Гендерное неравенство трудовой рефераты и научные статьи
955 Гендерное неравенство трудовой Бесплатные рефераты: 251 - 275
-
Индивидуальное задание по «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности»
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА» (ФГБОУ ВО «ПВГУС») Кафедра ____МЕНЕДЖМЕНТ___ Индивидуальное задание По дисциплине: «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности» Вариант №7 Студент__________Ахметзянова Анастасия Владимировна_____________________ Группа __________________МУПз17_______________________________________ Преподаватель___ Крайнева Раиса Канафиевна_____________________________ (ф.и.о.) Тольятти 2018 Ситуация 1 Вы – руководитель организации. Ваша организация приобрела новую грузовую машину. В отсутствие директора главный механик поручил работу на ней молодому перспективному специалисту. Но эта машина ранее была
Рейтинг:Размер документа: 624 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Гендерные особенности кризиса среднего возраста
Cодержание ВВЕДЕНИЕ 3 Цель, задачи, гипотеза, методы исследования 5 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ КРИЗИСА СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА, ГЕНДЕРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ 7 1.1Проблемы кризиса среднего возраста в психологической литературе. 7 1.2.Гендерный аспект проблемы кризи са среднего возраста 12 ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ КРИЗИСА СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25 ВВЕДЕНИЕ Взрослость - это время максимального раскрытия способностей человека: духовных, интеллектуальных и физических. Э.Эриксон считал взрослую жизнь центральным этапом жизненного пути человека, когда
Рейтинг:Размер документа: 4,600 Слов / 19 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Совершенствования трудовой мотивации и стимулирования труда в ООО «Нефтекомплекс»
Аннотация Данная выпускная работа бакалавра (дипломная работа) посвящена теоретическим и практическим аспектам улучшения экономических результатов деятельности предприятия. Работа состоит из трех частей и содержит 108 страниц, 11 рисунков и 37 таблиц, а также лист результативности и 5 листов макетов плакатов графической части. Список использованных источников представлен 24 источниками. В теоретической части работы рассматриваются сущность трудовой мотивации и стимулирования труда, рассмотрены виды трудовой мотивации и стимулирования труда, их формирование. В аналитической части работы дана характеристика деятельности
Рейтинг:Размер документа: 6,360 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Н. И. ЛОБАЧЕВСКОГО ДЗЕРЖИНСКИЙ ФИЛИАЛ КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика труда» на тему: «Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия» Выполнил :студент группы ____________________ Проверил: Макушева Ю.А. _________________ Дзержинск 2018 Содержание Введение Глава 1 Теоретические основы использования трудовых ресурсов 1. Трудовые ресурсы организации: сущность и значение 1.2 Показатели оценки движения кадров 1.3 Управление трудовыми ресурсами 1.4Методика оценки
Рейтинг:Размер документа: 6,746 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Возникновение трудовых правоотношений и их прекращение
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теορетичеϲκие οϲнοвы тρудοвοгο пρавοοтнοшения 8 1.1. Иϲтορия ρазвития тρудοвых пρавοοтнοшений 8 1.2. Трудовые споры 10 2. Возникновение трудовых правоотношений и их прекращение 14 2.1. Возникновение трудовых правоотношений 14 2.2. Прекращение трудовых правоотношений 18 ЗАΚЛЮЧЕНИЕ 24 СПИСΟΚ ИСПΟЛЬЗУЕМΟЙ ЛИТЕΡАТУΡЫ 29 ________________ ВВЕДЕНИЕ Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии
Рейтинг:Размер документа: 5,629 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 21, 2019 -
Коллективный договор, как форма, договорного регулирования трудовых отношений
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Коллективный договор, как форма, договорного регулирования трудовых отношений. Выполнил: Фролова М.В. 3 курс 5 семестр г. Тюмень, 2016 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, КАК ФОРМЫ, ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 1.1 Понятие и виды коллективного договора 1.2 Стороны коллективного договора 1.3 Отличие коллективного договора от трудового договора
Рейтинг:Размер документа: 6,082 Слов / 25 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Процесс построения операционного бюджета предприятия.Разработка бюджета трудовых затрат производственных рабочих
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный технический университет» Красноармейский механико-металлургический факультет Контрольная работа по дисциплине:Бюджетирование тема:Процесс построения операционного бюджета предприятия.Разработка бюджета трудовых затрат производственных рабочих. Выполнила: студентка группы ЭЗК 579 Шорохова А.С Номер зачетной книжки:241426 Проверила:Трунина В.Ф ________________ Содержание 1.Введение …………………………………………………………………………..3 2.Понятие операционного бюджета предприятия и его структура………………5 3.Этапы разработки операционного бюджета……………………………………..8 4.Характеристика бюджета трудовых затрат производственных рабочих и его структура…………………………………………………………………………….10 5. Этапы разработки бюджета трудовых затрат производственных рабочих….12
Рейтинг:Размер документа: 3,160 Слов / 13 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Особенности статуса работодателей-физических лиц, как субъектов трудового права
