Конфликты в организации рефераты и научные статьи
5,407 Конфликты в организации Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Профилактика межличностных конфликтов в организации(на примере ООО «Юпитер»)
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ПСИХОЛОГИИ И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ ФАКУЛЬТЕТ ПРИКЛАДНОЙ ПСИХОЛОГИИ КАФЕДРА ПРИКЛАДНОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ И КОНФЛИКТОЛОГИИ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению подготовки 37.03.01 - Психология на тему «Профилактика межличностных конфликтов в организации(на примере ООО «Юпитер»)» Санкт-Петербург 2017 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................3 Глава I Теоретические основы проблемы профилактики межличностных конфликтов в организации......................................................6 1.1 Психологическая характеристика делового общения в организации..............................................................................................................6 1.2 Конфликт как психологический феномен......................................11 1.3 Личностные факторы конфликтного поведения...........................18 1.4 Особенности профилактики межличностных конфликтов в организации............................................................................................................22
Рейтинг:Размер документа: 22,252 Слов / 90 СтраницОтправлено: Январь 13, 2018 -
Управление конфликтами в туристской организации
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ФГБОУ ВО «АмГУ») Факультет международных отношений Кафедра международного бизнеса и туризма Направление подготовки 43.03.02 – Туризм КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Управление конфликтами в туристской организации по дисциплине «Менеджмент в туристской индустрии» Исполнитель студент группы 434-об __________________________ А.Э. Александрова Руководитель ст. преподаватель __________________________ О.Н. Забарина Нормоконтроль инженер __________________________ О.В. Шпак Благовещенск 2016 ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа содержит 43 стр., 5
Рейтинг:Размер документа: 8,227 Слов / 33 СтраницОтправлено: Март 18, 2018 -
Управление конфликтами в организации
Содержание Введение……………………….……………………….………………………...….3 1. Понятие и причины конфликтов в организации………………………………..4 2. Типы конфликтов……………………….…………………………………...……6 3. Методы регулирования конфликтов……………………….………………....…7 4. Практическое применение методов регулирования конфликтов...…………..11 Заключение……………………….……………………….……………..………….13 Список использованных источников……………….……….……………….……14 ________________ Введение Конфликты в организации – неизбежная составляющая любого рабочего процесса. Независимо от размера организации руководителям приходится разрешать конфликтные ситуации. Но для того, чтобы их избежать, управляющему персоналу нужно знать причины, типы, а также различные средства, которые способствуют устранению конфликтов в организации. Данная тема актуальна по сегодняшний день, потому
Рейтинг:Размер документа: 2,452 Слов / 10 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2018 -
Понятие и причины конфликтов в организации
Содержание Введение……………………….……………………….………………………...….3 1. Понятие и причины конфликтов в организации………………………………..4 2. Типы конфликтов……………………….…………………………………...……6 3. Методы регулирования конфликтов……………………….………………....…7 4. Практическое применение методов регулирования конфликтов...…………..11 Заключение……………………….……………………….……………..………….13 Список использованных источников……………….……….……………….……14 ________________ Введение Конфликты в организации – неизбежная составляющая любого рабочего процесса. Независимо от размера организации руководителям приходится разрешать конфликтные ситуации. Но для того, чтобы их избежать, управляющему персоналу нужно знать причины, типы, а также различные средства, которые способствуют устранению конфликтов в организации. Данная тема актуальна по сегодняшний день, потому
Рейтинг:Размер документа: 2,452 Слов / 10 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2018 -
Управление конфликтами в организации (практический пример)
Qг. Москва, 2018 г. Оглавление Введение3 1.Причины и типы конфликтов в организации4 2.Методы разрешения конфликтов в организации7 3.Управление конфликтами в организации (практический пример)10 Вывод12 Источники13 Введение Слово “конфликт” происходит от латинского слова conflictus, в переводе означает “столкнувшийся”. Противоречие лежит в основе любого конфликта, оно обычно ведёт к различного рода последствиям: деструктивным или конструктивным. Конфликты можно назвать постоянным спутником жизни каждого из нас. Даже самые гуманные методы управления, применяемые в условиях последовательной политики организации, не смогут
Рейтинг:Размер документа: 1,882 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Конфликты в организации и методы управления ими (на материале печатного издания «Guangxi Normal University Press roup
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.С.ТУРГЕНЕВА» Кафедра менеджмента и государственного управления Допустить к защите «___» _____________2018 г. Руководитель ________________ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» Тема работы《Конфликты в организации и методы управления ими (на материале печатного издания «Guangxi Normal University Press roup》 Работу выполнил студент ЦзяСяоюань._ Шифр 162247 группа __61-М______институт_Менеджмент Направление __________________ Курсовую работу защитил с оценкой ________________________ Руководитель ________________ Князева В.А.1 подпись Ф.И.О.
