Трудовые отпуска рефераты и научные статьи
797 Трудовые отпуска Бесплатные рефераты: 376 - 400
-
Управление конфликтами в трудовом коллективе
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ 2. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 3. «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 4. ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА 5. БИЗНЕС-ФАКУЛЬТЕТ 6. 7. курсовая РАБОТА по дисциплине: «Управление проектами» на тему: «Управление конфликтами в трудовом коллективе» Выполнила: студентка 3 курса 1. группа ЭБэп-ЗИ-16/3 Яргунова Наталья Станиславовна _______________ «_____» ___________ 201 г. (подпись студента) Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры ЭАиГУ Слепова Владислава Викторовна Работа к защите допущена: «______»_________________201 г. Оценка
Рейтинг:Размер документа: 5,937 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 15, 2020 -
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
ЧЕБОКСАРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) РОССИЙСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ Кафедра частного права НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» на тему: «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» Автор работы: студент гр. ЮР(ГП)2-О/Б/Чеб18 юридического факультета Безруков М.С Научный руководитель: Галиева Г.В., старший преподаватель Чебоксары 2019 Содержание Введение………………………………………………………………………………………. 1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев…………………………………………………………………………………… 2. Проблемы заключения трудового договора на срок до двух месяцев…………………….. 2.1 Сравнительный анализ
Рейтинг:Размер документа: 2,773 Слов / 12 СтраницОтправлено: Март 21, 2020 -
Методы трудовой мотивации персонала в организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения» (ОмГУПС (ОмИИТ)) Кафедра «Менеджмент, маркетинг и коммерция» Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Тема: Методы трудовой мотивации персонала в организации Студент 3 курса гр. 76БС-63003 ____________Г.С. Матвеев ______/___________2019 г. Руководитель – доцент, к.э.н., доцент кафедры «ММК» _______________М.Б. Дюжева ______/___________2019 г. Оценка защиты: __________ ________________ Омск 2019 Содержание Введение 1 Теоретические основы методов трудовой мотивации персонала в организации 1.1 Понятия и сущность методов
Рейтинг:Размер документа: 7,085 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 22, 2020 -
Задача по "Трудовому праву"
Задача 3 Стрельцов и Аминов заключили договор с организацией о проведении отделочных работ в помещениях этой организации. В договоре был указан срок проведения работ - два месяца и общая сумма оплаты - по 40000 рублей каждому. В результате неосторожных действий Стрельцов и Аминов повредили имущество организации на сумму 80000 рублей. Организация обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с них суммы ущерба в полном объеме. Адвокат Стрельцова и Аминова заявил, что те не подлежат
Рейтинг:Размер документа: 425 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 29, 2020 -
Методы регулирования трудовых отношений на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ Введение….…………………………………………………………………….3 Основные принципы формирования и регулирования социально-трудовых отношений……………………………………….…….………………………..5 Локальное регулирование трудовых отношений………..………………….13 Коллективный договор как основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений в организации……………………………24 Заключение……………………………………………………….……………29 Список использованной литературы……………..………………………….30 ________________ ВВЕДЕНИЕ В структуре рыночных взаимоотношений главное место занимает рынок - один из ключевых факторов производства и труда. Именно на рынке сходятся интересы трудоспособного слоя населения и работодателей, представляющих собой различные государственные, общественные и частные предприятия. Отношения, которые возникают на рынке труда, носят глубокий социально-экономический характер, касаются основных
Рейтинг:Размер документа: 5,241 Слов / 21 СтраницОтправлено: Март 30, 2020 -
Предоставление дополнительного отпуска мужу в связи с беременностью у жены
Туров М . И ., студент КФ ФГБОУВО «Российский государственный университет правосудия» Научный руководитель: Гурина Д.Е., старший преподаватель Некоторое предложение по предоставлению дополнительного отпуска мужу в связи с беременностью и родами у жены. На данный момент трудовое законодательство предоставляет нам определенные условия для беременных женщин и родивших мам. Сюда относятся: отпуск по беременности и родам (ТК РФ ст. 255) , отпуск по уходу за ребёнком (ТК РФ ст. 256), перерывы для кормления ребёнка (ТК
Рейтинг:Размер документа: 1,914 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2020 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Зачётная работа по ПОПД Черник К.В. 16 ЭГП-2Бо 15) А) Согласно ст.382 ТК РФ Петров для разрешения трудового спора имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд. Согласно ст. 386 ТК РФ Петров имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Согласно ст. 390 ТК РФ если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник
Рейтинг:Размер документа: 435 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2020 -
Розрахунки абсолютних трудових показників
