Мотивация как функция управления рефераты и научные статьи
4,816 Мотивация как функция управления Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Функции управления таможенных органов
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Экономический факультет Кафедра «Таможенное дело» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Таможенный менеджмент» на тему «Функции управления таможенных органов» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ 5 1.1 Таможенный менеджмент как теория управления таможенным делом 5 1.2 Организационная структура управления таможенных органов 10 2 Сущность и особенности осуществления функциями управления таможенными органами 15 2.1 Сущность функций в системе управления таможенными органами. 15 2.2 Особенности
Рейтинг:Размер документа: 7,437 Слов / 30 СтраницОтправлено: Январь 31, 2023 -
Управление образовательными системами: понятие, функции управления и их классификация
Тема Управление образовательными системами: понятие, функции управления и их классификация Задание 4.1. Обоснуйте тезис о том, что управленческий труд представляет собой совокупность действий, с помощью которых директор школы (менеджер) обеспечивает подготовку и реализацию отдельных решений. Требование к работе: четкость и ясность изложения. Выраженная собственная позиция. Объем от 1800 до 3000 тыс. печатных знаков. В любой организации есть руководители и подчиненные. Первые принимают решения, а вторые — исполняют их. Любой менеджер, в том числе и директор
Рейтинг:Размер документа: 404 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 15, 2023 -
Базовые функции управления
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Комсомольский–на–Амуре государственный университет» Факультет энергетики и управления Кафедра «Менеджмент, маркетинг и государственное управление» ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» Базовые функции управления Фондовая биржа Студент группы 2ЭУб-1 Д.Д. Соболева Преподаватель А.С. Бянкин 2023 1 Базовые функции управления в фондовой бирже: БКС – Форекс Таблица 1 – Базовые функции управления в БКС – Форекс Функции управления Области управления Планирование Организация Координация Мотивация Контроль
Рейтинг:Размер документа: 317 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 30, 2023 -
Роль мотивации в управлении
УДК 331.101.3 РОЛЬ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ Безруков Юрий Сергеевич, магистрант ФГБОУ ВО «КубГАУ имени И. Т. Трубилина» Научный руководитель: Лесных Юлия Георгиевна, д.экон.н., доцент ФГБОУ ВО «КубГАУ имени И. Т. Трубилина» Аннотация: Реализация функции мотивации является незаменимым элементом грамотного построения процесса управления. В статье раскрыта сущностная характеристика трудовой мотивации, прослежена эволюция подхода к мотивации персонала, анализируются современные концепции мотивационных теорий. Выявлена роль мотивации в управлении. Ключевые слова: мотивация персонала, управление персоналом, роль мотивации IMPROVEMENT OF
Рейтинг:Размер документа: 1,106 Слов / 5 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2024 -
Формирования системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала
Оглавление Введение………………………………………………………….……………………..3 Глава 1 Теоретические основы формирования системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала………………………………..7 1. Сущность мотивации и стимулирования труда персонала……………….7 2. Современные виды и формы мотивации и стимулирования трудовой деятельности………………………………………………………………12 3. Международный опыт мотивации и стимулирования трудовой деятельности организации………………………………………………...17 Глава 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда в ОАО ГДЦ «Меридиан» 2.1 Общая характеристика организации…………………………………….28 2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия………….. 2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования труда на предприятии.40 Глава 3 Разработка
Рейтинг:Размер документа: 24,820 Слов / 100 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2018 -
Управление финансами хозяйствующего субъекта и функции финансовой службы предприятия
Рохацевич А.А. гр. 16ф-1 Эссе на тему: “Управление финансами хозяйствующего субъекта и функции финансовой службы предприятия” Управление финансами – процесс воздействия на финансовые и смежные экономические и социальные системы с целью их совершенствования и развития. Для этого используют различные приемы и методы, которые целенаправленно влияют на объект для достижения цели. Субъектами управления финансами хозяйствующих субъектов могут выступать финансовые отделы и службы предприятий, страховые органы, финансовые органы и налоговые инспекции. Данные организационные структуры осуществляют финансовое управление
Рейтинг:Размер документа: 262 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2018 -
Органы управления финансами РФ и их функции
