Анализ системы подбора в муниципальном бюджетном учреждении «Детская городская больница № 5»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        2

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНИЕНИЯ        4

1.1 Понятие и сущность работы по подбору персонала в учреждениях здравоохранения        5

1.2  Специфика подбора персонала в учреждениях здравоохранения        7

2 АНАЛИЗ СИТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВОХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА  № 5 ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА        11

2.1 Краткая характеристика учреждения        11

2.2 Система подбора персонала в учреждении        15

3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА        26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        36

ВВЕДЕНИЕ

Механизмы управления  персоналом в здравоохранении сдерживают позитивные изменения, происходящие в отрасли, это усугубляется состоянием материально-технической базы здравоохранения, недофинансированием и прочими проблемами. Развивающийся частный сектор обеспечивает использование принципов менеджмента, существующих в прибыльных организациях. Поэтому перед менеджментом муниципального медицинского учреждения встает проблема максимально эффективного использования всех ресурсов, в том числе – человеческих. В связи с этим проблемы совершенствования системы кадровой работы и формирования кадровой политики являются крайне актуальными в современных условиях.

При этом кадровая работа  в учреждении здравоохранения это не только деятельность органов управления, но и работа кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики; это совокупность направлений, форм и технологий работы с кадрами (персоналом).

Объектами кадровой работы в учреждениях здравоохранения являются действующий персонал организации;     лица, которым предстоит трудиться в данной организации; отдельные компоненты самой технологии работы с кадрами – подбор, оценка, обучение, назначение на должность и др.

Основными направлениями кадровой работы медицинского учреждения являются: формирование системы управления персоналом; планирование кадровой работы, отбор и прием кадров; применение новейших кадровых технологий; деловая оценка, профориентация и адаптация персонала; создание нормальной психологической обстановки в коллективе; обучение, продвижение кадров; мотивация, организация труда и обеспечение безопасности медицинского персонала.

При этом система кадровой работы представляет собой комплекс мероприятий кадровой политики, который касается структуры кадров на всех уровнях и во всех звеньях, социально-экономических условий, форм и методов подбора и расстановки кадров, механизма прогнозирования, анализа и планирования кадровой работы, ее нормативной базы.

Целью работы является анализ системы подбора  в муниципальном бюджетном учреждении «Детская городская больница № 5».

Задачи исследования:

– изучить понятие и сущность системы подбора персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения;

–   рассмотреть нормативно-правовое обеспечение подбора персонала в учреждениях здравоохранения;

– провести анализ системы подбора персонала в  муниципальном бюджетном учреждении;

Объектом исследования является система подбора персонала в муниципальном бюджетном учреждении «Детская городская больница № 5».

Предметом исследования являются регламенты и процедуры в системе подбора муниципального учреждения здравоохранения.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНИЕНИЯ

1.1 Понятие и сущность работы по подбору персонала в учреждениях здравоохранения

Медицинские кадры являются главной, наиболее значимой частью ресурсов здравоохранения и в конечном итоге обеспечивают результативность и эффективность работы не только отдельных структурных подразделений, но и медицинского учреждения в целом.