Система подбора и отбора кадров рефераты и научные статьи
5,448 Система подбора и отбора кадров Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Проект информационной системы «Отдел кадров» для магазина канцтоваров
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АНПОО «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ» Предметная (цикловая) комиссия __________________Специальных компьютерных дисциплин_____________ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Проект информационной системы «Отдел кадров» для магазина канцтоваров» по ПМ.02 «Участие в разработке информационных систем» МДК.02.02 «Управление проектами» Выполнил: Петрухин Н.В студент группы ИС-41 специальности 23.04.01 «Информационные системы (по отраслям)» Руководитель: Иванова Е.Н. Курск 2017 ________________ Содержание Введение 3 1. Инициация проекта 5 1.1. Изучение предметной области 5 1.2. Определение бизнес - выгод проекта
Рейтинг:Размер документа: 4,137 Слов / 17 СтраницОтправлено: Март 9, 2019 -
Разработка автоматизированный системы для отдела управления кадрами
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 7 ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 9 1.1. Описание объекта исследования 9 1.2. Организационное обеспечение 10 1.3. Организация управления кадрами в ООО АК-ИТР 12 1.4. Характеристика объектов автоматизации 15 1.5. Средства разработки 15 1.6. Алгоритм разработки 16 ГЛАВА 2. ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ НА РАЗРАБОТКУ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ 18 2.1. Общие сведения 18 2.2. Назначение и цели создания системы 18 Функции и задачи создаваемой АС: 19 Ожидаемые технико-экономические результаты создания АС: 19 2.3. Схема функциональной структуры
Рейтинг:Размер документа: 10,581 Слов / 43 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2019 -
Отбор и подбор персонала на предприятии Кемеровское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром транс
Введение Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации связана с необходимостью подбора и отбора персонала. Подбор и отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность. Известно, что ошибки при подборе и отборе новых работников могут приводить к проблемам, серьезно влияющим на работу компании, таким, как высокая текучесть кадров,
Рейтинг:Размер документа: 21,786 Слов / 88 СтраницОтправлено: Ноябрь 8, 2019 -
Теоретико-методологические обоснование системы управления кадрами предприятия
________________ Содержание Введение …………………………………………………………………………..3 1. Управление персоналом: понятия, цели, функции………………………….6 2. Система управления персоналом на предприятии………………………….16 3. Методологическое обоснование системы управления персоналом на предприятии……………………………………………………………………………21 Заключение………………………………………………………………………..32 Список использованных источников…………………………………………….35 ________________ Введение Формирование рыночной экономики в России создаёт условия, при которых возрастает значимость человеческого фактора в производстве, в бизнесе: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности и конкурентоспособности деловых организаций. До последнего времени само понятие «управление персоналом» в отечественной экономической практике отсутствовало. В условиях командно-административной системы
Рейтинг:Размер документа: 5,661 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 23, 2020 -
Совершенствования системы управления кадрами
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1 Теоретические основы управления кадрами на предприятии……………….5 1.1 Понятие и сущность системы управления кадрами………………………...5 1.2 Методы и принципы управления кадрами на предприятии………………..9 2 Анализ системы управления кадрами в ОАО «РЖД»………………………15 2.1 Характеристика хозяйственной деятельности на предприятии…………..15 2.2 Исследование состояния системы управления кадрами на предприятии……………………………………………………………………...21 3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления кадрами в ОАО «РЖД»………………………………………………………….32 3.1 План мероприятий по совершенствованию системы управления кадрами………………………………………………………………………...…32 3.2 Затраты на разработку мероприятий……………………………………….34 Заключение……………………………………………………………………….37 Список используемых источников……………………………………………..39 Приложение
Рейтинг:Размер документа: 7,526 Слов / 31 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2020 -
Процесс подбора и отбора персонала на ФГУП ТТЦ «Останкино»
Содержание Введение …………………………………………………………………………..8 1. Теоретические основы процесса подбора и отбора персонала……………….10 1.1. Понятие отбора и подбора персона…………………………………………..10 1.2. Примеры зарубежного опыта отбора и подбора персонала………………...16 1.3. Выбор методов технологии Подбора и отбора персонала…………………20 2. Анализ финансово-экономической деятельности, системы управления процессом подбора и отбора персонала в ФГУП ТТЦ«Останкино»………………………………………………………..32 2.1. Краткая характеристика ФГУП ТТЦ «Останкино»…………………...… 32 2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности в динамике за пять лет ФГУП «ТТЦ Останкино»……………………………………………………. 37 2.2.1. Характеристика общей направленности финансово-хозяйственной деятельности ………………………………………………………………….37 2.2.2.
Рейтинг:Размер документа: 13,179 Слов / 53 СтраницОтправлено: Май 18, 2020 -
Разработка модели предприятия для проектирования информационной системы учета кадров предприятия производства торгового оборудования
МОСКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ (НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ) МАИ Институт № 3 «Системы управления, информатика и электроэнергетика» Кафедра 315 «Управление высокотехнологичными предприятиями» ОТЧЕТ О ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЕ № 1 по дисциплине ТЕОРИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ на тему Разработка модели предприятия для проектирования информационной системы учета кадров предприятия производства торгового оборудования. Работу выполнили студентки группы М3О-231Б-17 Наумова У.И. Пассек А.В. Работу принял Преподаватель: Рыжко А.Л. МОСКВА Март,2019 Цель работы Целью данной работы является получение практических навыков по созданию сокращенной
Рейтинг:Размер документа: 907 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 23, 2020 -
Компетентностный подход в подборе и отборе персонала
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Департамент психологии и развития человеческого капитала Дисциплина «Подбор и адаптация персонала» Домашнее творческое задание на тему: «Компетентностный подход в подборе и отборе персонала» Выполнила: студентка группы УПП18-1 Румянцева Н.А. Проверила: к.э.н., доцент Маслова В. М. Москва – 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Понятие компетентностной модели и содержание технологий отбора персонала на основе компетентностной модели специалиста 5 Глава 2. Реализация компетентностного подхода
Рейтинг:Размер документа: 2,843 Слов / 12 СтраницОтправлено: Октябрь 9, 2021 -
Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт инженерной экономики и предпринимательства (наименование института (факультета), филиала) Кафедра Экономической теории и управления ресурсами (наименование кафедры) Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (шифр и наименование направления подготовки (специальности)) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Психология труда» на тему: «Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом» Обучающаяся 9379 ____________ Жалнина К.А. (номер группы) (подпись, дата)
Рейтинг:Размер документа: 6,727 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 2, 2022 -
Теоретические основы подбора и отбора персонала
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. Понятие социальной технологии 4 Глава 2. Общая характеристика сферы управления персоналом 6 Глава 3 Теоретические основы подбора и отбора персонала 8 Заключение 11 Список использованной литературы 12 ________________ Введение Профессиональный отбор и подбор персонала являются важными компонентами в управлении персоналом. Отбор персонала предполагает ряд действий и мер, предпринимаемых компанией или организацией для выявления из списка соискателей лица или лиц, которые лучше всего подходят для вакансии. При подборе и найме сотрудников
Рейтинг:Размер документа: 1,815 Слов / 8 СтраницОтправлено: Февраль 11, 2022 -
Подбор регулятора непрерывной системы методами теории автоматического управления
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» Факультет прикладной математики и механики кафедра «Динамика и прочность машин» направление (профиль) программы магистратуры: 15.04.03 – Прикладная механика «Динамика и прочность машин, конструкций и механизмов» О Т Ч Е Т по научно-исследовательской работе на тему: Подбор регулятора непрерывной системы методами теории автоматического управления Выполнил студент гр.______ ____________________________ (Фамилия, имя, отчество) ______________________________ (подпись) Проверил: ______________________________________________________ (должность, Ф.И.О.
