Североирландский конфликт рефераты и научные статьи
422 Североирландский конфликт Бесплатные рефераты: 251 - 275
-
Социологический анализ конфликтов в международных отношениях
Социологический анализ конфликтов в международных отношениях Вопрос 1: Конфликт как социальное явление, сущность, функции, классификация. Соотношение понятий кризис и конфликт. С позиции диалектики непротиворечивое и бесконфликтное развитие любого социального организма в принципе невозможно. «Общество без конфликтов – мёртвое общество». Конфликт (с точки зрения Козера) – это столкновение между коллективными авторами(?) по поводу ценностей, статуса, власти или редких ресурсов, в котором цели каждой из сторон состоят в том, чтобы нейтрализовать, ослабить или устранить своих соперников. Карл
Рейтинг:Размер документа: 1,033 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 25, 2021 -
Разрешение конфликтов и противоречий в деловом общении
Инструкционная карта к проведению лабораторного (практического) занятия № 1 1. Тема занятия Разрешение конфликтов и противоречий в деловом общении на примерах 2. Цель: Образовательная: обеспечение единого порядка документирования, организации работы с документами, информационно-поисковых систем, контроля исполнения и подготовки документов к передаче в ведомственный архив в соответствии с действующими государственными нормативно-методическими документами. Развивающая: постоянное совершенствование форм и методов работы с документами; Воспитательная: формирование научного мировоззрения, творческой активности; развитие навыков самостоятельного мышления; повышение интереса к выбранной профессии;
Рейтинг:Размер документа: 1,770 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 26, 2021 -
Психология внутриличностного конфликта
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г.ШУХОВА» (БГТУ им. В.Г.Шухова) Институт экономики и менеджмента Кафедра социологии и управления КАРПЕНКО ДАРЬЯ ИГОРЕВНА ПСИХОЛОГИЯ ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА Индивидуальное домашнее задание студент очной формы обучения группы ЭБ-13 Дисциплина «Конфликтология» Научный руководитель - доктор социологических наук, профессор кафедры социологии и управления, института экономики и менеджмента Бахарев Виктор Владимирович Белгород 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………...3 РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 6,610 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 27, 2021 -
Конфликты в деловой среде
Эссе «Конфликты в деловой среде» Деловое общение между сотрудниками играет одну из самых важных ролей в становлении и развитии любых организаций. Сотрудникам необходимо общаться с коллегами, с партнерами организации, с вышестоящими лицами. От того как складывается общение между сотрудниками зависит успех компании, сделок, карьерный рост, время существования организации, мнение о ней в других компаниях, а так же их заинтересованность в сотрудничестве. Однако практически во всех сферах человеческой деятельности возникают те или иные конфликты. Чаще всего
Рейтинг:Размер документа: 1,056 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 15, 2021 -
Руководство PSNI по политике, процедурам и руководствам по управлению конфликтами
Руководство PSNI по политике, процедурам и руководствам по управлению конфликтами Глава 9: Использование огнестрельного оружия полицией Глава 9 Использование огнестрельного оружия полицией 1. Политика 9.1. Этот Глава представляет политику Главного Констебля в отношении использования огнестрельного оружия сотрудниками полиции. Он соответствует принципам Закона о правах человека 1998 года и других международных договоров о правах человека. 9.2 С учетом особых обстоятельств, преобладающих в Северной Ирландии, главный констебль дал постоянное право всем офицерам, прошедшим успешную подготовку, выдавать личное
Рейтинг:Размер документа: 9,702 Слов / 39 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2021 -
Эмпирическое исследование межличностных конфликтов осужденных и возможности профилактики
