Анализ и совершенствование системы подбора и аттестации муниципальных служащих

 Ув. члены аттестационной комиссии, разрешите представить вашему вниманию тему ВКР Анализ и совершенствование системы подбора и аттестации муниципальных служащих (на примере Администрации Рогнединского муниципального района)

Актуальными  проблемами становления местного самоуправления является нехватка квалифицированных муниципальных кадров, не эффективная система подбора муниципальных служащих.

Поэтому, основным условием достижения социальных целей и эффективного управления является компетентный и профессиональный подход в принятие решений.

К числу основных направлений совершенствования муниципальной службы в Российской Федерации в настоящее время можно отнести реализацию прав муниципальных служащих на равные условия прохождения муниципальной службы.

В процессе прохождения муниципальной службы муниципальный служащий реализует определенные нормативно-правовые требования, связанные с его профессиональной деятельностью. Одним из таких требований, а также обязательным условием прохождения муниципальной службы является периодическая аттестация муниципальных служащих.

Аттестация муниципальных служащих при прохождении ими муниципальной службы - один из механизмов создания высокопрофессиональной муниципальной службы, который позволяет с помощью оценки произвести отбор лучших муниципальных служащих.

 Их должностное перемещение способствует улучшению подбора и расстановки кадров, что, в конечном счете, повышает качество муниципального управления.

Проблема исследования выпускной квалификационной работы.                  Анализ всех публикаций и исследований в области подбора и аттестации муниципальных служащих показал, что на сегодняшний день данная система не отвечает реалиям Российской Федерации и не способствует совершенствованию качества управления муниципальным образованием.

Поэтому необходимо реформировать сегодня систему подбора и аттестации муниципальных служащих, использовать новые методы проверки соответствия занимаемой должности и способности управлять муниципальным образованием в сложившихся социально-экономических условиях.

 Цель исследования заключается в изучение системы подбора и аттестации муниципальных служащих и  определение рекомендаций по   их совершенствованию.

Достижение поставленной цели обуславливает необходимость последовательного решения следующих задач:

- Изучение цели аттестации, этапов ее организации;

-  исследование  системы подбора муниципальных служащих и ее методов;  

- обобщение нормативно-правовой базы, регламентирующей проведение подбора и аттестации муниципальных служащих в Российской Федерации;

- анализ кадрового состава администрации Рогнединского района;

-Оценка процедуры отбора и проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Рогнединского муниципального района;

- определить направлений совершенствования системы подбора и аттестации муниципальных служащих  администрации Рогнединского района.

Объектом исследования  является система подбора и аттестации муниципальных служащих  администрации.

Предметом исследования - механизмы совершенствования системы подбора и аттестации муниципальных служащих  администрации Рогнединского района.

В ВКР по теме исследования: Анализ и совершенствование системы подбора и аттестации муниципальных служащих (на примере Администрации Рогнединского муниципального района), были определены: цель, основные задачи, было  изучено и проанализировано состояние кадровой политики  в вопросах системы подбора и аттестации муниципальных служащих.