Рейтинг:Размер документа: 6,680 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 30, 2018 -
Управление конфликтом в организации
Частное учреждение образовательная организация высшего образования "Омская гуманитарная академия" Кафедра Экономики и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА на тему «Управление конфликтом в организации» Выполнил(а): Габбасова Сабина Алибековна направление подготовки: Управление персоналом организации Научный руководитель: к.э.н., доцент Е.А. Дмитренко «__»___________2018 г. г. Омск СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3 1 КЛАССИФИКАЦИЯ И ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТОВ ……………5 1.1 Определение конфликтов…………………………………..…..……5 1.2 Виды конфликтов……………………………………………..….….12 1.3 Методы решения конфликтных ситуаций……………….………...17 2. АНАЛИЗ КОНФЛИКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………..20 2.1 Характеристика ОАО «Машиностроительный завод имени Калинина»……………………………………………………………….20 2.2 Виды и
Рейтинг:Размер документа: 7,071 Слов / 29 СтраницОтправлено: Сентябрь 10, 2018 -
Управление конфликтами в организации (на примере ООО «Рассвет»)
Содержание Введение………………………………………………………………...……….…..4 Глава 1. Характеристика конфликта как социального явления…………....7 1. Определение конфликта и его функции…………………………………...…...7 2. Типы конфликтов, стадии и формы протекания конфликтов…………...…..19 3. Характеристика основных стратегий поведения в конфликтной ситуации..25 Глава 2. Анализ системы управления конфликтами в ООО «Рассвет»…..31 2.1 Общая характеристика ООО «Рассвет»………………..…….................…….31 2.2 Анализ конфликтных ситуаций в ООО «Рассвет».………..…………………33 Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления конфликтами в ООО «Рассвет»……….…....................................48 3.1 Методы профилактики и управления конфликтами в ООО «Рассвет»……..48 3.2 Роль руководителя
Рейтинг:Размер документа: 20,267 Слов / 82 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2018 -
Управление конфликтами в организациях
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Факультет «Государственное управление и финансовый контроль» Кафедра «Департамент общественных финансов» Реферат На тему: «Управление конфликтами в организациях» Выполнила: студентка группы ГМУ18-2 Семенова Ксения Руководитель: Прокофьев Михаил Николаевич Москва, 2018 Оглавление Введение 3 Глава 1. Сущность конфликтов в организациях 4 1.1 Понятие и сущность конфликта 4 1.2 Типология конфликтов 5 1.3 Причины возникновения конфликтов 6 1.4 Стадии управления конфликтом 7 Глава 2.
Рейтинг:Размер документа: 2,550 Слов / 11 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2018 -
Управленческие подходы к оценке причин и регулированию социально - трудовых конфликтов в организациях
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПРИЧИН И РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ Павельева М.А. – магистр, Российский государственный социальный университет, Россия, г. Москва Аннотация В статье рассмотрены причины конфликтов в организациях, выделены основные направлениях их разрешения, подчеркнута значимость многомерного подхода к предотвращению конфликтов на предприятиях, проанализирована возможность стимулирования возникновения и грамотного использования конструктивных конфликтов. Ключевые слова Конфликт, управление конфликтами, конфликты в организациях, переговорный процесс Любая иерархическая организация в силу своей пирамидальной структуры способствует возникновению внутриорганизационной конкуренции,
Рейтинг:Размер документа: 1,926 Слов / 8 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Конфликт как инструмент развития организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова» Высшая школа социально-гуманитарных наук и международной коммуникации (наименование высшей школы / филиала / института / колледжа) ЭССЕ По дисциплине/междисциплинарному курсу/модулю Управление персоналом в сфере культуры На тему Конфликт как инструмент развития организации Выполнил (-а) обучающийся (-аяся): Штейна Антон Юрьевич (Ф.И.О.) Направление подготовки / специальность: 51.03.01.Культурология/Социально-культурные практики в индустрии досуга и рекреации (код и наименование) Курс:
Рейтинг:Размер документа: 783 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 30, 2019 -
Психологические аспекты конфликтов в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….…………............3 ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ КОНФЛИКТА В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ.......................................................................5 1.1 Социально-психологическое содержание понятия «конфликт»………..........5 1.2. Психологическая классификация конфликтов………………………………..8 ГЛАВА 2. КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ…..............................................11 2.1. Виды и формы организационных конфликтов ………………….…..............11 2.2. Психологические аспекты конфликтов в организации………………...........12 2.3 Методы преодоления конфликтов в организации…………………………....15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………..……………………………………….....…........18 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…….……...………..…....20 ВВЕДЕНИЕ Актуальность проблемы. В современном мире взгляд на понятие «конфликт» переживает новое развитие. Особое значение приобретает конфликт в организации, так как пересматривается сама структура организаций и
Рейтинг:Размер документа: 3,487 Слов / 14 СтраницОтправлено: Февраль 28, 2019 -
Роль руководителя организации (подразделения) в управлении конфликтами и стрессами
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 38 страницы, 2 рисунка, 1 приложение, 21 источник. КОНФЛИКТ, МЕНЕДЖМЕНТ, РУКОВОДСТВО, УПРАВЛЕНИЕ, КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ, СТРЕССОВЫЕ СИТУАЦИИ, ПОВЕДЕНИЕ, РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ, ПРОФИЛАКТИКА. Объект исследования – процесс управления конфликтами и стрессами. Предмет исследования – роль руководителя организации (подразделения) в управлении конфликтами и стрессами. Цель работы: изучение теоретических и практических аспектов реализации роли руководителя в организации в управлении конфликтами и стрессами. Методы исследования: метод экономического анализа, наблюдения, синтеза, сравнения. Исследования и разработки: рассмотрено понятия конфликта и
Рейтинг:Размер документа: 9,799 Слов / 40 СтраницОтправлено: Март 23, 2019 -
Конструктивность и деструктивность конфликтов в организации
ДЕСТРУКТИВНОСТЬ И КОНСТРУКТИВНОСТЬ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ С. А. Кравчук, студентка 2 курса специальности «Таможенное дело» Центр дистанционного и дополнительного образования «Южно-Уральский институт управления и экономики» в г. Новый Уренгой Научный руководитель: Е. П. Украинец «Должно знать, что – вражда обычный порядок вещей и что все возникает через вражду» (Гераклит) Каждая организация или предприятие ставит перед собой различные цели, стремясь достичь наивысшего результата и получить максимальную прибыль. Любая организация или компания
Рейтинг:Размер документа: 2,834 Слов / 12 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2019 -
Конфликт в организации: причины и пути решения
Ажибекова Г.С. АО «УНИВЕРСИТЕТ НАРХОЗ» Международная Бизнес Школа Магистратура ЕМВА «Деловое администрирование» КОНФЛИКТ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРИЧИНЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ. Аннотация. В данной статье рассмотрены значение и причины возникновения конфликтов на рабочем месте, выявлены характерные признаки назревания конфликтой ситуации, возможные последствия и пути решения. На основе проведенного исследования автор определяет наилучший подход к урегулированию конфликтных ситуаций. Аннотация. Бұл мақалада жұмыс орнындағы қақтығыстардың маңызы мен себептері қарастырылады, қақтығыс туындайтын жағдайдың сипаттамалық белгілерін, ықтимал салдары мен шешімдерін анықтайды.