Завдання 4.1 Розрахунки абсолютних трудових показників Обсяг виробництва в плановому році збільшується з ( ) 5,0 млн.грн. до ( ) 6,0 млн.грн. Чисельність персоналу на підприємстві ( ) складає 400 робітників і в плановому році не зміниться. Питома вага основних робочих в базовому періоді ( ) складає 55% від чисельності персоналу підприємства. Передбачається, що в плановому році продуктивність праці ( ) на підприємстві збільшиться на 10%. Визначити питому вагу основних робочих у чисельності персоналу в
Рейтинг:Размер документа: 1,735 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2020 -
Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 I. Трудовое правоотношение и его особенности 4 1.1. Понятие трудового правоотношения и его особенности 4 1.2. Основания возникновения трудового правоотношения 5 II. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений 8 2.1. Основания изменения трудовых правоотношений 8 2.2. Основания прекращения трудовых правоотношений 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18 ВВЕДЕНИЕ Трудовой Кодекс Российской Федерации был введен в действие с 1 февраля 2002 года. Создание нового правового акта связано с изменениями в политической и экономической
Рейтинг:Размер документа: 3,221 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2020 -
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………............. 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ……..………………………. 5 1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов……………………………… 5 1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов…….. 7 1.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 14 2 АНАЛИЗ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ…………… 20 2.1 Краткая характеристика организации………………………………… 20 2.2 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов предприятия……… 22 2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации………………………………………………………………… 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….……………………………….…………………… 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………. 28 ________________ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 4,392 Слов / 18 СтраницОтправлено: Апрель 12, 2020 -
Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Алтайский филиал Направление подготовки: Юриспруденция Образовательная программа: Заочная КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: Трудовое право Тема: Вариант 1. Теоретический вопрос: "Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения", задача. Автор: Воронов Данил Валерьевич обучающийся группы __71___ ____заочной_ формы обучения ___________/____________________ (подпись) (ФИО) Преподаватель: Должность, ученая степень, ученое звание: Вишневская Наталья Владимировна ___________/____________________
Рейтинг:Размер документа: 7,772 Слов / 32 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2020 -
Контрольная работа по "Анализу и планированию трудовых показателей"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Анализ и планирование трудовых показателей» ВАРИАНТ 5 Институт заочного образования Студент: Хайдаршина М.П. Группа: ЗУП-16 Направление (Специальность) Управление персоналом Руководитель: Калабина Е.Г. Профиль/программа Управление персоналом Кафедра экономики труда и управления персоналом______________________ Екатеринбург 2020 г. ________________ Задача 1. Базовый ФЗП цеха, использующего единую тарифную сетку, - 145 млн. руб., в том числе сдельщиков - 6
Рейтинг:Размер документа: 410 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2020 -
Задача по "Трудовому праву"
Для оборудования гаража завод заключил с инженером Семёновым и сварщиком Тихоновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.). В его содержание договора специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем. Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17000 рублей
Рейтинг:Размер документа: 749 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2020 -
Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Институт гуманитарного и социально-экономического образования Кафедра социологии и социальной работы Контрольная работа по дисциплине «Социология» на тему: «Проблемы трудовой мотивации в условиях рыночных отношений» Выполнил(а): студент(ка) группы Проверил: Екатеринбург 2020г. СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………..3 1. Теоретические основы рынка труда………………………………………..…5 1.1 структура и сущность рынка труда……………………………………..…..5 1.2 виды рынков труда и их сегментация……………………………..………...9 2. Особенности рынка труда в рф……………………………………….………12 2.1
Рейтинг:Размер документа: 6,770 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2020 -
Профессионально-трудовой, научный потенциал русской эмиграции первой волны и его реализация
Профессионально-трудовой, научный потенциал русской эмиграции первой волны и его реализация Выполнил: Ганин Егор, студент 3 курса Первая эмиграция состояла из наиболее культурных слоев российского дореволюционного общества, с непропорционально большой долей военных, то есть основную часть составляли трудоспособные мужчины. Уровень образования эмигрантов был выше, чем среднестатистический показатель по России и зачастую выше, чем в странах-реципиентах. Россию покинуло множество представителей научной и технической интеллигенции: около 3 тысяч дипломированных инженеров, тысячи образованных специалистов в различных сферах, профессорско-преподавательские кадры.
