Анализ системы подбора в муниципальном бюджетном учреждении «Детская городская больница № 5»
Автор: Vladimir Marochkin • Декабрь 27, 2018 • Курсовая работа • 6,502 Слов (27 Страниц) • 636 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНИЕНИЯ 4
1.1 Понятие и сущность работы по подбору персонала в учреждениях здравоохранения 5
1.2 Специфика подбора персонала в учреждениях здравоохранения 7
2 АНАЛИЗ СИТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВОХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 5 ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА 11
2.1 Краткая характеристика учреждения 11
2.2 Система подбора персонала в учреждении 15
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ВВЕДЕНИЕ
Механизмы управления персоналом в здравоохранении сдерживают позитивные изменения, происходящие в отрасли, это усугубляется состоянием материально-технической базы здравоохранения, недофинансированием и прочими проблемами. Развивающийся частный сектор обеспечивает использование принципов менеджмента, существующих в прибыльных организациях. Поэтому перед менеджментом муниципального медицинского учреждения встает проблема максимально эффективного использования всех ресурсов, в том числе – человеческих. В связи с этим проблемы совершенствования системы кадровой работы и формирования кадровой политики являются крайне актуальными в современных условиях.
При этом кадровая работа в учреждении здравоохранения это не только деятельность органов управления, но и работа кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики; это совокупность направлений, форм и технологий работы с кадрами (персоналом).
Объектами кадровой работы в учреждениях здравоохранения являются действующий персонал организации; лица, которым предстоит трудиться в данной организации; отдельные компоненты самой технологии работы с кадрами – подбор, оценка, обучение, назначение на должность и др.
Основными направлениями кадровой работы медицинского учреждения являются: формирование системы управления персоналом; планирование кадровой работы, отбор и прием кадров; применение новейших кадровых технологий; деловая оценка, профориентация и адаптация персонала; создание нормальной психологической обстановки в коллективе; обучение, продвижение кадров; мотивация, организация труда и обеспечение безопасности медицинского персонала.
При этом система кадровой работы представляет собой комплекс мероприятий кадровой политики, который касается структуры кадров на всех уровнях и во всех звеньях, социально-экономических условий, форм и методов подбора и расстановки кадров, механизма прогнозирования, анализа и планирования кадровой работы, ее нормативной базы.
Целью работы является анализ системы подбора в муниципальном бюджетном учреждении «Детская городская больница № 5».
Задачи исследования:
– изучить понятие и сущность системы подбора персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения;
– рассмотреть нормативно-правовое обеспечение подбора персонала в учреждениях здравоохранения;
– провести анализ системы подбора персонала в муниципальном бюджетном учреждении;
Объектом исследования является система подбора персонала в муниципальном бюджетном учреждении «Детская городская больница № 5».
Предметом исследования являются регламенты и процедуры в системе подбора муниципального учреждения здравоохранения.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНИЕНИЯ
1.1 Понятие и сущность работы по подбору персонала в учреждениях здравоохранения
Медицинские кадры являются главной, наиболее значимой частью ресурсов здравоохранения и в конечном итоге обеспечивают результативность и эффективность работы не только отдельных структурных подразделений, но и медицинского учреждения в целом.
...