Отбор кадров на службу в органы внутренних дел

КУРСОВАЯ РАБОТА

по учебной дисциплине «Организационно-правовые основы работы

 с кадрами в органах внутренних дел»

на тему: «Отбор кадров на службу в органы внутренних дел»

Содержание

Введение………………………………………………………………….....3

Глава 1. Организация работы по отбору граждан на службу в ОВД…...5

1.1. Нормативно-правовая база регулирующая порядок отбора граждан на службу в ОВД РФ……………………………………………………………...6

1.2. Мероприятия, осуществляемые в ходе отбора граждан на службу в ОВД РФ……………………………………………………………………………7

Глава 2. Процесс отбора кадров на службу в ОВД……………………..10

2.1. Лица, имеющие право поступления на службу в ОВД…………….10

2.2. Документы, предъявляемые гражданином при поступлении на службу в ОВД, рассмотрение и принятие по ним решения…………………..13

2.3. Испытание при поступлении на службу в ОВД……………………21

Заключение………………………………………………………………..29

Список использованной литературы…………………………………….31

Введение

Кадры органов внутренних дел Российской Федерации – это постоянный состав сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников, состоящих на службе либо в трудовых отношениях с органами, организациями и подразделениями системы МВД России, выполняющих определенные служебные обязанности в рамках установленной штатной численности органов внутренних дел и получающих за это вознаграждение.^[1]

Главной и основной задачей руководителей и кадровых аппаратов системы комплектование органов внутренних дел. И здесь одним из первоначальных звеньев процесса комплектования является отбор граждан на службу. Суть процесса отбора заключается в выделении групп качеств необходимых для будущих сотрудников, выработка критериев и способов оценки этих качеств.

Следовательно, при отборе граждан на службу в органы внутренних дел происходит изучение деловых, личных качеств кандидатов, их возможностей и способностей выполнять обязанности, возложенные на сотрудников ОВД. Учитывая специфику деятельности ОВД, к кандидатам предъявляются и особые требования.

Так же следует отметить, что современный мир не стоит на месте, общество развивается, а с развитием общества появляются новые виды преступлений и способы их совершения и следовательно это делает ещё более сложной деятельность правоохранительных. А значит необходимо вырабатывать и совершенствовать процесс отбора кандидатов, большое внимание уделять физическим способностям, психологической устойчивости гражданина к стрессу и тому подобное.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от компетентности, профессиональной и нравственной подготовленности сотрудников к решению стоящих в современных условиях служебных задач зависит то, насколько эффективна будет деятельность всей системы правоохранительных органов. Поэтому необходимо из числа всех претендентов выбрать наиболее подготовленного гражданина.

Цель курсовой работы: всестороннее изучение процесса отбора граждан на службу в органы внутренних дел, являющегося основополагающим элементом функционирования всей системы правоохранительных органов.

Задачи курсовой работы:

- раскрыть понятие отбора граждан на службу в органы внутренних дел;

- изучить этапы отбора граждан на службу в органы внутренних дел;

- проанализировать требования, предъявляемые к кандидатам и сделать соответствующие выводы.

Объект курсовой работы: общественные отношения, складывающиеся в области государственной службы в органах внутренних дел, а именно в процессе отбора кандидатов.