Контрольная работа по "Трудовому праву"

[pic 1]

Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина( МГЮА )»

Университет имени О.Е. Кутафина( МГЮА)

Оренбургский институт (филиал)

[pic 2]

Кафедра трудового права и права социального обеспечения

Контрольная работа

по трудовому праву

Вариант № 2

Работу выполнила:

Оренбург,2019

Содержание

1. Понятие и виды переводов на другую работу………………………………..3

2. Отличие перемещения от переводов работников……………………………7

3.Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу……………………………………………………………………………..10

Задача №1………………………………………………………………......…….14

Задача №2…………………………………………………………………….......15

Список литературы и использованных источников……………………..……16

     1. Понятие и виды переводов на другую работу.

        Одной из наиболее распространенных форм изменения трудового договора является перевод на другую работу. Законодательство знает различные виды переводов на другую работу: перевод на другую постоянную работу у того же работодателя, перевод на постоянную работу к другому работодателю, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Независимо от вида перевода на другую работу все они осуществляются только в письменной форме, которая более определенно выражает волю работника и работодателя, и исключает, как правило, разногласия по поводу достигнутого согласия об изменении трудового договора.

         Наиболее распространенным видом перевода является перевод на другую работу у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовом отношении. Все иные переводы в условиях рыночной экономики весьма редки, поскольку, во-первых, каждый работодатель, осуществляя перераспределение работников, ориентируется на свои возможности и потребности, а во-вторых, у большинства работодателей нет отношений по вертикали, а имеются только горизонтальные связи, в основе которых лежат интересы представителей и потребителей.^[1]

       Перевод является основанием изменения содержания трудового договора, под которым следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.  Аналогичное определение перевода содержится и в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 24.11.2015). Таким образом, понятие перевода на другую работу было значительно сужено: изменение иных условий трудового договора, помимо трудовой функции, структурного подразделения и местности нахождения работодателя теперь переводом не считается.

        Следует выделить два основных условия перевода работника на другую работу:

1. необходимо письменное согласие работника на перевод;
2. добровольный характер перевода^[2].

В зависимости от специфики критериев трудовое законодательство предусматривает различную квалификацию переводов на виды. Так, в зависимости от срока переводы подразделяются на:

а) временные;

б) постоянные.

В зависимости от места:

а) переводы в пределах одной и той же организации;

б) переводы в другую организацию (той же местности);

в) переводы в другую местность.

В зависимости от инициативы:

а) переводы по инициативе работодателя;