Рейтинг:Размер документа: 1,153 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2019 -
Социально-трудовые конфликты в организации
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Работа имеет особую актуальность в данный момент, т.к. сейчас внимание уделяется вопросам наиболее эффективного управления конфликтами в трудовом коллективе. Конфликты – одно из важнейших явлений современной жизни. Некоторыми авторами конфликт трактуется как противоречие между людьми в связи с решением тех или иных вопросов социальной или личной жизни. Однако не всякое противоречие можно назвать конфликтом. Противоречия приводят к конфликтам тогда, когда они затрагивают социальный статус группы или личности, материальные или духовные интересы
Рейтинг:Размер документа: 4,486 Слов / 18 СтраницОтправлено: Сентябрь 20, 2019 -
Методы управления конфликтами в организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Московский областной филиал РАНХиГС Факультет экономики и менеджмента Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Образовательная программа Менеджмент организации КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Организационное поведение на тему: «МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ» Автор работы: студентка 3 курса очная форма обучения Каменева Дарья Вячеславовна подпись______________________ Научный руководитель курсовой работы: Заведующий кафедрой, кандидат психологических наук Выпряжкина Ирина Борисовна Подпись _________________________ « _____
Рейтинг:Размер документа: 5,451 Слов / 22 СтраницОтправлено: Февраль 13, 2020 -
Моббинг как социальный конфликт в организации
Актуальность нашей работы обусловлена недостаточным количеством исследований в области изучения конфликтных ситуаций в государственной и муниципальной службе. Шведский исследователь Х.Лейман на основании изучения поведения людей в трудовом коллективе охарактеризовал моббинг как «психологический терроризм», включающий систематически повторяющееся враждебное отношение одного или нескольких людей против другого человека [Leymann H. The content and development of mobbing at work // European journal of work and organizationali psychology, 1996, № 5-2, pages 165-184]. На международном уровне и в отдельных странах
Рейтинг:Размер документа: 1,138 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 25, 2020 -
Управление конфликтами в организации (на примере салона сотовой связи «Мегафон»)
Автономная некоммерческая организация высшего образования Уральский институт фондового рынка ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению: Менеджмент (уровень бакалавриата) направленность (профиль) программы: Управление человеческими ресурсами УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере салона сотовой связи «Мегафон») Нормоконтролер: Исполнитель: Мишин В.О. Свалова Кристина Сергеевна Допущена к защите на ГЭК Группа-1762 УАРм Заведующая кафедрой д.э.н., профессор Неганова В.П. Дата защиты: Научный руководитель: к.э.н. Неганова И.С. Оценка: Екатеринбург ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………...3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………6 1.1 Понятие,
Рейтинг:Размер документа: 17,253 Слов / 70 СтраницОтправлено: Ноябрь 15, 2020 -
Стратегии разрешения конфликта в организации
Стратегии разрешения конфликта в организации ОГЛАВЛЕНИЕ ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 2.1. Организация и планирование эмпирического исследования 2.2. Анализ результатов исследования 2.3. Программа коррекции Выводы по второй главе ________________ ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 2.1. Организация и планирование эмпирического исследования Эмпирическое исследование проводилось в обособленном подразделением в г. Москве ООО «Мясокомбинат «Дружба Народов», расположенном по адресу г. Москва, Покровский б-р 4/17 стр.1, под.3, эт.3, офис 38. «Дружба народов» — это вертикально-интегрированный агропромышленный холдинг, в состав которого входят