Содержание Введение 4 Глава 1. Теоретический анализ межличностных конфликтов осужденных в исправительных учреждениях 10 1.1. Психологический анализ содержания понятий «межличностный конфликт» и «конфликтное поведение» осужденных в отечественной и зарубежной психологии 10 1.2. Причины и условия межличностных межличностных конфликтов осужденных 19 1.3. Основные стратегии межличностных конфликтов 31 Глава 2. Эмпирическое исследование межличностных конфликтов осужденных и возможности профилактики 36 2.1. Организация и методика исследования межличностных конфликтов осужденных (на примере ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ульяновской области в
Рейтинг:Размер документа: 15,207 Слов / 61 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2021 -
Совершенствование управления конфликтами в ООО «Вексель-Гарант»
Пермь, 2021 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение........................................................................................................... 3 1. Теоретические аспекты управления конфликтами................................... 5 1.1. Понятие и разновидности конфликтов в организации....................... 5 1.2. Виды и причины возникновения конфликтов на предприятии......... 8 1.3. Методы управления конфликтами в организации.............................. 13 2. Практическое исследование управления конфликтами в ООО «Вексель-Гарант»............................................................................................ 15 2.1. Характеристика направлений и результатов деятельности организации..................................................................................................... 15 2.2. Исследование методов управления конфликтами, используемых в организации..................................................................................................... 21 3. Совершенствование управления конфликтами в ООО «Вексель-Гарант»............................................................................................................. 33 3.1. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию
Рейтинг:Размер документа: 6,149 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июль 7, 2021 -
Стили поведения в конфликте и стратегии (модели) разрешения конфликта
Стили поведения в конфликте и стратегии (модели) разрешения конфликта Стратегия поведения в конфликте — установка личности или группы на определенную модель поведения в ситуации конфликта. Конфликт может, с одной стороны, навредить существующим отношениям, а с другой, привести к большему взаимопониманию, так как несовпадение во взглядах и существование нескольких мнений — это ресурс для выстраивания более доверительных и взаимовыгодных отношений. Выделяют пять стратегий при разрешении конфликтов: • Соперничество, или решение конфликта силой • Уход от решения
Рейтинг:Размер документа: 536 Слов / 3 СтраницОтправлено: Август 8, 2021 -
Стратегии разрешения конфликта в организации
Стратегии разрешения конфликта в организации ОГЛАВЛЕНИЕ ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 2.1. Организация и планирование эмпирического исследования 2.2. Анализ результатов исследования 2.3. Программа коррекции Выводы по второй главе ________________ ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 2.1. Организация и планирование эмпирического исследования Эмпирическое исследование проводилось в обособленном подразделением в г. Москве ООО «Мясокомбинат «Дружба Народов», расположенном по адресу г. Москва, Покровский б-р 4/17 стр.1, под.3, эт.3, офис 38. «Дружба народов» — это вертикально-интегрированный агропромышленный холдинг, в состав которого входят
Рейтинг:Размер документа: 1,249 Слов / 5 СтраницОтправлено: Август 16, 2021 -
Манипулятивные подходы в освещении вооруженных конфликтов
В настоящее время, в век правления информационных технологий и средств массовой коммуникации, СМИ играют все большую роль в жизни людей. Сегодня СМИ – это способ манипулировать сознанием людей, который не представляет информацию как сведения от незаинтересованного источника, а создает ее напрямую. Проблема в том, что большая часть населения не имеет представления о сути и методах манипулирования общественным мнением. Любая информация, влияющая на человека, может создать в нем социальную или психологическую установку, то есть бессознательную внутреннюю