________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ 5 1.1 Понятие управления финансами 5 1.2 Методы управления финансами 8 1.3 Структура органов управления государственными финансами 12 ГЛАВА 2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ РФ И ИХ ФУНКЦИИ 14 2.1 Министерство финансов Российской Федерации 14 2.2Счетная палата РФ 17 2.3 Федеральное казначейство и его функции 20 2.4 Федеральная налоговая служба РФ 23 ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗВИТИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ РФ 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
Рейтинг:Размер документа: 5,587 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2018 -
Мотивация и ее роль в управлении организацией
1.2. Характеристика ПАО «Московский кредитный банк»ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» Курсовая работа Студентки 3 курса очное отделения факультет: менеджмент Кириллова Татьяна Сергеевна по дисциплине: Теория управления Тема: Мотивация и ее роль в управлении организацией Руководитель: Доцент кафедры Николай Владимирович Забуга Москва 2017 СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Теоретические аспекты 1.2 Понятие мотивации персонала и виды мотивации 1.3Основные функции мотивации 1.4Теория Х и Y – теория Дугласа Макгрегора. 1.5 Удовлетворенность трудом и рабочие показатели 1.6
Рейтинг:Размер документа: 6,370 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2018 -
Современная система государственного управления: структура и функции
ТЕМА – «Современная система государственного управления: структура и функции» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..…3 1. Сущность государственного управления…………………………4 2. Структура государственного управления…………………………9 3. Функции государственного управления…………………….....…13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………...……20 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………...…24 ________________ ВВЕДЕНИЕ Суровая действительность 21 века вынуждает человечество, в том числе, и общество приспосабливаться к суровым реалиям жизни. Таким образом, возникает прямая зависимость между эффективность государственного управления и жизнью народа. Любое общество взаимодействует с государством, качество и уровень данного взаимодействия определяется эффективностью политики в сфере управления. Власть и
Рейтинг:Размер документа: 4,375 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2018 -
Управление мотивацией персонала в организации на примере туристической фирмы «Джет Травел»
КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Управление мотивацией персонала в организации на примере туристической фирмы «Джет Травел»» ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….. Глава 1. Характеристика теоретических основ мотивация персонала. 1. Сущность понятий «мотивация» и «управление мотивацией персонала» 2. Эффективные методы мотивации в Российской Федерации и зарубежной практике 3. Влияние управления мотивацией персонала в организации Глава 2. Характеристика организации (процесс мотивации в туристической компании «Джет Травел») 2.1. Внешняя среда организации 2.2. Анализ управления мотивацией персонала в организации. Глава 3. Совершенствование управления
Рейтинг:Размер документа: 10,039 Слов / 41 СтраницОтправлено: Июнь 14, 2018 -
Мотивация как функция менеджмента
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Смоленский филиал Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль: Менеджмент организации Кафедра: Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория организации» на тему: «Мотивация как функция менеджмента» Автор работы: студент 3 курса очной формы обучения группа 32МО Анисимов Сергей Владимирович Руководитель работы: Аверьянова Татьяна Васильевна Смоленск 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4 ГЛАВА 1 .МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА ………................5 1.1 Мотивация как функция менеджмента………………………………………....5
Рейтинг:Размер документа: 6,409 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2018 -
Функция контроля в управлении
Федеральное бюджетное государственное образовательное высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Функция контроля в управлении» Автор работы: Студентка 2 курса, 423 группы Очной формы обучения подпись Руководитель работы: Ст. преподаватель кафедры ГМУ Подпись « » 2017 г. г. Ростов-на-Дону, 2017 г. ________________ Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ИЗУЧЕНИЯ КОНТРОЛЯ В УПРАВЛЕНИИ 5 1.1. Понятие и содержание контроля в управлении 5
Рейтинг:Размер документа: 4,329 Слов / 18 СтраницОтправлено: Сентябрь 29, 2018 -
Экономика управления системой мотивации персонала (на примере ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске)
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет Институт международного менеджмента и образования Кафедра управления персоналом Дисциплина «Экономика управления персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА тема: «Экономика управления системой мотивации персонала (на примере ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске)» Выполнил Студент группа ________________________ _____________ (Ф. И. О) (подпись) Принял Преподаватель ______________ (Ф. И. О), должность (подпись) Дата защиты ______________ (подпись) Красноярск 2017 г. Содержание Введение 3 I. Организационно-экономический анализ деятельности ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске 4
