Основные подходы в науке управления персоналом. Организация типа «А»
Автор: TAnastasi • Март 29, 2019 • Контрольная работа • 3,472 Слов (14 Страниц) • 532 Просмотры
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральное Государственное Бюджетное образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования
"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ИМПЕРАТОРА НИКОЛАЯ II »
Кафедра: «Экономическая теория и менеджмент»
Факультет: «Экономический»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Основы управления персоналом»
Тема: «Основные подходы в науке управления персоналом. Организация типа «А»»
Выполнил: Студент 1 курса
Трунина А.В 1610-ГУб-2202
Проверил: ст. преп. Леонова О.Ю.
Москва 2016
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….. 3
Основная часть
- Основные подходы к управлению персоналом организации………………………………….……………………………..5
- Характеристика организации типа «А»...…………….…………………16
Заключение………………………………………………………………………22
Список литературы……………………………………………………………..25
ВВЕДЕНИЕ
Развитие управления персоналом как вида самостоятельной деятельности носит эволюционный характер. Его становление происходило по мере развития промышленности, науки и техники, профессионализации видов деятельности, т.е. появления многообразных профессий и специальностей, формирования системы профессионального образования, увеличения капиталоемкости профессионального опыта человека, а также развития предпосылок профессионализации кадровой политики и управления персоналом.
Актуальность данной работы заключается в том, что в нашем мире появляется все больше организаций, где одни люди управляют другими, следовательно, вероятность оказаться работником именно в такой фирме очень высока, но не всегда на постах управленцев стоят квалифицированные специалисты, поэтому каждый уважающий себя человек должен знать основы управления персоналом, основные подходы и методы управления.
Цель работы состоит в том, чтобы выделить основные подходы к управлению персоналом организации, изучить организацию типа А.
Задачи заключаются в том, чтобы:
- Изучить основные подходы к управлению персоналом организации;
- Дать развернутую характеристику и анализ организации типа «А».
Данная работа включает в себя три основных главы: введение, основная часть и заключение.
Во введении формулируются актуальность, цель и основные задачи, которые нужно достигнуть при написании данной работы, приводится краткая характеристика использованной литературы.
Основная часть делится на два параграфа. В первом рассматриваются три основных подхода, приводится их сравнительный анализ. Во втором параграфе приводится развернутая характеристика организации типа «А».
В заключении дан краткий анализ проведенного исследования, ответы на поставленные задачи и общий вывод.
При написании данной работы использовалась:
1. Научная литература (учебники, научные статьи);
2. Электронные ресурсы (электронные библиотеки).
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
1. Основные подходы к управлению персоналом организации
Одна из важнейших составляющих управленческой деятельности — управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления — обобщенном представлении о месте человека в организации.
...