Трудовой потенциал и рынок рабочей рефераты и научные статьи
2,664 Трудовой потенциал и рынок рабочей Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное Учреждение высшего обазования «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова» Кафедра «Экономика предприятия» Курсовая работа по теме: Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура Выполнил студент гр. Б04-511-1 Маркова М.П. (подпись) Принял _______________ Галиахметова М. Р. (подпись) Ижевск, 2017 Содержание Введение………………………………………………………………………….2 1 Теоретическая часть………………………………………................................3 1.1Сущность и показатели трудового потенциала…………………………..3 1.1.1Структура трудового потенциала……………………………………7 1.1.2Соотношение «трудового потенциала» с «потенциалом человека», «человеческим капиталом» и "рабочей силой"………………………………..9 1.2Компоненты трудового потенциала……………………………………...10 1.2.1Общая
Рейтинг:Размер документа: 8,306 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Анализ трудового потенциала в регионе
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 4 1.1. Понятие трудового потенциала 5 1.2. Трудовой потенциал работника, предприятия, общества 8 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В РЕГИОНЕ (РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ) 14 2.1. Качество трудовой жизни в республике Бурятия 14 2.2. Анализ проблемы отношений рынка труда и системы образования. Подбор квалифицированного персонала в Республике Бурятия 20 2.3 Повышение эффективности использования трудового потенциала в Республике Бурятия 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32 ВВЕДЕНИЕ Как
Рейтинг:Размер документа: 7,698 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2018 -
Концепции безработицы и особенности рынка рабочей силы в России
Федеральное государственное казенное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Уральский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации» Кафедра социально-экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ на тему: Концепции безработицы и особенности рынка рабочей силы в России. Выполнил: курсант 107 учебной группы 1 курса ФПСП Севрюкова Мария Викторовна Научный руководитель: преподаватель кафедры социально-экономических дисциплин кандидат экономических наук старший лейтенант полиции Поротников Павел Анатольевич Дата защиты:_____________________ Оценка:__________________________ Екатеринбург 2018 ПЛАН ВВЕДЕНИЕ 3 Глава1.ОСОБЕННОСТИ БЕЗРАБОТИЦЫ 5 1.1. Сущность и
Рейтинг:Размер документа: 5,307 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2018 -
Трудовой потенциал России
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт права и управления Кафедра «Финансы и менеджмент» Социально-экономическая география КОНТРОЛЬНО-КУРСОВАЯ РАБОТА «Трудовой потенциал России» Выполнила: гр.72086 Мостовых Н.В. Руководитель работы: к. соц. н., доц. Жукова М.В. Тула 2016 Оглавление Введение…………………………………………………………………………..3 Глава I. Трудовой потенциал: понятие, структура и его показатели..................4 1.1Понятие и оценка трудового потенциала.................................................4 1.2 Трудовой потенциал общества………………………………………….9 1.3 Трудовой потенциал работника………………………………………..12 1.4 Трудовой потенциал предприятия……………………………………..13 Глава II:
Рейтинг:Размер документа: 4,331 Слов / 18 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2018 -
Трудовой потенциал: теория и методика оценки для эффективного управления на предприятии
УДК 330 А.И.Бирюкова Марийский государственный университет, Республика Марий Эл, г.Йошкар-Ола e-mail:anytka945@mail.ru Науч. рук. – Николаева Л.В., канд.экон.наук, доцент ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ Аннотация. При сложившейся современной экономике конкурентоспособность предприятий тесно связано с их трудовым потенциалом и эффективностью его развития. Одним из важнейших факторов управления трудовыми ресурсами на предприятиях является объективная оценка персонала, а также выявление критериев этой оценки. В данной статье мы проанализировали различные подходы к методологии и
Рейтинг:Размер документа: 901 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 10, 2019 -
Процесс построения операционного бюджета предприятия.Разработка бюджета трудовых затрат производственных рабочих
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный технический университет» Красноармейский механико-металлургический факультет Контрольная работа по дисциплине:Бюджетирование тема:Процесс построения операционного бюджета предприятия.Разработка бюджета трудовых затрат производственных рабочих. Выполнила: студентка группы ЭЗК 579 Шорохова А.С Номер зачетной книжки:241426 Проверила:Трунина В.Ф ________________ Содержание 1.Введение …………………………………………………………………………..3 2.Понятие операционного бюджета предприятия и его структура………………5 3.Этапы разработки операционного бюджета……………………………………..8 4.Характеристика бюджета трудовых затрат производственных рабочих и его структура…………………………………………………………………………….10 5. Этапы разработки бюджета трудовых затрат производственных рабочих….12
Рейтинг:Размер документа: 3,160 Слов / 13 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Мировой рынок рабочей силы. Международные миграции населения
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Департамент мировой экономики и мировых финансов Реферат по учебной дисциплине «Мировая экономика и международные экономические отношения» на тему: «Мировой рынок рабочей силы. Международные миграции населения» Выполнил: студент Факультета Налоги и Налогообложение Гр.Н1-3 Ярославцева Т. Проверил: к.э.н., Усов Д.С. Москва, 2017 СОДЕРЖАНИЕ: Введение…………………………………………………………………………...3 1. Международная трудовая миграция и ее причины…………………………..5 1. 2. Причины международной миграции рабочей силы……………………...6 2. Последствия миграции рабочей силы………………………………………...9 3.
Рейтинг:Размер документа: 4,053 Слов / 17 СтраницОтправлено: Март 22, 2019 -
Мировой рынок рабочей силы: динамика и структура
Государственное казенное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ» Кафедра международных экономических отношений КУРСОВАЯ РАБОТА по модулю «Мировая экономика» на тему «Мировой рынок рабочей силы: динамика и структура» Выполнила: Садыхова Элина, студент 3-го курса заочной формы обучения группы Тс05/1603 З факультета таможенного дела Руководитель: Бударина Н. А. Оценка__________________________ Подпись________________________ « »_____________________20____г Люберцы 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические основы формирования и развития мирового рынка рабочей силы 5 1.1. Понятие мирового рынка рабочей силы 5
Рейтинг:Размер документа: 6,087 Слов / 25 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2019 -
Теоритические аспекты формирования трудового потенциала
I Теоритические аспекты формирования трудового потенциала 1.1 Понятие, факторы формирования трудового потенциала Современная организация - открытая система, максимально взаимодействующая с окружающей внешней средой через обмен ресурсами, продукцией, информацией поэтому ее «выживаемость» и конкурентоспособность зависит от того, на сколько быстро и своевременно она может адаптироваться к непрерывно меняющимся условиям окружающей бизнес-среды, т.е насколько быстро персонал может принимать управленческие решения для адаптации к вызовам окружающей среды. На сегодняшний день нет четкого определения понятия «трудовой потенциал». Но все
Рейтинг:Размер документа: 3,716 Слов / 15 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2019 -
Трудовой потенциал руководителя среднего звена
Содержание: Введение ………………………………………………………………………2 1. Руководитель. Трудовой потенциал руководителя………………………3 2. Задачи и цели руководителя среднего звена……………………………...7 3. Личность руководителя. Виды и психотипы руководителей……………9 4. Организационная культура как условие формирования организационного поведения……………………………………………………………………...15 5. Мотивация развития и повышения трудового потенциала и ее типы…..17 6. Основные методы оценки потенциала руководителей…………………..21 Вывод…………………………………………………………………………..24 Введение Особенностью работы организаций в современном мире, являются ресурсы его сотрудников для повышения уровня организации. Совершенствуя различные структуры организации, необходимо реализовывать такие задачи, как стимулирование и развитие потенциала
Рейтинг:Размер документа: 4,773 Слов / 20 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2019 -
Методы анализа трудового потенциала работников в организации (на примере ЗАО «Адаор Плюс»)
________________ Содержание Введение 5 1 Теоретические основы использования методов анализа трудового потенциала работников в организации 7 1.1 Понятие и сущность трудового потенциала работников в организации 7 1.2 Анализ трудового потенциала работников в организации 9 1.2.1 Сущность и основные компоненты анализа трудового потенциала работников в организации 9 1.2.2 Методология проведения анализа трудового потенциала работников организации 11 2 Анализ деятельности, системы оценки персонала в ЗАО «Адаор Плюс» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию 20 2.1 Общая характеристика
Рейтинг:Размер документа: 5,778 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2019 -
Анализ эффективности использования трудового потенциала
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государство бюджетное образовательное учреждение высшего образования «университет» Кафедра менеджмента и отраслевой экономики Курсовая работа по дисциплине: «Анализ трудовых показателей» на тему: «Анализ эффективности использования трудового потенциала» (на примере ОАО ЦГЭ «КАМАЗ», г. Новокузнецк). Выполнил: обучающийся гр. ЭУП-16 ______ _______ дата подпись инициалы, фамилия Проверил: ст. преподаватель звание инициалы, фамилия _______ ______ __________ оценка дата подпись Новокузнецк 2018 Содержание Введение…………………………………………………………………….4 1 Теоретические и методические основы анализа эффективности использования
Рейтинг:Размер документа: 9,269 Слов / 38 СтраницОтправлено: Июль 17, 2019 -
Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала
Тема: Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала Успешность любой организации зависит от того, на сколько эффективно ее руководство, менеджеры управляют ее ресурсами, в том числе и трудовыми. Особое внимание менеджерам компании следует уделять организации обучения персонала. Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения [1, с. 62]. Главной задачей обучения персонала является обеспечение соответствия трудового потенциала работников долгосрочной цели компании. Трудовой потенциал работника —
Рейтинг:Размер документа: 2,328 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Анализ трудового потенциала
