Методы анализа трудового потенциала работников в организации (на примере ЗАО «Адаор Плюс»)

Содержание

Введение        5

1 Теоретические основы использования методов анализа трудового потенциала работников в организации        7

1.1        Понятие и сущность трудового потенциала работников в организации        7

1.2 Анализ трудового потенциала работников в организации        9

1.2.1 Сущность и основные компоненты анализа трудового потенциала работников в организации        9

1.2.2 Методология проведения анализа трудового потенциала работников организации        11

2 Анализ деятельности, системы оценки персонала в ЗАО «Адаор Плюс» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию        20

2.1 Общая характеристика и анализ деятельности  ЗАО «Адаор Плюс»        20

2.2 Анализ потенциала труда работников ЗАО «Адаор Плюс»        22

2.3        Определение основных направлений по повышению эффективности использования методов анализа трудового потенциала ЗАО «Адаор Плюс»        30

Заключение        34

Список использованных источников        36

Введение

Эффективность деятельности коммерческой организации является ее прибыль, но главным источником ее получения является не то оборудование, на котором производится продукция, а персонал, который ее производит и реализует. В процессе жизни, учебы, работы сотрудники совершенствуются и развиваются, накапливая в себе знания, материальные и духовные ценности.

Наиболее эффективной будет организация, которая умеет использовать трудовой потенциал своих сотрудников. Между трудовым потенциалом, результатом труда и уровнем жизни человека существует прямая зависимость: рост одних факторов вызывает соответствующее изменение всех остальных. Трудовой потенциал человека имеет свои границы, определяемые его умственными и физическими способностями, нравственными и интеллектуальными качествами, и другими личными характеристиками. Изучение состояния трудового потенциала предприятия имеет важное практическое значение для сбалансирования ресурсов труда и числа рабочих мест с учётом изменений как в численности и составе трудового потенциала, так и в сфере приложения труда, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов.

Именно поэтому данная тема актуальна в настоящее время.

Цель: исследование и выявление путей совершенствования использования методов анализа трудового потенциала работников в ЗАО «Адаор Плюс».

Задачи: 

1. Рассмотреть теоретические основы использования методов анализа трудового потенциала работников;

1. Дать краткую характеристику деятельности организации;
2. Проанализировать трудовой потенциал работников и используемые методы его выявления в ЗАО «Адаор Плюс»;
3. Определить основные направления по повышению эффективности использования методов анализа трудового потенциала работников в ЗАО «Адаор Плюс».

Объект: анализ трудового потенциала работников ЗАО «Адаор Плюс».

Предмет: методы, использующиеся для анализа трудового потенциала работников в ЗАО «Адаор Плюс».

 Теоретической и методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых, научные статьи, интернет источники. Информационную базу исследования составят данные рассматриваемого предприятия.

1 Теоретические основы использования методов анализа трудового потенциала работников в организации

1. Понятие и сущность трудового потенциала работников в организации

Трудовой потенциал работника - это мера наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей жизни личности, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность.^[1] На основе своего трудового потенциала взрослый человек становится членом общества. Трудовой потенциал является сложной системой, рождающейся в результате социализации личности, воздействия всей воспитательно-образовательной системы, а также взаимодействия личности с предметной и человеческой средой. Эту среду образуют другие работники (группы) с их трудовым потенциалом, созданной и используемой технико-технологической, материальной, информационной и др. базами, условиями труда, системой, обеспечивающей воспроизведение умственных и физических затрат. Основные качества определяющие портрет сотрудника: