Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение 

высшего образования 

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС 

Юридический факультет 

Кафедра гражданского права и процесса

Контрольная работа 

по учебной дисциплине «Трудовое право» 

на тему: «Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров»

Выполнил:

студент группы 16176

очной формы обучения

«Правовое Обеспечение      Национальной Безопасности»

Богданович В. О.

Проверил:

 Доцент кафедры гражданского права и процесса,

канд. юрид. наук,

доцент

Ломакина И. Г.

Новосибирск 

2018

Содержание

Введение        3

Глава 1. Забастовка в трудовом праве Российской Федерации        4

1. 1. Понятие забастовки и гарантии работникам в связи и ее проведением        4

1. 2. Порядок объявления и проведения забастовки        7

Глава 2. Незаконные забастовки        13

Заключение        18

Библиографический список        19

Введение

Между работниками и работодателями нередко возникают различные разногласия, споры, связанные с условиями труда, размером заработной платы и т. д. Трудовой кодекс РФ содержит положения регулирующие способы, процедуры, условия разрешения таких споров.

Тема данной работы является очень актуальной на современном этапе развития российского общества. Объясняется это следующим. Забастовка является самым крайним способом разрешения коллективных трудовых споров.  Объявление забастовки, условия ее проведения, а также последствия нарушения этих норм регламентируются главой 61 ТК РФ. Однако на практике возникает множество вопросов, связанных с этими явлениями. Подтверждает это и судебная практика по делам о забастовках. Многие учёные также отмечают, что нормы, регулирующие забастовки, нуждаются в более тщательной разработке.

Объектом работы являются общественные отношения, возникающие в связи с рассмотрением и разрешением коллективных трудовых споров. Предмет работы – нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие институт забастовки.

Цель данной работы – исследование такого способа разрешения коллективных трудовых споров, как забастовка.

Задачи:

1. Охарактеризовать такой институт трудового права, как забастовка;
2. Рассмотреть порядок объявления и проведения забастовки;
3. Исследовать основания признания забастовки незаконной.

Глава 1. Забастовка в трудовом праве Российской Федерации

1. 1. Понятие забастовки и гарантии работникам в связи и ее проведением

Конституция Российской Федерации в ст. 37 устанавливает право работников на забастовку как на способ разрешения коллективных трудовых споров.

Ст. 21 Трудового кодекса РФ относит право на разрешение  коллективных  трудовых  споров,  включая  право  на  забастовку,  к основным трудовым правам работника. Более детально процедура урегулирования трудовых споров, в том числе условий проведения забастовки, определена в главе 61 ТК РФ.

Забастовка определяется ст. 398 ТК РФ как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Эта же статья ТК РФ дает определение и коллективному трудовому спору - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.