Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Анализ трудового потенциала

Автор:   •  Октябрь 24, 2019  •  Практическая работа  •  3,723 Слов (15 Страниц)  •  792 Просмотры

Страница 1 из 15

Федеральное государственное автономное

образовательное учреждение

высшего образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт управления бизнес-процессами и экономики

Кафедра Бизнес-информатика

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №1

Анализ трудового потенциала

тема проекта

Вариант №6

Преподаватель

Н. А. Багдасарян

подпись, дата

Студент

УБ16-09Б, 431621896

А. А. Фокина

номер группы, зачетной книжки

подпись, дата

Красноярск 2019

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАДАНИЕ        3

1 Теоретические аспекты анализа трудового потенциала предприятия        7

1.1 Сущность категории «трудовой потенциал»        7

1.2 Методики и показатели оценки трудового потенциала предприятия        9

2 Анализ трудового потенциала виртуального предприятия        11

2.1 Оценка среднесписочной численности персонала        11

2.2 Оценка среднесписочной численности промышленно-производственного персонала        11

2.3 Распределение рабочих по характеру выполнения производственных операций        15

2.4 Состав работников основной деятельности по полу        16

2.5 Состав основных производственных рабочих по стажу работы на предприятии        17

2.6 Характеристика деятельности предприятия в следующем году        19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        21

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ        22

ПРИЛОЖЕНИЕ А        24

ЗАДАНИЕ

  1. Рассчитать параметры трудового потенциала предприятия в текущем периоде, показатели движения кадров и производительности труда на предприятии.
  2. Проанализировать и охарактеризовать трудовой потенциал предприятия в текущем году.
  3. Сделать собственные выводы (предположения) о кадровой политике руководства предприятия.
  4. Какова может быть ситуация с кадрами в течение следующего периода (года) хозяйственной деятельности организации.
  5. Какой информации Вам недостает для полного анализа состояния трудового потенциала предприятия?  
  6. Как можно охарактеризовать деятельность предприятия в следующем году, если на предприятии в течение следующего года:
  1. текучесть кадров на предприятии останется на том же уровне (по всем вариантам).
  2. приток персонала по вариантам составит, соответственно, в % от Zобщ – 8%.
  3. объем производства увеличится по вариантам, соответственно, на 2,5%.

Исходные данные представлены в таблице 1.

Таблица 1 – Исходные данные

Наименование показателя

Ед изм.

Вариант

6

1.Численность персонала предприятия – всего (Zобщ)

чел

6476

2. В. т.ч. численность ППП – (Zппп)

в % от Zобщ

84%/5439 чел.

из них

 

  • руководители

%/чел

1% / 32 чел

  • специалисты

%/чел

2% / 87 чел

  • служащие

%/чел

24% / 1319 чел

  • рабочие, в т.ч.

%/чел

74% / 4001чел

- квалифицированные

%/чел

89% / 3560 чел.

3. Распределение рабочих по характеру выполнения производственных операций:

  • основные

чел

2896

  • вспомогательные

чел

453

  • обслуживающие

%

?

4. Состав работников основной деятельности по полу

  • мужчины,

%

67

в том числе рабочие

%

78

  • женщины,

%

33

 в том числе рабочие

%

?

5. Состав основных производственных рабочих по стажу работы на предприятии

  • до 1 года

чел

654 чел

  • от 1года до 2 лет   включительно

 

2%

  • от 2лет до 5 лет включительно

 

?

  • от 5лет до 15

45 чел

  • от 15лет и выше

%

-

6. Возрастной состав работающих, чел.

  • до 18 лет

8%

  • от 18-25

чел

3456

  • 26-36

чел

5%

  • 37- 47

чел

?

  • 47 и выше

чел

5%

7.   Численность уволившихся с предприятия, в % от Z общ в текущем году

2

8. Численность прошедших   подготовку и переподготовку сотрудников за период текущего года

чел

5% от Z ппп

 9.  Товарная продукция в оптовых ценах предприятия.

тыс. руб.

2341

...

Скачать:   txt (53.8 Kb)   pdf (352.3 Kb)   docx (127.1 Kb)  
Продолжить читать еще 14 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club