. Леонова О.Ю. Москва 2016 СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………….. 3 Основная часть 1. Основные подходы к управлению персоналом организации………………………………….……………………………..5 2. Характеристика организации типа
Рейтинг:Размер документа: 3,472 Слов / 14 СтраницОтправлено: Март 29, 2019 -
Проектирование системы управления финансами организации
ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ Содержание контрольной работы: Введение 3 1. Характеристика системы управления финансами 4 2. Характеристика организации 6 3. Технология выполнения одного подпроцесса элемента системы управления финансами организации 8 4. Мероприятия по внедрению подпроцессов (элемента) системы управления организации 11 5. Оценка эффективности авторских разработок 17 Заключение 20 Библиографический список 25 Введение Цель контрольной работы: представить «проектирование системы управления финансами организации». Цель будет достигнута решением задач, которые структурируют иссле-дование в следующей последовательности: - представим
Рейтинг:Размер документа: 3,822 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2019 -
Эффективность управления образовательной организации
Содержание Введение 1. Эффективность управления образовательной организации 2. Ключевые компетенции руководителей образовательных организаций Заключение Список Литературы Введение В контексте глобальных социокультурных преобразований и формирования новой концепции развития общества на первый план выдвигаются требования к личности менеджера нового типа. Одним из приоритетов совершенствования подготовки менеджера в сфере образования является формирование личности с управленческой культурой, обладающей интеллектом, культурой мышления, способной к диалогу, со стабильной ориентацией на самореализацию и развитие, способствующей его конкурентоспособности. Актуальность формирования личности менеджера с
Рейтинг:Размер документа: 3,223 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2019 -
Управление брендом организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)» Факультет логистики и общетранспортных проблем Кафедра «Менеджмент» Курсовая работа по дисциплине: «Маркетинг» Тема курсовой работы «Управление брендом организации» Выполнил: Баландин В.А. Группа: 2бМО1 Проверил: Ивахненко А.А. Москва 2018 Содержание Введение……………………………………………………………………..….….…2 І. Теоретическая основа политики продукта предприятия………………………..4 1.1. Концепция товарной политики предприятия...……………………………..…4 1.2. Классификация продукции……………………………...………………..……..5 1.3. Жизненный цикл продукта…………………...…………………………………6 II. Анализ некоторых аспектов планирования товарной политики на фирме ЗАО «Александрия», расчёт расходов и
Рейтинг:Размер документа: 4,129 Слов / 17 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2019 -
Управление конфликтами и стрессами в библиотеке
Глава 2. Управление конфликтами и стрессами в библиотеке 2.1 Конфликты в библиотечном коллективе, причины их возникновения 2.2 Разрешение конфликтов с помощью занятий Заключение ________________ Глава 2. Управление конфликтами и стрессами в библиотеке 2.1 Конфликты в библиотечном коллективе, причины их возникновения Конфликты, происходящие в библиотеке, подразделяют на 3 группы: «библиотекарь-библиотекарь» (включая «руководитель-подчиненный»), «читатель-библиотекарь», «читатель-читатель» [4, с. 12]. В системе «читатель-читатель» конфликты в основном носят спонтанный и быстроустраняемый характер. Причины столкновений среди пользователей различны, например, при получении
Рейтинг:Размер документа: 3,045 Слов / 13 СтраницОтправлено: Май 2, 2019 -
Совершенствование управления ресурсами организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА ОБЩЕГО МЕНЕДЖМЕНТА Направление 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Менеджмент организации» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Совершенствование управления ресурсами организации Работа завершена: Студент гр. 14.6-413 «___»_____________2018г. ___________________/А.А. Ионов/ Работа допущена к защите: Научный руководитель: Зайнуллина М.Р. К.э.н., доцент «___»_____________2018г. _______________/М.Р. Зайнуллина/ Заведующий кафедрой К.э.н., доцент Палей Т.Ф. «___»_____________2018 г. ____________________/Т.Ф. Палей/ Казань – 2018г. ________________ Содержание Введение 3
Рейтинг:Размер документа: 12,762 Слов / 52 СтраницОтправлено: Май 14, 2019 -
Методы управления конфликтами
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Юридический факультет Кафедра «Философия и социальные коммуникации» Курсовая работа по дисциплине «Управление конфликтами в PR-деятельности» на тему: «Методы управления конфликтами» Направление подготовки 42.03.01 «Реклама и связи с общественностью» Выполнил студент: Чекушина К.С. Группа: 16ЮР1 Руководитель: Розенберг Н.В. Работа защищена с оценкой___________ Преподаватели: _____________________/ ______________________/ ______________________/ Дата защиты ______________ Пенза 2019 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 1. Теоретические аспекты конфликта……………………………… .4 1. Понятие
Рейтинг:Размер документа: 4,659 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 19, 2019 -
Технологии управления конфликтом
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Новосибирский Государственный Университет Архитектуры, Дизайна и Искусств» Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин Письменная работа по курсу «Конфликтология»: «Технологии управления конфликтом» Выполнила: Савицкая С.С., магистрант 110 группы Проверила: Гребенкина А.А. Новосибирск 2019 Вопрос №8. Определите технологии управления конфликтом? Управление конфликтом — сознательная деятельность по отношению к конфликту, осуществляемая на этапе его возникновения, развития и завершения. Управление конфликтами можно рассматривать в двух аспектах: внутреннем и внешнем. Внутренний заключается в
Рейтинг:Размер документа: 613 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 21, 2019 -
Отличие кадрового контроллинга от аудита в системе управления персоналом организации
Уфимский государственный нефтяной технический университет, г. Уфа ОТЛИЧИЕ КАДРОВОГО КОНТРОЛЛИНГА ОТ АУДИТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: в работе рассмотрены понятия кадрового аудита и контроллинга контроллинга, определены их основные отличия и общие черты. Ключевые слова: персонал, кадры, контроллинг, управление персоналом В современном мире, согласно концепции «управления человеческими ресурсами», кадры компании признаются одними из ее ценнейших ресурсов, а расходы на них рассматриваются в долгосрочной перспективе. Деятельность любой компании сопряжена с управленческими решениями, ее результативность зависит
Рейтинг:Размер документа: 920 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 29, 2019