Рейтинг:Размер документа: 8,080 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Управление стимулированием и мотивацией труда персонала
Содержание Введение 1. Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования персонала……………………………………………………………………..……5 1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала………………………….5 1.2 Формы организации стимулирования персонала……………………………7 1.3 Виды стимулов и требования к организации системы стимулирования…..9 2. Управление стимулированием и мотивацией труда персонала…………….13 2.1 Отличительные особенности систем мотивации персонала в организациях России от организаций других стран……………………………………………13 2.2 Стимулирование и мотивация персонала к труду в современных организациях……………………………………………………………………..15 Заключение……………………………………………………………………….21 Список используемой литературы………………………………………...……23 Введение Актуальность темы. Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является
Рейтинг:Размер документа: 4,417 Слов / 18 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2018 -
Управление мотивацией персонала на примере автотехцентра «Реактор»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» ОмГУПС (ОмИИТ) ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И ЭКОНОМИКИ Кафедра «Менеджмент, маркетинг и коммерция» К защите допустить Заведующий кафедрой «Менеджмент, маркетинг и коммерция» ____________О.А. Никифоров (подпись) ________ 2016 г. Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АВТОЦЕНТРА ИП «РЕАКТОР» СОГЛАСОВАНО: Студент гр. 71 МО ____________А.В. Трифонов Нормоконтролер – документовед ____________ Е.С. Никитина (подпись) __________ (подпись) _________ Руководитель –
Рейтинг:Размер документа: 14,727 Слов / 59 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2018 -
Управление трудовой мотивацией: современные аспекты
ФГБОУ ВПО «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНЭК Кафедра менеджмента и маркетинга КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» ТЕМА Управление трудовой мотивацией: современные аспекты Выполнил: студент группы М-210 Петрова А.А. (подпись) Руководитель: к.э.н., доцент Науразбаева Ю.В. (дата и подпись) Уфа – 2013 ________________ ________________ ФГБОУ ВПО «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНЭК Кафедра менеджмента и маркетинга ЗАДАНИЕ на курсовую работу по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Студент Петрова А.А.. Группа М-210 Руководитель Науразбаева Ю.В. (Фамилия
Рейтинг:Размер документа: 6,825 Слов / 28 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2018 -
Управление мотивацией персонала
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОСТОЧНАЯ ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ» (Академия ВЭГУ) Направление – 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Направленность (профиль) – Муниципальное управление Миннегалиева Айгуль Фанилевна Курсовая работа по предмету «теория управления» на тему «Управление мотивацией персонала» Уфа 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические аспекты изучения трудовой мотивации персонала 7 1.1 Основные концепции мотивации персонала 7 1.2 Сущность и понятие мотивации персонала 16 2 Исследование мотивации преподавателей теоретических и клинических кафедр медицинской академии 23 2.1
Рейтинг:Размер документа: 9,515 Слов / 39 СтраницОтправлено: Февраль 13, 2019 -
Формирование мотивации механизма как часть системы управления организацией
ВВЕДЕНИЕ В основе успешной работы любого предприятия лежит высококачественная и эффективная деятельность персонала. Вследствие этого мотивация способствует качественному труду, способному не только к возмещению издержек работодателя по организации процесса производства, трудовой деятельности, но и получению оплаты конкретной прибыли. В этом и заключается цель мотивации персонала для развития предприятия. Мотивация - это управленческий вид влияния на сотрудников, в целях побуждения их к деятельности для достижения целей организации. Другими словами, мотивация - совокупность стимулирующих факторов, способствующих повышению
Рейтинг:Размер документа: 13,824 Слов / 56 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2019 -
Мотивация, как фактор эффективного управления песроналом
Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский промышленно-экономический колледж» ТЕМА МОТИВАЦИЯ, КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (на примере ООО «Научно-производственная фирма «ЛиКОМ»») Выполнил: Слюсаренко В.В., Отделение информационных технологий, гр. ТЭМ-54 Нижник В.О., Электромеханическое отделение, гр. ТЭС-86 Руководитель работы: Лагута И.С., преподаватель колледжа Омск – 2017 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………… 3 1 Теоретические аспекты мотивации в профессиональной деятельности…. 4 2 Анализ мотивационного потенциала сотрудников (на примере ООО «НПФ «ЛиКОМ»»)………................................................ 12 Заключение ………………………………………………………………..…. 17 Библиографический список…………………………………………………. 18 Приложение……………………………………………………………..…….
