Методы управления в организации

Эссе

Тема: методы управления в организации

Управление –это процесс который состоит из планирования , организации ,мотивации и контроля ,которые очень важны для того , чтобы создать и достичь цели какой- либо организации .[1]

Изучив множество научный статей я выделила четыре методов управления в организации : организационные , административные ,экономические и социально-психологические .[2]Основное внимание в изучении   уделила организационному и социально-психологическому методу ,так как считаю их более эффективными в управлении.

Организационные методы управления основаны  на организационных отношениях между людьми ,в коллективной работе ,на точном фиксировании  функций ,на  установление результата и на изучении  обстоятельств  во время  выполнения работ.

Социально-психологические методы  предназначены  для влияния на социально-психологические отношения между людьми. Я считаю , что особенность этих методов является  присутствие использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления. Основное внимание уделяется  направлению деятельности, методам, приемам, инструментам влияния на поведение людей в группах, определяющим сферу полномочий современного менеджера и специалиста по персоналу.

Административные и экономические методы так же важны в организации .Например подчинение высшему органу и обязанность выполнять все его решения несмотря на собственное мнения относится к административному методу , а хозяйственный расчет, капитальные вложения, система амортизационных отчислений, плата за фонды ,относятся к экономическому .