Рейтинг:Размер документа: 253 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 5, 2021 -
Сущность, виды и способы политических конфликтов и кризисов
Реферат на тему: Сущность, виды и способы политических конфликтов и кризисов Содержание Введение........................................................................................3 Политический конфликт................................................................3-6 Разрешение конфликта.................................................................6-7 Динамика политического конфликта..........................................7-8 Сущность этнополитического конфликта...................................8-9 Казахстанская модель межэтнического согласия......................9-14 Введение Понятие «конфликт» употребляется для обозначения определенного вида общественных отношений, специфического социального явления. Определить социальный конфликт можно как столкновение субъектов политики в их взаимном стремлении реализовать свои противоположные и несовместимые властные интересы и цели. Политический конфликт Политический конфликт(от лат. conflictus — столкновение) — это противоборство двух или более
Рейтинг:Размер документа: 2,676 Слов / 11 СтраницОтправлено: Сентябрь 6, 2021 -
Социальный конфликт
Практическая работа № --- «СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ» Инструкция по выполнению практической работы 1. Запишите в тетради название практической работы. 2. Прочитайте краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме. 3. Внимательно прочитайте задания для практического занятия. 4. Выполните задания, ответы запишите в тетрадь. Критерии оценки практической работы 1. Правильно определены; структура, виды конфликта для ситуаций 1.1-1.8 – оценка «3». 2. Правильно определены; структура, виды конфликта для ситуаций 1.1-1.8 и предложены способы решения конфликта для ситуаций 1.1-1.5 –
Рейтинг:Размер документа: 1,621 Слов / 7 СтраницОтправлено: Сентябрь 13, 2021 -
Управление конфликтами в проекте
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» РЕФЕРАТ Дисциплина: Управление IT- проектами Тема: Управление конфликтами в проекте. Выполнил: студент группы ИС-318(2) Овдей Тарас Петрович Город: Губкинский Омск 2021 Содержание Введение 3 1 Определение конфликта и конфликтной ситуации. 4 2 Технология разрешения конфликта 6 3 Управление конфликтами: прогнозирование, предупреждение, регулирование и разрешение 8 Список использованной литературы 13 ________________ Введение Слово «конфликт» произошло от латинского conflictus - столкновение. Когда люди думают о
Рейтинг:Размер документа: 1,819 Слов / 8 СтраницОтправлено: Сентябрь 18, 2021 -
Конфликт және онын түрлері
КОНФЛИКТ ЖӘНЕ ОНЫҢ ТҮРЛЕРІ Конфликт – «(лат.тіл. conflictus- қақтығыс) – күрделі қайшылықтардың пайда болуы, қарама-қарсы қызығушылықтардың қақтығыстары, күшті эмоциялық күйлермен байланысты әр түрлі мәселерге бойынша өзара түсіністіктің болмауы.» [1] «Кез-келген конфликтінің астарында қандай да бір мәселеге байланысты қарама-қарсы позициялардан, мақсаттардан тұратын ситуация жатады. Яғни конфликтілі ситуация конфликт субъектілері мен объектілердің міндетті түрде бар болуын талап етеді. Дегенмен де конфликт ары қарай даму үшін инцидент болу керек. Егер қарама-қарсы жақ тура солай жауап қайтарса, онда конфликт
Рейтинг:Размер документа: 4,448 Слов / 18 СтраницОтправлено: Сентябрь 22, 2021 -
Деловые конфликты: их природа, типология и функции
Зарегистрировано №______ «___»__________2020 г. ________ _______________ подпись (расшифровка подписи) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (НИУ «БелГУ») ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ Кафедра социальных технологий и государственной службы ДЕЛОВЫЕ КОНФЛИКТЫ: ИХ ПРИРОДА, ТИПОЛОГИЯ И ФУНКЦИИ Курсовая работа по дисциплине «Теория управления» студента очной формы обучения направления подготовки 38.03.04Государственное и муниципальное управление 1 курса группы 09002001 Евса Валерии Владимировны Допущена к защите «___»____________2020 г. ________ ____________________ Подпись (расшифровка подписи) Научный руководитель:
