Розрахунок чисельності трудового рефераты и научные статьи
895 Розрахунок чисельності трудового Бесплатные рефераты: 876 - 895
-
Функциональный подход к управлению трудовой деятельностью персонала в условиях цифровизации
На правах рукописи ХОРОВИННИКОВА ЕВГЕНИЯ ГЕРМАНОВНА ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: менеджмент АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук Симферополь - 2021 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный технический университет» Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Гагаринская Галина Павловна, Официальные оппоненты: Чуланова Оксана Леонидовна, доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры государственного и муниципального управления
Рейтинг:Размер документа: 6,770 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2024 -
Мотиваторы и демотиваторы в регулировании трудовой деятельности
________________ CОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы мотивации труда персонала организации 5 1. Мотивация труда как элемент и функция управления персоналом 5 2. Разработка системы мотивации труда персонала 11 3. Особенности мотивации труда персонала в государственных учреждениях 15 1. Мотивации труда персонала УФК по Республике Татарстан 21 1. Организационно-управленческая характеристика деятельности организации УФК по Республике Татарстан 21 2. Анализ мотивации труда персонала УФК по Республике Татарстан 25 3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации труда персонала
Рейтинг:Размер документа: 9,959 Слов / 40 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2024 -
Характерні риси виправно-трудового права УСРР
Доповідь на тему: Характерні риси виправно-трудового права УСРР. Виправно-трудове право - галузь права, що регулює порядок і умови відбування призначених судами за вчинені злочини покарань, виконання яких пов'язане з застосуванням до засуджених заходів виправно-трудового впливу. Безумовно, проблема виправно-трудового права в юридичній науці не є новою. Її досліджували представники кількох поколінь і протилежних соціально-економічних формацій. Тому й до цього часу існують значні розбіжності серед науковців щодо оцінки соціальної ефективності ВТП як з точки зору захисту з
Рейтинг:Размер документа: 832 Слов / 4 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2024 -
Трудова адаптація: первинна та вторинна. Швидкість трудової адаптації та фактори, що її зумовлюють
Позняк Поліна УВ-21 Тема: Трудова адаптація: первинна та вторинна. Швидкість трудової адаптації та фактори, що її зумовлюють. У загальному вигляді адаптація — це процес пристосування робітника до умов зовнішнього і внутрішнього середовища. Трудова адаптація – це процес пристосування людини до нових умов роботи та оточуючого середовища. Цей процес можна розділити на дві основні категорії: первинну та вторинну трудову адаптацію. Кожна з них має свої характеристики та вимоги і впливає на швидкість адаптації, а також на
Рейтинг:Размер документа: 764 Слов / 4 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2024 -
Визначення метацентричноi висоти по перiоду хитавицi i розрахунок динамiчноi опади судна при плаваннi на мiлководдi в каналах
Вступ Швидкість судна. Вихідна швидкість ходу V, з якою судно здійснює прямолінійний рух до перекладки керма, впливає на величини висуву, прямого і зворотного зсувів. При вітрі керованість істотно залежить від швидкості судна: чим швидкість менше, тим більший вплив вітру на керованість. Вплив різних факторів на повороткість судна Конструктивний чинник. Відношення довжини до ширини судна (L/B). Чим більше це ставлення, тим гірше поворотність судна. Це пов'язано з відносним збільшенням сил опору бічному переміщенню судна. Тому широкі
Рейтинг:Размер документа: 7,018 Слов / 29 СтраницОтправлено: Февраль 15, 2024 -
Отпуск по российскому трудовому праву
Минобрнауки России «Вятский государственный университет» Кафедра административного и трудового права КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» (наименование дисциплины) на тему «Отпуск по российскому трудовому праву» Направление подготовки (специальность)_________________________________ (код, наименование) Автор работы (проекта) ____________________ (инициалы, фамилия) (подпись, дата) Группа________ Руководитель работы (проекта) ___________________ (инициалы, фамилия) (подпись, дата) Работа (проект) защищена ________________________ (дата) Оценка_____________________ Члены комиссии _________________________ _______________ (подпись, дата) (инициалы, фамилия) _________________________ _______________ (подпись, дата) (инициалы, фамилия) _________________________ _______________ (подпись, дата) (инициалы, фамилия) Киров 2021
Рейтинг:Размер документа: 8,075 Слов / 33 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2024 -
Система стимулирования трудовой деятельности персонала организации
Введение Кадры – это ядро организации, от которых зависит эффективность всего предприятия, его финансовый результат. Прибыльность работы предприятия – это результат продаж или оказания услуг, которые производят или оказывают люди, работающие в этой организации. Ели персонал будет доволен заработной платой, премиями, вознаграждениями, если в организации царит благоприятный психологический климат, то производительность труда будет расти и объемы продаж соответственно. От руководителя и стиля его руководства, тоже зависит мотивированность кадров, так как если руководство учитывает мнение персонала,
