Система подбора и отбора кадров рефераты и научные статьи
5,436 Система подбора и отбора кадров Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование системы подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РЯЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РАДИОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Инженерно-экономический факультет Кафедра экономики и финансового менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу «Менеджмент» на тему: «Совершенствование системы подбора кадров в ЗАО «Строительный Альянс» Выполнил: студент гр. 5071 Савельева С.Е. Проверил: доц. каф. ПиСН Синев Р.С. Рязань, 2017 Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1. Система подбора кадров в современной организации…………...……4 1.1 Современные подходы к исследованию системы подбора кадров….4 1.2 Опыт совершенствования системы
Рейтинг:Размер документа: 2,055 Слов / 9 СтраницОтправлено: Январь 12, 2019 -
Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Альтаир»)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет управления Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Профиль Управление персоналом организации Кафедра менеджмента ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (Бакалаврская работа) на тему: «Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Альтаир»)» Автор работы: студент 4 курса заочной формы обучения Назаров Вячеслав Анатольевич Подпись ______________________ Руководитель работы: К.э.н. Ружицкая Ирина Вадимовна Подпись ______________________ Заведующий кафедрой:
Рейтинг:Размер документа: 14,808 Слов / 60 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2021 -
Совершенствование средств и методов массового физического воспитания учащейся молодежи и системы подготовки педагогических кадров
Оздоровительные технологии в образовательном процессе УДК 796.078 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СРЕДСТВ И МЕТОДОВ МАССОВОГО ФИЗИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ И СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ Мухамедов Д.Ш. Цель: Проанализировать современные методы и средства отечественного массового физического воспитания молодежи и системы подготовки педагогических кадров, обозначить тенденцию к возникновению проблем в ходе физического воспитания учащихся и подготовки педагогических кадров, а также пути решения данных проблем. Материалы и методы: Анализ нормативно-правовых актов, источников литературы связанной с физическим воспитанием и подготовкой кадров, официальных
Рейтинг:Размер документа: 1,266 Слов / 6 СтраницОтправлено: Январь 18, 2018 -
Отбор кадров как функция менеджера по персоналу
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ имени П.А. СТОЛЫПИНА Факультет экономики и управления Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Кафедра управления персоналом КУРСОВОЙ ПРОЕКТ на тему: «Отбор кадров как функция менеджера по персоналу» Автор работы: студентка 1 курса очной формы обучения Ростова А. О. Подпись______________ Руководитель работы: Старший преподаватель Борщева Ю. А. Оценка _______________ Подпись ______________ «____» _____________20____ Саратов 2016 г.
Рейтинг:Размер документа: 5,459 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июнь 22, 2018 -
Управление системой набора, отбора и найма персонала в организации (на примере МО МВД России Асбестовский)
Автономная некоммерческая организация высшего образования Уральский институт фондового рынка ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению: Менеджмент (уровень бакалавриата) направленность (профиль) программы: Управление человеческими ресурсами УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел России «Асбестовский») Нормоконтролер: Исполнитель: Мишин В.О. Бычин Александр Валерьевич Допущена к защите на ГЭК Группа 503 АСм Заведующая кафедрой д.э.н., профессор Неганова В.П. Дата защиты: Научный руководитель: к.э.н., Рожкова Оценка: Марина Владимировна Екатеринбург 2018 Содержание Введение…………………………………………………………….……………………..3
Рейтинг:Размер документа: 15,555 Слов / 63 СтраницОтправлено: Июль 26, 2018 -
Отбор кадров на службу в органы внутренних дел
КУРСОВАЯ РАБОТА по учебной дисциплине «Организационно-правовые основы работы с кадрами в органах внутренних дел» на тему: «Отбор кадров на службу в органы внутренних дел» Содержание Введение………………………………………………………………….....3 Глава 1. Организация работы по отбору граждан на службу в ОВД…...5 1.1. Нормативно-правовая база регулирующая порядок отбора граждан на службу в ОВД РФ……………………………………………………………...6 1.2. Мероприятия, осуществляемые в ходе отбора граждан на службу в ОВД РФ……………………………………………………………………………7 Глава 2. Процесс отбора кадров на службу в ОВД……………………..10 2.1. Лица, имеющие право поступления
Рейтинг:Размер документа: 5,752 Слов / 24 СтраницОтправлено: Декабрь 9, 2018 -
Анализ системы подбора в муниципальном бюджетном учреждении «Детская городская больница № 5»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНИЕНИЯ 4 1.1 Понятие и сущность работы по подбору персонала в учреждениях здравоохранения 5 1.2 Специфика подбора персонала в учреждениях здравоохранения 7 2 АНАЛИЗ СИТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВОХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 5 ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА 11 2.1 Краткая характеристика учреждения 11 2.2 Система подбора персонала в учреждении 15 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК
Рейтинг:Размер документа: 6,502 Слов / 27 СтраницОтправлено: Декабрь 27, 2018 -
Аудит системы подбора и найма персонала в АО "Саянскхимпласт"
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГБОУ Байкальский государственный университет Кафедра экономики труда и управления персоналом АУДИТ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В АО «САЯНСКХИМПЛАСТ» Курсовая работа по дисциплине “Основы кадрового аудита и контроллинга” Исполнитель: Высоченко А.А. Группа: УП-15-1 Руководитель: Васильева А.Н Иркутск, 2018 Содержание ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава 1.АУДИТ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ…..5 1.1Классификация видов аудита………………………………………………...5 1.2Принципы проведения аудита………………………………………………..7 2.Аудит подбора персонала……………………………………………………....8 2.1Понятие аудита персонала. Предмет и объекты изучения, их актуальность и значимость в
Рейтинг:Размер документа: 6,385 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 12, 2019 -
Совершенствование системы подбора и оценки персонала в ВТБ 24
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Факультет государственного и муниципального управления Кафедра теории организаций ВЫПУСКНАЯКВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему:«Совершенствование системы подбора и оценки персонала в ВТБ 24» Студент группы № 493 Самылкина Анастасия Михайловна (Ф.И.О.) Руководитель ВКР Доцент кафедры управления человеческими ресурсами, Кандидат экономических наук Скосарев Сергей Алексеевич (должность, звание, Ф.И.О.) Москва, 2013 Оглавление Введение 3 Глава 1. Подбор персонала. 6 1. Теоретические основы
Рейтинг:Размер документа: 8,342 Слов / 34 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Анализ и совершенствование системы подбора и аттестации муниципальных служащих
Ув. члены аттестационной комиссии, разрешите представить вашему вниманию тему ВКР Анализ и совершенствование системы подбора и аттестации муниципальных служащих (на примере Администрации Рогнединского муниципального района) Актуальными проблемами становления местного самоуправления является нехватка квалифицированных муниципальных кадров, не эффективная система подбора муниципальных служащих. Поэтому, основным условием достижения социальных целей и эффективного управления является компетентный и профессиональный подход в принятие решений. К числу основных направлений совершенствования муниципальной службы в Российской Федерации в настоящее время можно отнести реализацию прав
Рейтинг:Размер документа: 1,028 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 27, 2020 -
Особенности работы в системе «1С: Зарплата+Кадры» версии 7.7
Содержание Введение 3 Особенности работы в системе «1С: Зарплата+Кадры» версии 7.7 4 Заключение 16 Список литературы 17 Введение Широкий спектр программ 1С, являются настраиваемыми системами для решения большого круга задач, связанных с организацией учета на предприятии и решения таких задач, как управление предприятием, учет товарных и материальных средств, анализ и т.д. В бухгалтерском учете основным техническим средством переработки информации являются информационные технологии. При ведении бухгалтерского учета на предприятиях используются разные бухгалтерские программы. Применение бухгалтерских программ
Рейтинг:Размер документа: 2,050 Слов / 9 СтраницОтправлено: Март 19, 2021 -
Профессиональный отбор кадров
Профессиональный отбор кадров Завод по производству стеклопакетов «Профиль» ведет поиск кандидатов на вакантную должность директора по качеству. Служба управления персоналом разработала формуляр «Требования к претендентам на должность директора по качеству» с указанием меры важности наличия у кандидата на должность того или иного профессионального или личностного качества (таблица 1). В результате проведения отборочных испытаний, служба управления персоналом располагает данными о мере проявления указанных качеств у четырех кандидатов - А, Б, В, Г (таблица 2). Источниками обеспечения
Рейтинг:Размер документа: 920 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 18, 2021 -
Советская система рекрутирования управленческих кадров
Советская система рекрутирования управленческих кадров, а также результат номенклатурной системы рекрутирования По Конституции 18 года – государство объявлено диктатурой пролетариата- управленческие кадры могут рекрутироваться в среде пролетариата. Все, кто имел отношение к собственности, исключались из возможности участвовать в управлении. Пролетарские кадры не обладали знаниями, вначале были допущены старые кадры, революционеры не обладающие управленческими качествами. Начинает работать вертикальная(НОМЕНКЛАТУРНАЯ) система рекрутирования. Идет подбор по Идеологии, в нее входят в основном члены партии. В 1924, после смерти Ленина,