Рейтинг:Размер документа: 6,659 Слов / 27 СтраницОтправлено: Сентябрь 29, 2021 -
Социальный конфликт и его разрешение
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Технологический университет» имени дважды Героя Советского Союза, летчика-космонавта А.А. Леонова Кафедра гуманитарных и социальных дисциплин Практическое задание по дисциплине: «Социология» на тему: Социальный конфликт и его разрешение Выполнил: Студент Емельяненко А.С. Группа: ГО-20 Принял: К. социал. наук, доц. Кузнецова О. И. Начальник отдела методического обеспечения образов. программ Королев, 2020 Содержание Введение………………………………………………………………… 3 Общая характеристика конфликта……………………………………… 4 Внутриличностный конфликт…………………………………………... 6 Межличностный конфликт……………………………………………… 7 Групповой
Рейтинг:Размер документа: 1,674 Слов / 7 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2021 -
Конфликт. Қақтығыстың түрлері, шешу тәсілдері
«Астана медицина университеті» КеАҚ «Медицина негіздері» кафедрасы Реферат Тақырып: Конфликт. Қақтығыстың түрлері, шешу тәсілдері. Орындаған: Үсей Сандуғаш Тобы: 115 Жалпы медицина Қабылдаған: Сатыбалдина.М.Б. Нур-Султан-2021 1.Кіріспе Келісім мен жанжал, бейбітшілік пен зорлық-зомбылық идеялары әр түрлі діни ағымдардың орталығы болды. Жақсылық пен жамандықтың күресі тақырыбы көптеген мәдениет пен өнер туындыларында ұсынылған. Табиғаттағы, қоғамдағы және ойлардағы Қайшылықтар, адам кезіндегі қарама – қарсы тілектер мен мотивтердің қайшылықтары, адамдар, әлеуметтік топтар, мемлекеттер арасындағы күрес-осының бәрі ғасырлар бойы философтардың ойларының тақырыбына
Рейтинг:Размер документа: 2,499 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2021 -
Контрольная работа по «Психологии конфликта»
Задания для контрольной работы по дисциплине «Психология конфликта» Контрольная работа состоит из трех блоков: теоретического, практического и творческого. Блок 1 (теоретический). Студент выбирает из списка предложенных вопросов один и раскрывает его, оформляя в виде реферата. Реферат должен включать титульный лист, содержание, введение, основную часть (разделенную на параграфы), выводы, список использованных источников. При необходимости в реферате могут быть приложения (таблицы, схемы, иллюстрации и т.п.) Требования оформления ссылок, цитат, таблиц и рисунков – общенаучные. Реферат оформляется на
Рейтинг:Размер документа: 2,059 Слов / 9 СтраницОтправлено: Октябрь 30, 2021 -
Жеке бастық, әлеуметтік, іскер сфералардағы қатынастардың бұзылу себептері,Қарым-қатынастағы агрессия және конфликт
Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі Әл - Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті Описание: https://go3.imgsmail.ru/imgpreview?key=329d26900a2bdbba&mb=imgdb_preview_1989 СӨЖ №2 Тақырыбы: Жеке бастық, әлеуметтік, іскер сфералардағы қатынастардың бұзылу себептері,Қарым-қатынастағы агрессия және конфликт. Реферат Факультеті: Заң факультеті Мамандығы: Құқықтану Орындаған: Есен Абылай Тобы: 102 Тексерген:Садыкова Назира Маргушовна 2021 жыл Жеке бастық, әлеуметтік, іскер сфералардағы қатынастардың бұзылу себептері Эссе Ғалымдар қарым – қатынастың бұзылуына әкеліп соқтыратын бес түрлі себепті атап берді. Жиі алғыс білдірмеу: Қарым-қатынас барысында адамдар бір бірінен төсекте,
Рейтинг:Размер документа: 2,167 Слов / 9 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2021 -
Қарым-қатынастағы агрессия және конфликт. Жеке бастық, әлеуметтік, іскер сфералардағы қатынастардың бұзылу себептері
Қазақстан Республикасы білім және ғылым министрлігі Әл - Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті Картинки по запросу әл фараби университет Факультеті «Заң» Кафедрасы «___________________________________________» СӨЖ Тақырыбы: «Қарым-қатынастағы агрессия және конфликт-реферат» «Жеке бастық, әлеуметтік, іскер сфералардағы қатынастардың бұзылу себептері-эссе» Орындаған: Үсіпбеков Бекзат Тексерген: Садыкова Н.М. Алматы, 2021ж. Реферат Жанжал-бұл ең жағымды нәрсе емес, бірақ кейде мәселені тек осылай шешуге болады. Әлбетте, әрқайсымыз жанжалды жағдайларға тап болдық. Жанжалдар барлық әлеуметтік институттардың, әлеуметтік топтардың қызметінде, адамдар арасындағы қарым-қатынаста көрінеді.