Рейтинг:Размер документа: 1,249 Слов / 5 СтраницОтправлено: Август 16, 2021 -
Содержание, типы и управление конфликтами в организации
C:\Users\user\Desktop\T5hvrioZ1EM.jpg 1. C:\Users\user\Desktop\tfk9Z_ImjiU.jpg 2. 3. СОДЕРЖАНИЕ 4. 5. ВВЕДЕНИЕ 3 6. ГЛАВА 1. КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 4 7. 1.1 ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ 4 8. 1.2 ОСНОВНЫЕ ТИПЫ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 7 9. 1.3 ОСНОВНЫЕ СТАДИИ ПРОТЕКАНИЯ И СТРУКТУРА КОНФЛИКТА 10 10. 1.4 ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ КОНФЛИКТОВ 12 11. ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 15 12. 2.1 СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ ПРИ КОНФЛИКТЕ 15 13. 2.2 СТРУКТУРНЫЕ МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА 18 14. 2.3 МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ СТИЛИ РАЗРЕШЕНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 4,652 Слов / 19 СтраницОтправлено: Декабрь 19, 2021 -
Управление конфликтами в профессиональных организациях
Титульный лист ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 Глава 1. Теоретический анализ проблемы управления конфликтами в организациях профессионального образования 9 1.1 Проблематика управления конфликтами в современных психолого-педагогических исследованиях 9 1.2 Детерминанты и особенности конфликтов в организациях профессионального образования 18 1.3 Анализ психолого-педагогических практик и условий эффективного управления конфликтами в организациях профессионального образования 23 Выводы по главе 1 39 Глава 2. Экспериментальное исследование психолого-педагогических условий управления конфликтами в организации профессионального образования 43 2.1. Организация и методы исследования 43
Рейтинг:Размер документа: 26,404 Слов / 106 СтраницОтправлено: Январь 5, 2022 -
Конфликт в организации и его основные формы
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА №18 (6ч) Тема: Конфликт в организации и его основные формы Цель работы: Изучить конфликт в организации и его основные формы. Способствовать формированию компетенций ОК 01 – ОК 04, ПК 4.1, ПК 4.3, ПК 4.5. Средства для выполнения работы: • аппаратные: ПК домашний, ноутбук; • СЭДО СВФУ (Мoodle) - Портал электронного обучения СВФУ: ПМ04. Управление сетевыми сервисами МДК.04.01. Управление сетевыми сервисами Задание 1. Сформировать группу из 2 человек. Ознакомиться с заданием и распределить задачи
Рейтинг:Размер документа: 380 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 18, 2022 -
Управление конфликтами в организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Тульский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова Кафедра гуманитарных дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория организации» на тему «Управление конфликтами в организации» Выполнила: студентка группы 1 ОФО МО (Б) очной формы обучения Зябрева Е.Р. Научный руководитель: К.э.н., доцент Хомяков В.Н Тула 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Виды,
Рейтинг:Размер документа: 8,239 Слов / 33 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2022 -
Конструктивные конфликты в организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение UGA высшего образования «Уральский государственный горный университет» (ФГБОУ ВО «УГГУ») 620144, г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, 30 Кафедра «Управление персоналом» Курсовая работа По дисциплине: Основы теории управления На тему: «Конструктивные конфликты в организации» Преподаватель: доцент, к.п.н. Полянок О.В. Студент: Антощенко Н.С. Консультант: к.ф.н. Ветошкина Т.А. Группа: УП-18 г. Екатеринбург 2020 г. Содержание 1.Введение 3 2.Теоретические основы изучения конструктивных конфликтов и стрессов в организации 5 2.1 Сущность конфликтов и их влияние на
Рейтинг:Размер документа: 6,571 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 23, 2022