Рейтинг:Размер документа: 606 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2020 -
Ограничение трудового права на забастовку сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
Ограничение трудового права на забастовку сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации В декабре 2018 года во Франции прошли массовые протесты в форме забастовок, в том числе были объявлены бессрочные забастовки полицейских[1]. Летом 2019 года национальная забастовка была объявлена федеральной полицией Мексики по причине намерения властей перевести полицейских в состав недавно созданной Национальной гвардии[2]. При этом полиция утверждает, что сотрудники теряют в зарплате и рабочих правах. Необходимо уточнить, что французские полицейские имели право присоединиться к данным
Рейтинг:Размер документа: 1,347 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 8, 2020 -
Технологии урегулирования социально-трудовых конфликтов в АО ПО «Алтайский шинный комбинат» с участием третьей стороны
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ Факультет конфликтологии КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ТЕХНОЛОГИИ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ И УКРЕПЛЕНИЯ МИРА на тему: «Технологии урегулирования социально-трудовых конфликтов в АО ПО «Алтайский шинный комбинат» с участием третьей стороны» Исполнитель: Рудазов Иван Павлович студент 3 курса 4 группы Руководитель: Берсенева Надежда Васильевна, кандидат педагогических наук, доцент ______________________ Оценка________________ Дата _______________ Санкт-Петербург 2019 Оглавление Введение 2 Глава 1. Теоретические основы исследования социально-трудовых конфликтов и роль третьей стороны в их урегулировании 5 1.1 Понятие
Рейтинг:Размер документа: 4,419 Слов / 18 СтраницОтправлено: Май 9, 2020 -
Выходное пособие как гарантия и компенсация, связанная с расторжением трудового договора
Выходное пособие как гарантия и компенсация, связанная с расторжением трудового договора. Термин "выходное пособие" не имеет законодательного определения. Как следует из статьи 178 ТК РФ «выходным пособием является денежная выплата работнику при расторжении трудового договора». Однако аналогичные денежные выплаты, например, в статье 180 ТК РФ законодатель называет компенсацией. Нахождение статьи о выходном пособии в гл. 27 специального раздела "Гарантии и компенсации" позволяет предположить, что законодатель считает выходное пособие компенсацией. Однако буквальное толкование определения, предложенного
Рейтинг:Размер документа: 690 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 13, 2020 -
Практическое задание по "Трудовым конфликтам"
Практические задания по трудовым конфликтам к аттестации Задание 1 I. Конфликт ценностей Иван – руководитель отдельного направления работы в компании, занимающейся производством товаров широкого потребления. Значительную часть его внимания занимают проекты или отдельные их части, которые напрямую не работают на общий результат компании, но, как говорит Иван, поддерживают социальную миссию организации. При этом Иван – очень хороший специалист. Он всегда успешно реализует свои проекты, которые неизменно приносят положительный результат, поэтому его руководители с пониманием
Рейтинг:Размер документа: 2,490 Слов / 10 СтраницОтправлено: Май 15, 2020 -
Разрешение индивидуальных трудовых споров
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 6 1.1 Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров 6 1.2 Причины, условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров 11 2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 19 2.1 Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 19 2.2 Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнения решения суда 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Легитимная основа российской государственности и система
Рейтинг:Размер документа: 7,522 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 15, 2020 -
Работодатели - физические и юридические лица, как субъекты трудового права
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1.СТАТУС УЧАСТНИКА ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 1. Специфика содержания трудовых правоотношений ………………………...6 2.Стороны трудового правоотношения………………………………………..10 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ 1.Юридическое лицо как субъект трудовых правоотношений ………………17 2. Работодатель в статусе индивидуального предпринимателя……………..20 3. Работодатель – физическое лицо: специфика правового регулирования…23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..27 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………29 ________________ ВВЕДЕНИЕ В постсоветской России, начиная с 90-х годов ХХ века, все еще продолжается время реформ, сначала именуемое «переходом» к рыночной экономике», а позднее получившее название модернизации.