Рейтинг:Размер документа: 4,330 Слов / 18 СтраницОтправлено: Март 4, 2019 -
Повышения эффективности управления мотивацией персонала предприятия
________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РОЛЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИ 4 1.1. Мотивация труда: задачи и инструменты 4 1.2. Краткий обзор классических теорий мотивации персонала 9 1.3. Анализ системы мотивирования и стимулирования сотрудников гостиничного предприятия 17 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР 26 2.1. Краткая характеристика гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР» 26 2.2. Организационная структура управления и состав персонала гостиничного предприятия гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР» 28 2.3. Предложения по совершенствованию системы повышения
Рейтинг:Размер документа: 11,114 Слов / 45 СтраницОтправлено: Март 10, 2019 -
Управление мотивацией сотрудников на предприятиях ресторанного бизнеса
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет Управления Направление 38.03.02 Кафедра МвГиРБ (код) (аббревиатура) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА Обучающийся Бурова Анастасия Леонидовна _____________ подпись Руководитель Кузнецова Елена Васильевна _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись Консультант _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись Заведующий кафедрой Бухаров Игорь Олегович _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись МОСКВА 2018 ________________ Содержание ………………………………………………………………………….7 1. Особенности мотивацией и на предприятиях бизнеса…………………………………………...9 .1 Системы персонала в компании………………..9
Рейтинг:Размер документа: 16,774 Слов / 68 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Управление мотивацией персонала на предприятии с применением методов экономико-математического моделирования (на примере ООО "Родник")
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….………….4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………….….…6 1.1. Сущность и виды мотивации персонала на предприятии………………..6 1.2. Формирование и функционирование мотивов труда предприятия…..…14 1.3. Современные теории мотивации, применяемые на предприятиях……..17 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ООО «РОДНИК»...29 2.1. Организационная характеристика ООО «Родник»………………………29 2.2. Анализ экономических результатов деятельности предприятия………..35 2.3. Оценка системы управления мотивацией в ООО «Родник»…………….50 2.4. Экономико-математическое моделирование …………………………….58 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………70 3.1. Направления совершенствования системы
Рейтинг:Размер документа: 20,955 Слов / 84 СтраницОтправлено: Март 15, 2019 -
Мотивация и ее роль в управлении организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» КУРСОВАЯ РАБОТА Студентки ____1___ курса ___________заочного_______________ отделения (очное, очно-заочное, заочное) факультет _менеджмента государственного и муниципального__ управления _________________Сафиной Ирины Андреевны_________________ (фамилия, имя, отчество) По дисциплине: _________Теория управления________________ На тему: _____ Мотивация и ее роль в управлении организацией ______ Руководитель: ______________________________________________________ (ученая степень, звание, Ф.И.О.) ________________________________ (подпись, фамилия) Защищена Оценка « » 20___ г. « » Москва, 20___ г. ОГЛАВДЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ……………………...5 1. Определение
Рейтинг:Размер документа: 5,716 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 1, 2019 -
Лидерство как специальная функция менеджмента и новый подход к управлению организацией
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» (ФГБОУ ВПО КНИТУ) Институт управления инновациями Факультет промышленной безопасности и бизнес - администрирования Кафедра менеджмента и предпринимательской деятельности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория менеджмента» Тема: Лидерство как специальная функция менеджмента и новый подход к управлению организацией Выполнил студент: Хакимова Р.И. Группы: 3251-142 Проверил: Бунимович И. Д. Кандидат экономических наук Казань 2015 ________________ Оглавление Введение 3 Глава
Рейтинг:Размер документа: 7,418 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 3, 2019 -
Менеджмент как наука и практика управления. Основные принципы и функции менеджмента
МЕНЕДЖМЕНТ КАК НАУКА И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА. ИСТОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА. Вообще менеджмент существует столько же, сколько существуют люди и их взаимоотношения, то есть фактически всегда. Но в разные эпохи он принимал разные формы. Тем не менее, как показали многочисленные исследования, менеджмент всегда базировался на трёх основных способах управления людьми: • создание чётких отношений собственности; • построение различных организационных структур; • выработка системы «писанных и неписанных» ценностей. Целостные системы менеджмента, имеющие теоретическую основу,
Рейтинг:Размер документа: 2,026 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2019