Рейтинг:Размер документа: 486 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Императорская экзаменационная система для отбора должностных лиц (кэцзюйчжи): достоинства и недостатки
Императорская экзаменационная система для отбора должностных лиц (кэцзюйчжи): достоинства и недостатки Достоинства: 1. Беспристрастность и открытость Система императорских экзаменов расширила сферу выбора кандидатов. За исключением отдельных групп, как богатые, так и бедные могут сдавать экзамены на государственную службу, разрушая классовые оковы феодального общества. Это хорошая возможность для людей, находящихся на дне общества, сделать карьеру и получить социальный статус, уменьшая влияние ранга, положения и других факторов на отбор кандидатов. В то же время, чтобы обеспечить беспристрастность
Рейтинг:Размер документа: 1,878 Слов / 8 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2022 -
Проект и экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала в ООО "Формат-Центр"
ФЕДЕРАЛЬНО АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФБГОУ ВО УрГУПС) КАФЕДРА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И СОЦИОЛОГИЯ» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине: «Экономика управления персоналом» Тема: «Проект и экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «Формат-Центр» Студентки Поповой Анастасии Юрьевны 4 курса группы УП-429 Факультета экономики и управления «Управление персоналом» Руководитель: Окунева Т.В. Дата сдачи: ___________ Дата защиты: ___________ Оценка: ____________ Подпись руководителя: ______________ г. Екатеринбург
Рейтинг:Размер документа: 2,456 Слов / 10 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2023 -
Отбор, подбор и подготовка кадров в гостинице
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА АЛМАТЫ КАСПИЙСКИЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КОЛЛЕДЖ «ӘДІЛЕТ» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Отбор, подбор и подготовка кадров в гостинице» Дисциплина: «Организация обслуживания в гостиничных хозяйствах» Студентка: Имя, Фамилия: Айдана Жалгасбекова Научный руководитель: Изтелеуова Э.Я. Курс: 3 Специальность: 0507000-«Организация Обслуживание Гостиничных Хозяйств» Квалификация: Администратор Группа: ООГХ 18-1 Количество листов: 34 Декларация студента Я подтверждаю, что предоставленная работа написана мною лично, а использованные источники являются подтвержденными Подпись студента___________ «____» ____________ 20____года
Рейтинг:Размер документа: 6,092 Слов / 25 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2021 -
Анализ системы найма и отбора персонала в Маргуцекской дистанции пути
Аннотация Выпускная квалификационная работа 77с., 19 табл., 10 рис., 3 формулы, 24 источника. ОСНОВЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА, МЕТОДЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА Объектом исследования выступает Маргуцекская дистанция пути. Цель выпускной квалификационная работы – провести анализ найма и отбора персонала в Маргуцекской дистанции пути и предложить меры по совершенствованию процесса найма, подбора и отбора персонала. В процессе работы производиться анализ основных показателей деятельности организации, количественных и качественных характеристик персонала. Выпускная квалификационная работа состоит из введения,
Рейтинг:Размер документа: 14,730 Слов / 59 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Совершенствование системы управления кадров ТОО «Заречный»
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы исследования состава и структуры кадров предприятия 5 1.1 Понятие кадров предприятия 5 1.2 Характеристика состава и структуры кадров предприятия 7 1.3 Показатели оценки состава и структуры кадров предприятия 11 2. Анализ кадрового состава ТОО «Заречный» 13 2.1 Организационная характеристика ТОО «Заречный» 13 2.2 Исследование состава и структуры кадров ТОО «Заречный» 16 2.3 Оценка движения кадров ТОО «Заречный» 19 3. Совершенствование системы управления кадров ТОО «Заречный» 25 Заключение 31 Список
Рейтинг:Размер документа: 6,831 Слов / 28 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2018 -
Подбор и отбор персонала
Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1. Глава 1 Теоретическая часть 1. Подбор и отбор персонала в формировании трудового потенциала…...5 2. Источники для подбора персонала……………………………………......9 3. Технология подбора и отбора персонала……………………………......19 1. Глава 2 Практическая часть Введение Для того, чтобы организация функционировала и её деятельность была успешной - необходим грамотный подбор кадров. Но, учитывая проблемы профориентации и профотбора в нашей стране, осуществлять подбор персонала не так-то просто. В данной работе я хочу разобрать все возможные ошибки при подборе персонала,
Рейтинг:Размер документа: 6,384 Слов / 26 СтраницОтправлено: Сентябрь 17, 2018 -