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт управления бизнес-процессами и экономики Кафедра Бизнес-информатика ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1 Анализ трудового потенциала тема проекта Вариант №6 Преподаватель Н. А. Багдасарян подпись, дата Студент УБ16-09Б, 431621896 А. А. Фокина номер группы, зачетной книжки подпись, дата Красноярск 2019 СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЕ 3 1 Теоретические аспекты анализа трудового потенциала предприятия 7 1.1 Сущность категории «трудовой потенциал» 7 1.2 Методики и показатели оценки трудового потенциала предприятия 9 2 Анализ
Рейтинг:Размер документа: 3,723 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2019 -
Трудовой потенциал организации: понятие, составляющие и оценка
Содержание Введение…………………………………………………………………………..3 1 Теоретические аспекты трудового потенциала организации………………..5 1.1 Сущность трудового потенциала предприятия…………………………….5 1.2 Сущность трудовых ресурсов и их значение на предприятии…………….7 1.3 Проблемы эффективного использования трудового потенциала организации и пути их решения………………………………………………...11 2 Трудовой потенциал организации: понятие, составляющие и оценка…….16 2.1 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на примере МБДОУ ДС № 18……………………………………………………...16 Заключение………………………………………………………………………22 Список использованной литературы…………………………………………...23 Введение Актуальность исследования. Глобальные социально-экономические преобразования, которые проходят в РФ в течение последних лет и
Рейтинг:Размер документа: 4,157 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2019 -
Безработица и государственное регулирование рынка рабочей силы (на примере РФ)
Курсовая работа по дисциплине «Экономика» на тему Безработица и государственное регулирование рынка рабочей силы (на примере РФ) Введение……………………………………………………………………………...3 1.Категориальная сущность рынка труда в аспекте состояния безработицы. Политика регулирования занятости………………………………………………..6 1.1.Характеристика рынка труда. Теории занятости……………………………...6 1.2.Формы безработицы, ее естественный уровень, закон Оукена……………..12 1.3.Политика занятости (теоретический аспект) ………………………………...17 2. Безработица и способы регулирования ее уровня в РФ………………………20 2.1.Особенность состояния российского рынка труда, динамика безработицы………………………………………………………………………...20 2.2.Государственная политика регулирования занятости в РФ…………………24 Заключение…………………………………………………………………………31 Список использованных источников……………………………………………..34 Введение Для нормального
Рейтинг:Размер документа: 7,999 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 5, 2020 -
Безработица и государственное регулирование рынка рабочей силы (на примере РФ)
Курсовая работа по дисциплине «Экономика» на тему Безработица и государственное регулирование рынка рабочей силы (на примере РФ) Введение……………………………………………………………………………...3 1.Категориальная сущность рынка труда в аспекте состояния безработицы. Политика регулирования занятости………………………………………………..6 1.1.Характеристика рынка труда. Теории занятости……………………………...6 1.2.Формы безработицы, ее естественный уровень, закон Оукена……………..12 1.3.Политика занятости (теоретический аспект) ………………………………...17 2. Безработица и способы регулирования ее уровня в РФ………………………20 2.1.Особенность состояния российского рынка труда, динамика безработицы………………………………………………………………………...20 2.2.Государственная политика регулирования занятости в РФ…………………24 Заключение…………………………………………………………………………31 Список использованных источников……………………………………………..34 Введение Для нормального
Рейтинг:Размер документа: 7,999 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 6, 2020 -
Повышение квалификации как направление трудового потенциала
Повышение квалификации как направление трудового потенциала ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические основы повышения квалификации кадров как направления развития трудового потенциала 3 1.1. Сущность трудового потенциала персонала 3 1.2 Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации работников современного предприятия 3 1.3. Основные виды профессионального обучения и переподготовки работников предприятия 3 Глава 2. состояния системы и повышения персонала АО "ОТП Банка" 3 2.1 Краткая характеристика АО "ОТП Банка" по основным технико- показателям 3 2.2 Анализ профессионально
Рейтинг:Размер документа: 6,756 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2020 -
Анализ трудового потенциала виртуального предприятия
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические аспекты анализа трудового потенциала предприятия 5 1.1 Сущность и понятие трудового потенциала предприятия 5 1.2 Методы оценки трудового потенциала предприятия 8 2 Анализ трудового потенциала виртуального предприятия 11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21 ПРИЛОЖЕНИЕ А 22 ВВЕДЕНИЕ Современное предприятие является сложным социально-экономическим субъектом, в системе управления этим субъектом особое место занимает управление его трудовым потенциалом. Роль эффективного использования трудовых ресурсов в результатах деятельности предприятия значительна. В масштабах стратегического управления