Рейтинг:Размер документа: 4,971 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 24, 2024 -
Трудовое воспитание младших школьников во внеурочной деятельности
Министерство образования Московской области Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области "Московский государственный областной гуманитарный институт" (МГОГИ) Педагогический факультет Кафедра педагогики начального и дошкольного образования Профиль "Начального образования" Курсовая работа на тему: "Трудовое воспитание младших школьников во внеурочной деятельности" Выполнила студентка 4 курса педагогического факультета очной формы обучения Лапшина Анастасия Алексеевна Научный руководитель: старший преподаватель Кравцева И.Ю. _________________ И.О. зав.кафедрой педагогики начального и дошкольного образования доцент Дружинина Н.Н. ______________ Орехово-Зуево 2014 г Содержание Введение...........................................................................................................................................3 Глава
Рейтинг:Размер документа: 5,172 Слов / 21 СтраницОтправлено: Март 26, 2024 -
Домашнее задание по "Трудовому праву"
Домашнее задание № 6 Трудовое право 1. Кирпичева окончила Агроинжинерный институт в июле. Во время учебы нигде не работала и трудового стажа не имела. В сентябре она решила устроиться на должность секретаря у ИП Горшкова. Ей предложили испытательный срок 3 месяца и попросили принести трудовую книжку. По истечении двух месяцев ее уволили, устно объяснив, что нашли более опытного специалиста. Были ли нарушения? Ответ: На основании ст. 65 ТК РФ и Федерального закона от 16.12.2019 N
Рейтинг:Размер документа: 509 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2024 -
Социальное развитие трудового коллектива в ГП "Чучевичи" и мероприятия по его совершенствованию
Социальное развитие трудового коллектива в ГП "Чучевичи" и мероприятия по его совершенствованию СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические основы социального развития коллектива 5 1.1 Социальное развитие и социальная структура коллектива предприятия 5 1.2 Планирование социального развития трудового коллектива 9 1.4 Зарубежный опыт социального развития коллектива 15 2 Анализ социального развития коллектива в ГП «Чучевичи» 18 2.1 Краткая характеристика ГП «Чучевичи» 18 2.2 Анализ трудового коллектива ГП «Чучевичи» 21 2.3 Анализ социального развития трудового коллектива ГП «Чучевичи»
Рейтинг:Размер документа: 6,749 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 20, 2024 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Вариант 17 Содержание 1. Назвать трудовые права и социальные гарантии педагогических работников……………………………………………………………………………3 2. Назвать виды деятельности, которые включаются в рабочее время педагогических работников…………………………………………………………8 3. Выбрать правильный ответ из предложенных вариантов………...……..8 4. Решить ситуационную задачу……………………………………………10 5. Сопоставить понятия и их значения…………………………………….12 Список использованной литературы………………………………….……13 1. Назвать трудовые права и социальные гарантии педагогических работников В соответствии с п.п. 2 и 5 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»[1] педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры
Рейтинг:Размер документа: 2,185 Слов / 9 СтраницОтправлено: Апрель 21, 2024 -
Розрахунок судновоi енергетичноi установки
2 РОЗРАХУНОК СУДНОВОЇ ЕНЕРГЕТИЧНОЇ УСТАНОВКИ 2.1 Визначення потужності і вибір типу головного двигуна Вибір головного двигуна для транспортного судна визначається головним чином економічними міркуваннями, основними з яких є низька витрата дешевого палива й високий ресурс роботи. По паливній економічності дизелі в ряді інших теплових двигунів продовжують залишатися поза конкуренцією. Що стосується рідкого палива для дизелів, то за прогнозами сучасний стан проблеми не змінитися, принаймні, протягом найближчих 50-ти років. Додатковий оптимізм відносно стійкого положення дизелів на
Рейтинг:Размер документа: 1,807 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2024 -
Предмет, метод и система трудового права в России
НОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ» Алматинский филиал кафедра права, общей и социальной психологии КУРСОВАЯ РАБОТА Тема работы Предмет, метод и система трудового права в России по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» по профилю «Гражданско-правовой» Руководитель: доцент кафедры юриспруденции, кандидат юридических наук Салимбаева Жана Чугаевна _____________________________ (подпись) Выполнил (-а) обучающийся (-аяся): Очно-заочной формы обучения 3 курса, группы ПВ21БЮ1 Николаев Валерий Леонидович _______________________________ (подпись) Курсовая работа защищена «___» ___20__ г. с оценкой «__________________________» Алматы 2024 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 6,200 Слов / 25 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2024 -
Аналіз даних за допомогою зведених таблиць та діаграм (розрахунок заробітної плати за допомогою електронних таблиць Excel)