Рейтинг:Размер документа: 1,486 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2022 -
Системный подход в исследовании подбора и отбора персонала в органы местного самоуправления
УДК 303.4.025 Чистякова В.И., канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента, Сибирский университет потребительской кооперации, Сытник Ю.А., магистрант, Сибирский университет потребительской кооперации СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД В ИССЛЕДОВАНИИ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В данной статье использован системный подход при рассмотрении методов подбора и отбора персонала в органы местного самоуправления. Необходимость применения системного подхода в исследовании организационных систем обусловлена возрастающей их сложностью. Выделение элементов сложной системы и таким образом определение ее структуры является важным фактором
Рейтинг:Размер документа: 1,370 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 15, 2023 -
Расчетно-графическое задание по «Организации работы с кадрами в системе МЧС»
Приложения Приложение 1 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА» Кафедра защиты в чрезвычайных ситуациях Специальность 20.05.01 «Пожарная безопасность» Шифр 101185020 (номер зачетной книжки) Группа ПБ-51 Расчетно-графическое задание по дисциплине «Организация работы с кадрами в системе МЧС» Выполнил Недялков Олег (студент Ф.И.О.) Проверил (должность, ученая степень, ученое звание, Ф. И.О) Оценка: ____________________ (подпись руководителя) Белгород 2023 ________________ Приложение 2 А Т Т
Рейтинг:Размер документа: 2,056 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 30, 2023 -
Подбор и расстановка кадров на платформе «1С:ЗУП, 8.3»
МИНОБРНАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ИГУ») Факультет сервиса и рекламы Кафедра прикладной информатики и документоведения Зав. кафедрой, профессор __________________ А.В. Рохин «_____» _____________ 2017 КУРСОВАЯ РАБОТА Подбор и расстановка кадров на платформе «1С:ЗУП, 8.3» Студентка 4 курса бакалавриата «Управление персоналом», очного отделения ______________ Черемисинова Светлана Павловна Руководитель: ст. преподаватель кафедры ПИиД ________________ А.Е.Сыклен Работа защищена: «____» __________ 2017_г. с оценкой _____________________ Протокол № _______________ г. Иркутск
Рейтинг:Размер документа: 6,716 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2023 -
Совершенствование системы набора и отбора персонала в частных охранных предприятиях
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» Лениногорский филиал ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ЧАСТНЫХ ОХРАННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Выполнила: _______ студентка группы 28502 Руководитель: _______ к.с.н., доцент кафедры ЕНГД Лениногорск 2015 Содержание Введение 3 1 Современные технологии набора и отбора как основные направления управления персоналом 6 1.1 Набор и отбор персонала как основная технология управления
Рейтинг:Размер документа: 20,239 Слов / 81 СтраницОтправлено: Август 9, 2023 -
Система работы руководителя образовательного учреждения по подбору и оценке человеческих ресурсов (персонала) в образовательном учрежде
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические и методические аспекты управления человеческими ресурсами 6 1.1 Понятие, виды и сущность управления человеческими ресурсами 6 1.2 Нормативно-правовая база управления трудовыми ресурсами дошкольного образования 10 Глава 2. Практическое выявление целей задач и проблем управления человеческими ресурсами в сфере дошкольного образования на примере МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕТСКИЙ САД № 1 «СКАЗКА» 16 2.1 Особенности управления человеческими ресурсами в сфере дошкольного образования 16 2.2 Проблемы
Рейтинг:Размер документа: 5,890 Слов / 24 СтраницОтправлено: Февраль 25, 2024 -
Национальные системы воспитания
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глaвa 1. Нaциoнaльнaя системa вoспитaния: истopия пoнятия, oснoвные клaссификaции и пoдхoды 5 1.1 Подходы к пониманию национальных систем воспитания 5 1.2 Подходы к классификации национальных систем воспитания 11 Глaвa 2. Oсoбеннoсти отдельных нaциoнaльных систем вoспитaния 15 2.1 Ключевые хapaктеpистики вoспитaтельных систем западного типа воспитания 15 2.2. Oсoбеннoсти нaциoнaльных систем воспитания вoстoчнoй цивилизации 21 2.3 Характеристика российской национальной системы воспитания 26 Зaключение 36 Список использованной литературы 39 ________________ Введение Вoспитaние издaвнa сoстaвлялo oснoву
Рейтинг:Размер документа: 7,488 Слов / 30 СтраницОтправлено: Декабрь 20, 2017 -
Рентабельность в управлении предприятием ,система ее показателей
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Севастопольский государственный университет» Кафедра экономики предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика предприятия» на тему: Рентабельность в управлении предприятием ,система ее показателей Выполнил: студентка Дрожжина Е.Д., Эк/б-26-о, Проверил: Ст. пр.кафедры ЭП Аблаев Р.Р. Севастополь 2017 ________________ Содержание: Введение………………………………………………………………………………….3 1. Теоретические аспекты оценки рентабельности предприятия…………………………….5 1.1Сущность, функции, роль и виды рентабельности…………………………………5 1.2 Пути и факторы повышения рентабельности деятельности предприятия…...…12 1.3 Статистический обзор рентабельности предприятия в РФ ……………….…….17 2. Оценка рентабельности
Рейтинг:Размер документа: 7,187 Слов / 29 СтраницОтправлено: Декабрь 20, 2017 -
Разработка системы менеджмента в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ВОСТОЧНОУКРАИНСКИИ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.И. ДАЛЯ ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА Лишофа А.А. КУРСОВАЯ РАБОТА Луганск 2016 г. ________________ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ВОСТОЧНОУКРАИНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.И. ДАЛЯ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы менеджмента» на тему «Разработка системы менеджмента в организации» Выполнила: Лишофа А.А. студентка гр. ЕК-931 Проверила: Мельник Н.А. Луганск 2016 г. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ЛУГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.
Рейтинг:Размер документа: 9,412 Слов / 38 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2017 -
Упрощенная система налогообложения
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ КАК ОДИН ИЗ ВИДОВ СПЕЦИАЛЬНЫХ НАЛОГОВЫХ РЕЖИМОВ 5 1.1Значение налога для малого предпринимательства 5 1.2 Условия и порядок применения упрощенной системы налогообложения. Налогоплательщики 7 1.3 Объекты налогообложения, порядок определения доходов и расходов 11 1.4 Порядок определения налоговой базы при исчислении единого налога. Налоговые ставки 18 1.5 Порядок исчисления и сроки уплаты единого налога. Налоговая отчетность 21 1.6 Изменения в налоговом законодательстве РФ по упрощенной системе налогообложения в 2009
Рейтинг:Размер документа: 9,039 Слов / 37 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2017 -
Менеджмент как вид деятельности и система управления
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Факультет Государственного и муниципального управления Направление подготовки (специальность) Государственное и муниципальное управление 38.03.04 КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления» на тему: «Менеджмент как вид деятельности и система управления» Выполнила: студентка 3 курса группы 3108 Курманова Карима Млькайдаровна Научный руководитель: старший преподаватель Савченко Дмитрий Евгеньевич Дата сдачи______________ Оценка ________________ Подпись руководителя___________ Санкт-Петербург 2017 Оглавление Введение
Рейтинг:Размер документа: 2,295 Слов / 10 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2017 -
Анализ экономического состояния налоговой системы РФ
Введение Государственная власть любого государства, в том числе России, на протяжении всей истории своего существования всегда нуждалась, нуждается и будет нуждаться в дешевых средствах, необходимых для выполнения присущих ей функций перед обществом. Одним из таких дешевых средств являются налоги. Налоги, как и налоговая система, являются мощным инструментом управления экономикой в условиях рынка. При помощи налогов определяются взаимоотношения предпринимателей, предприятий всех форм собственности с местными и государственными бюджетами, с банками, а также с вышестоящими организациями. Налоги
Рейтинг:Размер документа: 5,702 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2017 -
Банковская система Азербайджана и ее развитие в условиях финансовой глобализации
Ф.Ф. Муршудли, НИИ Экономических Реформ Министерства Экономического Развития Азербайджанской Республики, аспирант БАНКОВСКАЯ СИСТЕМА АЗЕРБАЙДЖАНА И ЕЕ РАЗВИТИЕ В УСЛОВИЯХ ФИНАНСОВОЙ ГЛОБАЛИЗАЦИИ На рубеже XXI века, в условиях новых вызовов глобализации, Азербайджанская Рес-публика вступила в этап активного реформирования всех сфер общественной жизни, ознаменовавшийся укреплением политической стабильности, динамичным развитием национальной экономики, продвижением в улучшении уровня жизни насе¬ления, последовательной интеграцией страны в мировое хозяйство. Необходимым фак¬тором устой-чивого экономического роста является наличие эффективной, конкуренто¬способной и надежной банковской системы. Повышение
Рейтинг:Размер документа: 5,188 Слов / 21 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2017 -
Анализ отчета о движении денежных средств на ООО «Система»
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1 Теоретические основы формирования и анализа отчета о движении денежных средств 5 1. Сущность, функции и значение денежных средств 5 2. Методика анализа движения денежных средств 8 3. Основные методы построения отчета о движении денежных средств 10 Глава 2 Анализ отчета о движении денежных средств на ООО «Система» 16 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Система» 16 2.2 Анализ движения денежных средств прямым методом на ООО «Система» 20 2.3 Анализ движения денежных средств
Рейтинг:Размер документа: 7,658 Слов / 31 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2017 -
Операционная система
Содержание Введение……………………………………………………………………3 Глава 1.Операционная система………………...…………………………4 Глава 2. Семейство ОС Linux (ALT, Red Hat, ASP, Ubuntu)……………5 Заключение………………………………………………………………..10 Список использованных источников……………………………………11 Приложения Введение В современном обществе роль компьютера постоянно возрастает. Во многих отраслях без компьютера совсем невозможно обойтись. При включении компьютера операционная система загружается в память раньше остальных программ и затем служит платформой для их работы. Знание операционной системы необходимо для успешного пользования современными компьютерами, без нее невозможно представить работу с компьютером. Самыми известными из всех операционных
Рейтинг:Размер документа: 1,494 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2017