Рейтинг:Размер документа: 2,936 Слов / 12 СтраницОтправлено: Ноябрь 3, 2020 -
Трудовой потенциал предприятия: теоретический аспект
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ Статья посвящена проблеме формирования нового подхода к определению категории «трудовой потенциал»; определено место и уточнены особенности категории «трудовой потенциал» в системе смежных категорий и понятий. Ключевые слова: трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила, предприятие. Опыт эффективного хозяйствования подтверждает важную роль трудового потенциала предприятия, от количественной и качественной сбалансированности и уровня использования которого в значительной мере зависит обеспечение устойчивого и конкурентоспособного развития предприятия. Это доказывает необходимость углубленного исследования очерченной проблематики и
Рейтинг:Размер документа: 1,949 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2021 -
Мировой рынок рабочей силы: динамика и структура
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Мировая экономика и международные экономические отношения» на тему «Мировой рынок рабочей силы: динамика и структура» ОГЛАВЛЕНИЕ Введение……………………………………………………………………….. 3 Глава 1. Теоретические основы мирового рынка труда 5 1.1. Понятие мирового рынка труда, история его появления 5 1.2 Экономические аспекты формирования мирового рынка труда 9 Глава 2. Практические аспекты регулирования мирового рынка рабочей силы 13 2.1. Актуальные вопросы международной миграции 13 2.2. Рынок рабочей силы в борьбе за кадры высшей квалификации 21 2.3.
Рейтинг:Размер документа: 4,824 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 14, 2021 -
Мировой рынок рабочей силы. Международные миграции населения
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Ярославский филиал Финуниверситета Кафедра «Экономика и финансы» РЕФЕРАТ по дисциплине «Мировая экономика и международные экономические отношения» Тема: Мировой рынок рабочей силы. Международные миграции населения. Студент: Голенева Ольга Сергеевна (Ф.И.О) № группы ЯРСЛ20-1Б-ЭК02_ускор УА № студ. билета 100.31/180159 Преподаватель: Кириллова А.И. (ученая степень, звание, Ф.И.О.) Ярославль 2021 г. Содержание Введение 3 1 Развитие международного рынка труда. Конкурентоспособность рабочей силы в России и за
Рейтинг:Размер документа: 2,901 Слов / 12 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2021 -
Мировой рынок рабочей силы динамика и структура
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ГБОУ ВО РК «КРЫМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ФЕВЗИ ЯКУБОВА» ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КАФЕДРА МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Международная экономическая деятельность государства на тему: «Мировой рынок рабочей силы динамика и структура» Выполнила студентка 3 курса очной формы обучения направления подготовки 38.03.01 «Экономика» профиля «Мировая экономика» группы МЭ - 19 Турсунова Эвелина Османовна. Проверила: к.э.н., доцент кафедры мировой экономики и экономической теории
Рейтинг:Размер документа: 5,033 Слов / 21 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2021 -
Разработка направлений повышения эффективности использования трудового потенциала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНСТИТУТ СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» В Г. ШАХТЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты) Факультет «Экономика, сервис и предпринимательство» Кафедра «Управление и предпринимательство» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема «РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ» Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Обозначение ВКР 38.03.03.770000.000 Группа УП-Эbz52 Обучающийся _____________________ Е.А. Мурадян подпись, дата Заведующий кафедрой «УиП»,
Рейтинг:Размер документа: 11,889 Слов / 48 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2022 -
Интегральная оценка трудового потенциала предприятия
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ Интегральная оценка трудового потенциала предприятия Преподаватель ________________ подпись, дата ________________ Н.А. Багдасарян инициалы, фамилия Студент УБ19-09Б, №431939238 подпись, дата ________________ И.О. Степина инициалы, фамилия Красноярск 2022 Практическая часть Задание: 1. Провести интегральную оценку трудового потенциала предприятия по данным табл. 1. в динамике; 2. Проанализировать взаимосвязь затрат на повышение квалификации рабочих и показателя производительности
Рейтинг:Размер документа: 579 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 28, 2022