________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....………….3 ГЛАВА1.ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ, ПОНЯТИЯ, КЛАССИФИКАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ............................................................7 1.1.Понятие работодателей - физических лиц и условия возникновения у них трудовой правосубъектности ……………………………………………............…...7 1.2.Классификация работодателей - физических лиц.……………………………..13 ГЛАВА 2.ОСОБЕННОСТИ СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ-ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, КАК СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.…...........…………...…………………19 2.1.Общее и особенное в правосубъектности работодателей физических лиц.…19 2.2.Особенности работодателей индивидуальных предпринимателей, как субъектов трудового права………………………………………………………..…26 2.3.Особенности работодателей физических лиц, нанимающих работников без цели извлечения прибыли, как субъектов трудового права……………………….31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..……….46 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….....……..…50 ВВЕДЕНИЕ Безусловным является тот
Рейтинг:Размер документа: 11,986 Слов / 48 СтраницОтправлено: Январь 25, 2019 -
Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов
РЕФЕРАТ Тема бакалаврской работы: Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ОАО «Пензадизельмаш») Автор: Паулкин Данил Николаевич, гр.14ЭП2бв Руководитель: Волков Андрей Геннадьевич, доцент кафедры «ЭУ» ПензГТУ, аудитор-ревизор ООО МАКФ «Аудитэкоконс» Число страниц в дипломной работе: Графическая часть: 23 таблицы, 11 рисунков Количество использованных источников: Ключевые слова: трудовые ресурсы, производительность труда, трудовой потенциал, кадры, производственно-промышленный персонал. Актуальность темы. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое
Рейтинг:Размер документа: 14,891 Слов / 60 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2019 -
Трудовые ресурсы предприятия
Курсовая работа по междисциплинарному курсу, профессиональному модулю Экономика предприятия Трудовые ресурсы предприятия Содержание. Введение. 2 Глава 1.Теоретические аспекты понятия «трудовые ресурсы». 4 1.1. Понятие, структура трудовых ресурсов и трудовой потенциал. 4 1.2 Персонал, его структура и основные характеристики. 6 1.3. Оценка трудовых ресурсов предприятия. 14 Глава 2. Методы повышения эффективности трудовых ресурсов. 19 2.1. Интересы человека к труду и мотивация. 19 2.2. Мотивация персонала. Стимулирование труда. 22 Заключение. 26 Список литературы. 27 ________________ Введение. Понятие
Рейтинг:Размер документа: 4,125 Слов / 17 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2019 -
Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРАТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО И УСКОРЕННОГО ОБУЧЕНИЯ Базовая кафедра экономики и менеджмента 5.38.03.01 (38.03.01) Экономика Финансы и кредит Курсовая работа по дисциплине «Экономика организации» Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (вариант № 3) Работу выполнил _______________ А.В Белкина (подпись) студент группы ФиКзус-17 Проверил _______________ М.И.Черутова (подпись) проф. зав.кафедрой, к.э.н. Братск 2018 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….. 3 1 Экономическая
Рейтинг:Размер документа: 9,285 Слов / 38 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2019 -
Изменение трудового договора. Виды переводов. Перемещения
Автономная некоммерческая шеврон колледж 2 цвета.jpg шеврон колледж 2 цвета.jpg образовательная организация профессионального образования «Санкт- Петербургский полицейский колледж» Домашняя контрольная работа По учебной дисциплине: «Гражданский процесс» Тема: Изменение трудового договора. Виды переводов. Перемещения. Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения Руководитель: А.А. Сумина Выполнил студент группы №43 заочного отделения: Г.М. Кокорина Санкт-Петербург 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Изменение трудового договора: общие правила 5 2. Перемещение работника: отличия от перевода 8 3. Временные переводы работников: особенности
Рейтинг:Размер документа: 3,306 Слов / 14 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2019 -
Управление трудовой карьерой персонала в организации
Введение Актуальностью темы работы является важное создание в современных условиях оптимального механизма управления деловой карьеры персонала во всех сферах и отраслях экономики, который обеспечивает комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. На сегодняшний день персонал рассматривают как важный ресурс организации, который в значительной степени определяет успех всей ее деятельности, и которым нужно уметь грамотно управлять, создавать лучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства. Каждый человек
Рейтинг:Размер документа: 12,886 Слов / 52 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2019 -
Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС Юридический факультет Кафедра гражданского права и процесса Контрольная работа по учебной дисциплине «Трудовое право» на тему: «Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров» Выполнил: студент группы 16176 очной формы обучения «Правовое Обеспечение Национальной Безопасности» Богданович В. О. Проверил: Доцент кафедры гражданского права и процесса, канд. юрид. наук, доцент Ломакина И. Г.
Рейтинг:Размер документа: 3,996 Слов / 16 СтраницОтправлено: Февраль 9, 2019 -
Плюсы и минусы скрытого манипулирования в трудовом коллективе
УДК ПЛЮСЫ И МИНУСЫ СКРЫТОГО МАНИПУЛИРОВАНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ Е.В. Костенко-Колесник Омская Гуманитарная Академия Аннотация: статья посвящена проблемам манипулирования в трудовом коллективе. В статье рассматриваются положительные и отрицательные стороны скрытого манипулирования в трудовом коллективе. Ключевые слова: манипуляция, манипулирование, сознание, манипулятор, воздействие, скрытое управление, взаимодействие, трудовой коллектив, психологическое воздействие, карьерный рост. Манипулирование сознанием (личным или общественным) в настоящее время является глобальной социально-политической реальностью, которая оказывает достаточно сильное влияние на все сферы общественной жизни. В современных условиях
Рейтинг:Размер документа: 1,537 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2019 -
Проблема социального неравенства в современном российском обществе
Иргалин М. Ж. Проблема социального неравенства в современном российском обществе Аннотация. В данной статье раскрывается проблема социального неравенства в современном российском обществе, рассматриваются механизмы снижения амплитуды социальной стратификации в российском обществе и возможные современные способы преодоления социальных противоречий. Ключевые слова: социальное неравенство, бедность, социальный статус, экономическая стратификация. Проблема социального неравенства в современном российском обществе имеет особую актуальность, так как многие люди оказываются в условиях, где невозможно менять свое место в экономической структуре общества. Проблема социального
Рейтинг:Размер документа: 1,036 Слов / 5 СтраницОтправлено: Февраль 11, 2019 -
Трудовые права спортсмена
Титульный лист Содержание Введение………………………………………………………………….……….3 Глава 1. Теоретические основы трудовых прав спортсменов……………4 1.1 Регулирование трудовых прав спортсменов……………………………….4 1.2 Особенности трудовых прав и обязанностей спортсменов…….…………6 Глава 2. Трудовые права спортсмена………………………….……………..9 2.1 Трудовые права спортсмена при переводе и временном переводе…...…9 2.2 Трудовые права спортсмена при отстранении и увольнении……………12 Заключение………………………………………………………….………..…18 Список использованной литературы……………………………….……….19 Введение Актуальность темы данного реферата обусловлена следующими факторами. Физическая культура представляет собой один из важнейших типов культур. Физическая культура и спорт всегда были и остаются важнейшей
Рейтинг:Размер документа: 3,651 Слов / 15 СтраницОтправлено: Февраль 14, 2019 -
Анализ трудовых ресурсов ТЧЭ-14
Анализ трудовых ресурсов ТЧЭ-14 Качественное формирование и развитие Экcплуатационного локомотивного депо невозможно без качественного совершенствования стратегии в области управления персоналом. Планирование потребности в персонале осуществляется на основании среднестатистических данных по естественному оттоку контингента, а также на основании плановых мероприятий по сокращению численности, данные мероприятия в депо осуществляются посредством такого инструмента регулирования явочной численности как распоряжение ЦТ-28/р от 13.02.2015 года «Порядок взаимодействия работников эксплуатационного локомотивного депо по расчету численности локомотивных бригад». Основными источниками привлечения персонала в
Рейтинг:Размер документа: 2,741 Слов / 11 СтраницОтправлено: Февраль 16, 2019 -
Показательные и логарифмические уравнения и неравенства
Содержание Введение……………………………………………………………………….. 3 1 МЕТОДЫ РЕШЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЬНЫХ УРАВНЕНИЙ И НЕРАВЕНСТВ …………................................................................................... 5 1.1 Показательные уравнения .....................……………………....……….…. 5 1.1.1. Метод уравнивания показателей……………………........….…..…….. 5 1.1.2. Метод введения новой переменной........................…………………… 6 1.1.3. Метод вынесения общего множителя за скобки………….…......…… 7 1.1.4. Функционально-графический метод.....……….....………………..….. 7 1.1.5. Метод почленного деления ...................................................................... 8 1.1.6. Метод группировки .................................................................................. 8 1.2. Показательные неравенства ........................................................................ 9 1.2.1. Неравенства вида αf(x) > αg(x)............................................................... 9 1.2.2. Неравенства вида αf(x) > b, α>0 ................................................................. 9 1.2.3. Неравенства вида
Рейтинг:Размер документа: 3,382 Слов / 14 СтраницОтправлено: Февраль 19, 2019 -
Ответственность должностных лиц за нарушения трудового законодательства
