Основные подходы в науке управления персоналом. Организация типа «А»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное Государственное Бюджетное образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования

"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ИМПЕРАТОРА НИКОЛАЯ II »

Кафедра: «Экономическая теория и менеджмент»

Факультет: «Экономический»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Основы управления персоналом»

Тема: «Основные подходы в науке управления персоналом. Организация типа «А»»

                                                                          Выполнил: Студент 1 курса

                                                                            Трунина А.В 1610-ГУб-2202

Проверил: ст. преп. Леонова О.Ю.

Москва 2016

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………….. 3

Основная часть

1. Основные подходы к управлению персоналом организации………………………………….……………………………..5
2. Характеристика организации типа «А»...…………….…………………16

Заключение………………………………………………………………………22

Список литературы……………………………………………………………..25

ВВЕДЕНИЕ

Развитие управления персоналом как вида самостоятельной деятельности носит эволюционный характер. Его становление происходило по мере развития промышленности, науки и техники, профессионализации видов деятельности, т.е. появления многообразных профессий и специальностей, формирования системы профессионального образования, увеличения капиталоемкости профессионального опыта человека, а также развития предпосылок профессионализации кадровой политики и управления персоналом.

Актуальность данной работы заключается в том, что в нашем мире появляется все больше организаций, где одни люди управляют другими, следовательно, вероятность оказаться работником именно в такой фирме очень высока, но не всегда на постах управленцев стоят квалифицированные специалисты, поэтому каждый уважающий себя человек должен знать основы управления персоналом, основные подходы и методы управления.

Цель работы состоит в том, чтобы выделить основные подходы к управлению персоналом организации, изучить организацию типа А.

Задачи заключаются в том, чтобы:

1. Изучить основные подходы к управлению персоналом организации;
2. Дать развернутую характеристику и анализ организации типа «А».

Данная работа включает в себя три основных главы: введение, основная часть и заключение.

Во введении формулируются актуальность, цель и основные задачи, которые нужно достигнуть при написании данной работы, приводится краткая характеристика использованной литературы.  

     Основная часть делится на два параграфа. В первом рассматриваются три основных подхода, приводится их сравнительный анализ. Во втором параграфе приводится развернутая характеристика организации типа «А».

В заключении дан краткий анализ проведенного исследования, ответы на поставленные задачи и общий вывод.

При написании данной работы использовалась:

1.        Научная литература (учебники, научные статьи);

2.        Электронные ресурсы (электронные библиотеки).

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

1.        Основные подходы к управлению персоналом организации

Одна из важнейших составляющих управленческой деятельности — управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления — обобщенном представлении о месте человека в организации.

...