Рейтинг:Размер документа: 2,321 Слов / 10 СтраницОтправлено: Ноябрь 14, 2021 -
Конфликт теориясы
№2 1 Құрылымдық-функциялықтеорияны қолдану. Құрылымдық-функциялық теорияны қолданатын әлеуметтанушылар әлеуметтік құрылымдардың табиғатын және салдарын зерттеумен шұғылданады. Құрылымдық-функциялық теория ғалымдары әлеуметтік құрылымдардың жағымды (пайдалы) нәтижелерін функция ретінде, ал әлеуметтік қүрылымдардың теріс (зиянды) салдарын дисфункция ретінде сипаттайды. Конфликт теориясы Құрылымдық-функциялық теория әлемді ымыраға келу (консенсус) және тұрақтылық тұрғысынан қарастырса, конфликт теориясы оны қақтығыстар мен өзгерістер негізінде сипаттайды (Ритзер, 2003). Конфликтологтер қоғамды толық түсіну үшін ондағы бәсеке мен шиеленістерді, әсіресе біреулер жеңіп, екіншілері жеңіліске ұшырайтын процестерді сыни түрғыдан зерттеу
Рейтинг:Размер документа: 576 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 16, 2021 -
Организационные конфликты
Министерство образования и науки Российской Федерации Кафедра профессионального обучения РЕФЕРАТ по дисциплине «Психология социального взаимодействия» на тему «Организационные конфликты» Выполнил: Проверила: КАЗАНЬ,20 Содержание 1.Введение 3 2.Организационные конфликты 2 2.1 Определение организационного конфликта …........3 2.2 Типы и причины организационных конфликтов................................................................... 4 2.3 Стратегии организационных конфликтов..............................................................................5 3.Заключение 6 4.Список литературы 6 ________________ Введение Актуальность темы. Актуальность организационных конфликтов состоит в том, что организации включают в себя определённых индивидов, которые стремятся занять более высокое место в структуре организации,
Рейтинг:Размер документа: 2,778 Слов / 12 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2021 -
Этнополитические конфликты в Северном Кавказе
Содержание Введение 2 Глава 1. Этнический конфликт как социальное явление 4 1. Понятие и сущность этнического конфликта 4 2. Структура Этнического конфликта 5 3. Причины возникновения этнического конфликта 10 Глава 2. Этнополитические конфликты на Северном Кавказе 13 2.1 Особенности этнополитических отношений на Северном Кавказе 13 2.2 Осетино – Ингушский конфликт 17 2.3 Религиозный фактор этнического конфликта. Чеченский кризис 20 Глава 3. Национальная политика на Северном Кавказе 26 3.1 Общероссийская идентичность на Северном Кавказе 26 3.2
Рейтинг:Размер документа: 7,181 Слов / 29 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2021 -
Основные периоды и этапы в развитии конфликта
Кафедра психологии и педагогики профессиональной деятельности Дисциплина: Конфликтология КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Основные периоды и этапы в развитии конфликта Выполнил: Дата защиты:______________ Оценка: __________________ (прописью) __________________________ (подпись научного руководителя) ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………..……...…….3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ……5 1.1. Основные элементы социального конфликта……………………..…..5 1.2. Общая характеристика участников…………………………………....9 1.3. Классификация конфликтов……………………………….....……….13 2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТОВ.......................................................................................................19 2.1. Методологический анализ развития конфликтов……………….......19 2.2. Этапы развития конфликтов…………………......................................24 2.3. Проблемы разрешения конфликтов…………………...………….......27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………….…………………………………………34 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………..35 ПРИЛОЖЕНИЕ………………...…………………………………………..38 ________________ ВВЕДЕНИЕ Социальная неоднородность
Рейтинг:Размер документа: 7,330 Слов / 30 СтраницОтправлено: Декабрь 12, 2021 -
Сущность, причины, способы разрешения конфликтов с точки зрения выстраивания коммуникаций
Введение Любой человек и любая социальная группа имеют конкретные экономические, социальные, политические интересы и, как правило, эти интересы не совпадают с интересами других людей. В современных условиях глобального мира, успех делового человека коррелируется с его коммуникативными качествами, с его умением разрешать, а также предотвращать любые конфликтные ситуации. Многие, в том числе и современные, учёные в своей научной деятельности значительное внимание уделяют вопросам конфликта. На данный момент существует масса различных точек зрения на содержание этого
Рейтинг:Размер документа: 2,271 Слов / 10 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021