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Національний університет «Львівська політехніка» Інститут економіки і менеджменту Кафедра менеджменту організацій ЛАБОРАТОРНА РОБОТА № 2 з дисципліни «Ділове адміністрування» на тему: «Аналіз даних за допомогою зведених таблиць та діаграм (розрахунок заробітної плати за допомогою електронних таблиць Excel)» Виконав: Студент групи МЕМ-12 Заремба Назар Науковий керівник: к.е.н., доц. кафедри менеджменту організацій Ольга КОРИЦЬКА Львів – 2023 ЗМІСТ Виклад матеріалу за завданнями лабораторної роботи 3 Висновки 6 ________________ Виклад матеріалу за завданнями
Рейтинг:Размер документа: 648 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 4, 2024 -
Понятие и значение трудового стажа в социальном обеспечении
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Гжельский государственный университет» Колледж ГГУ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Право социального обеспечения» на тему: «Понятие и значение трудового стажа в социальном обеспечении» Выполнил: студент 3 курса Группы ПОСО-О-21 Петрова А.В. Проверил: Сурский Е.А пос. Электроизолятор 2023 Содержание ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….. ГЛАВА 1 ТРУДОВОЙ СТАЖ КАК ПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ……………. 1.1 Исторический аспект становления и развития трудового стажа как правовой категории в РФ.…………………………… 1.2 Понятие трудового стажа как правовой категории в
Рейтинг:Размер документа: 3,918 Слов / 16 СтраницОтправлено: Май 7, 2024 -
Конфликты в трудовом коллективе
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ КОНФЛИКТОВ В КОЛЛЕКТИВЕ ВВЕДЕНИЕ Конфликты в трудовом коллективе — явление нередкое и естественное. Они могут возникать даже в самых сплочённых командах и влиять на производственные процессы и отношения между сотрудниками. Для эффективного управления коллективом необходимо не только уметь решать конфликты, но и предупреждать их возникновение. ЧТО ТАКОЕ ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ? Конфликт в коллективе - непреодолимые разногласия и нарушения правил, сопровождаемые негативными эмоциями. Типичный конфликт обычно проявляется через следующие признаки: * Наличие сторон конфликта. * Противоречия
Рейтинг:Размер документа: 257 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 17, 2024 -
Правовое регулирование расторжения трудового договора по пп. 3-6 ст. 81 ТК РФ
Прямоугольник ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПП. 3–6 СТ. 81 ТК РФ Курсовая работа, трудовое право Оглавление Оглавление 1 Введение 2 1. Теоретические аспекты правового регулирования расторжения трудового договора 5 1. Понятие и и основания расторжения трудового договора 5 1.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 10 2. Анализ проблем правового регулирования расторжения трудового договора по пп. 3-6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 15 1. Расторжение трудового договора по п. 3 с. 81
Рейтинг:Размер документа: 7,708 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 29, 2024 -
Пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием
Доклад на тему: «Пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием» Пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием представляют собой довольно важный аспект социальной защиты работников, которые пострадали на рабочем месте. Эти пособия являются важной частью системы социального страхования, созданной для поддержки работников в случае травматизма или заболевания, вызванного их профессиональной деятельностью. Основная цель заключается в обеспечении финансовой помощи и медицинского ухода пострадавшим, а также в реабилитации и возвращении их к трудовой
Рейтинг:Размер документа: 385 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 1, 2024 -
Практическая работа по "Трудовому праву"
Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Практическая работа по Трудовое право дисциплине Выполнил(а) студент(ка) Наумкина Дарья Андреевна фамилия имя отчество Идентификационный номер: 2209-0800-2202422 Пермь 20___ ЗАДАНИЕ 1. Для того, чтобы прием А. Воробьева на работу был правомерен, должны быть соблюдены следующие обязательные условия: 1. Возрастной ценз. Согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации, минимальный возраст для трудоустройства в России составляет 16 лет. Таким образом, А. Воробьев, будучи 14-летним, не соответствует возрастным требованиям, и его прием
Рейтинг:Размер документа: 983 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2024 -
Особенности рассмотрения трудовых споров в суде
Юридический факультет КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине трудовое право Особенности рассмотрения трудовых споров в суде Выполнила: Научный руководитель Дата представления работы Работа защищена «19» июня 2024 г. «19» июня 2024 г. Оценка « » Томск 2024 Содержание Введение…………………………………………………………..…………...……3 Глава 1. Понятие индивидуального трудового спора………………….…..…….5 1.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров......................5 1.2. Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров……………………………………………………………………….………..…..10 Глава 2. Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров……..…..13 2.1. Процессуальные особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе……………………………………………………………………………………..13
Рейтинг:Размер документа: 8,917 Слов / 36 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2024