Трудовой потенциал организации: понятие, составляющие и оценка

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1 Теоретические аспекты трудового потенциала организации………………..5

1.1 Сущность трудового потенциала предприятия…………………………….5

1.2 Сущность трудовых ресурсов и их значение на предприятии…………….7

1.3 Проблемы эффективного использования трудового потенциала организации и пути их решения………………………………………………...11

2 Трудовой потенциал организации: понятие, составляющие и оценка…….16

2.1 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на примере МБДОУ ДС № 18……………………………………………………...16

Заключение………………………………………………………………………22

Список использованной литературы…………………………………………...23

Введение

Актуальность исследования. Глобальные социально-экономические преобразования, которые проходят в РФ в течение последних лет и экономический кризис привели к глубоким изменениям во всех сферах общественной жизни. Это в свою очередь, обусловило и новые требования к хозяйственной деятельности предприятий, практическая реализация которых связана с необходимостью создания эффективной системы управления развитием трудового потенциала предприятий, что обеспечит конкурентоспособность хозяйствующих субъектов как на внутреннем, так и на внешнем рынках. Поэтому, динамичное развитие экономики России невозможно без обеспечения эффективности процесса формирования, развития и использования трудового потенциала – главного фактора производства. В европейских странах это приоритетная задача реализуется через формирование качественной системы управления трудовым потенциалом, который характеризуется высоким уровнем общего и профессионального образования, его соответствия потребностям экономики, высокой культурой труда, склонностью к инновациям, мобильности и способности адаптироваться к новым условиям трудовой деятельности.

На протяжении последнего десятилетия проблемы трудового потенциала находятся в поле зрения многих отечественных и зарубежных ученых: Г. Беккера, Я. Минсера, Т. Шульца, В. В. Адамчука, B. C. Буланова, И. В. Бушмарина, Н. А. Волгина, Б. М. Генкина, Н. А. Горелова, Н. Н. Гриценко, С. А. Дятел, Ю. П. Кокина, Р. П. Колосовий, В. Г. Костакова, Л. А. Костина, А. С. Лившица, Н. С. Маликова, О. И. Меньшиковой, А. А. Никифоровой, Ю. Г. Одегова, О. В. Ромашова, Н. А. Смирнова, Н. А. Смирновой, П. Э. Шлендера, Р. А. Яковлєва.

Цель исследования – проанализировать проблемы эффективного использования трудового потенциала организации. Задачи исследования: рассмотреть сущность понятия «трудовой потенциал»; проанализировать проблемы эффективности использования трудового потенциала; предложить стратегию решения проблем трудового потенциала.

Трудовой потенциал – сложное сочетание физических и творческих способностей, знаний, навыков, опыта, духовных и нравственных ценностей, культурных достижений и традиций. Будучи обобщенным показателем человеческого фактора производства, понятие трудовой потенциал позволяет рассматривать целостный спектр производительной способности работника с позиций не только его настоящего состояния, но и условий формирования и воспроизводства, а также перспектив общественного развития.

Объект работы – трудовой потенциал организации, предмет работы – система эффективного использования трудового потенциала.

Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем трудового потенциала, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение