Контрольная работа по "Трудовому праву"

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего профессионального образования

«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики и управления

Кафедра  государственного и муниципального управления

Направление подготовки

081100

 «Государственное и муниципальное управление»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

Вариант № 9

Работу выполнил(а):

студент В.А. Худякова         

ИЭиУ, гр. ЗАБ-38.03.04-24.                     _____________________(подпись)

Проверил:

к.э.н., доцент

Е.В. Кутяшова                                          _____________________(подпись)

Оценка:_______________

Ижевск-2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Задача 1                                                                                                 3                                              
2. Задача 2                                                                                                 4                                              
3. Задача 3                                                                                                 4
4. Задача 4                                                                                                 6

ЗАДАЧА 1

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Если Скляр в заявлении указал "прошу уволить с "сегодняшнего дня" Администрация издает приказ этим же днем, то Администрация права, если срок был указан иной или вообще не указан, то его восстановят на работе (через суд).

ЗАДАЧА 2

В связи со ст. 73 ТК РФ «Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».  Хомутова была уволена не по той статье. Действие администрации правомерны. Суд не восстановит Хомутову на работу.

ЗАДАЧА 3

В связи п.1 ст. 96ТК РФ рабочее ночное время считается с 22.00 до 06.00 часов.  По п.1 ст.153 ТК РФ «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим оклад, − в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени». По п.1. ст. 154 ТК РФ «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».  В связи п.9 ст.143 ТК РФ «Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда».