Трудовые ресурсы предприятия

Курсовая работа

по междисциплинарному курсу, профессиональному модулю

Экономика предприятия

Трудовые ресурсы предприятия

Содержание.

Введение.        2

Глава 1.Теоретические аспекты понятия «трудовые ресурсы».        4

1.1. Понятие, структура трудовых ресурсов и трудовой потенциал.        4

1.2 Персонал, его структура и основные характеристики.        6

1.3. Оценка трудовых ресурсов предприятия.        14

Глава 2. Методы повышения эффективности трудовых ресурсов.        19

2.1. Интересы человека к труду и мотивация.        19

2.2. Мотивация персонала. Стимулирование труда.        22

Заключение.        26

Список литературы.        27

        Введение.        

Понятие «трудовые ресурсы» впервые прозвучало в работе академика С.Г. Струмилина «Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства», в 1922 г. Это понятие обозначало часть населения, обладающую необходимыми физическими данными, умственным развитием и знаниями.

С переходом России в 1991 году к рыночной экономике, формирование иной культуры труда, иных навыков социального взаимодействия, потребовало пересмотра основных категорий трудовых отношений. Ожидалось, что переход экономики к рыночным отношениям заставит понятие «трудовых ресурсов» утратить свое значение. Но интерес экономистов к этой категории только возрастает, усиливается роль организации труда. Диагностика трудовых ресурсов стала не только важным этапом при переходе к научному управлению рабочей силой, но и способом воздействия на производство. А совершенствование использования трудовых ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования. В следствие этого будет целесообразно проанализировать способы повышения производительности труда работника предприятия.

В настоящее время рациональное использование трудовых ресурсов предприятия напрямую оказывает влияние на производительность труда, конкурентоспособность выпускаемой продукции и оказываемых услуг, а значит является важным показателем, характеризующим работу предприятия, и основной движущей силой, определяющей результат. Основными аспектами влияния являются:

- отбор и продвижение кадров;

- подготовка кадров и их непрерывное обучение;

- стабильность и гибкость состава работников;

- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.

Выбор темы данной курсовой работы обусловлен актуальностью вопроса использования потенциальных возможностей повышения эффективности организации за счет правильного формирования и использования трудовых ресурсов предприятия.

Анализ использования трудовых ресурсов – это немаловажный процесс в деятельности каждого предприятия. Определить эффективность использования этого наиважнейшего элемента - главная задача. Для полного исследования этого процесса необходимо понять, что такое трудовые ресурсы, вникнуть в процесс анализа, а также изучить способы повышения эффективности использования трудовых ресурсов. В ходе чего планируется решение основных задач:

• определить сущность трудовых ресурсов, их классификацию и характеристики
• рассмотреть способы оценки трудовых ресурсов предприятия
• исследовать способы повышения производительности труда.

Глава 1.Теоретические аспекты понятия «трудовые ресурсы».

1.1. Понятие, структура трудовых ресурсов и трудовой потенциал.

Современный экономический словарь дает такое определение понятию «трудовые ресурсы»: это экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. К трудовым ресурсам относят как занятую в экономике часть населения – «экономически активное население», так и не занятую, а именно «экономически неактивное население», в которую входят неработающие лица моложе трудоспособного возраста, учащиеся с отрывом от производства, добровольно незанятые, лица ведущие домашнее хозяйство, отчаявшиеся в поисках работы, а также неработающие пенсионеры и инвалиды.