Содержание Введение…………………………………………………………………………………………...3 1 Понятие и общие положения ответственности за нарушение трудового законодательства 1.1 Виды юридической ответственности в трудовом праве……………………………..5 1.2 Основания и условия привлечения к юридической ответственности в трудовом законодательстве…………………………………………………………………….….9 1.3 Правовые источники, регулирующие отношения в сфере ответственности в трудовом законодательстве ……………………………………………………..….10 1.4 Понятие и основания уголовной ответственности за нарушения правил охраны труда…………………………………………………………………………...13 2 Ответственность должностных лиц за нарушения трудового законодательства 2.1 Необоснованный отказ в приеме на работу граждан или необоснованное увольнение………………………………………………………….16 2.2 Невыплата заработной
Рейтинг:Размер документа: 8,255 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2019 -
Проектування виробничих потужностей та трудового процесів
ЗМІСТ ВСТУП..............................................................................................................с.4 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ПРОЦЕСУ ПРОЕКТУВАННЯ ВИРОБНИЧИХ ПОТУЖНОСТЕЙ ТА ТРУДОВОГО ПРОЦЕСУ............с.6 1.1. Проектування виробничої потужності підприємства та його види....с.6 1.2. Проектування трудового процесу і нормування праці. Структура та принципи трудового процесу...............................................................................с.8 2 ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ВИРОБНИЧОЇ ПОТУЖНОСТІ ТА ТРУДОВОГО ПРОЦЕСУ ПІДПРИЄМСТВА.........с.14 2.1 Застосування методів розрахунку виробничої потужності та її оптимізація..........................................................................................................с.14 2.2 Основні особливості проектування трудових процесів.....................с.18 2.3 Механізм розрахунку виробничої потужності підприємства та визначення рівня її використання......................................................................с.22 3 ПРОБЛЕМИ ТА ЇХ УСУНЕННЯ ЩОДО УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ
Рейтинг:Размер документа: 8,818 Слов / 36 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2019 -
Анализ трудовых ресурсов
Факультет Среднего профессионального образования Кафедра Бухгалтерского учета, финансов и налогообложения Специальность Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям) КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности Студента Суслиной Александры Андреевной На тему: Анализ трудовых ресурсов Автор работы: Суслина Александра Андреевна ___________________ (подпись) Научный руководитель: Акжигитова Альбина Наиловна ____________________ (подпись) Дата сдачи: «____»______________2017г. Дата защиты: «____»_____________2017г. Оценка: __________________ Москва 2017 ________________ АККРЕДИТОВАННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧСЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА Кафедра Бухгалтерского учета, финансов и
Рейтинг:Размер документа: 2,688 Слов / 11 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2019 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
МГЮА Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина( МГЮА )» Университет имени О.Е. Кутафина( МГЮА) Оренбургский институт (филиал) Кафедра трудового права и права социального обеспечения Контрольная работа по трудовому праву Вариант № 2 Работу выполнила: Оренбург,2019 Содержание 1. Понятие и виды переводов на другую работу………………………………..3 2. Отличие перемещения от переводов работников……………………………7 3.Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу……………………………………………………………………………..10 Задача №1………………………………………………………………......…….14
Рейтинг:Размер документа: 3,143 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2019 -
Социальное неравенство
Термин социальное неравенство иногда используется для обозначения множественных различий в материальном благосостоянии людей в обществе. В отличие от неравенства доходов или богатства «социальное неравенство» в настоящее время в науке не имеет хорошей проработки и все теории неравенства имеют классовую основу, где учёный, основываясь на позиции, которая ему близка, высказывает причины преобладания того или иного класса в обществе. Социальное неравенство может измеряться различными способами в различных сферах, таких как доходы, богатство, сегментация рынка труда, пол и
Рейтинг:Размер документа: 1,438 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 28, 2019 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Направление подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» Вариант № 9 Работу выполнил(а): студент В.А. Худякова ИЭиУ, гр. ЗАБ-38.03.04-24. _____________________(подпись) Проверил: к.э.н., доцент Е.В. Кутяшова _____________________(подпись) Оценка:_______________ Ижевск-2018 г. СОДЕРЖАНИЕ 1. Задача 1 3 2. Задача 2 4 3. Задача 3 4 4. Задача
Рейтинг:Размер документа: 1,617 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 28, 2019