Рейтинг:Размер документа: 5,573 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 17, 2020 -
Трудовая мотивация в российских условиях
Федеральное агентство по образованию Государственный университет управления кафедра теории организации и управления дисциплина: теория управления КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Трудовая мотивация в российских условиях» выполнили: студентки ГиМУ 2-2 Екимова Д.С. Нестеренко Н.В. проверила: Бобылева Н.В. Москва Оглавление: Введение 2 Глава 1. Основные теории мотиваций. 2 §1. Содержательные теории мотивации. 2 §2. Процессуальные теории мотивации. 2 §3. Теории атрибуции. 2 §4. Концепция партисипативного управления 2 Выводы к главе 1. 2 Глава 2. Характерные черты российских работников.
Рейтинг:Размер документа: 14,853 Слов / 60 СтраницОтправлено: Май 17, 2020 -
Проблемные вопросы правового регулирования отпусков
Оглавление Введение 3 1 Основы правового регулирования отпусков 5 1.1 Основные теоретические положения об отпусках 5 1.2 Порядок предоставления основных отпусков 13 2 Проблемные вопросы правового регулирования отпусков 22 2.1 Основные трудности законодательства регулировании отпусков 22 2.2 Судебная практика по вопросам отпусков работникам 26 Заключение 31 Список использованных источников 34 ________________ Введение В трудовом праве целостность системы правового регулирования, в рамках институтов времени отдыха и рабочего времени, определена общим объектом, который находится под правовым воздействием.
Рейтинг:Размер документа: 6,361 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 18, 2020 -
Управление и оптимизация трудовых процессов на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ГБОУ ВО РК «КРЫМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО–ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет экономики, менеджмента и информационных технологий Кафедра менеджмента и государственного управления Дахти Эмирали Русланович ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА /БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА/ УПРАВЛЕНИЕ И ОПТИМИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ /НА ПРИМЕРЕ ООО «ЮЛКРИС» / Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Менеджмент (Гостиничный, курортный и туристический бизнес)» Работа допущена к защите Зав. кафедрой менеджмента и государственного управления: д.э.н., профессор М.Н. Стефаненко ________________________ Подпись « »_____________20 г.___ Научный
Рейтинг:Размер документа: 16,622 Слов / 67 СтраницОтправлено: Май 20, 2020 -
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ» ИНСТИТУТ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Кафедра трудового права Учебная дисциплина – трудовое право Курсовая работа: Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства Выполнил: студент 212 группы 2 курса направления подготовки (специальность) 40.03.01 Юриспруденция Глухов А.С. Научный руководитель: кандидат юридических наук Герасимова Е.А. Саратов – 2020 Оглавление Введение 3 Глава 1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих
Рейтинг:Размер документа: 3,253 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 21, 2020