Разработка корпоративной информационной системы "Отдел кадров"

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ «ТИСБИ»

Факультет «Информационные технологии»

Курсовая работа

по дисциплине: «Разработка корпоративных информационных систем»

на тему: «Разработка корпоративной информационной системы «Отдел кадров»

[pic 1]

Содержание

Введение        3

Постановка задачи        4

1. Проектирование корпоративной информационной системы        5

1.1.  Анализ предметной области: описание структуры и функционирования предприятия.        8

1.2. UML-диаграммы предприятия.        9

1.3. Модель «сущность-связь» БД предприятия.        11

1.4. Реляционная модель БД.        13

1.5. Декомпозиция БД предприятия на локальные базы данных.        16

2. Разработка программного приложения информационной системы        17

2.1. Описание структуры и основных методов (процедур и функций) приложения.        17

2.2 Результаты тестирования с примерами визуальных форм приложения (инструкции по использованию).        21

Список литературы        28

SQL запросы на создание БД        30

Полный листинг программы        32

Введение

Базы данных стали основой информационных систем и в корне изменили методы работы многих организаций. В частности, в последние годы развитие технологии баз данных привело к созданию весьма мощных и удобных в эксплуатации систем. Информационные системы в корне изменили методы работы многих организаций. Благодаря этому системы стали доступными широкому кругу пользователей.

Объектом для разработки информационной системы являлся отдел кадров. Данная информационная система предлагает возможность снижения нагрузки на сотрудников, уменьшения количества ошибок, а также для качественного и быстрого ведения учёта сотрудников.

Таким образом, целью курсовой работы является разработка модели распределенной базы данных предприятия, состоящего из главного офиса и нескольких удаленных филиалов.

В ходе проведения анализа предметной области были выявлены основные сущности и их связи. На основе анализа была построена модель сущность-связь и спроектирована база данных для центра компьютерной техники.

В разделах 1.1 описаны основные объекты баз данных, будущие сущности, структуры и функционирование предприятия. В 1.2 наглядным образом с помощью по методологии RUP представлены и спроектированы модели исследуемой области. В разделе 1.3 описаны основные объекты баз данных, такие как таблицы, запросы, формы и отчеты, спроектирована модель “Сущность-связь”. В дополнение к предыдущему разделу в разделе 1.4. была спроектирована “Реляционная модель”. Декомпозицию данной модели можно наблюдать в разделе 1.5. Описание разработки приложения, основных методов, процедур и функций описаны в разделе 2 и подразделах 2.1. Результаты тестирования приложения с описанием использования разработанных методов и процедур описывается в разделе 2.2 

Постановка задачи

Целью курсовой работы является проектирование и разработка модели распределенной базы данных отдела кадров, содержащей информацию о сотрудниках, должностях, филиалах, приемах, увольнениях и расписаниях и построение приложения, которое позволяет просматривать базу данных, производить поиск записей по заданным значениям полей, добавлять, удалять записи в таблице базы данных.

Распределенная база данных состоит из главного офиса и нескольких филиалов в разных частях города. Части предприятия связаны компьютерной сетью, имеют собственные локальные базы данных, могут использовать данные удаленных узлов. Глобальная информация хранится на центральном узле.