Изменение трудового договора. Виды переводов. Перемещения

                                Автономная некоммерческая [pic 1][pic 2]

                                     образовательная организация

                                            профессионального образования

                   «Санкт- Петербургский полицейский колледж»

Домашняя контрольная работа

По учебной дисциплине: «Гражданский процесс»

Тема: Изменение трудового договора. Виды переводов. Перемещения.

Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Руководитель:                                                                    А.А. Сумина

Выполнил студент группы №43        

заочного отделения:                                                           Г.М. Кокорина

Санкт-Петербург

2019

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. Изменение трудового договора: общие правила        5

2. Перемещение работника: отличия от перевода        8

3. Временные переводы работников: особенности        11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        15

ВВЕДЕНИЕ

Развитие информационных технологий, прогресс науки и техники, стремление оптимизировать систему управления производственными процессами, финансовое положение организации и другое  могут вызвать необходимость изменения условий трудового договора, обусловленных сторонами при его заключении.

Как справедливо отмечается в юридической литературе, объективные изменения в социальной жизни, динамика экономических отношений, обусловленная как рыночными моментами, так и политикой государства, а также технический прогресс далеко не всегда позволяют сохранить стабильность фактических условий труда. Данное обстоятельство требует нормативного регулирования условий и порядка изменений существующего трудового договора^[1].  30 июня 2006 г. были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ 2001 г., которые коснулись перевода на другую работу, урегулированного нормами главы 12 «Изменение трудового договора»^[2]. В качестве общего правила статьи 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудовою договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме.

Таким образом, перевод на другую работу входит в содержание такой категории, как «изменение определенных сторонами условий трудового договора». Переводы на другую работу были и остаются «старейшим» классическим видом изменения трудового договора, которые в действующем трудовом законодательстве отнесены к разновидности изменений определенных сторонами условий трудового договора^[3]. Как справедливо указывает Л.А.Чиканова, предложенное ст. 72.1 ТК РФ понятие «перевод на другую работу» в отличие от прежнего, содержавшегося в ст. 72 ТК РФ, сформулировано более четко и определенно, но существенно сужено^[4]. Перевод на другую работу - это частный случай изменения трудового договора^[5]. Из содержания ст. 72.1 ТК РФ следует, что изменение других условий, определенных сторонами трудового договора (например, оплаты труда, режима работы), не является переводом на другую работу. Это весьма важно как для теории трудового права, так и для практики.

1. Изменение трудового договора: общие правила

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.