Особенности работы в системе «1С: Зарплата+Кадры» версии 7.7

Содержание

Введение        3

Особенности работы в системе «1С: Зарплата+Кадры» версии 7.7        4

Заключение        16

Список литературы        17

Введение

Широкий спектр программ 1С, являются настраиваемыми системами для решения большого круга задач, связанных с организацией учета на предприятии и решения таких задач, как управление предприятием, учет товарных и материальных средств, анализ и т.д.

В бухгалтерском учете основным техническим средством переработки информации являются информационные технологии. При ведении бухгалтерского учета на предприятиях используются разные бухгалтерские программы. Применение бухгалтерских программ позволяет не только автоматизировать бухгалтерский учет, но и упростить ведение складского учета, расчет заработной платы, своевременно сдавать отчетность.

В настоящее время активно применяются различные бухгалтерские автоматизированные системы.

Одним из определяющих моментов автоматизации бухгалтерского учета является правильный выбор программного продукта. Но в связи с тем, что постоянно идет процесс развития информационных технологий, бухгалтерские программы так же развиваются и претерпевают различные изменения и дополнения.

Учет заработной платы является одним из самых сложных участков в бухгалтерском учете. Автоматизация данного участка бухгалтерского учета является наиболее актуальной проблемой.

Целью данной работы является изучение особенностей работы а конфигурации 1С «Зарплата   +   Кадры» версии 7.7.

Работа представлена в виде реферата, отражающего анализ использования 1С «Зарплата   +   Кадры» версии 7.7 для расчета заработной платы на предприятии.

Особенности работы в системе «1С: Зарплата+Кадры» версии 7.7

Конфигурация   «Зарплата   +   Кадры»   системы   программ 1С:Предприятие версии 7.7 предназначена для расчета заработной платы и ведения кадрового учета на предприятиях, в учреждениях и организациях любой формы собственности и типа финансирования.

1С «Зарплата и Кадры» версии 7.7 полностью автоматизирует весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков и заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и сдачи отчетности в государственные контролирующие органы (рис. 1).

Работа с программой начинается с выбора настроек.

Закладка «Настройки» используется для ввода различных сведений, характеризующих предприятие, такие данные, как ставки налогов и размеры пособий, используемых при расчете заработной платы, для выбора установок, позволяющих вести расчет зарплаты с учетом особенностей конкретного предприятия.

Кроме того, на этой же закладке вводятся сведения об ответственных лицах, в том числе о тех, чьи подписи будут стоять на различных документах - фамилии руководителя предприятия, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, кассира и др.

На закладке «Бухгалтерия» выбирается бухгалтерская программа, в которую будут выгружаться проводки, сформированные по результатам расчетов заработной платы.

На закладке «Зарплата» настраиваются режимы расчета заработной платы.

В группе реквизитов «Порядок выплаты зарплаты» указывается срок выплаты зарплаты - дата, не позже которой по коллективному договору должна быть выплачена заработная плата за истекший месяц.

Если предприятие расположено в районе Крайнего Севера или приравненного к нему, то устанавливается группа реквизитов «Районные и северные особенности». В этом случае устанавливается флажок «Северные надбавки», а для расчета районной надбавки сотрудникам указывается размер районного коэффициента.

На закладке «Ставки» вводятся различные ставки, используемые при расчете заработной платы. Здесь же вводятся ставки налога на доходы физических лиц, проценты взносов в Пенсионный фонд РФ и профсоюз, размер минимальной месячной оплаты труда, оклад первого разряда Единой тарифной сетки и т.п.