Формирование кадровой политики организации
Автор: Alina28082000 • Апрель 12, 2023 • Курсовая работа • 7,475 Слов (30 Страниц) • 179 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ФГБОУ ВО КубГУ)
Кафедра гуманитарных дисциплин
КУРСОВАЯ РАБОТА
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
Работу выполнил ___________________________________ А.Р. Басок
(подпись, дата)
Филиал ФГБОУ ВО «Куб ГУ» в г. Новороссийске __3__ курс ЗФО
Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом
Научный руководитель
канд. юрид. наук ___________________________________ Е.Г. Телегина
(подпись, дата)
Нормоконтролер
доцент,
канд. Юрид. Наук, доцент ___________________________ А.Н. Качур
(подпись, дата)
Краснодар 2021
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. | 3 |
1 Теоретические аспекты формирования кадровой политики предприятия.. | 5 |
1.1 Понятие, цели и задачи кадровой политики……………………………... | 5 |
1.2 Этапы и функции формирования кадровой политики предприятия…… | 12 |
2. Оценка формирования кадровой политики на примере компании ООО «Офис класс» …………………………………………………………………………. | 18 |
2.1 Производственная характеристика компании ООО «Офис класс»……. | 18 |
2.2 Оценка эффективности формирования кадровой политики предприятия ООО «Офис класс»…………………………………………………….. | 20 |
3 Рекомендации по формированию кадровой политики предприятия……... | 30 |
3.1 Совершенствование мероприятий по повышению эффективности кадровой политики предприятия………………………………………….................. | 30 |
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мер. | 36 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… | 39 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….. | 42 |
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. В наше время для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в единой системе работы с кадрами, которая позволяет управлять ими от момента приема на работу и до завершения карьеры.
Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, квалификации, компетенции, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, обучаемости работающего персонала и руководящего состава. Именно поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на более эффективный отбор персонала, его адаптацию и обучение. Основной и конечной целью кадровой политики является создание сплоченной, а главное, ответственной команды, которая готова решать любые задачи.
На сегодняшний день отделы кадров добиваются не просто своевременного заполнения свободных мест на предприятии, как это было раньше, а найма и обучения квалифицированных кадров.
Проблемы кадровой политики управления персоналом нашли широкое отражение в работах многих авторов. Концепции и подходы к изучению управления персоналом рассматривались в работах В.В. Авдеева, О.Р. Веснина, В.А. Дятлова, Т.А. Комисаровой, Е.В. Маслова, В.П. Пугачева, С.И. Самыгина, Г.В. Слуцкого, В.М. Цветаева.
Целью данной курсовой работы является выявление особенностей кадровой политики предприятия на примере ООО «Офис класс».
...