Совершенствование системы оценки кадров в ООО «АШАН»
Министерство образования и науки РФ ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный технический университет» Факультет «Экономика и управление» Кафедра «Экономика и управление» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «ЭКОНОМИКА ТРУДА» ВАРИАНТ № 10 (Зачетная книжка № 20160970) Выполнил: ст-т гр. Э-256 Василюк А.А. Проверил: к.э.н., доцент Митрофанова И. А. Волгоград 2018 Оглавление Введение 3 Научный реферат на тему «Анализ уровня и направления совершенствования организации труда в организации 5 1. Теоретические основы системы оценки кадров в организации 5 1.1 Понятие и
Рейтинг:Размер документа: 6,678 Слов / 27 СтраницОтправлено: Сентябрь 29, 2018 -
Подбор и установка системы энергоснабжения на базе солнечных батарей
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный университет туризма и сервиса» ФГБОУ ВО «РГУТИС» Институт дистанционного обучения ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «подбор и установка системы энергоснабжения на базе солнечных батарей» ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Основы энергосбережения и энергоэффективности» Выполнил: Студент группы: 02.ТМЗБп-18-1д1 курса:1 направление подготовки: 15.03.02 Технологические машины и оборудование Фамилия: Гусев Имя: Виктор Отчество: Олегович Проверил: Критерии Знание и понимание теоретического материала Анализ и оценка информации Построение суждений Оформление работы Итого: баллы
Рейтинг:Размер документа: 932 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 7, 2018 -
Подбор кадров в современной организации и методы предупреждения их текучести
Калентев Константин Геннадиевич студент 4 курса направления подготовки «Менеджмент» Васылева-Керян Ольга Владимировна доцент ГОУ ВПО ДНР «Донбасская национальная академия строительства и архитектуры», г. Макеевка ПОДБОР КАДРОВ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И МЕТОДЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ИХ ТЕКУЧЕСТИ В статье излагаются наиболее актуальные проблемы подбора и отбора персонала в современных организациях. Основные мероприятия по устранению текучести кадров в организации. Ключевые слова: подбор, отбор, текучесть кадров, система управления персоналом. Постановка проблемы. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата.
Рейтинг:Размер документа: 1,829 Слов / 8 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2018 -
Проектирование информационной системы управления кадрами на предприятии
КУРСОВОЙПРОЕКТ по дисциплине «Проектирование экономических информационных систем» на тему «Проектирование информационной системы управления кадрами на предприятии» Выполнила: студентка 3 курса специальности ПИЭ . Руководитель: . «Допущена к защите» ________ Дата защиты ________________ Оценка____________________ Подпись___________________ Содержание Введение Глава 1. Анализ предметной области и формирование требований к информационной системе 1.1. Описание завода ОАО «Дагдизель». 1.2. Анализ существующей организации бизнес и информационных процессов 1.3. Постановка задачи автоматизации бизнес-процессов 1.4. Календарно-ресурсное планирование проекта, анализ бюджетных ограничений и рисков Глава
Рейтинг:Размер документа: 4,780 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Разработка корпоративной информационной системы "Отдел кадров"
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ «ТИСБИ» Факультет «Информационные технологии» Курсовая работа по дисциплине: «Разработка корпоративных информационных систем» на тему: «Разработка корпоративной информационной системы «Отдел кадров» Содержание Введение 3 Постановка задачи 4 1. Проектирование корпоративной информационной системы 5 1.1. Анализ предметной области: описание структуры и функционирования предприятия. 8 1.2. UML-диаграммы предприятия. 9 1.3. Модель «сущность-связь» БД предприятия. 11 1.4. Реляционная модель БД. 13 1.5. Декомпозиция БД предприятия на локальные базы данных. 16 2. Разработка программного приложения
Рейтинг:Размер документа: 3,100 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2019 -
Совершенствование системы подготовки кадров и повышения квалификации специалистов по демографии и социологии
1. Введение Масштабность демографических проблем, стоящих сегодня перед современным обществом, требует соответствующего кадрового обеспечения этой работы. Специалисты, занимающиеся разработкой и реализацией эффективной демографической и семейной политики, должны обладать знаниями из целого ряда смежных областей: демографии, социологии, статистики, психологии. Однако, различные данные о рынке труда указывают на недостаточный уровень компетенций у молодых лиц, окончивших высшие учебные заведения, вследствие низкого качества обучения (наличие теоретических знаний при отсутствии практических навыков), низкий уровень квалификации кадров в вышеуказанных профессиях, неналаженность
Рейтинг:Размер документа: 1,187 Слов / 5 СтраницОтправлено: Февраль 28, 2019