Социально-трудовые конфликты в организации

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Работа имеет особую актуальность в данный момент, т.к. сейчас внимание уделяется вопросам наиболее эффективного управления конфликтами в трудовом коллективе.

Конфликты – одно из важнейших явлений современной жизни. Некоторыми авторами конфликт трактуется как противоречие между людьми в связи с решением тех или иных вопросов социальной или личной жизни. Однако не всякое противоречие можно назвать конфликтом. Противоречия приводят к конфликтам тогда, когда они затрагивают социальный статус группы или личности, материальные или духовные интересы людей, их престиж, моральное достоинство. Возможность их возникновения существует в различных сферах. Конфликты существуют ровно столько, сколько существует человек, так как возникают они только в процессе общения людей.

Социология конфликта исходит из того, что конфликт есть нормальное явление общественной жизни; выявление и развитие конфликта в целом полезное и нужное дело.

Конфликт не всегда и не обязательно приводит к разрушениям. Напротив, это один из главных процессов, служащих сохранению целого. При определенных условиях конфликты могут способствовать сохранению жизнеспособности и устойчивости организации. Конфликт не следует воспринимать как однозначно деструктивное явление и так же однозначно оценивать.

Степень научной разработанности. Исследования природы социальных конфликтов прослеживаются в работах К. Маркса, Г. Зиммеля, П. Сорокина, Л. Козера, Т. Парсонса и других, а проблемы трудовых конфликтов, как было отмечено выше, рассматривались в Советском Союзе уже в 1920-х годах, при этом следует отметить в большей степени юридический аспект их изучения. Трудовой конфликт является видом социального конфликта, объектом которого считаются трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовые конфликты имеют экономический, социальный, социально-психологический и политический аспекты. Так как социальный аспект трудовых конфликтов – это, прежде всего, взаимоотношения социальных групп и отдельных лиц, то разные авторы часто отождествляют понятия «трудовой конфликт» и «социально-трудовой конфликт».

Существуют различные взгляды на источники трудового конфликта. Анализ современной научной литературы показывает различные подходы к пониманию сущности определения «трудовой конфликт» и «социально-трудовой конфликт»

Так В.В.Адамчук считает, что трудовой конфликт – это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников.

Г.И. Козырев под социально-трудовым конфликтом понимает борьбу различных социальных групп за экономические (материальные) ресурсы, основанную на понятии «справедливость», определяемом как соотношение вложенного труда и полученного вознаграждения.

А.Я. Анцупов отмечает, что трудовой конфликт – вид социально-экономического конфликта, в основе которого лежит противоречие сферы трудовых отношений.

Несмотря на достаточно высокую степень изученности данной темы, следует отметить, что трудовые конфликты изменчивы, что вызывает потребность их дополнительного изучения.

Объектом исследования являются социально-трудовые конфликты в организации.

Предметом исследования – социальные интересы субъектов трудовых конфликтов, форм и механизмы их экономического и социального поведения, социальные последствия конфликтных процессов в организации.

Цель исследования. Целью данного исследования является анализ трудовых конфликтов в современных российских организациях, выявление проблем разработка практических рекомендаций, направленных на снижение социальной напряженности.

Задачи исследования. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих